El documento describe diferentes tipos de sistemas de información, incluyendo sistemas transaccionales, de apoyo a decisiones y estratégicos. También explica cómo los sistemas de información se integran a la administración de una organización para apoyar funciones como contabilidad, finanzas, recursos humanos y más. Finalmente, detalla algunos roles relacionados a los sistemas de información como programador, analista de sistemas, webmaster, director de seguridad y administrador de base de datos y red.

1. Administración de Sistemas de Información y
sus aplicaciones
Nombre: Freddy Labrador
C.I: 21.115.354

2. Definición de los tipos de sistemas de
información
Existen muchos tipos diferentes de sistemas de
información: para tipos distintos de organizaciones, para
funciones diversas dentro de las organizaciones, para
necesidades empresariales diferentes y en distintos
niveles de administración de una organización. Las
empresas tienen diversos objetivos, estructuras,
intereses y métodos, sin embargo los sistemas de
información se suelen clasificar con base en el nivel de
complejidad del sistema y en el tipo de funciones que
atiende.

3. Características de los tipos de sistemas de
información
Los sistemas de información cumplen tres objetivos básicos dentro de
las organizaciones:
 Automatización de procesos operativos.
 Proporcionar información que sirva de apoyo al proceso de toma de
decisiones.
 Lograr ventajas competitivas a través de su implantación y uso.

4. Características de los tipos de sistemas de
información
Sistemas Transaccionales
 Tienen la propiedad de ser recolectores de información, es decir, a
través de estos sistemas se cargan las grandes bases de
información para su explotación posterior.
 Estos sistemas requieren mucho manejo de datos para poder
realizar sus operaciones y como resultado generan también
volúmenes de información.
 Son fáciles de justificar ante la dirección general, ya que sus
beneficios son visibles y palpables. El proceso de justificación puede
realizarse enfrentando ingresos y costos.

5. Características de los tipos de sistemas de
información
Sistema de Apoyo a las Decisiones
 No suelen ahorrar mano de obra. Debido a ello, la justificación
económica para el desarrollo de éstos sistemas es difícil, ya que no
se conocen los ingresos del proyecto de inversión.
 Suelen ser Sistemas de Información interactivos y amigables, con
altos estándares de diseño gráfico y visual, ya que están dirigidos al
usuario final.
 Apoyan la toma de decisiones que, por su misma naturaleza son
repetitivas y de decisiones no estructuradas que no suelen repetirse.
Por ejemplo, un Sistema de Compra de Materiales que indique
cuando debe hacerse un pedido al proveedor de un Sistema de
Simulación de Negocios que apoye la decisión de introducir un
nuevo producto al mercado.

6. Características de los tipos de sistemas de
información
Sistemas estratégicos
 Su función primordial no es apoyar la automatización de procesos
operativos ni proporcionar información para apoyar la toma de
decisiones. Sin embargo, este tipo de sistemas puede llevar a cabo
dichas funciones.
 Su función es lograr ventajas que los competidores no posean, tales
ventajas en costos y servicios diferenciados con clientes y proveedores.
En este contexto, los Sistemas Estratégicos son creadores de barreras
de entrada al negocio.
 Apoyan el proceso de innovación de productos y procesos dentro de la
empresa, debido a que buscan ventajas respecto a los competidores y
una forma de hacerlo es innovando o creando productos y procesos.

7. Integración de los Sistemas de Información en
la Administración
Los administradores en la actualidad deben realizar una serie de
funciones y roles así como desarrollar habilidades que les permitan
trabajar eficientemente, ser innovadores y ampliar sus miras en un
entorno inmediato que transcienda fronteras y los integren a una
comunidad económica mucho más vasta.
Los sistemas de información se integran a la administración ya que
según su funcionalidad y de acuerdo a los objetivos de la empresa, el
administrador realiza una serie de pasos y toma una serie de decisiones
para destinar y promover operaciones por medio de estos sistemas que
logren los resultados esperados en la organización. Los sistemas de
información cumplen diversos propósitos en una organización, en lo que
se conoce como las áreas empresariales funcionales, por lo que es
ideal mantener claro la dirección y control de estos sistemas ya que
cada uno tiene un propósito especifico en común con los intereses de
la empresa y la administración.

8. Aplicación en el campo de trabajo
Los sistemas de información aplican en todo ámbito y entorno de
trabajo.
En la contabilidad, los sistemas de información permiten registrar las
transacciones empresariales, producir informes financieros periódicos y
crear los informes requeridos por la legislación, como una hoja de
saldos y una declaración de ganancias y pérdidas.
Mientras los sistemas de contabilidad se concentran en registrar y
comunicar los cambios en los estados financieros, el propósito de los
sistemas financieros es facilitar la planeación financiera y las
transacciones empresariales. En finanzas, los sistemas de información
ayudan a organizar los presupuestos, administrar el flujo de efectivo,
analizar las inversiones y tomar decisiones que puedan reducir el pago
de intereses y aumentar los ingresos a partir de transacciones
financieras.

9. Aplicación en el campo de trabajo
Muchos profesionales de la IT comienzan sus carreras como
programadores o programadores/analistas, y después son
promovidos a analistas de sistemas, un puesto que requiere una
amplia variedad de habilidades. Un programador o analista participa
parcialmente en el análisis de las necesidades de la empresa y los
sistemas de información, pero su actividad más importante implica
preparar las aplicaciones de la empresa.
Para tener éxito, los analistas de sistemas deben poseer excelentes
habilidades de comunicación para traducir las descripciones de los
procesos empresariales de los usuarios a los conceptos del sistema

10. Aplicación en el campo de trabajo
La rápida difusión de la Web, las redes internas y externas ha
aumentado la responsabilidad y la estatura del webmaster de una
organización. Un webmaster es el responsable de crear y dar
mantenimiento al sitio Web de la organización y las páginas de sus
redes internas y externas. Los webmasters participan cada día más en
decidir de manera creativa como representar la organización en la Web.
Debido a la creciente amenaza quue se genera en torno a la seguridad
de la información, muchas organizaciones han creado el puesto de
director de seguridad (CSO) o director de seguridad de la información
(CISO). En casi todas las organizaciones, la persona en este puesto le
reporte al director de información (CIO). La razón es que la seguridad
es un problema empresarial, no un problema de la IT. Un reto
importante para los CSO es la percepción errónea de los otros
ejecutivos de que la seguridad de la IT inhibe las operaciones en vez de
reforzarlas.

11. Aplicación en el campo de trabajo
El administrador de la base de datos (DBA) es responsable de las
bases y los almacenes de datos de una organización: un puesto muy
delicado y poderoso. Debido a que el acceso a la información suele
conllevar poder, esta persona debe ser astuta, no solo en lo
tecnológico, sino también en los político, por otro lado el administrador
de la red entre las numerosas áreas de la IT, las que han presenciado
los descubrimientos más atractivos en los años recientes son las redes
y las telecomunicaciones. Por esta razón estas áreas han recibido el
mayor aumento en la asignación de recursos corporativos para la IT en
muchas organizaciones.
El administrador de la red es responsable de adquirir, implementar,
administrar, dar entendimiento y detectar problemas en las redes de
toda la organización y los vínculos con el mundo exterior. También
participa en la selección y la implementación de las medidas de
seguridad de la red como los firewalls y los códigos de acceso.