El documento describe los principales riesgos físicos en el lugar de trabajo como ruido, temperatura, iluminación y vibraciones. Explica cómo afectan estos factores a la salud de los trabajadores y propone medidas para prevenirlos, como usar equipos de protección, rotar a los empleados en áreas de alto riesgo y establecer planes de seguridad ocupacional.

1. RIESGOS FÍSICOS EN
UNA EMPRESA
Presentado por:
Lady Laura Casas Sanabria

2. Son todos aquellos
factores
ambientales que
dependen de las
propiedades físicas
de los cuerpos que
actúan sobre el
trabajador y que
pueden producir
efectos nocivos, de
acuerdo con la
intensidad y
tiempo de
exposición.

3. RUIDO
Es un sonido indeseable que produce efectos
adversos fisiológicos y psicológicos que interfieren
con las actividades humanas de comunicación
trabajo y descanso.
Partícula
(Molécula)
Medio
Elástico
Fuerza
Perturbadora

4. CLASIFICACIÓN DEL
RUIDO
Constante
• Cuyos desiveles de presión sonora no presenta oscilaciones
se mantiene relativamente constantes a través del tiempo
Ruido Intermitente
• Es aquel en el que se presentan subidas bruscas y
de la intensidad sonora en forma periódica
Ruido de Impacto
• Es aquel en el que se presentan variaciones rápidas de un
nivel de presión sonora en intervalos de teimpo menores.

5. FUENTE QUE GENERA
RUIDO
Una fuente generadora de ruido
es aquella que produce un
sonido indeseable para el ser
humano y que por lo tanto es
perjudicial a su salud.
Metalme
cánica
La
industria
Construcción
de Edificios y
Obras Publicas
Transito
Aéreo
Equipos
de
Sonido
Fijos.
Transito de
Automotor
es
El limite máximo permisible al oído humano es de
85 dB

7. EFECTOS DEL RUIDO
 Se deben a explosiones o
detonaciones
 Ruptura del tímpano y daño, de
la cadena de huesillos
 La lesión del oído interno es de
tipo leve o moderado.
 Los ruidos esporádicos, pero
intensos de la industria
metalúrgica pueden
compararse por sus efectos, a
pequeñas detonaciones.
 Ocasiona la fatiga
del sistema osteomuscular
del oído medio, permitiendo
pasar al oído más energía de
la que puede resistir.
 Con la exposición continua,
poco a poco se van
destruyendo
las células ciliadas de la
membrana basilar

8. Control de ruido en la fuente
Una o más fuentes:
• Instrumento musical
• Motor
• Equipo de sonido
• Sistema de ventilación
• Vehículo
• Etcétera
Tiene como objetivo intervenir en la
fuente generadora de ruido y algunos
ejemplos pueden ser:
• Generar equilibrio en masas
rotatorias que pueda presentar la
fuente. Reemplazo de máquinas y
mantenimiento de las mismas.
• Aislar componentes vibratorios de la
fuente.
• Reducir el movimiento de los
componentes que vibran (utilizando
materiales de amortiguación).
•Realizar cambios posibles en el
funcionamiento de los equipos sin
afectar su operación.

9. Uso de medidas protectoras en
el receptor.
Una o múltiples:
• Una persona o una
comunidad.
• Equipo o estructura que se ve
afectado.
Sólo son aplicables en
circunstancias de tipo
ocupacional, cuando las
medidas tomadas tanto en la
fuente como en la vía de
transmisión no hayan logrado
reducir el ruido a niveles
aceptables:
• Cabinas o cerramientos
parciales. • Control de la
exposición (rotación de
personal).
• Aparatos de protección
auditiva como: tampones,
auriculares, cascos, etc.
• Programas de conservación
de la audición

10. TEMPERATURA
La temperatura es una medida del calor o energía
térmica de las partículas en una sustancia.
La Temperatura es una magnitud que se refiere a
nuestras nociones comunes de caliente, tibio, frío que
puede ser medida específicamente con un
termómetro.

11. Temperaturas Bajas
 Los sitios donde se trabaja a
temperaturas bajas como
congeladores, cuartos fríos,
entre otros, causan efecto de
hipotermia (disminución de
la temperatura del cuerpo)
Temperaturas Altas
 El principal efecto se
denomina “estrés térmico”
resultado de la acumulación
excesiva de calos en el
cuerpo, la cual produce
reacción de sudoración .
Hipertermia.

12. • La temperatura
• La radiación del sol, las máquinas
y los procesos.
• El trabajo muscular
Se presentan tres
fuentes de Calor
El cuerpo humano necesita mantener una
temperatura interna aproximadamente de 37° C

13. TERMORREGULACION
 La temperatura del cuerpo está regulada por mecanismos
nerviosos de retroalimentación negativa que operan a través de
centros termorreguladores situados en el hipotálamo.
MecanismodeProducción
deCalor
-Sudoración (puede
perder hasta 1,5L
de sudor/h)
-Vasodilatación
-Disminución de la
actividad Física
MecanismosdePerdidade
Calor
-Vaso constricción
de los vasos
epidérmicos
(Palidez)
-Pilo erección

14. EFECTOS DEL FRIO
Disminución de la circulación
sanguínea periférica (reducción de
la entrega de calor al exterior)
Arrollamiento o encogimiento;
forma de presentar menos
superficie (piel) de contacto al
medio ambiente
Temblor INVOLUNTARIO
Disminución de la destreza manual
Reducción de la capacidad del tacto
Desactivación de la transpiración Comportamiento extraño
(extravagante), como consecuencia
de hipotermia de la sangre que
irriga el cerebro
Congelamiento de las extremidades
Cuando la temperatura interior del
cuerpo es inferior a los 28 °C
aparece el riesgo de muerte por

15. MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Y CONTROL
Existen varias formas de mantener fresco
el lugar de trabajo. Entre éstas tenemos:
• Los techos altos son mejores que los bajos. El
aire caliente sube.
• Los extractores ayudan a mantener la
temperatura.
• Utilizar Ropa adecuada.
• Utilizar en los vehículos sistemas de
climatización.
Las variables que
interviene en la sensación
de confort son: El nivel de
activación, las
características del vestido,
la temperatura seca, la
humedad relativa, la
temperatura radiante
media y la velocidad del
aire.

16. VENTILACIÓN
Es el movimiento de aire en un espacio cerrado
producido por su circulación o desplazamiento
por sí mismo.
Los sistemas empleados pueden comprender
operaciones parciales de calentamiento, control de
humedad, filtrado o purificación, y en algunos
casos enfriamiento por evaporación.

17. EFECTOS EN LA
SALUD
Disminución en el
rendimiento
personal del
trabajador
Alteraciones
respiratorias,
dérmicas, oculares y
del sistema
nervioso central
Riesgo de
intoxicaciones
ocupacionales por
sustancias químicas
Disminución en la
cantidad y calidad
de la producción.
Creación de un
ambiente de
trabajo incomodo

18. FUENTES GENERADORAS
Calentadores de Aire
• Funcionan continuamente proporcionando un volumen
constante de aire a una temperatura uniforme.
Unidades para Calentamiento y Ventilacion
• Mezclan aire del exterior y de recirculación; son indicados
para ambientes institucionales
Unidades con Serpentín de Vapor
• Necesitan una buena fuente de vapor limpio a presión
confiable. Cuando han sido correctamente diseñados,
elegidos e instalados resultan confiables y seguros.

19. Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio
de trabajo
No se trata de iluminación general sino de la
cantidad de luz en el punto focal del trabajo
Su finalidad es poder realizar el trabajo en condiciones
aceptable de eficacia, comodidad y seguridad.

20. UN SISTÉMA DEILUMINACIÓN DEBE CUMPLIR
LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
Ser suficiente, de modo que cada
bombilla o fuente luminosa
proporcione la cantidad de luz
necesaria para cada tipo de trabajo.
Estar constante y uniformemente
distribuido para evitar la fatiga de
los ojos, que deben acomodarse a
la intensidad variable de la luz.
Deben evitarse contrastes
violentos de luz y sombra, y las
oposiciones de claro y oscuro.

21. Aumenta las anomalías visuales, al no permitir una
visión clara, cómoda, y rápida.
Incrementar los riesgos de accidente, porque no se
visualizan rápidamente los peligros.
Aumentar la posibilidad de cometer errores.

22. ILUMINACIÓN SEGÚN LA ACTIVIDAD QUE
SE REALICE
1
•- Actividades con exigencia visual baja………………….....100 Lux.
•- Actividades con exigencia visual moderada………......200 Lux.
2
•- Actividades con exigencia visual elevada………….......500 Lux.
•- Actividades con exigencia visual muy elevada….........1.000 Lux.
3
•- Áreas locales de uso ocasional………………………………..50 Lux.
•- Áreas locales de uso habitual……………………….………..100 Lux.
4
•- Vías de circulación de uso ocasional……………..……….25 Lux.
•- Vías de circulación de uso habitual………………….……..50 Lux.

23. PRESIÓN
Las variaciones de la presión atmosférica no
tienen importancia en la mayoría de las cosas.
No existe ninguna explotación industrial a
grandes alturas que produzcan disturbios entre
los trabajadores, ni minas suficientemente
profundas para que la presión del aire pueda
incomodar a los obreros. Sin embargo, esta
cuestión presenta algún interés en
la construcción de puentes y perforaciones de
túneles por debajo de agua.

25. Criterios
preventivos
Disminución
del tiempo
de
exposición
Sistema de
rotación en
los lugares
de trabajo
Pausas
activas
Adecuación
del trabajo
Minimizar
intensidad
de las
vibraciones

26. PLAN DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la
actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión, estableciendo la política
de prevención de riesgos laborales.
1. Evaluar Riesgos
proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse,
obteniendo la información necesaria para adoptar medidas preventivas.
•Las instalaciones.
•Los equipos de trabajo existentes.
•Los agentes químicos, físicos y biológicos presentes o empleados en el trabajo.
•La propia organización y ordenación del trabajo en la medida en que influyan en la magnitud de los riesgos.

27. Planificación
Planificar la actividad preventiva que proceda con
objeto de eliminar, controlar o reducir dichos riesgos.
•Los medios humanos y materiales necesarios.
•La asignación de los recursos económicos precisos para la
consecución de los objetivos propuestos.
•El plazo de ejecución de las medidas previstas.
•Las prioridades para llevar a cabo las actividades preventivas en
función de la magnitud de los riesgos y del número de
trabajadores expuestos a los mismos.
•Los procedimientos previstos para el seguimiento y control
periódico de las actividades preventivas planificadas.

28. Ejecución•Establecer procedimientos para que en todas las actividades, se consideren y
controlen sus repercusiones sobre la salud y seguridad de los trabajadores.
•Instruir a todas las personas con responsabilidad jerárquica
•Determinar qué medidas de seguimiento y control preventivo hay que efectuar.
•Prever las medidas de vigilancia de la salud de los trabajadores.
•Planificar las acciones a tomar ante posibles situaciones de emergencia.
•Diseñar la formación y establecer los procedimientos de información para los
trabajadores y sus representantes.
•Asegurarse de que la maquinaria, equipos, productos, materias primas y útiles que
se facilite a otros empresarios para la realización de operaciones contratadas,
aunque no se desarrollen en su centro de trabajo, no constituyan una fuente de
peligro para los trabajadores que los utilicen.
•Establecer procedimientos para elaborar y conservar la documentación resultante
de las actividades y medidas preventivas.
•Asegurar una protección suficiente y adaptada a las circunstancias de mujeres en
situación de embarazo o parto reciente