Administracion
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Este documento resume la evolución de la teoría administrativa a través de cinco escuelas: 1) la escuela de la administración científica de Taylor enfocada en la productividad, 2) la escuela clásica de Fayol y Weber enfocada en la estructura y funciones de las organizaciones, 3) la escuela conductista de Mayo, Maslow y McGregor enfocada en el comportamiento humano, 4) la escuela de la ciencia de la administración enfocada en el análisis cuantitativo, y 5) el enfoque de sistem
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Origen de la Administración
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Cuadro comparativo de las teorias
La teoría clásica de la administración surge como una derivación del interés por localizar lineamientos gerenciales para administrar empresas complejas. Teorías como la humanística se enfocan en la motivación, el liderazgo y cultivar el potencial de los trabajadores. La teoría neoclásica es una perspectiva universal de la administración que se basa en las teorías clásicas y humanísticas. La teoría estructuralista se orienta a definir al "hombre organizacional" y las características que necesita para adaptarse a camb
Cuadro comparatrivo. teorias administrativas
Este documento resume seis teorías clásicas de la administración: la teoría científica clásica, la teoría humanista, la teoría neoclásica, la teoría burocrática, y la teoría estructuralista. Cada teoría se describe resumiendo sus autores principales, enfoque, aportaciones y características clave. El documento proporciona una visión general concisa de las diferentes perspectivas teóricas que han dado forma al pensamiento administrativo moderno.
Las Escuelas Y Teorías Gerenciales
El documento presenta un resumen de las principales escuelas y teorías gerenciales, incluyendo la Escuela Científica, la Escuela de la Administración Clásica, la Escuela Empirológica, la Escuela de las Relaciones Humanas, la Escuela Conductista, la Escuela Sistemática de la Administración y la Escuela de Toma de Decisiones. Cada escuela se describe brevemente en términos de sus principios, características y orígenes.
Grupo 5 que aprendi
El grupo 5 presentó sobre diferentes teorías administrativas a través de dinámicas interactivas y ejemplos. El autor aprendió que la teoría clásica y neoclásica se enfoca en funciones como planificar, organizar, dirigir y controlar, la teoría burocrática se caracteriza por la división de responsabilidades, la teoría de las relaciones humanas trata sobre la interacción social, la teoría estructuralista describe el orden dentro de una organización, la teoría del comportamiento organizacional estudia el comportamiento, y la teoría de
45 _20220601_ Jhoselin_boullon
Características Más Importantes.
Escuela clásica.
Escuela Sociológica.
Escuela Teórica Sistema.
Teoría Clásica.
Teoría Humanística.
Teoría Neoclásica.
Teoría Marxista.
F. Taylor Teoría Racionalización Del Trabajo.
H. Ford Teoría Relaciones Humanas.
Teoria estructuralista 202195 22424
La teoría estructuralista se enfoca en analizar las organizaciones desde una perspectiva múltiple que considera tanto la estructura formal como informal. Reconoce la importancia de los niveles jerárquicos y las recompensas materiales y sociales. Su objetivo principal es estudiar los problemas de las empresas y sus causas, conceptualizando a la organización como una unidad social.
ESCUELAS DE LA ADMINISTRACION.
El documento presenta un resumen de las principales escuelas de pensamiento en administración, incluyendo las teorías de Fayol, Taylor, Weber, Von Neumann, la escuela burocrática, de relaciones humanas, neoclásica, contingencial, sistemática y empírica. Concluye que la administración ha evolucionado a través del tiempo a medida que nuevas teorías han integrado ideas de autores anteriores.
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Cuadro comparativo de administración
Este documento compara diferentes modelos y enfoques de administración. Resume los principales puntos de la teoría clásica, teoría de las relaciones humanas, teoría burocrática, teoría neoclásica y teoría de la contingencia, incluyendo sus énfasis, principios, concepciones del hombre, perspectivas y objetivos organizacionales.
Este kevin exposicion gestion
Este documento presenta un resumen de varias teorías administrativas importantes como la teoría de la administración científica de Taylor, la teoría clásica de Fayol, la teoría burocrática de Weber, la teoría estructuralista de Burnham y la teoría humanista de Mayo. También discute teorías del comportamiento organizacional, el desarrollo organizacional y el enfoque curricular por competencias. Finalmente, explica las principales funciones administrativas de la planificación y la organización en la administración educativa.
Escuelas administrativas
Este documento presenta una descripción de varias escuelas administrativas, incluyendo la escuela científica, la escuela clásica, la escuela de relaciones humanas, la escuela estructuralista y la escuela neoclásica. Explica los principios fundamentales, orígenes y características de cada escuela, así como las críticas a algunas de las teorías.
5 administracion
Este documento presenta una introducción a la teoría de la administración. Explica que la teoría de la organización se enfoca en estudiar el cambio organizacional, el análisis y estudio de las organizaciones. También cubre las diferentes escuelas o teorías de la administración como el enfoque estructuralista, el cual estudia dos campos principales: el estudio de la burocracia y estructura organizacional, y el estudio de la relación entre las personas y el ambiente dentro de la organización.
Informe grupo
Este documento presenta las principales teorías administrativas y modelos de gestión educativa. Describe teorías como la administración científica, clásica, burocracia, estructuralista, relaciones humanas y comportamiento organizacional. También explica modelos formales, burocráticos y democráticos de organización educativa. El objetivo es identificar los diferentes tipos de teorías y modelos que dieron inicio a la gestión pedagógica.
Expo grupo-2-
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Roma
El documento describe el sistema Roma, desarrollado para administrar comercios aprovechando las tecnologías de información existentes. El sistema permite la actualización automática de precios desde los proveedores, la búsqueda inteligente de productos y generación de pedidos, el módulo de ventas con funciones como registrar ventas, aplicar descuentos y generar informes, y la gestión de clientes y proveedores.
Adminisracion 5 to b
Este documento presenta una introducción a la administración. Define la administración como la ciencia social aplicada que se encarga de la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización para lograr el máximo beneficio posible. Luego presenta otras definiciones de la administración como una ciencia social que permite establecer sistemas de esfuerzo cooperativo para alcanzar objetivos comunes. Finalmente, describe los procesos básicos de la administración como la planificación, organización y ejecución.
Economia 5 to b
El documento define la economía como la ciencia social que estudia los procesos de extracción, producción, intercambio, distribución y consumo de bienes y servicios. Explica que la palabra economía deriva de los términos griegos "oikos" que significa casa o patrimonio, y "nomos" que significa costumbre o ley, lo que se traduce como las reglas o administración del hogar. Además, señala que la ciencia de la economía trata de explicar el funcionamiento de los sistemas económicos y las
Origenes de la administracion
La administración ha existido desde los orígenes de la humanidad, cuando los seres humanos se organizaban en grupos para satisfacer necesidades básicas como la protección, la producción de alimentos y la construcción de refugios. A lo largo de la historia, desde las primeras civilizaciones como la egipcia y la romana hasta la actualidad, la administración ha evolucionado gracias al aprendizaje empírico y a pensadores como Confucio, Adam Smith y Fayol. Hoy en día, la tecnología ha transformado la administración facilitando el trabajo y br
Orígenes de la administración
El documento describe los orígenes y evolución de la administración a través de la historia. Comienza en la época primitiva cuando los seres humanos vivían en tribus y existía una división primitiva del trabajo. Luego, con el surgimiento de las civilizaciones antiguas como Mesopotamia y Egipto, la administración se hizo más compleja para controlar el trabajo colectivo y el pago de tributos. Durante la revolución industrial, hubo grandes cambios como el paso de una economía agraria a una dominada por la industria
Presentación1
Este documento resume la evolución de la gestión administrativa desde la antigüedad hasta la edad contemporánea, destacando figuras como Confucio, Adam Smith, Henry Metcalfe, Woodrow Wilson y Frederick Taylor como precursores clave. Explica que la gestión administrativa ha existido desde la antigüedad para coordinar actividades y tomar decisiones de manera eficiente.
OríGenes De La AdministracióN
La administración ha existido desde que los seres humanos comenzaron a trabajar juntos en sociedad para lograr objetivos comunes. A lo largo de la historia, se han desarrollado diferentes sistemas administrativos para coordinar los esfuerzos colectivos, como los utilizados en la antigua Grecia, Egipto, China y el Imperio Romano, que incluían la selección de personal, planificación, organización y control centralizado.
Deep web
El documento proporciona información sobre la Deep Web. Explora los diferentes niveles de la Deep Web, incluidos sitios ocultos accesibles solo a través de Tor. La Deep Web es mucho más grande que la web superficial accesible a través de motores de búsqueda y contiene tanto contenido legal como ilegal.
origenes de la administración
El documento resume la etimología de la palabra administración y sus definiciones según varios autores. Explica que la administración consiste en lograr la máxima eficiencia en las organizaciones a través de un conjunto sistemático de reglas y el esfuerzo humano para alcanzar objetivos específicos. También define empresa, sus recursos y áreas funcionales. Finalmente, define gerente como alguien que coordina y supervisa a otros para lograr los objetivos organizacionales y describe las competencias gerenciales necesarias para ser eficiente en diferentes p
Origenes de la administración 1° abril
El documento resume la evolución de la administración a través de la historia. Comienza con la administración intuitiva en la antigüedad y destaca a Henry Fayol como el fundador de la teoría moderna de la administración en 1916. Luego describe las influencias filosóficas, militares, eclesiásticas, industriales y económicas que moldearon el desarrollo de la disciplina, culminando con la importancia actual de la administración para el éxito de cualquier organización.
1. Conceptos administración
El documento describe los orígenes, el concepto y la evolución de la teoría administrativa. Explica que la administración surgió hace miles de años en las primeras civilizaciones como una forma de organizar el trabajo para lograr objetivos comunes. Luego, resume las tres escuelas principales de pensamiento administrativo: la escuela de la administración científica de Taylor, la escuela clásica de Fayol y Weber, y la escuela conductista con Mayo, Maslow y McGregor, quienes se enfocaron más en el lado humano de las organizaciones.
epoca romana en la administracion y los padres de la adminstracion
La administración romana evolucionó de una monarquía a una república y luego a un imperio. Los romanos desarrollaron sistemas de fabricación, construyeron infraestructura, organizaron empresas y utilizaron una estructura autoritaria basada en funciones. Frederick Taylor ideó la organización científica del trabajo mediante estudios de tiempos y movimientos, mientras que Henry Fayol sistematizó el comportamiento gerencial y estableció 14 principios de la administración.
Aportaciones romanas griegas y chinas a la administracion
Tras siglos de monarquía etrusca, en 509 a.C. se instaura la república en Roma. Los ciudadanos eligen anualmente magistrados como cónsules y pretores para gobernar, y antiguos magistrados forman el senado. Los romanos conquistan territorios mediante la espada y el arado, sometiendo pueblos que les proveen soldados y esclavos, permitiendo construir un vasto imperio.
Antecedentes históricos de la administración
El documento describe la historia de la administración a través de cuatro épocas: 1) Época Antigua, donde se desarrolló en civilizaciones como Egipto, Grecia y Roma, 2) Edad Media, donde la Iglesia Católica y el feudalismo tuvieron un papel importante, 3) Época Moderna, con el surgimiento del capitalismo y la revolución industrial, y 4) Época Contemporánea, caracterizada por la consolidación de sistemas republicanos y democráticos. La administración ha evolucionado desde sus
Precursores de la administración
Robert Owen fue un gerente escocés que consideró a los trabajadores como "máquinas vitales" cuyo bienestar social debía ser importante tanto en la comunidad como en el trabajo. Demostró que cuidar de las necesidades de los trabajadores reduciría los costos a largo plazo. George Elton Mayo descubrió que los descansos regulares mejoraban la productividad y que los trabajadores son afectados por factores sociales y emocionales, no solo mecánicos. Esto llevó al enfoque humanista de la administración que respeta
La escasez y la supervivencia
El documento describe las teorías de la administración desde los orígenes hasta el enfoque clásico. Se detalla la producción artesanal y la revolución industrial, así como las contribuciones de Taylor, Ford, Fayol y otros pensadores. Fayol propuso que las funciones administrativas son la planificación, organización, dirección, coordinación y control y describió 14 principios de la administración.
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La administración ha existido desde los orígenes de la humanidad, cuando los seres humanos se organizaban en grupos para satisfacer necesidades básicas como la protección, la producción de alimentos y la construcción de refugios. A lo largo de la historia, desde las primeras civilizaciones como la egipcia y la romana hasta la actualidad, la administración ha evolucionado gracias al aprendizaje empírico y a pensadores como Confucio, Adam Smith y Fayol. Hoy en día, la tecnología ha transformado la administración facilitando el trabajo y br
Orígenes de la administración
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La administración ha existido desde que los seres humanos comenzaron a trabajar juntos en sociedad para lograr objetivos comunes. A lo largo de la historia, se han desarrollado diferentes sistemas administrativos para coordinar los esfuerzos colectivos, como los utilizados en la antigua Grecia, Egipto, China y el Imperio Romano, que incluían la selección de personal, planificación, organización y control centralizado.
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1. Conceptos administración
El documento describe los orígenes, el concepto y la evolución de la teoría administrativa. Explica que la administración surgió hace miles de años en las primeras civilizaciones como una forma de organizar el trabajo para lograr objetivos comunes. Luego, resume las tres escuelas principales de pensamiento administrativo: la escuela de la administración científica de Taylor, la escuela clásica de Fayol y Weber, y la escuela conductista con Mayo, Maslow y McGregor, quienes se enfocaron más en el lado humano de las organizaciones.
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Precursores de la administración
Robert Owen fue un gerente escocés que consideró a los trabajadores como "máquinas vitales" cuyo bienestar social debía ser importante tanto en la comunidad como en el trabajo. Demostró que cuidar de las necesidades de los trabajadores reduciría los costos a largo plazo. George Elton Mayo descubrió que los descansos regulares mejoraban la productividad y que los trabajadores son afectados por factores sociales y emocionales, no solo mecánicos. Esto llevó al enfoque humanista de la administración que respeta
La escasez y la supervivencia
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Este documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración clásica, incluyendo la administración científica de Taylor y la teoría del proceso administrativo de Fayol. Describe los orígenes y principios fundamentales de cada enfoque, señalando que Taylor se centró en la eficiencia operativa mientras que Fayol desarrolló principios administrativos más generales. El documento también analiza las principales críticas al enfoque clásico de la administración.
Teoremas administrativos
Este documento presenta tres teorías clásicas de la administración: 1) La administración científica de Taylor se centra en la eficiencia mediante la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. 2) La teoría del proceso administrativo de Fayol propone 14 principios generales como la división del trabajo y la jerarquía. 3) La teoría burocrática de Weber define una burocracia ideal caracterizada por la división del trabajo, jerarquía clara y relaciones impersonales basadas en la autoridad legal.
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GRUPO 2 TEORÍAS ADMINISTRATIVAS MAS IMPORTANTES Y SUS ENFOQUES PRINCIPALES
GRUPO 2 TEORÍAS ADMINISTRATIVAS MAS IMPORTANTES Y SUS ENFOQUES PRINCIPALES
Administracion
- 1. ORÍGENES, CONCEPTO Y EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA ADMINISTRACIÓN Lina María Grisales Franco Docente Escuela de Microbiología U. de A.
- 2. Orígenes de la administración El ser humano es social por naturaleza, lo que implica vivir organizadamente: dividir funciones sociales (alimento, vestido, servicios, defensa) La administración es una actividad y un trabajo muy antiguo
- 3. Evolución de la teoría administrativa 1. La escuela de la administración científica Henry Ford y Federick Taylor Determinar los mejores métodos para realizar las tareas Resolvía un problema de productividad: Estudios de tiempo y movimiento Remuneración diferenciada por desempeño Sistema de inventivo
- 4. Evolución de la teoría administrativa 2. La escuela de la teoría clásica de la organización Henry Fayol y Max Weber Administrar organizaciones complejas, en busca de la eficacia. Buscaba un patrón común en las prácticas administrativas acertadas. Estudiaba la organización como un todo: 14 principios de Fayol Estrecho control (burocracias: reglamentos, líneas de autoridad, división del trabajo, evaluación de desempeño) Trabajo en grupo
- 5. 14 principios de Fayol 1. División del trabajo 2. Autoridad 3. Disciplina 4. Unidad de mando 5. Unidad de dirección 6. Subordinación del interés individual al bien común 7. Remuneración 8. Centralización 9. Jerarquía 10. Orden 11. Equidad 12. Estabilidad del personal 13. Iniciativa 14. Espíritu de grupo
- 6. Evolución de la teoría administrativa 3. La escuela conductista: la organización son las personas Elthon Mayo, Abraham Maslow y Douglas McGregor Atiende el problema del “lado personal” de las organizaciones. ¿Cómo los gerentes interactúan con los empleados? Motivación Estímulos Conducta
- 7. Evolución de la teoría administrativa 4. La escuela de la ciencia de la administración Aborda los problemas de las organizaciones mediante cálculos matemáticos para modelarlos, analizarlos y resolverlos. Lo que hace es “desmenuzar los datos”. Ofrecen una base objetiva para la toma de decisiones.
- 8. Evolución de la teoría administrativa 5. Enfoque de sistemas La organización como sistema que tiene un único propósito y está compuesto por partes que se interrelacionan. La organización como un todo y como una parte del entorno. Dinámica Interrelaciones Planear