Este documento presenta los 7 hábitos de las personas altamente ineficaces. Estos incluyen: 1) no tomar iniciativa ni asumir responsabilidades, 2) no establecer objetivos u orientarse a resultados, 3) trabajar de forma desorganizada sin estrategia, 4) aprovecharse del equipo en lugar de apoyarlo, 5) comunicarse de forma unilateral en lugar de escuchar, 6) establecer divergencias entre los miembros del equipo, y 7) no renovarse ni aceptar opiniones diferentes. El documento sugiere que seguir estos há

1. LOS 7 HÁBITOS DE
LAS PERSONAS
ALTAMENTE
INEFICACES
Presentación realizada por Maribel Escobar Moya
Dirección de Proyectos eLearning
@mblescobar
Fotografías autor Chema Madoz

2. HÁBITO 1: ¿Proactividad? NO,
gracias
Si deseas ser altamente ineficaz es
importante no tomar la iniciativa ni
gestionar el cambio.
Procura no mantener tus compromisos ni
asumir responsabilidades.
Elimina cualquier atisbo de iniciativa y
emprendimiento. Las cosas deben
hacerse siempre igual así automatizas
procesos.

3. HÁBITO 2: Trabaja SIN objetivos
Procura no establecer objetivos
en tu equipo de trabajo. Las
prioridades, las tareas a
desarrollar y las metas a lograr
van surgiendo por el camino.
Intenta evitar, en la medida de
lo posible, orientarte al resultado.
No priorices, muévete por
impulsos. Todos deben saber
adaptarte a tus cambios de
opinión.

4. HÁBITO 3: Se desorganizado
Ejecuta tu trabajo sin estrategia.
Enfocar las actividades y tareas de los
miembros del equipo no es importante.
No delegues en nadie, quién mejor
que tú para hacerlo todo bien, ¿no?
Las herramientas de planificación son
un agobio…no las uses.

5. HÁBITO 4: Piensa CÓMO
beneficiarte del equipo
Es necesario que pienses en cómo
aprovecharte del conocimiento de los
miembros del equipo
Simula construir relaciones de alta
confianza
Orienta la negociación para salir tú
beneficiado siempre
Desintegra equipos efectivos y destruye
relaciones de trabajo
Rodéate de gente que opina como tú, con
ellos es más fácil trabajar

6. HÁBITO 5: ¿COMUNICACIÓN
EFECTIVA? NO, gracias
Tienes que esforzarte en no
entender a los miembros de tu
equipo.
No escuches lo que no te gusta oir
Pon en práctica la comunicación
descendente unidireccional. Todos
deben saber quién manda!!
Si los miembros del equipo no se
entienden, ¿Es tu problema? NO
Procura ocultar información, no es
bueno que el equipo de trabajo
sepa tanto como tú

7. HÁBITO 6: Establece divergencias
entre el equipo
La diversidad en un equipo no
es buena. Intenta que todos
los miembros opinen igual. La
aquiescencia es un gran valor.
Solucionar problemas no es tu
labor. La gente debe
entenderse por sí misma.
Construye debilidades sobre
opiniones diferentes a la tuya

8. HÁBITO 7: Tranquilo, todo lo
haces bien
Renovarse en el trabajo es
perjudicial. Ya haces todo bien!!
!Qué gusto da saber de todo y
rebatir cualquier opinión con
conocimiento!
Si no sabes de algo, no pasa nada,
eres humano…eso sí, disimula,
discute e infravalora las opiniones
de otros como si fueras un experto.
No dejes que tu equipo se forme, el
conocimiento puede ser un
enemigo peligroso.

9. ¿Tienes estos hábitos adquiridos?
Enhorabuena!!
Ya eres un líder
altamente
INEFICAZ!!!
SIGUE EN TU NUBE….