El documento describe las actividades del Centro de Salud Tambillo en Huánuco, Perú. Brinda atención a 12,400 personas en 20 localidades rurales. Cuenta con 30 miembros del personal de salud y administración. Su misión es administrar los recursos asignados por el estado de forma eficiente para generar estrategias de desarrollo integral. Su visión es ser un centro modelo rural que brinde servicios de salud con calidad, equidad y participación comunitaria para mejorar las condiciones de vida de la región.
Maternidad y Condiciones Ergonómicas de TrabajoCarlos del Río
Maternidad y Condiciones Ergonómicas de Trabajo
Autores/as: A. Emir Díaz Martínez
Copyrighjt: Fremap
También en:
http://prevencion.fremap.es/Buenas%20prcticas/LIB.020%20-%20Mater.%20y%20cond.%20ergonom.%20trabajo.pdf
Más documentos en:
http://prevencion.fremap.es/BuenasPracticas/Paginas/BuenasPracticas.aspx
http://prevencion.fremap.es/BuenasPracticas/Paginas/Libros.aspx
http://prevencion.fremap.es/BuenasPracticas/Paginas/Manuales.aspx
Lo que hoy es actualmente el centro de salud de Sunampe, en sus inicios haya por los años 1980 empezó como un puesto de salud cuya denominación fue “Puesto Sanitario de Sunampe”, estaba ubicado en el Juzgado de Paz del distrito de Sunampe y solo contaba con un pequeño ambiente de trabajo donde el señor Ismael Bardales de profesión Técnico Sanitario realizaba sus labores en favor de la comunidad.
En esta presentación exponemos los objetivos del desarrollo del programa de reforma de vida de nuestros trabajadores del CAP III Huaycán y los resultados de las actividades desarrolladas.
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación del plan de prevención de riesgos en la empresa.
Esto es importante y un compromiso de la Fundación con la mejora continua y la responsabilidad social, justifican esta Política de Prevención de Riesgos Laborales cuyo objetivo fundamental y necesario es garantizar unas condiciones de
trabajo óptimas para el personal y el alumnado de esta organización.
Lectura que recopila la definición y conceptualización de la Atención Primaria en Salud
Tomada y actualizada de: Hernández E. Atención primaria y determinantes sociales en salud en la formación de recursos humanos en Colombia para el mejoramiento de la salud de la población [tesis doctoral]. Alicante: Universidad Miguel Hernández; 2017
Maternidad y Condiciones Ergonómicas de TrabajoCarlos del Río
Maternidad y Condiciones Ergonómicas de Trabajo
Autores/as: A. Emir Díaz Martínez
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También en:
http://prevencion.fremap.es/Buenas%20prcticas/LIB.020%20-%20Mater.%20y%20cond.%20ergonom.%20trabajo.pdf
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Lo que hoy es actualmente el centro de salud de Sunampe, en sus inicios haya por los años 1980 empezó como un puesto de salud cuya denominación fue “Puesto Sanitario de Sunampe”, estaba ubicado en el Juzgado de Paz del distrito de Sunampe y solo contaba con un pequeño ambiente de trabajo donde el señor Ismael Bardales de profesión Técnico Sanitario realizaba sus labores en favor de la comunidad.
En esta presentación exponemos los objetivos del desarrollo del programa de reforma de vida de nuestros trabajadores del CAP III Huaycán y los resultados de las actividades desarrolladas.
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación del plan de prevención de riesgos en la empresa.
Esto es importante y un compromiso de la Fundación con la mejora continua y la responsabilidad social, justifican esta Política de Prevención de Riesgos Laborales cuyo objetivo fundamental y necesario es garantizar unas condiciones de
trabajo óptimas para el personal y el alumnado de esta organización.
Lectura que recopila la definición y conceptualización de la Atención Primaria en Salud
Tomada y actualizada de: Hernández E. Atención primaria y determinantes sociales en salud en la formación de recursos humanos en Colombia para el mejoramiento de la salud de la población [tesis doctoral]. Alicante: Universidad Miguel Hernández; 2017
Similar a 5.Organizando A La Comunidad C.S.Tambillo Huanuco (20)
La empatía facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortale...MaxSifuentes3
La empatía es la capacidad de comprender y compartir los sentimientos de los demás. Es una habilidad emocional que permite a una persona ponerse en el lugar de otra y experimentar sus emociones y perspectivas. Hay diferentes formas de empatía, que incluyen:
Empatía cognitiva: Es la capacidad de comprender el punto de vista o el estado mental de otra persona. Es decir, saber lo que otra persona está pensando o sintiendo.
Empatía emocional: Es la capacidad de compartir los sentimientos de otra persona. Esto significa que, cuando otra persona está triste, tú también sientes tristeza.
Empatía compasiva: Va más allá de simplemente comprender y compartir sentimientos; implica la voluntad de ayudar a la otra persona a lidiar con su situación.
La empatía es importante en las relaciones interpersonales, ya que facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortalece los vínculos. También es fundamental en profesiones que requieren interacción constante con otras personas, como la atención médica, la educación y el trabajo social.
Para desarrollar la empatía, se pueden practicar varias técnicas, como la escucha activa, la observación de las señales no verbales, la reflexión sobre las propias emociones y la exposición a diversas perspectivas y experiencias.
La empatía es esencial en todas las relaciones interpersonales, ya que permite comprender y compartir los sentimientos de los demás. Es una habilidad emocional que nos ayuda a ponernos en el lugar de otra persona y experimentar sus emociones y puntos de vista. Existen diferentes tipos de empatía, como la cognitiva, que implica comprender el estado mental de otra persona, la emocional, que consiste en compartir sus sentimientos, y la compasiva, que va más allá al involucrar la voluntad de ayudar a la otra persona.
La empatía facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortalece los lazos entre las personas. También es fundamental en profesiones que requieren contacto constante con otras personas, como la atención médica, la educación y el trabajo social.
Para desarrollar la empatía, es importante practicar diferentes técnicas como la escucha activa, la observación de las señales no verbales, la reflexión sobre las propias emociones y la exposición a diferentes perspectivas y experiencias.
La predisposición genética no garantiza que una persona desarrollará una enfermedad específica, sino que aumenta el riesgo en comparación con individuos que no tienen esa predisposición genética.
Comunicació oral de les infermeres Maria Rodríguez i Elena Cossin, infermeres gestores de processos complexos de Digestiu de l'Hospital Municipal de Badalona, a les 34 Jornades Nacionals d'Infermeras Gestores, celebrades a Madrid del 5 al 7 de juny.
La medicina tradicional
Ñn´anncue Ñomndaa es el saber-conocimiento de mayor trascendencia en la vida de
quienes integran las comunidades amuzgas, vinculadas por cómo la
población se relaciona con el mundo donde vive .Es un elemento integrador de conductas,
saberes y prácticas sociales, simbólicas y
psicológicas en la que se puede apreciar su interrelación para resolver y afrontar los
problemas emocionales, espirituales y de
salud (equilibrio del cuerpo, la mente y el
espíritu).
Desde esta perspectiva de salud/enfermedad
SABEDORAS y SABEDORES
atienden diferentes enfermedades (malestares que están dentro y
fuera del cuerpo), entre ellas: el espanto, el empacho, el antojo o motolin, y el
coraje. La incidencia en la curación de acuerdo a los Ñonmdaa
depende de algunos elementos centrales: A la experiencia del Sabedor y al carácter
territorial.
La introducción plantea un problema central en bioética.pdfarturocabrera50
Este documento aborda un problema central en el campo de la bioética, explorando las complejas interacciones entre el avance científico y sus implicaciones éticas. Se analiza cómo la tecnología biomédica y las investigaciones emergentes plantean dilemas éticos relacionados con el tratamiento y el cuidado de la vida humana, la toma de decisiones informadas y la equidad en el acceso a los beneficios médicos. Este análisis proporciona una base para discutir cómo estas cuestiones afectan las políticas públicas, la práctica médica y la ética profesional.
1. 14/12/09 “ ORGANIZANDO A LA COMUNIDAD HACIA UNA VIDA CON CALIDAD” EQUIPO DE GESTIÓN CENTRO DE SALUD TAMBILLO CENTRO DE SALUD TAMBILLO - HUÁNUCO
2. 14/12/09 14/12/09 EQUIPO DE GESTIÓN ATENCION INTEGRAL EN SALUD PERU REGION HUANUCO PROVINCIA DE PACHITEA DISTRITO DE UMARI EQUIPO DE GESTIÓN CENTRO DE SALUD TAMBILLO UBICACIÓN DE LA EXPERIENCIA
3. POBLACION (INEI 2009) 12,400 hab. Niños: 2,867 Adolescentes: 2,869 Adultos: 6,013 Adulto mayor: 651 M.E.F. 3,130 Gestantes: 384 A.C.S. 82 AREA RURAL : 100% TIPO DE EE.SS. I - 3 LOCALIDADES: 20 14/12/09 EQUIPO DE GESTIÓN ATENCION INTEGRAL EN SALUD EQUIPO DE GESTIÓN CENTRO DE SALUD TAMBILLO
4. RECURSOS HUMANOS 2009 Personal asistencial: (90%) 03 Médicos 02 Odontólogos 05 Enfermeras 05 Obstetrices 02 Psicólogos 08 Tec. Enfermería 01 Tec. Laboratorio 01 Tec. Farmacia Personal administrativo: (10%) 01 Tec. Administrativo 01 Tec. Estadística 01 Tec. Informática TOTAL: 30 14/12/09 EQUIPO DE GESTIÓN ATENCION INTEGRAL EN SALUD EQUIPO DE GESTIÓN CENTRO DE SALUD TAMBILLO
5. 14/12/09 EQUIPO DE GESTIÓN ATENCION INTEGRAL EN SALUD EQUIPO DE GESTIÓN CENTRO DE SALUD TAMBILLO MISION La ACLAS UMARI gerencia y administra los recursos que le son asignados por el estado en forma honesta y eficiente y cuenta con una articulada red de Establecimientos que coordinan y trabajan con la población para generar estrategias que permitan el desarrollo integral del distrito de Umari
6. 14/12/09 EQUIPO DE GESTIÓN ATENCION INTEGRAL EN SALUD EQUIPO DE GESTIÓN CENTRO DE SALUD TAMBILLO VISION La ACLAS UMARI será un centro modelo rural que cogestionara los servicios de salud, trabajando con calidad, calidez, equidad y eficiencia y además contara con la participación activa de la población para mejorar las condiciones de vida del distrito de Umari al año 2010