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ACCIDENTE DE TRABAJO
     MARCO LEGAL                • Un accidente es todo
                                  suceso repentino que
Decreto 1295 de 1994 en el
Artículo 9 del Ministerio del     sobrevenga por
Trabajo y Seguridad Social.       causa u ocasión del
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                                  produzca en el
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                                  invalidez o la muerte.
INCIDENTE DE TRAJABO
           (Cuasi-accidente)
•    Es un acontecimiento no deseado, que bajo
    circunstancias diferentes, podría haber resultado en
    lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir
    UN CASI ACCIDENTE. Y que interrumpe la normal
    continuidad del trabajo. Tenga presente que la ocurrencia reiterativa
    de cuasi – accidentes lleva irremediablemente a que tarde o temprano se
    presente un accidente
QUE SE CONSIDERA
   ACCIDENTE DE TRABAJO
• El que se produce en cumplimiento del trabajo
  regular, de órdenes o en representación del
  empleador así sea por fuera de horarios laborales o
  instalaciones de la empresa.

• Las tareas no laborales pero que estén direccionadas
  bajo subordinación del jefe.
QUE SE CONSIDERA
   ACCIDENTE DE TRABAJO
• El que se produzca durante el traslado de los
  trabajadores desde su residencia a los lugares de
  trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
  suministre el empleador.




• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o
  esporádicas en la empresa.
NO SE CONSIDERA
    ACCIDENTE DE TRABAJO
•   El que se produzca por la ejecución de actividades
    diferentes para las cuales fue contratado el
    trabajador, tales como labores
    recreativas, deportivas o culturales, incluidas las
    previstas en el Artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así
    se produzca durante la jornada laboral, a menos que
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•   El accidente sufrido por el trabajador, fuera de la
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    remuneración, así se trate de permisos sindicales.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
         MARCO LEGAL                   •    Es el daño a la salud que se
En Colombia está determinado por las       adquiere por la exposición a
   siguientes normas:                      uno o varios factores de riesgo
•   Ley 100 de 1993 a través del           presentes en el ambiente de
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•   Decreto ley 1295 de 1994.              intoxicación por plomo, la
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                                           sordera profesional y el cáncer
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•   Resolución 2569 de 1999.
                                       •    También es Enfermedad
•   Decreto 2463 de 2001.                  Profesional si se demuestra la
•   Ley 776 de 2002.                       relación de causalidad entre el
                                           factor de riesgo y la
                                           enfermedad.
CAUSAS DE EP
Para establecer el origen de una enfermedad
  como profesional se necesitan por lo menos
  cuatro elementos:
• Presencia de un agente causal en el medio de
  trabajo; la noción del agente se extiende desde
  factores químicos, físicos o biológicos hasta «la
  existencia de condiciones de trabajo que implican
  una sobrecarga al organismo en su conjunto o a
  parte del mismo».
• Demostrar la exposición durante un tiempo
  suficiente del trabajador al agente nocivo.
CAUSAS EP
• Relación de causalidad; «deben existir pruebas de
  orden clínico, patológico, experimental o
  epidemiológico, consideradas aislada o
  concurrentemente, que permitan establecer una
  asociación de causa-efecto, entre la patología
  definida y la presencia en el trabajo, de los agentes o
  condiciones señaladas».
•    Presencia de un cuadro patológico congruente con los
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PROCESO ACEPTACIÓN EP
•    La EPS es la primera instancia que recibe al
     trabajador con sus dolencias físicas.
•    Después de varias consultas a la EPS, esta entidad
     se pronuncia ante la empresa solicitando los
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PROCESO ACEPTACIÓN EP
• Luego con estos documentos y después de
  varias reuniones la EPS se pronuncia ante la
  ARP y la empresa.
• La ARP iniciará nuevamente los estudios de
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• Después de varias juntas de calificación dan el
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Accidente de trabajo

  • 1. ACCIDENTE DE TRABAJO MARCO LEGAL • Un accidente es todo suceso repentino que Decreto 1295 de 1994 en el Artículo 9 del Ministerio del sobrevenga por Trabajo y Seguridad Social. causa u ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
  • 2. INCIDENTE DE TRAJABO (Cuasi-accidente) • Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Y que interrumpe la normal continuidad del trabajo. Tenga presente que la ocurrencia reiterativa de cuasi – accidentes lleva irremediablemente a que tarde o temprano se presente un accidente
  • 3. QUE SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO • El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa. • Las tareas no laborales pero que estén direccionadas bajo subordinación del jefe.
  • 4. QUE SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO • El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. • El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.
  • 5. NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO • El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las cuales fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el Artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzca durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador. • El accidente sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
  • 6. ENFERMEDAD PROFESIONAL MARCO LEGAL • Es el daño a la salud que se En Colombia está determinado por las adquiere por la exposición a siguientes normas: uno o varios factores de riesgo • Ley 100 de 1993 a través del presentes en el ambiente de artículo 208. trabajo. Algunas son la • Decreto ley 1295 de 1994. intoxicación por plomo, la • Decreto 1832 de 1994. sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional. • Decreto 1771 de 1994. (Colombia adopta 42 EP) • Resolución 681 de 199. • Resolución 2569 de 1999. • También es Enfermedad • Decreto 2463 de 2001. Profesional si se demuestra la • Ley 776 de 2002. relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
  • 7. CAUSAS DE EP Para establecer el origen de una enfermedad como profesional se necesitan por lo menos cuatro elementos: • Presencia de un agente causal en el medio de trabajo; la noción del agente se extiende desde factores químicos, físicos o biológicos hasta «la existencia de condiciones de trabajo que implican una sobrecarga al organismo en su conjunto o a parte del mismo». • Demostrar la exposición durante un tiempo suficiente del trabajador al agente nocivo.
  • 8. CAUSAS EP • Relación de causalidad; «deben existir pruebas de orden clínico, patológico, experimental o epidemiológico, consideradas aislada o concurrentemente, que permitan establecer una asociación de causa-efecto, entre la patología definida y la presencia en el trabajo, de los agentes o condiciones señaladas». • Presencia de un cuadro patológico congruente con los efectos del agente nocivo sobre la salud.
  • 9. PROCESO ACEPTACIÓN EP • La EPS es la primera instancia que recibe al trabajador con sus dolencias físicas. • Después de varias consultas a la EPS, esta entidad se pronuncia ante la empresa solicitando los siguientes documentos: 1. Evaluación de puesto de trabajo 2. Examen de ingreso, exámenes periódicos 3. Trayectoria laboral con horarios y oficios. 4. Copia de la H.O 5. Copia de la Historia Clínica
  • 10. PROCESO ACEPTACIÓN EP • Luego con estos documentos y después de varias reuniones la EPS se pronuncia ante la ARP y la empresa. • La ARP iniciará nuevamente los estudios de seguimiento y recorrido laboral del empleado. • Después de varias juntas de calificación dan el fallo.