1. RECURSOS HUMANOS
Administración de Recursos Humanos
Tiene el propósito de integrar y coordinar los recursos
organizacionales, tales como; personas, materiales,
dinero, tiempo, espacio, etc.

2. RECURSOS HUMANOS
Ambiente de la Administración de
Recursos Humanos
Se busca un ambiente grato, armónico, eficaz y
confortable para obtener los resultados deseados
y alcanzar las metas establecidas.

3. RECURSOS HUMANOS
Diversidad de la fuerza de trabajo en la
Admón RRHH
La diversidad de la fuerza de trabajo tiene
importantes implicaciones para las prácticas de la
administración. El nuevo desafío para las
organizaciones es darse a sí mismas más espacio
para acomodar los diversos grupos de personas.

4. RECURSOS HUMANOS
Comportamiento Humano
Las organizaciones representan el contexto
donde hombres y mujeres pasan una
altísima proporción de su existencia dentro
de ella, por lo que la significación social de
la interacción ser humano-organización
adquiere también un valor de mucha
relevancia.

5. RECURSOS HUMANOS
Teorías Gerenciales
• Teoría de contenido.
• Teoría de procesos.
• Teoría de Maslow.

6. RECURSOS HUMANOS
Políticas de Recursos Humanos
Las políticas son consecuencia de la racionalidad,
la filosofía y la cultura organizacional. Las
políticas son reglas que se establecen para dirigir
funciones y asegurar que estas se desempeñen
de acuerdo con los objetivos deseados.

7. RECURSOS HUMANOS
Principales Políticas de Recursos
Humanos
• Políticas de provisión de recursos humanos.
• Políticas de aplicación de recursos humanos.
• Políticas de mantenimiento de recursos humanos.
• Políticas de desarrollo de recursos humanos.
• Políticas de control de recursos humanos.

8. RECURSOS HUMANOS
Normas y Procedimientos en la Admón
de RRHH
La Administración de recursos humanos tiene la
tarea de diseñar procesos normas y
procedimientos para reclutar, pagar, capacitar,
evaluar desempeño del empleado, promover y
recompensar al personal.