CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES ART. 142

1. CASO PRÁCTICO LOTTT
Cátedra: Auditoría de Recursos Humanos
Profesora: Marieta Jerak
Participante: Giovanna Y. Peñaloza Lugo
C.I.: V- 15.314.095
Caracas, febrero de 2018

2. CASO PRÁCTICO LOTTTCALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES
ARTÍCULO 142
Se revisó la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS. Específicamente el Artículo 142. Para calcular la cantidad de
días que le corresponde como pago de las prestaciones sociales de la LOTTT,
habiendo trabajado:
Fecha de ingreso: 18/01/2012
Fecha de Egreso: 22/05/2012
Tipo de salida: Despido
CONSIDERACIONES:
1) Revisen el material que tiene en el módulo relativo a las disposiciones de la
LOTTT
2) Analicen el caso presentado y determinen a cual numeral corresponde de los
indicados en el referido artículo
3) Indicar la cantidad de días que le corresponde y explicar porque deben
argumentar su planteamiento
4) Adicionalmente indicar que otros derechos tiene y cuanto le correspondería.
5) Importante no se requiere el cálculo si no la cantidad de días a pagar y porque.

3. Corresponde a un trabajador cuyos datos son los siguientes:
Tabla de Calculo
Fecha de ingreso: 18/01/2012
Fecha de Egreso: 22/05/2012
Tiempo de Servicio: 4 meses y 4 días
Tipo de Salida: Despido
Salario de Ingreso: 1.780,48 (diario Bs 59,35)
Salario al 22/05/2012: 1.780,48 (diario Bs 59,35)
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS.
Garantía y cálculo de prestaciones sociales
Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la
siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto
de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada
trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este
depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que
le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales
será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.
Para el inicio 01/01/2012
5 días (Bs.296, 746)
Para Primer Trimestre

4. 15 días (Bs.890, 25)
Se calculara la base del trabajador porque posee 4 meses y 4 días lo
que se llega a la conclusión que posee un trimestre y la fracción de 5 días
por concepto de mes. Y se utilizara los literales a y e, porque no posee una
fracción mayor de 5 meses. Para el año 2012 en el mes de enero el sueldo
mínimo era 1.548,22 y para el primero de mayo se aumentó para el monto Bs.
1780,48.
Se debe hacer el cálculo del depósito trimestral de 15 días con el último salario
integral, esto durante la relación de trabajo, los cuales deben ser depositados en
una cuenta de fideicomiso o acreditarlo en la contabilidad de la empresa (según
voluntad del trabajador), esto forma la garantía de prestaciones sociales. (At. 142
a LOTTT).
El pago debe ser dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación de
trabajo, toda demora en su pago genera intereses de mora. Te corresponde el
pago de vacaciones, bono vacacional y utilidades fraccionadas por los 4 meses y
4 días completos trabajados.
Entre otros de los derechos que le corresponden al trabajador son el de los
pasivos laborales como Seguro Social obligatorio; SSO= Para el
cálculo del Seguro Social obligatorio en Venezuela; SSO= un 4 %
el aporta del empleado y la empresa dependiendo de la clasificación de riesgo
aporta adicionalmente entre un 9 al 11%; (Artículo 192 del Reglamento del
Seguro Social). El tope máximo para el cálculo del SSO es de 5 salarios mínimo
Ley de Política Habitacional
En el artículo 19 de la ley de .política habitacional se establece que el aporte de
los empleados y obreros será del 1% del sueldo mensual básico y el aporte de los
patronos de 2% del mismo monto.
Aporte Mensual LPH (Trabajador) igual al Sueldo Básico Mensual x 1%.
Aporte Mensual LPH (Empresa) igual al Sueldo Básico Mensual x 2%.