Este documento presenta la teoría del liderazgo de actitudes discutida en el libro "Liderazgo sin Fronteras" de Mark Gerzon. Se enfoca en las actitudes básicas de aceptación incondicional, comprensión empática y participación reflexiva. También describe los cinco valores del liderazgo integrador: aprendizaje, inclusión, respeto, colaboración e integridad. El objetivo es pasar de actitudes como la exclusión y el control a valores como la diversidad, el trabajo en equipo y la autenticidad.

1. Proyecto de Liderazgo Integrador Primer Módulo Autoconocimiento Quito, octubre 4 y 5 de 2002, Universidad Andina Simón Bolívar

2. Cuarto encuentro Objetivo El grupo conoce la teoría del liderazgo de actitudes.

3. Qué se hará en este cuarto encuentro: Se conocerán las bases de la obra Liderazgo sin Fronteras de Mark Gerzon. El grupo trabajará para comprender y fortalecer las actitudes básicas del facilitador facilitadora - mediador mediadora . Contenido Actitudes que facilitan el cambio Autenticidad o Congruencia Aceptación Incondicional Comprensión Empática y Participación Reflexiva

4. Los cinco valores del liderazgo integrador Aprendizaje Inclusión Respeto Colaboración Integridad

5. Pasar de ser “ el/la que sabe” a “el/la que está dispuesto/a a aprender” De la tradición al cambio De la era industrial APRENDIZAJE LA ERA DE LA INFORMACION

6. Pasar de la exclusión a la inclusión De la posición elitista selectiva nación-estado RECONOCIMIENTO ACEPTACIÓN DE LA DIVERSIDAD LA ALDEA GLOBAL

7. Para la reflexión, sobre la tesis de Mark Gerzon “ From nation-state to global economy” ¿?

8. Pasar de las actitudes defensivas a las de respeto y empatía De las actitudes defensivas homogeneidad PONERSE EN EL LUGAR DEL OTRO COMPRENDER CONTIGO MEDIAR DIVERSIDAD

9. Pasar de la competencia, el control y el dominio a la colaboración De la competencia y el control Actuar solo/a COLABORACION TRABAJAR EN EQUIPO

10. Pasar de presentar una imagen a la autenticidad De la imagen AUTENTICIDAD CONGRUENCIA INTEGRIDAD