El documento describe diferentes estilos de liderazgo, incluyendo el autocrático, democrático, liberal, carismático, situacional, participativo y relacional. Cada estilo se caracteriza por cómo el líder toma decisiones, motiva a los seguidores y promueve la participación del grupo. El estilo situacional enfatiza que el liderazgo efectivo depende de la situación, mientras que el relacional se centra en generar una visión compartida y nuevos líderes dentro del grupo.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR P. LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ”
LIDERAZGO
Prof. Carmen Castillo Participante:
Gloria Brenis

2. LIDERAZGO
“Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del
proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos
específicos”. Idalberto Chiavenato.
“El liderazgo reside en la capacidad de llevar a otras personas a un destino al cual nunca
irían solas” Joel Barker
“Liderazgo significa que un grupo, grande o pequeño, esta dispuesto a confiar la
autoridad a una persona que ha demostrado capacidad, sabiduría y competencia”
Walt Disney

3. ESTILOS DE LIDERAZGO
Autocrático Democrático Liberal Carismático
ParticipativoSituacional Relacional

4. AUTOCRÁTICO
El poder ilimitado se concentra principalmente en una sola
persona, el líder.
Toma todas las decisiones
La participación del grupo
Información
Responsabilidades
Objetivos a cumplir
Premios y castigos
Control

5. DEMOCRÁTICO
Prioriza la participación del grupo. El líder promueve el diálogo
entre su grupo para llegar a la mejor conclusión
 Participación del grupo
 Opinión
 El objetivo
 Información
 Delegar
 Ayuda y orientación
 Toma de decisiones

6. LIBERAL
Adopta un poder positivo, el líder delega en sus subalternos la
autoridad para tomar decisiones.
 Reglas
 Libertad de decisiones
 El objetivo se cumpla
 Seguidores calificados
 Poco contacto
 Participación

7. CARISMÁTICO
El líder tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido
por su manera de dar alegría sus seguidores.
 Escucha activa.
 Generan confianza.
 inconformistas.
 Asumen riesgos. .
 Tienen visión de futuro.
 Son creativos.
 Son positivos con los demás.
 Hablan de sus éxitos en plural.

8. SITUACIONAL
Plantea el hecho de que no existe ningún estilo de liderazgo
que sirva para todas las personas.
Comportamiento directivo
Comportamiento de apoyo
Control
Supervisión
Asesoramiento
Delegación

9. PARTICIPATIVO
Se basa en la posición existencial: "yo estoy bien- tú estás
bien".
Información
Decisión
Motivación
Objetivo
Comunicación
Resolución de problemas
Cooperación

10. RELACIONAL
Capacidad de generar visiones compartidas, con su grupo de
pertenencia generando nuevos liderazgos.
.
 Fija objetivos claros
 Cohesiona y motiva
 Comunicación clara y pertinente.
 Participativo
 Genera vínculos de confianza
 Establece política horizontal de trabajo

11. GRACIAS!!!!