Este documento describe los marcos legales y definiciones clave relacionadas con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Colombia. Explica lo que constituye un accidente de trabajo, un incidente de trabajo, y las causas y procesos de aceptación de una enfermedad profesional.

1. ACCIDENTE DE TRABAJO
MARCO LEGAL • Un accidente es todo
suceso repentino que
Decreto 1295 de 1994 en el
Artículo 9 del Ministerio del sobrevenga por
Trabajo y Seguridad Social. causa u ocasión del
trabajo y que
produzca en el
trabajador una
lesión orgánica, una
perturbación
funcional, una
invalidez o la muerte.

2. INCIDENTE DE TRAJABO
(Cuasi-accidente)
• Es un acontecimiento no deseado, que bajo
circunstancias diferentes, podría haber resultado en
lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir
UN CASI ACCIDENTE. Y que interrumpe la normal
continuidad del trabajo. Tenga presente que la ocurrencia reiterativa
de cuasi – accidentes lleva irremediablemente a que tarde o temprano se
presente un accidente

3. QUE SE CONSIDERA
ACCIDENTE DE TRABAJO
• El que se produce en cumplimiento del trabajo
regular, de órdenes o en representación del
empleador así sea por fuera de horarios laborales o
instalaciones de la empresa.
• Las tareas no laborales pero que estén direccionadas
bajo subordinación del jefe.

4. QUE SE CONSIDERA
ACCIDENTE DE TRABAJO
• El que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o
esporádicas en la empresa.

5. NO SE CONSIDERA
ACCIDENTE DE TRABAJO
• El que se produzca por la ejecución de actividades
diferentes para las cuales fue contratado el
trabajador, tales como labores
recreativas, deportivas o culturales, incluidas las
previstas en el Artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así
se produzca durante la jornada laboral, a menos que
actúe por cuenta o en representación del empleador.
• El accidente sufrido por el trabajador, fuera de la
empresa, durante los permisos remunerados o sin
remuneración, así se trate de permisos sindicales.

6. ENFERMEDAD PROFESIONAL
MARCO LEGAL • Es el daño a la salud que se
En Colombia está determinado por las adquiere por la exposición a
siguientes normas: uno o varios factores de riesgo
• Ley 100 de 1993 a través del presentes en el ambiente de
artículo 208. trabajo. Algunas son la
• Decreto ley 1295 de 1994. intoxicación por plomo, la
• Decreto 1832 de 1994.
sordera profesional y el cáncer
de origen ocupacional.
• Decreto 1771 de 1994.
(Colombia adopta 42 EP)
• Resolución 681 de 199.
• Resolución 2569 de 1999.
• También es Enfermedad
• Decreto 2463 de 2001. Profesional si se demuestra la
• Ley 776 de 2002. relación de causalidad entre el
factor de riesgo y la
enfermedad.

7. CAUSAS DE EP
Para establecer el origen de una enfermedad
como profesional se necesitan por lo menos
cuatro elementos:
• Presencia de un agente causal en el medio de
trabajo; la noción del agente se extiende desde
factores químicos, físicos o biológicos hasta «la
existencia de condiciones de trabajo que implican
una sobrecarga al organismo en su conjunto o a
parte del mismo».
• Demostrar la exposición durante un tiempo
suficiente del trabajador al agente nocivo.

8. CAUSAS EP
• Relación de causalidad; «deben existir pruebas de
orden clínico, patológico, experimental o
epidemiológico, consideradas aislada o
concurrentemente, que permitan establecer una
asociación de causa-efecto, entre la patología
definida y la presencia en el trabajo, de los agentes o
condiciones señaladas».
• Presencia de un cuadro patológico congruente con los
efectos del agente nocivo sobre la salud.

9. PROCESO ACEPTACIÓN EP
• La EPS es la primera instancia que recibe al
trabajador con sus dolencias físicas.
• Después de varias consultas a la EPS, esta entidad
se pronuncia ante la empresa solicitando los
siguientes documentos:
1. Evaluación de puesto de trabajo
2. Examen de ingreso, exámenes periódicos
3. Trayectoria laboral con horarios y oficios.
4. Copia de la H.O
5. Copia de la Historia Clínica

10. PROCESO ACEPTACIÓN EP
• Luego con estos documentos y después de
varias reuniones la EPS se pronuncia ante la
ARP y la empresa.
• La ARP iniciará nuevamente los estudios de
seguimiento y recorrido laboral del empleado.
• Después de varias juntas de calificación dan el
fallo.