En estos tiempos difíciles y con un alto porcentaje de desempleos provocados por la pandemia, debemos tener en cuenta también que la gran mayoría de empresas están formadas por pymes y empresas familiares que no publican sus ofertas de trabajo, cubriéndose mediante su red de contactos, a través de otros empleados o dirigiéndose directamente a empleados de otras empresas.
10 PUNTOS CLAVES PARA UNA COMUNICACIÓN INTERNA POSITIVA EN TIEMPOS DEL COVID-19Arturo Zevallos
En estos momentos de incertidumbre, en que las empresas están más expuestas a los problemas internos con su personal. Muchas empresas descuidan la comunicación con sus trabajadores lo que genera inquietudes, miedos y rumores. Por ello es importante comprender que mantener una comunicación interna para informar, motivar y generar compromiso a su personal.
8 PASOS PARA ELABORAR UN MANUAL DE CRISIS COMUNICACIONALArturo Zevallos
La Reputación Corporativa basa su presente y su futuro en una buena comunicación, transparente, asertiva y amigable, con una buena capacidad de respuesta ante una situación de crisis.
En ese sentido el Manual de Crisis Comunicacional es fundamental ya que es la hoja de ruta de una organización que permite anticiparnos a cada situación de riesgo, ganando tiempo y adelantándonos a un posible problema que pudiera ser complicado en un futuro próximo.
María Obispo, Directora del Área Talent Engagement en LLYC, escribe el artículo "Cómo mantener los equipos unidos en tiempos del Covid-19" en PR Noticias.
Documento especializado en marketing, publicidad y relaciones públicas, realizado por Rogelio López para la materia Introducción a las relaciones públicas . M716
10 PUNTOS CLAVES PARA UNA COMUNICACIÓN INTERNA POSITIVA EN TIEMPOS DEL COVID-19Arturo Zevallos
En estos momentos de incertidumbre, en que las empresas están más expuestas a los problemas internos con su personal. Muchas empresas descuidan la comunicación con sus trabajadores lo que genera inquietudes, miedos y rumores. Por ello es importante comprender que mantener una comunicación interna para informar, motivar y generar compromiso a su personal.
8 PASOS PARA ELABORAR UN MANUAL DE CRISIS COMUNICACIONALArturo Zevallos
La Reputación Corporativa basa su presente y su futuro en una buena comunicación, transparente, asertiva y amigable, con una buena capacidad de respuesta ante una situación de crisis.
En ese sentido el Manual de Crisis Comunicacional es fundamental ya que es la hoja de ruta de una organización que permite anticiparnos a cada situación de riesgo, ganando tiempo y adelantándonos a un posible problema que pudiera ser complicado en un futuro próximo.
María Obispo, Directora del Área Talent Engagement en LLYC, escribe el artículo "Cómo mantener los equipos unidos en tiempos del Covid-19" en PR Noticias.
Documento especializado en marketing, publicidad y relaciones públicas, realizado por Rogelio López para la materia Introducción a las relaciones públicas . M716
Vivimos en un mundo de constante cambio en el que la innovación es fundamental para el correcto funcionamiento de las acciones que realizamos día con día, está guía está pensada para reconocer este cambio y poder tomar decisiones más asertivas para el reclutamiento de las empresas.
Gerens | ¿Por qué los empleadores ahora priorizan a la cultura organizacional? GERENS
Encontrar el trabajo correcto requiere mucho esfuerzo. Buscar las ofertas laborales y crear redes de contacto con seguridad no están en la lista de tareas favoritas por hacer. Una vez que encuentre un trabajo, averigüe acerca de temas como el salario y los beneficios. Sin embargo, lo que de verdad debe saber es si encajará con los empleados que laboran ahí, y aquí es donde las personas que buscan trabajo empiezan a desalentarse. ¿Dónde puede encontrar la cultura organizacional? La buena noticia es que existen empleadores que escuchan lo que desean las personas que buscan trabajo, y han empezado dar pasos para proporcionarles más información sobre la vida como un empleado.
Enlace: https://gerens.pe/blog/empleadores-priorizan-cultura-organizacional/
"Red de Contactos" es el e-book editado por Infojobs que puede ayudar a encontrar trabajo a los que quieren mejorar o están en búsqueda. Sus autores, por orden de aparición, son José Luis Orihuela, Guillem Recolons, Dolors Reig, Alfonso Alcántara, Belén Claver, Elena Huega, Iñaki González, Cèlia Hil, Eduardo Moreno
CONTENIDOS
Que piensen primero en ti, cuando busquen a alguien de tu perfil (José Luis Orihuela) Cómo saber en qué sobresales. Sobresalir ya no es un lujo, es una necesidad (Guillem Recolons) Redes sociales: tecnologías del empoderamiento y la participación (Dolors Reig) Networking 2.0: deja de buscar empleo y empieza a conocer gente (Alfonso Alcántara) ¿Realmente estás desempleado? (Belén Claver) Tu red de contactos: consejos prácticos para comenzar a crearla (Elena Huerga) Cómo enfrentar el networking (Iñaki González) Sin red de contactos sólo accederás al 20% del empleo (Cèlia Hil), Marca personal para la mejora profesional (Eduardo Moreno) Cómo sacar el máximo provecho a la red de Contactos (InfoJobs).
Ebook infojobs - reddecontactos-150204140155-conversion-gate02Cèlia Hil
ebook de Infojobs "Red de Contactos" en el que he participado escribiendo el capítulo 8.
Un placer colaborar en este libro electrónico junto a José Luís Orihuela, Guillem Recolons, Dolors Reig, Alfonso Alcántara, Belén Claver, Elena Huerga y Eduardo Moreno.
Espero que lo disfrutéis tanto como yo!!!
;-)
Las Redes Sociales se han convertido en una herramienta imprescindible para buscar empleo y la red de contactos se vuelve más compleja y se hace necesario construirla cuidadosamente.
En la Guía podrás encontrar:
Ejercicios para tener claros tus objetivos laborales.
Consejos para triunfar en el networking por Internet.
Trucos para sentirte cómodo en eventos de networking.
Cómo mantener activa tu red de contactos y aprovechar las oportunidades laborales.
8 TIPS PARA ATRAER LA PROSPERIDAD Y ABUNDANCIAArturo Zevallos
Esta publicación es un regalo a mis seguidores para que puedan compartirlo con sus familiares y amigos donde he compilado las mejores recomendaciones para tener una vida prospera y abundante.
COMO BRINDAR FEEDBACK EFECTIVO Y CONSTRUCTIVO CON EQUIPOS DE TRABAJOArturo Zevallos
Comparto con ustedes ,mi última publicación: "Como brindar un Feedback Efectivo y Constructivo con Equipos de Trabajo". Espero sea de su total interés.
Vivimos en un mundo de constante cambio en el que la innovación es fundamental para el correcto funcionamiento de las acciones que realizamos día con día, está guía está pensada para reconocer este cambio y poder tomar decisiones más asertivas para el reclutamiento de las empresas.
Gerens | ¿Por qué los empleadores ahora priorizan a la cultura organizacional? GERENS
Encontrar el trabajo correcto requiere mucho esfuerzo. Buscar las ofertas laborales y crear redes de contacto con seguridad no están en la lista de tareas favoritas por hacer. Una vez que encuentre un trabajo, averigüe acerca de temas como el salario y los beneficios. Sin embargo, lo que de verdad debe saber es si encajará con los empleados que laboran ahí, y aquí es donde las personas que buscan trabajo empiezan a desalentarse. ¿Dónde puede encontrar la cultura organizacional? La buena noticia es que existen empleadores que escuchan lo que desean las personas que buscan trabajo, y han empezado dar pasos para proporcionarles más información sobre la vida como un empleado.
Enlace: https://gerens.pe/blog/empleadores-priorizan-cultura-organizacional/
"Red de Contactos" es el e-book editado por Infojobs que puede ayudar a encontrar trabajo a los que quieren mejorar o están en búsqueda. Sus autores, por orden de aparición, son José Luis Orihuela, Guillem Recolons, Dolors Reig, Alfonso Alcántara, Belén Claver, Elena Huega, Iñaki González, Cèlia Hil, Eduardo Moreno
CONTENIDOS
Que piensen primero en ti, cuando busquen a alguien de tu perfil (José Luis Orihuela) Cómo saber en qué sobresales. Sobresalir ya no es un lujo, es una necesidad (Guillem Recolons) Redes sociales: tecnologías del empoderamiento y la participación (Dolors Reig) Networking 2.0: deja de buscar empleo y empieza a conocer gente (Alfonso Alcántara) ¿Realmente estás desempleado? (Belén Claver) Tu red de contactos: consejos prácticos para comenzar a crearla (Elena Huerga) Cómo enfrentar el networking (Iñaki González) Sin red de contactos sólo accederás al 20% del empleo (Cèlia Hil), Marca personal para la mejora profesional (Eduardo Moreno) Cómo sacar el máximo provecho a la red de Contactos (InfoJobs).
Ebook infojobs - reddecontactos-150204140155-conversion-gate02Cèlia Hil
ebook de Infojobs "Red de Contactos" en el que he participado escribiendo el capítulo 8.
Un placer colaborar en este libro electrónico junto a José Luís Orihuela, Guillem Recolons, Dolors Reig, Alfonso Alcántara, Belén Claver, Elena Huerga y Eduardo Moreno.
Espero que lo disfrutéis tanto como yo!!!
;-)
Las Redes Sociales se han convertido en una herramienta imprescindible para buscar empleo y la red de contactos se vuelve más compleja y se hace necesario construirla cuidadosamente.
En la Guía podrás encontrar:
Ejercicios para tener claros tus objetivos laborales.
Consejos para triunfar en el networking por Internet.
Trucos para sentirte cómodo en eventos de networking.
Cómo mantener activa tu red de contactos y aprovechar las oportunidades laborales.
Similar a 5 PROPUESTAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO (20)
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Esta publicación es un regalo a mis seguidores para que puedan compartirlo con sus familiares y amigos donde he compilado las mejores recomendaciones para tener una vida prospera y abundante.
COMO BRINDAR FEEDBACK EFECTIVO Y CONSTRUCTIVO CON EQUIPOS DE TRABAJOArturo Zevallos
Comparto con ustedes ,mi última publicación: "Como brindar un Feedback Efectivo y Constructivo con Equipos de Trabajo". Espero sea de su total interés.
MANUAL SOBRE GESTION DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONESArturo Zevallos
El presente documento es una breve propuesta que pretende ser un aporte para el conocimiento y aprendizaje de capacidades personales, interpersonales e interinstitucionales para la búsqueda y el logro de soluciones autogestionadas de los conflictos. espero sea de su total interés.
Este breve documento pretende brindar algunos consejos sobre el buen vestir y su importancia en la presentación de una buena imagen y posicionamiento de marca personal. Espero sea de su real interés.
LOS 10 PENSAMIENTOS DISTORSIONADOS QUE ENVENENAN TU VIDAArturo Zevallos
La intención de este documento es brindar a las personas la posibilidad de detectar aquellos pensamientos que los debilitan y perjudican en su vida mental y emocional. La vida debe ser vivida en plenitud y en paz y eso es responsabilidad de cada uno de nosotros.
Esta breve guía pretende brindar una hoja de ruta al postulante a un trabajo a través de consejos prácticos y puntuales. Espero sea de su total interés.
10 CONSEJOS PARA UN PLAN DE MARKETING DIGITAL CORPORATIVOArturo Zevallos
"10 Consejos para un Plan de Marketing Digital Corporativo”
es una recopilación de recomendaciones elaboradas de diversas fuentes de medios digitales y experiencias propias a través del tiempo. Fruto de ello, ahora se presenta este manual de recomendaciones.
GUÍA PRÁCTICA PARA REALIZAR UNA RUEDA DE PRENSA EXITOSAArturo Zevallos
El presente documento pretende mostrar un listado de puntos
importantes a tener en cuenta al momento de organizar una rueda de prensa. No se trata de un documento teórico sobre la organización de ruedas de prensa, más bien puede funcionar como una pequeña guía práctica.
BREVES ALCANCES SOBRE LA COMUNICACIÓN ESTRATÉGICAArturo Zevallos
Con mucho aprecio les presento este sencillo documento
“Breves Alcances sobre la Comunicación Estratégica”, escrito con un lenguaje sencillo y lo que busca es compartir con los lectores, a través de la experiencia algunos consejos y prácticas a tener en cuenta para posicionar el área de comunicación estratégica.
Esta guía practica está dirigida a todos aquéllos ejecutivos de primera línea que por responsabilidad de su cargo necesiten ser voceros de la alta dirección de la empresa u organización. En ella se pueden encontrar definiciones, reflexiones y recomendaciones que tratan de establecer un marco común de trabajo en el procesos de entrenamiento de medios o media training y de contribuir a que este tipo de información llegue a resultar mucho más provechosas para los interesados.
GUÍA DE FEEDBACK EFECTIVO Y CONSTRUCTIVO CON EQUIPOS DE TRABAJOArturo Zevallos
Cuando se trabaja con un equipo la mayoría de las personas que lo lideran no dan suficiente feedback y cuando lo hacen, no lo transmiten de forma adecuada o visualizan solamente del aspecto negativo . Por ello te presento esta guía sencilla para poder brindar un feedback constructivo y efectivo.
1. 5 PROPUESTAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
En estos tiempos difíciles y con un alto porcentaje de desempleos provocados por la
pandemia, debemos tener en cuenta también que la gran mayoría de empresas
están formadas por pymes y empresas familiares que no publican sus ofertas de
trabajo, cubriéndose mediante su red de contactos, a través de otros empleados o
dirigiéndose directamente a empleados de otras empresas.
Un gran porcentaje de empresas no publican sus ofertas de empleo por internet; es
lo que se conoce como el mercado oculto. Por ello la fórmula más eficaz para
encontrar empleo es contar con una red de contactos de calidad y lo más amplia
posible.
Te presento cinco propuestas para tu búsqueda de empleo:
1.- Haz voluntariado on line. Para acabar con el aislamiento y llenar espacios
vacíos te proponemos una fórmula que además es muy bien valorada por las
empresas: el voluntariado. Seguramente en tu barrio haya asociaciones de vecinos,
organizaciones sin ánimo de lucro, parroquias u otro tipo de entidades que buscan
personas del barrio que ayuden en proyectos sociales, actividades cívicas,
medioambientales…
Al realizar voluntariado incrementarás tu red de contactos y tus relaciones sociales,
conociendo personas nuevas, generalmente con valores y con buena disposición a la
hora de ayudarte en tu meta laboral.
2.- Capacítate on line. En muchas ocasiones nos encontramos parados por
largo tiempo Es en ese momento que debes empezar a reciclar y adquirir nuevos
conocimientos, la formación continua es importante para relacionarte, para estar en
contacto con profesionales del sector, para ocupar espacios vacíos y tener rutinas. El
tener un certificado de profesionalidad te acredita un conjunto de competencias
profesionales para una actividad laboral.
3.- Realiza hobbies que impliquen relaciones sociales. Disfruta de tus
hobbies, sobre todo de aquellos que implican relaciones sociales, pueden ser la
clave para el empleo. En grandes poblaciones, siempre es posible encontrar grupos
o comunidades de personas en línea con los que puedes compartir tus aficiones:
deportivas, culturales, sociales, lúdicas, políticas, medioambientales, etc.
Además, estos nuevos contactos pueden ayudarte a encontrar motivaciones en el
día a día, a cambiar la forma de afrontar el desempleo y a buscar momentos de
evasión y disfrute.
4.- Realizar búsquedas en frío. Por ejemplo, una llamada telefónica al
departamento de selección o el envío de un correo electrónico a la jefatura de RRHH
de una empresa, de ese modo te tendrán en cuenta en su banco de datos. Para ello
necesitamos contar con un buen currículum (CV) ejecutivo,
Lic. Arturo Zevallos
Comunicador Corporativo
https://www.linkedin.com/in/arturozevallos/
https://www.facebook.com/consultorcomunicacional
2. Puedes trabajar tu CV utilizando herramientas básicas Word o Power Point,
convirtiéndolo a PDF antes de enviarlo. Si no tienes conocimientos de informática
pide a alguien que te ayude a hacerlo.
En esta estrategia debes elaborar una buena planificación en la identificación de
empresas idóneas, contar con un directorio o una agenda de teléfonos y emails si
vamos a realizar un contacto telefónico o un envío de email y además contar también
calendario de llamadas.
5.- Búsqueda a través de las redes sociales. La búsqueda de trabajo en
internet ha ido ganando terreno a la búsqueda de empleo tradicional. Buscar empleo
utilizando las redes sociales tiene muchas ventajas. Pero recuerda que las redes
sociales son tu marca personal y que pueden ayudarte o perjudicarte también.
Esta búsqueda permite que nuestra candidatura llegue mucho más lejos y que
nuestra visibilidad se multiplique; pero, por otro lado, la red lo almacena todo y puede
volverse en nuestra contra.
Por tal motivo es importante que, una vez que cuentes con una red social,
establezcas una estrategia. Si tu objetivo es potenciar tu marca personal y buscar
empleo a través de las redes sociales sigue estos tres simples puntos:
Elige una fotografía que transmita una imagen profesional, positiva y arreglada.
Ponte en contacto con amigos y profesionales que te interesen y admires.
Coloca en tu perfil lo más resaltante de tu experiencia (cargo y funciones) y los
logros obtenidos durante tu permanencia (proyectos, campañas y estrategia
ejecutadas).