Accidentes de trabajo causas, efectos y prevención.

2. Transporte de empleados
trabajo-casa y vicerversa dado
por la empresa
Ejecuciòn de actividades
recerativas, deportivas o
culturales organizadas por la
empresa
Ejecución de ordenes del
empleador

3. IMPRUDENCIA
TEMERARIA DEL
TRABAJDOR
Los debidos a fuerza
mayor extraña al trabajo
Accidentes debidos a
dolo del trabajador/a
accidentado
Accidentes derivados
de la actuación de otra
persona

4. GOPLE POR
GOPLE CONTRA CONTACTO CON
SOBRESFUERZO
CAIDA A DISTINTO NIVEL
APRISIONAMIENTO

6. Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo. Las más comunes son: Factores personales.

7. Las causas inmediatas pueden dividirse en condiciones inseguras y actos inseguros. Veamos
algunos ejemplos de los más comunes: Actos inseguros
 Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado.
 Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.
 No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no señalizarlas.
 No utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con que van equipadas las máquinas o
instalaciones.
 Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado.
 Usar las herramientas, las máquinas o las instalaciones, de forma insegura o imprudente.

8. Se denomina riesgo laboral todo aquel aspecto de trabajo que ostenta la
potencialidad de causarle algún daño al trabajador

9. RIESGO QUIMICO

10. Para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar técnicas, procedimientos y las
mejores prácticas de prevención, como:
 Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos establecidos
 Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas, neumáticas o portátiles, con los
dispositivos de seguridad instalados
 Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el centro de trabajo
 Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y herramienta, entre
otras
 Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa

14. La diferencia radica en las condiciones personales y las condiciones dadas en el trabajo , es
decir los trabajadores deben tener la disposición actitudinal, física y mental. Y el empleador o
empresa debe de suplir las condiciones y reglas de seguridad para el trabajador.

15. EJEMPLO FACTORES PERSONALES
EJEMPLO FACTORES DEL TRABAJO
TENSION CAPACIDAD
MENTAL INADECUADA
FALTA DE
CONOCIMIENTO
MANTENIMIENTO
DEFICIENTE
LIDERAZGO
INEFICIENTE

16. La prevención de accidentes y enfermedades laborales es responsabilidad e todos, el
compromiso gerencial, la comunicación, la identificación, y control permanente de los
peligros es fundamental para evitar accidentes y enfermedades en el trabajo.