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1. DERECHO LABORAL EN LAS
OSC
Nombre capacitador:
MTRO. JAN ALBERTO CHESSAL ARENAS

2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y CONTRATOS
TEMA 2

3. EXPEDIENTE DE PERSONAL INICIAL
Evaluación del desempeño
Descripción de puesto
Carta responsiva
Reglamento interior de trabajo
Convenio de confidencialidad
Contrato
Aviso de privacidad
Solicitud de empleo y
Documentos solicitados
Consentimiento
del trabajador

4. MANTENIMIENTO DE EXPEDIENTE
Comunicados
Carta responsiva
Incidencias
Constancias de habilidades
Actualización de expediente
Convenio de modificación de las
condiciones de trabajo

5. DISPOSICIONES DE TRABAJO
¿Cuál es la utilidad de la solicitud de empleo?
a) Es un requisito de la empresa para iniciar el proceso de
reclutamiento y selección;
b) Es un instrumento en el que se prueban las declaraciones del
candidato, puede ser utilizado en juicio, en caso de controversia; o
c) No tiene utilidad alguna, ya que puede sustituirse por un currículo.

6. DISPOSICIONES DE TRABAJO
¿Podemos solicitar al candidato su domicilio y/o si pertenecen a un
sindicato?
a) No, es información privada y confidencial;
b) Sí, ya que es importante para el proceso de selección; o
c) Solo una de las dos.

7. DISPOSICIONES DE TRABAJO
¿Cuál es la mayoría de edad para trabajar?
a) 18;
b) 16; o
c) 15

8. DISPOSICIONES DE TRABAJO
¿Puede una persona trabajar más de 11 horas en un día?
a) Sí, ¿por qué?
b) No, ¿Por qué?

9. DISPOSICIONES DE TRABAJO
¿Con cuántos días de anticipación debe pedir un trabajador sus
vacaciones?
a) 7 días
b) Cuando el quiera
c) Cuando el patrón las asigne

10. ARCHIVO ANEXO:
F Contrato Individual de Trabajo