La contratación formaliza la futura relación laboral para proteger los derechos de trabajadores y empresas. Existen dos formas de contratación: individual y colectiva. El contrato individual involucra a un trabajador y patrón, mientras que el contrato colectivo establece condiciones laborales para grupos de trabajadores. Los contratos pueden ser por obra determinada, tiempo determinado/indeterminado, o capacitación. Las jornadas de trabajo son diurnas, nocturnas o mixtas, con límites máximos de horas dependiendo del tipo.

1. UNIDAD IV

2. 4.3 CONTRATACIÓN.

3. Concepto.
Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y
deberes tanto del trabajador como de la empresa.

4. El proceso de contratación.
Una vez pasadas exitosamente las etapas del proceso de
selección, el candidato puede ser contratado.

5. De acuerdo con nuestra Ley Federal del Trabajo, la
contratación se puede dar de 2 formas: contratación
individual y contratación colectiva.
a) Contratación individual.
La Ley Federal del Trabajo en su art. 20 párrafo dos
indica: “Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea
su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.

6. En un contrato individual de trabajo intervienen 2 partes:
1.-El trabajador.
2.-El patrón.

7. El contrato colectivo de trabajo
Es el instrumento para fijar las condiciones de
trabajo y a medida que estas van aumentando el
grado de dificultad, de intensidad o de calidad,
los beneficios que pertenecen a la parte laboral,
también aumentan en cierta proporción, de ahí
que el contrato colectivo de trabajo, sea el medio
por el cual los beneficios para el trabajador
tienden a crecer superando lo establecido por la
Ley.

8. Requisitos del contrato colectivo de trabajo.
Los requisitos del contrato colectivo de trabajo son de dos dimensiones:
De forma.
De fondo

9. Duración de la relación de trabajo.
Por tanto el trabajador puede ser contratado por:
 Obra determinada
 Tiempo determinado
 Tiempo indeterminado
 Por modalidades: Capacitación y periodo a prueba.

10. Jornadas de trabajo.
Concepto.
Se entiende por jornada de trabajo, el
tiempo durante el cual un trabajador debe
estar disponible, jurídicamente, para que el
patrón lo utilice su fuerza de trabajo
intelectual o material.

11. En términos de los artículos 60 y 61 LFT existen 3 tipos legales de jornada de trabajo a saber:
1. Jornada diurna: es la comprendida entre las 6 am y 20 hrs con una duración máxima de 8hrs
de trabajo.
2. Jornada nocturna: es la comprendida entre las 20 hrs. y 6 hrs. con un máximo de 7 hrs de
trabajo.
3. Jornada mixta: comprende las dos anteriores siempre que el periodo nocturno sea menor a 3.3
hrs y si comprende más de eso será nocturna, y es de 7.5 hrs de trabajo maximo.