Este documento define los conceptos de accidente laboral, sus causas y factores de riesgo. Un accidente laboral es un evento inesperado que causa lesiones, discapacidad o muerte a un trabajador mientras cumple sus funciones. Las causas inmediatas incluyen actos y condiciones inseguras, mientras que las causas básicas son los factores subyacentes. Los factores de riesgo se clasifican en mecánicos, eléctricos, ambientales y personales.

1. SEGURIDAD INDUSTRIAL
DANIELA LUCIA BARBOSA SALAZAR
UNIVERSIDAD ECCI
COD: 41038

2. ACCIDENTE LABORAL
• Es un acontecimiento inesperado que le genera lesiones,
perturbaciones, invalidéz o muerte al trabajador en cumplimiento
de sus funciones
• También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido
durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.

4. ACCIDENTE LABORAL
• Se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a
los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
• También se considera accidente de trabajo el que se produzca por
la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”.

5. ¿Qué es un accidente de trabajo grave?
• Según la Resolución 1401 de 2007, “Aquel que trae como
consecuencia amputación de cualquier segmento corporal;
fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y
tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento
o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva”

6. NO ES ACCIDENTE
1. El sufrido durante permisos remunerados o no así sean sindicales
2. O en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se
actúe por cuenta o en representación donde no se actúe por
cuenta o en representación del empleador.
3. Autolesión y/o hechos dolosos del trabajador.

7. CAUSAS BASICAS
“Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones
por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o
inseguros; factores que una vez identificados permiten un control
administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar
por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué
existen condiciones subestándares o inseguras”

8. CAUSAS INMEDIATAS
“Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto;
por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en
actos subestándares o actos inseguros (comportamientos que
podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y
condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias
que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente)”

9. Por ejemplo, la causa inmediata de un accidente puede ser la falta
de una prenda de protección, pero la causa básica puede ser que la
prenda de protección no se utilice porque resulta incómoda.
Supongamos que a un tornero se le ha clavado una viruta en un ojo.
Investigado el caso se comprueba que no llevaba puestas las gafas
de seguridad.

11. FACTORES DE RIESGO
• Riesgos mecánicos; Estudia las máquinas, equipos, herramientas,
que pueden lesionar al trabajador.
• Riesgos eléctricos: Estudia los sistemas eléctricos de las máquinas
y equipos que al entrar en contacto con las personas, o las
instalaciones y materiales, pueden provocar lesiones a las
personas y daños a la propiedad

12. • Riesgos locativos: Estudia las instalaciones o áreas de trabajo,
tales como pisos, paredes, techos, escaleras, escalas fijas,
rampas, aberturas en el piso, área y espacio mínimos por
trabajador, la iluminación, la ventilación, las instalaciones
eléctricas, de gas, etc.
• Riesgos de incendio y explosión: Los incendios son una de las
principales causas de muerte accidental, por esto es entender
mejor la forma de prevenirlos.

13. CONDICION INSEGURA
Es cualquier situación o característica física o ambiental
previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o
correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, enfermedad
ocupacional o fatiga al trabajador.

14. EJEMPLOS
1.Operar equipos sin autorización.
2. No señalar o advertir.
3. Falla en asegurar adecuadamente.
4. Operar a velocidad inadecuada con equipos, máquinas, etc.
5. Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.
6. Eliminar los dispositivos de seguridad.
7. Usar equipo defectuoso o inadecuado.
8. Usar los equipos de manera incorrecta.

15. ACTO INSEGURO
Es toda actividad que por acción u omisión del trabajador
conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o
práctica segura establecida, tanto por el Estado como por la
Empresa, que puede producir incidente, accidente de trabajo,
enfermedad ocupacional o fatiga personal

16. EJEMPLOS
1.Protecciones y resguardos inadecuados.
2. Equipos de protección inadecuados o insuficientes.
3. Herramientas, equipos o materiales defectuosos.
4. Espacio limitado para desenvolverse.
5. Sistemas de advertencia insuficientes.
6. Peligro de explosión o incendio.
7. Orden y limpieza deficientes en el lugar de trabajo.
8. Condiciones ambientales peligrosas

17. FACTORES PERSONALES
Son los que permiten que el trabajador actúe de una manera
y no de otra, es decir, haga o no lo que corresponde.
La respuesta a esta actitud se puede deber a tres razones:
• No sabe qué hacer o cómo hacerlo. Desconocimiento.
• No quiere hacerlo. No le motiva hacerlo como corresponde,
aunque sabe cómo.
• No puede hacerlo por incapacidad o se encuentra
desadaptado.

18. FACTORES TECNICOS Y DEL TRABAJO
Son las condiciones de riesgo ambientales, de equipos, materiales o métodos.
Estos factores se determinan por:
• Fallas en los equipos o máquinas por mal funcionamiento y falta de
mantenimiento, entre otros.
• Mala disposición para realizar el trabajo. El lugar para desarrollar la actividad no
cuenta con espacio suficiente, desordenado, sin bancos de trabajo, etc..
• Métodos o procedimientos inadecuados, falta des instrucción al trabajador, mal
uso de equipo y/o
herramientas, y manejo inadecuado de materiales, entre otros.