Activiad 1 mapas mentales
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•16 vistas
Este documento presenta tres temas clave sobre la visión actual de la contabilidad, los costos en la toma de decisiones y la generación de valor como paradigma de crecimiento en las organizaciones. Explica que la contabilidad debe integrar todas las áreas de una organización y apoyar la toma de decisiones financieras. También describe los diferentes tipos de costos que son relevantes para la toma de decisiones y cómo la generación de valor a través de la maquinaria, la innovación, el capital humano y la gestión eficiente del capital puede conducir al crecimiento
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Facultad de ciencias económicas y administrativas (capital intelectual
Este documento define el capital intelectual y sus componentes principales como los activos intangibles y el capital humano. Explica que el capital intelectual se compone del capital relacional, estructural y humano de una empresa. También describe el método Skandia para medir y gestionar los activos intangibles y el capital intelectual de una organización.
Activos Intangibles, Capital Intelectual y Generación del Conocimiento
El documento habla sobre cómo incrementar el capital intelectual de una organización para satisfacer al cliente. Explica que el capital intelectual incluye el conocimiento, habilidades y experiencia de los empleados, así como los sistemas de información y propiedad intelectual de la empresa. También describe la gestión del conocimiento como el proceso de identificar, administrar y compartir los activos de información de una organización, incluyendo datos, documentos, experiencia de los empleados y más.
Chiluisa johanna capital intelectual.
El documento describe el capital intelectual de una empresa, incluyendo su capital humano, estructural y relacional. Explica que el capital intelectual es el valor del conocimiento de los empleados y otros activos intangibles de una empresa. También discute instrumentos para medir el capital intelectual y cómo las empresas pueden mantener y gestionar sus activos de conocimiento.
Chiluisa johanna capital intelectual.
El documento describe el capital intelectual de una empresa, incluyendo su capital humano, estructural y relacional. Explica que el capital intelectual es el valor del conocimiento de los empleados y otros activos intangibles de una empresa. También discute instrumentos para medir el capital intelectual y cómo las empresas pueden mantener y gestionar sus activos de conocimiento.
Administración del conocimiento.
Este documento presenta información sobre la administración del conocimiento. Define conceptos clave como conocimiento, administración, datos, información y conocimiento. Explica que la administración del conocimiento se refiere a los procesos de crear, almacenar, transferir y aplicar conocimiento en una organización. También describe brevemente los diferentes tipos de sistemas de administración del conocimiento como sistemas empresariales, de trabajo del conocimiento y técnicas inteligentes.
12 Bussiness Inteligence
El documento describe la inteligencia de negocios y su relación con el almacén de datos. La inteligencia de negocios analiza los datos de una organización para extraer conocimiento e información útil para la toma de decisiones. Permite generar informes y pronósticos que ayudan a mejorar la planificación y el desempeño.
Empresas
La gestión del conocimiento se refiere a los procesos que permiten utilizar el conocimiento como factor clave para añadir y generar valor en una organización. La documentación juega un papel fundamental como herramienta para la transferencia y almacenamiento de información y conocimiento, siendo el documentalista un actor clave en la aplicación efectiva de los procesos de gestión del conocimiento.
BALANCED SCORECARD
Conoce como a través de esta herramienta administrativa BALANCED SCORECARD se puede tener un cumplimiento sostenido de la Misión y Visión de la Organización a través de la gestión de cuatro perspectivas.
Somos especialistas contactarnos 01800 8235551 ó por mail info@grupomexica.com, www.grupomexica.com
Recomendados
Facultad de ciencias económicas y administrativas (capital intelectual
Este documento define el capital intelectual y sus componentes principales como los activos intangibles y el capital humano. Explica que el capital intelectual se compone del capital relacional, estructural y humano de una empresa. También describe el método Skandia para medir y gestionar los activos intangibles y el capital intelectual de una organización.
Activos Intangibles, Capital Intelectual y Generación del Conocimiento
El documento habla sobre cómo incrementar el capital intelectual de una organización para satisfacer al cliente. Explica que el capital intelectual incluye el conocimiento, habilidades y experiencia de los empleados, así como los sistemas de información y propiedad intelectual de la empresa. También describe la gestión del conocimiento como el proceso de identificar, administrar y compartir los activos de información de una organización, incluyendo datos, documentos, experiencia de los empleados y más.
Chiluisa johanna capital intelectual.
El documento describe el capital intelectual de una empresa, incluyendo su capital humano, estructural y relacional. Explica que el capital intelectual es el valor del conocimiento de los empleados y otros activos intangibles de una empresa. También discute instrumentos para medir el capital intelectual y cómo las empresas pueden mantener y gestionar sus activos de conocimiento.
Chiluisa johanna capital intelectual.
El documento describe el capital intelectual de una empresa, incluyendo su capital humano, estructural y relacional. Explica que el capital intelectual es el valor del conocimiento de los empleados y otros activos intangibles de una empresa. También discute instrumentos para medir el capital intelectual y cómo las empresas pueden mantener y gestionar sus activos de conocimiento.
Administración del conocimiento.
Este documento presenta información sobre la administración del conocimiento. Define conceptos clave como conocimiento, administración, datos, información y conocimiento. Explica que la administración del conocimiento se refiere a los procesos de crear, almacenar, transferir y aplicar conocimiento en una organización. También describe brevemente los diferentes tipos de sistemas de administración del conocimiento como sistemas empresariales, de trabajo del conocimiento y técnicas inteligentes.
12 Bussiness Inteligence
El documento describe la inteligencia de negocios y su relación con el almacén de datos. La inteligencia de negocios analiza los datos de una organización para extraer conocimiento e información útil para la toma de decisiones. Permite generar informes y pronósticos que ayudan a mejorar la planificación y el desempeño.
Empresas
La gestión del conocimiento se refiere a los procesos que permiten utilizar el conocimiento como factor clave para añadir y generar valor en una organización. La documentación juega un papel fundamental como herramienta para la transferencia y almacenamiento de información y conocimiento, siendo el documentalista un actor clave en la aplicación efectiva de los procesos de gestión del conocimiento.
BALANCED SCORECARD
Conoce como a través de esta herramienta administrativa BALANCED SCORECARD se puede tener un cumplimiento sostenido de la Misión y Visión de la Organización a través de la gestión de cuatro perspectivas.
Somos especialistas contactarnos 01800 8235551 ó por mail info@grupomexica.com, www.grupomexica.com
Inteligencia Estrategica
El documento habla sobre la inteligencia estratégica y su importancia para las empresas, especialmente las pymes. Define la inteligencia estratégica como un proceso colectivo y proactivo para identificar oportunidades mediante la recolección y uso de información relevante. Explica que permite a las empresas conocer mejor a los competidores, identificar riesgos y tendencias para generar nuevas ideas. Finalmente, enfatiza la necesidad de que el estado apoye a las pymes con inteligencia estratégica para cada industria que las ayude a ser más competitivas
Capital Intelectual
El documento trata sobre el capital intelectual. Explica que el conocimiento es un recurso económico clave y que la gestión del conocimiento es fundamental para el éxito de las empresas. Identifica tres tipos de capital intelectual: capital humano, capital estructural y capital relacional. También presenta varios modelos para medir el capital intelectual de una organización.
Capital intelectual
El documento describe el concepto de capital intelectual y cómo se clasifica dentro de las organizaciones. Se divide el capital intelectual en tres categorías: capital humano, capital estructural y capital relacional. El capital humano se refiere al conocimiento y habilidades de los empleados. El capital estructural incluye la tecnología, procesos y propiedad intelectual de la empresa. El capital relacional comprende las relaciones con los clientes y socios. Además, el documento analiza cómo medir y gestionar el capital intelectual de una organización para tomar mejores
Ppt capital intelectual equipo
El documento habla sobre los componentes del capital intelectual de una organización, incluyendo el capital humano, estructural, relacional y organizacional. Explica que el capital intelectual surge del talento, conocimientos y habilidades del personal de una empresa. También discute los desafíos en valorar y contabilizar adecuadamente el capital intelectual de una organización.
Exposicion palmer organizacion
El documento presenta diferentes modelos de estructura organizacional como la estructura funcional, divisional, matricial y por procesos. Cada modelo tiene ventajas y desventajas dependiendo del tamaño y complejidad de la empresa. El documento también describe los elementos que componen la cultura organizacional como los valores, normas y símbolos.
Capital intelectual
1. El documento describe el capital intelectual de una organización, el cual se compone de tres bloques principales: capital humano, capital organizacional y capital relacional. 2. Explica que la gestión adecuada del capital intelectual, considerando estos activos intangibles, es un factor clave para el progreso de la empresa. 3. Presenta el método de Skandia para medir y gestionar el capital intelectual de una organización, el cual incluye cinco enfoques: financiero, del cliente, de procesos, de renovación y desarrollo, y human
Informe empresa y soc conoc
El documento describe las características de la sociedad del conocimiento y las diferencias entre una empresa tradicional y una empresa del conocimiento. También explica el concepto de capital intelectual y el modelo del "Navegador de Skandia", desarrollado por la compañía de seguros sueca Skandia para medir sus activos intangibles. Finalmente, comenta el papel de los contadores auditores en los gobiernos corporativos.
Planificacion Estrategica 3ªSesion
El documento describe las diferentes perspectivas que componen el Cuadro de Mando Integral (Balanced Scorecard), incluyendo la perspectiva financiera, la perspectiva del cliente, la perspectiva de procesos, y la perspectiva del aprendizaje y desarrollo. Explica los indicadores clave que se utilizan para medir el desempeño en cada una de estas perspectivas.
Trabajo Inteligencia Estrategica
Este documento presenta conceptos y definiciones sobre inteligencia estratégica. Explica que la inteligencia estratégica tiene como objetivo reducir la incertidumbre para adoptar decisiones estratégicas que aumenten las probabilidades de éxito de una organización. También describe herramientas desarrolladas por un centro de consultoría para definir estrategias organizacionales como un sistema experto y una metodología para evaluar la alineación de proyectos con tendencias globales.
Administracion de empresas
El documento habla sobre la administración de empresas. Señala que es importante trabajar de manera interdisciplinaria con otras universidades y redes para fomentar la innovación y el pensamiento sistémico. Un administrador debe coordinar los esfuerzos para alcanzar los objetivos de la empresa, asumiendo riesgos calculados y encontrando soluciones a los problemas. También debe optimizar los recursos para mejorar la calidad, competitividad y eficiencia de la empresa.
inteligencia empresarial
El documento habla sobre la inteligencia empresarial y sus beneficios. Explica que la inteligencia empresarial es la capacidad de reunir, analizar e informar oportunamente datos relevantes internos y externos para la toma de decisiones estratégicas y operativas. Detalla algunos beneficios como la reducción de costos, aumento de ingresos, mejor aprovechamiento de sistemas ERP y mejor comunicación interna. Resalta que la inteligencia empresarial requiere personal capacitado, acceso a fuentes de información, tecnología
Gerencia Financiera.pptx
El documento trata sobre la importancia de los activos intangibles como el capital humano, la propiedad intelectual y la cultura organizacional en la era del conocimiento. Explica que estos activos son más valiosos que los activos tangibles para las empresas. También describe métodos para valorar los activos intangibles como el Cuadro de Mando Integral. Finalmente, discute cómo el capital humano y el capital informático contribuyen a la capacidad estratégica de una organización para adaptarse a los cambios en el entorno.
Modelos para la_gestion_tecnologica
El documento presenta tres modelos para la gestión tecnológica: 1) un modelo sistémico basado en recursos, infraestructura y actividades, 2) un modelo integrado y holístico que integra las mismas actividades en tres unidades organizacionales, y 3) un modelo tripártito que divide la gestión tecnológica en génesis del producto, distribución y administración.
Expo Salon Pyme 2009 Javi
Este documento describe la inteligencia estratégica y su aplicación en las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). Define la inteligencia estratégica como la generación de conocimiento a alto nivel sobre capacidades y oportunidades que es útil para la formulación de planes. Explica que la inteligencia estratégica permite a las PYMEs mejorar su competitividad mediante el acceso y uso de información para tomar mejores decisiones y aprovechar oportunidades e innovaciones de manera más efectiva.
Tics
Este documento describe la inteligencia estratégica y su aplicación en las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). Define la inteligencia estratégica como la generación de conocimiento a alto nivel sobre capacidades y oportunidades que es útil para la formulación de planes. Explica que la inteligencia estratégica permite a las PYMEs mejorar su competitividad mediante el acceso y uso de información para tomar mejores decisiones y aprovechar oportunidades e innovaciones de manera más efectiva.
¿Por que es importante la Gestión del Conocimiento en la Auditoria?
Este documento introduce los conceptos, procesos y herramientas de gestión del conocimiento y explica por qué es importante en la auditoría. Explica que la gestión del conocimiento pretende poner la información necesaria al alcance de los empleados y mejorar el acceso, intercambio y administración del conocimiento como un activo. También describe cómo Deloitte aplica con éxito la gestión del conocimiento a través del trabajo en equipo, la especialización, la formación y bases de datos compartidas.
Proceso de incubación, ProEmpleo Xalapa
El documento describe el proceso de incubación de empresas que incluye una preincubación de 2 meses con un curso y evaluación por comité, la firma de contratos de incubación e implementación de un plan de incubación de 3 a 5 meses con apoyo en diferentes áreas. También describe servicios de asesoría, talleres, vinculación y sitio web para emprendedores. El costo de la incubación es de $35,000 pesos pero existe una beca que reduce el costo a $3,000 pesos.
Tarea1 cuadro sinoptico
Este documento compara tres tipos de contabilidad: contabilidad financiera, contabilidad de costos y contabilidad administrativa. Explica las características, similitudes y diferencias entre cada una. La contabilidad financiera genera información externa regulada para accionistas e inversionistas. La contabilidad de costos registra y clasifica costos de producción. Y la contabilidad administrativa provee información interna para la planeación y toma de decisiones de la gerencia.
Tecnica Empresarial
Una empresa es una organización, institución o industria dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
Cultura organizacional
Este documento discute varios temas relacionados con el desempeño organizacional, incluyendo la planeación estratégica, la cultura organizacional, el liderazgo, la motivación, la capacidad y el desempeño de una organización. También aborda cuestiones metodológicas en la evaluación organizacional y la ejecución de evaluaciones.
creditohipotecario del bcrp linnk app02.pptx
Crédito hipotecario en aplicación del ámbito laboral.
Del bcrp
Más contenido relacionado
Similar a Activiad 1 mapas mentales
Inteligencia Estrategica
El documento habla sobre la inteligencia estratégica y su importancia para las empresas, especialmente las pymes. Define la inteligencia estratégica como un proceso colectivo y proactivo para identificar oportunidades mediante la recolección y uso de información relevante. Explica que permite a las empresas conocer mejor a los competidores, identificar riesgos y tendencias para generar nuevas ideas. Finalmente, enfatiza la necesidad de que el estado apoye a las pymes con inteligencia estratégica para cada industria que las ayude a ser más competitivas
Capital Intelectual
El documento trata sobre el capital intelectual. Explica que el conocimiento es un recurso económico clave y que la gestión del conocimiento es fundamental para el éxito de las empresas. Identifica tres tipos de capital intelectual: capital humano, capital estructural y capital relacional. También presenta varios modelos para medir el capital intelectual de una organización.
Capital intelectual
El documento describe el concepto de capital intelectual y cómo se clasifica dentro de las organizaciones. Se divide el capital intelectual en tres categorías: capital humano, capital estructural y capital relacional. El capital humano se refiere al conocimiento y habilidades de los empleados. El capital estructural incluye la tecnología, procesos y propiedad intelectual de la empresa. El capital relacional comprende las relaciones con los clientes y socios. Además, el documento analiza cómo medir y gestionar el capital intelectual de una organización para tomar mejores
Ppt capital intelectual equipo
El documento habla sobre los componentes del capital intelectual de una organización, incluyendo el capital humano, estructural, relacional y organizacional. Explica que el capital intelectual surge del talento, conocimientos y habilidades del personal de una empresa. También discute los desafíos en valorar y contabilizar adecuadamente el capital intelectual de una organización.
Exposicion palmer organizacion
El documento presenta diferentes modelos de estructura organizacional como la estructura funcional, divisional, matricial y por procesos. Cada modelo tiene ventajas y desventajas dependiendo del tamaño y complejidad de la empresa. El documento también describe los elementos que componen la cultura organizacional como los valores, normas y símbolos.
Capital intelectual
1. El documento describe el capital intelectual de una organización, el cual se compone de tres bloques principales: capital humano, capital organizacional y capital relacional. 2. Explica que la gestión adecuada del capital intelectual, considerando estos activos intangibles, es un factor clave para el progreso de la empresa. 3. Presenta el método de Skandia para medir y gestionar el capital intelectual de una organización, el cual incluye cinco enfoques: financiero, del cliente, de procesos, de renovación y desarrollo, y human
Informe empresa y soc conoc
El documento describe las características de la sociedad del conocimiento y las diferencias entre una empresa tradicional y una empresa del conocimiento. También explica el concepto de capital intelectual y el modelo del "Navegador de Skandia", desarrollado por la compañía de seguros sueca Skandia para medir sus activos intangibles. Finalmente, comenta el papel de los contadores auditores en los gobiernos corporativos.
Planificacion Estrategica 3ªSesion
El documento describe las diferentes perspectivas que componen el Cuadro de Mando Integral (Balanced Scorecard), incluyendo la perspectiva financiera, la perspectiva del cliente, la perspectiva de procesos, y la perspectiva del aprendizaje y desarrollo. Explica los indicadores clave que se utilizan para medir el desempeño en cada una de estas perspectivas.
Trabajo Inteligencia Estrategica
Este documento presenta conceptos y definiciones sobre inteligencia estratégica. Explica que la inteligencia estratégica tiene como objetivo reducir la incertidumbre para adoptar decisiones estratégicas que aumenten las probabilidades de éxito de una organización. También describe herramientas desarrolladas por un centro de consultoría para definir estrategias organizacionales como un sistema experto y una metodología para evaluar la alineación de proyectos con tendencias globales.
Administracion de empresas
El documento habla sobre la administración de empresas. Señala que es importante trabajar de manera interdisciplinaria con otras universidades y redes para fomentar la innovación y el pensamiento sistémico. Un administrador debe coordinar los esfuerzos para alcanzar los objetivos de la empresa, asumiendo riesgos calculados y encontrando soluciones a los problemas. También debe optimizar los recursos para mejorar la calidad, competitividad y eficiencia de la empresa.
inteligencia empresarial
El documento habla sobre la inteligencia empresarial y sus beneficios. Explica que la inteligencia empresarial es la capacidad de reunir, analizar e informar oportunamente datos relevantes internos y externos para la toma de decisiones estratégicas y operativas. Detalla algunos beneficios como la reducción de costos, aumento de ingresos, mejor aprovechamiento de sistemas ERP y mejor comunicación interna. Resalta que la inteligencia empresarial requiere personal capacitado, acceso a fuentes de información, tecnología
Gerencia Financiera.pptx
El documento trata sobre la importancia de los activos intangibles como el capital humano, la propiedad intelectual y la cultura organizacional en la era del conocimiento. Explica que estos activos son más valiosos que los activos tangibles para las empresas. También describe métodos para valorar los activos intangibles como el Cuadro de Mando Integral. Finalmente, discute cómo el capital humano y el capital informático contribuyen a la capacidad estratégica de una organización para adaptarse a los cambios en el entorno.
Modelos para la_gestion_tecnologica
El documento presenta tres modelos para la gestión tecnológica: 1) un modelo sistémico basado en recursos, infraestructura y actividades, 2) un modelo integrado y holístico que integra las mismas actividades en tres unidades organizacionales, y 3) un modelo tripártito que divide la gestión tecnológica en génesis del producto, distribución y administración.
Expo Salon Pyme 2009 Javi
Este documento describe la inteligencia estratégica y su aplicación en las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). Define la inteligencia estratégica como la generación de conocimiento a alto nivel sobre capacidades y oportunidades que es útil para la formulación de planes. Explica que la inteligencia estratégica permite a las PYMEs mejorar su competitividad mediante el acceso y uso de información para tomar mejores decisiones y aprovechar oportunidades e innovaciones de manera más efectiva.
Tics
Este documento describe la inteligencia estratégica y su aplicación en las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). Define la inteligencia estratégica como la generación de conocimiento a alto nivel sobre capacidades y oportunidades que es útil para la formulación de planes. Explica que la inteligencia estratégica permite a las PYMEs mejorar su competitividad mediante el acceso y uso de información para tomar mejores decisiones y aprovechar oportunidades e innovaciones de manera más efectiva.
¿Por que es importante la Gestión del Conocimiento en la Auditoria?
Este documento introduce los conceptos, procesos y herramientas de gestión del conocimiento y explica por qué es importante en la auditoría. Explica que la gestión del conocimiento pretende poner la información necesaria al alcance de los empleados y mejorar el acceso, intercambio y administración del conocimiento como un activo. También describe cómo Deloitte aplica con éxito la gestión del conocimiento a través del trabajo en equipo, la especialización, la formación y bases de datos compartidas.
Proceso de incubación, ProEmpleo Xalapa
El documento describe el proceso de incubación de empresas que incluye una preincubación de 2 meses con un curso y evaluación por comité, la firma de contratos de incubación e implementación de un plan de incubación de 3 a 5 meses con apoyo en diferentes áreas. También describe servicios de asesoría, talleres, vinculación y sitio web para emprendedores. El costo de la incubación es de $35,000 pesos pero existe una beca que reduce el costo a $3,000 pesos.
Tarea1 cuadro sinoptico
Este documento compara tres tipos de contabilidad: contabilidad financiera, contabilidad de costos y contabilidad administrativa. Explica las características, similitudes y diferencias entre cada una. La contabilidad financiera genera información externa regulada para accionistas e inversionistas. La contabilidad de costos registra y clasifica costos de producción. Y la contabilidad administrativa provee información interna para la planeación y toma de decisiones de la gerencia.
Tecnica Empresarial
Una empresa es una organización, institución o industria dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
Cultura organizacional
Este documento discute varios temas relacionados con el desempeño organizacional, incluyendo la planeación estratégica, la cultura organizacional, el liderazgo, la motivación, la capacidad y el desempeño de una organización. También aborda cuestiones metodológicas en la evaluación organizacional y la ejecución de evaluaciones.
Similar a Activiad 1 mapas mentales (20)
¿Por que es importante la Gestión del Conocimiento en la Auditoria?
¿Por que es importante la Gestión del Conocimiento en la Auditoria?
Último
creditohipotecario del bcrp linnk app02.pptx
Crédito hipotecario en aplicación del ámbito laboral.
Del bcrp
Investigacion: Declaracion de singapur.pdf
Se presenta la Declaracion de Singapur, esta se relaciona con la integridad de la investigacion y su importancia en las diferentes organizaciones habaladas por la SUNEDU y el CONCYTEC en el Peru, ya que muchos investigadores han surgido en los ultimos tiempos y con el mundo de la virtualidad podemos aparecer en todos lados como autores principales, este modelo tiene sus bases al mismo modo que los pricipios eticos de cualquier invetigacion en el peru.
La integridad de la investigación es sustancial para su aporte y valor
independientemente del modo y la forma de organizar la investigación existen
principios y responsabilidades que todo profesional debe ejecutar con el fin de
mantenerla. La Declaración de Singapur sobre la Integridad en la
Investigación fue elaborada en el marco de la segunda
Conferencia Mundial sobre Integridad en la Investigación,
21‐24 de julio de 2010, en Singapur, como una guía global
para la conducta responsable en la investigación.
Principios: Honestidad en todos los aspectos de la investigación
Responsabilidad en la ejecución de la investigación
Cortesía profesional e imparcialidad en las relaciones
laborales
Buena gestión de la investigación en nombre de otros
Responsabilidades: 1. Integridad: Los investigadores deberían hacerse responsables de la honradez de sus
investigaciones.
2. Cumplimiento de las normas: Los investigadores deberían tener conocimiento de las normas y
políticas relacionadas con la investigación y cumplirlas.
3. Métodos de investigación: Los investigadores deberían aplicar métodos adecuados, basar sus
conclusiones en un análisis crítico de la evidencia e informar sus resultados e interpretaciones de
manera completa y objetiva.
4. Documentación de la investigación: Los investigadores deberían mantener una documentación
clara y precisa de toda la investigación, de manera que otros puedan verificar y reproducir sus
trabajos.
5. Resultados de la investigación: Los investigadores deberían compartir datos y resultados de forma
abierta y sin demora, apenas hayan establecido la prioridad sobre su uso y la propiedad sobre ellos.
“AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA ...
ESTA PRESENTACION SERA UNA AYUDA PARA DESARROLLAR TUS TRABAJOS SOBRE ESTE TEMA Y SERA COMO UN APUNTE
Introducción al Derecho tributario.pptx
Introducción al derecho tributario en Bolivia, historia como inicio a los impuestos en la actualidad
Los 6 Pasos hacia una Financiación Exitosa
¿Cuál es el proceso para tramitar con éxito la financiación de tu empresa? Aquí te mostramos 6 pasos que llevarán tu solicitud a obtener resultados
Último (20)
258656134-EJERCICIO-SOBRE-OFERTA-Y-DEMANDA-pptx.pptx
258656134-EJERCICIO-SOBRE-OFERTA-Y-DEMANDA-pptx.pptx
DERECHO BANCARIO DIAPOSITIVA DE CARATER ESTUDIANTE
DERECHO BANCARIO DIAPOSITIVA DE CARATER ESTUDIANTE
Fidias G. Arias, El Proyecto de Investigación, 5ta. Edición.pdf
Fidias G. Arias, El Proyecto de Investigación, 5ta. Edición.pdf
“AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA ...
“AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA ...
FERIAS INTERNACIONALES DEL ESTADO PLURINACIONAL BOLIVIA
FERIAS INTERNACIONALES DEL ESTADO PLURINACIONAL BOLIVIA
Importancia-Seguridad-Social-en-Salud-y-Pensiones.pdf
Importancia-Seguridad-Social-en-Salud-y-Pensiones.pdf
exportacion e importacion de bolivia de productos tradicionales y no tradicic...
exportacion e importacion de bolivia de productos tradicionales y no tradicic...
Activiad 1 mapas mentales
- 1. UMECIT Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Especialización en Administración de Empresas Nombre Zayuri Yasmin Aikman Segura Identificación personal 3-716-1877 Asignatura Estrategia y Decisiones Financieras Profesor Carlos Eduardo López Echaniz Tema “Mapa Mental Visión actual de la Contabilidad, los costos en la toma de decisiones y la generación de valor como paradigma de crecimiento en las organizaciones. ” Fecha de entrega 29 de noviembre de 2020
- 2. Visión Actual de la Contabilidad
- 3. Visión Actual de la Contabilidad AdministraciónOrganización Planificación Dirección Control Integración de las áreas en las Estrategias Corporativas Recursos Humanos ComercialOperaciones Proyectos e Infraestructura Cadena de Abastecimiento Legal Decisiones financieras se debe tomar en cuenta Inversiones en planta y equipo Inversiones en el mercado de capitales Inversiones en el capital de trabajo Búsqueda de financiamiento por capital propio o ajeno Búsqueda de financiamiento en el mercado de capitales Planeación Estratégica Capital Humano Tecnología e Innovación Clientes Procesos Internos Finanzas Capital Formación y Crecimiento
- 4. Los Costos en la Toma de Decisiones
- 5. Se dividen en Costos relevantes e irrelevantes Costos Sepultados Costos Históricos Costos Diferenciales Costos Futuros Costos de Producción Costos de Oportunidades Parte de Estimación de Costos Requiere de Conocer el Sistema de Producción Proceso Innovador para la Solución de Problema Costo de Fallo y Mtto Ejemplo
- 6. La Generación de Valor como Paradigma de Crecimiento en las Organizaciones
- 7. Generación de Valor como Paradigma de Crecimiento en las Organizaciones. Maquinaria, Innovación y Tecnología Capital Humano Gestión Eficiente Capital
- 8. GRACIAS