1. El documento presenta el diagnóstico y diseño de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para una PYME de productos químicos para aseo llamada MK. 2. Incluye la descripción del proceso productivo de la empresa, identificación de peligros, evaluación inicial del sistema de SST, y objetivos y plan anual de trabajo para la implementación del sistema. 3. El propósito final es mejorar las condiciones de trabajo y minimizar riesgos para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo caltex de colombia sKawilo R.R
Este documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Caltex de Colombia S.A.S. El resumen incluye: 1) El sistema busca garantizar el bienestar de los trabajadores y mejorar las condiciones de salud y trabajo, 2) Se basa en la legislación colombiana sobre seguridad y salud ocupacional, y 3) Detalla los componentes del sistema como la estructura organizacional, política de salud ocupacional, diagnóstico de riesgos y subsistema de medicina preventiva.
Este documento discute la seguridad y salud en el trabajo en pequeñas y medianas empresas según la legislación venezolana y organismos internacionales. Resalta las características limitantes de las pymes y la necesidad de estrategias específicas para garantizar condiciones seguras, como servicios mancomunados de salud ocupacional. También enfatiza la importancia de la participación de múltiples actores como sindicatos, universidades y ministerios para apoyar a las pymes en el cumplimiento de normas de seguridad.
Este documento presenta un proyecto para identificar los riesgos físicos a los que están expuestos los trabajadores en la empresa Metálicas Janet. La encuesta aplicada a los trabajadores mostró que la mayoría no usa equipo de protección adecuado y están expuestos a riesgos como ruido, altas temperaturas y partículas metálicas. Se recomienda concientizar a los empleados sobre el uso de equipo de protección, iniciar capacitaciones sobre seguridad y rotar al personal en zonas de alto riesgo
El documento proporciona información sobre los objetivos y requisitos de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la norma OHSAS 18001. Explica los beneficios de implementar dicho sistema, así como conceptos clave como peligros, riesgos, planes de emergencia, brigadas de emergencia y simulacros. Finalmente, detalla algunos de los roles de entidades como el Ministerio de Salud y el Comité Paritario de Salud Ocupacional en materia de seguridad y salud laboral.
Este documento resume las nuevas normas establecidas en la Ley 20.123 sobre protección a la salud y seguridad de los trabajadores, incluyendo la obligación de las empresas principales de vigilar el cumplimiento de normas de seguridad por parte de contratistas y subcontratistas. Describe instrumentos como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento Especial para contratistas, el Comité Paritario de Faena y el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, y establece los requisitos
Este documento presenta la elaboración de una matriz de requisitos legales para la empresa ladrillera La Clay. En primer lugar, se describe el problema de la falta de implementación y cumplimiento de la matriz legal de riesgos laborales de la empresa. Luego, se establecen los objetivos de determinar el compromiso de la empresa con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, revisar o actualizar la matriz, dar a conocer los objetivos del sistema y establecer las normas que cumple o no la empresa. Finalmente, se presenta el marco referencial con antecedentes de
Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo caltex de colombia sKawilo R.R
Este documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Caltex de Colombia S.A.S. El resumen incluye: 1) El sistema busca garantizar el bienestar de los trabajadores y mejorar las condiciones de salud y trabajo, 2) Se basa en la legislación colombiana sobre seguridad y salud ocupacional, y 3) Detalla los componentes del sistema como la estructura organizacional, política de salud ocupacional, diagnóstico de riesgos y subsistema de medicina preventiva.
Este documento discute la seguridad y salud en el trabajo en pequeñas y medianas empresas según la legislación venezolana y organismos internacionales. Resalta las características limitantes de las pymes y la necesidad de estrategias específicas para garantizar condiciones seguras, como servicios mancomunados de salud ocupacional. También enfatiza la importancia de la participación de múltiples actores como sindicatos, universidades y ministerios para apoyar a las pymes en el cumplimiento de normas de seguridad.
Este documento presenta un proyecto para identificar los riesgos físicos a los que están expuestos los trabajadores en la empresa Metálicas Janet. La encuesta aplicada a los trabajadores mostró que la mayoría no usa equipo de protección adecuado y están expuestos a riesgos como ruido, altas temperaturas y partículas metálicas. Se recomienda concientizar a los empleados sobre el uso de equipo de protección, iniciar capacitaciones sobre seguridad y rotar al personal en zonas de alto riesgo
El documento proporciona información sobre los objetivos y requisitos de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la norma OHSAS 18001. Explica los beneficios de implementar dicho sistema, así como conceptos clave como peligros, riesgos, planes de emergencia, brigadas de emergencia y simulacros. Finalmente, detalla algunos de los roles de entidades como el Ministerio de Salud y el Comité Paritario de Salud Ocupacional en materia de seguridad y salud laboral.
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Este documento presenta la elaboración de una matriz de requisitos legales para la empresa ladrillera La Clay. En primer lugar, se describe el problema de la falta de implementación y cumplimiento de la matriz legal de riesgos laborales de la empresa. Luego, se establecen los objetivos de determinar el compromiso de la empresa con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, revisar o actualizar la matriz, dar a conocer los objetivos del sistema y establecer las normas que cumple o no la empresa. Finalmente, se presenta el marco referencial con antecedentes de
Guia tecnica para la implementacion del sg sst frente a los trabajadores en m..... ..
Guia Tecnica para la implementacion del SG-SST frente a los trabajadores en mision de las EST y sus usuarias (1).
Guia Tecnica para la implementacion del SG-SST
Guia Tecnica para la implementacion del SGSST
Este documento presenta la Norma Técnica de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de Venezuela. Establece lineamientos para la organización, conformación, registro y funcionamiento de los servicios de seguridad y salud en el trabajo en las entidades venezolanas, con el fin de garantizar la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Incluye definiciones clave y especifica que la norma es aplicable a todas las entidades de trabajo públicas y privadas en Venezuela, exceptuando a los miembros de la fuerza armada
Este documento presenta el plan de higiene y seguridad para el área de mantenimiento del hotel Cabo Villas Beach Resort & Spa. Incluye el calendario de actividades para el comité de higiene y seguridad con reuniones, capacitaciones y revisiones. También define términos clave relacionados a la seguridad e higiene y describe el desarrollo de un plan de higiene y seguridad para la empresa.
Presentación programa de salud en el trabajoAntonio Moreno
El plan de salud ocupacional es el conjunto de una serie de procedimientos que tienen como finalidad de preservar el ambiente laboral de los trabajadores para que desarrollen sus actividades en un clima de seguridad e higiene preservando su bienestar desde el punto de vista psicológico, de salud corporal, confort y bienestar en general, todo bajo la supervisión de la lopcymat.
Servicio de seguridad y salud en el trabajoEJimenez62
El documento describe los aspectos fundamentales del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) en una organización. Explica que el SSST tiene la obligación de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, y que existen diferentes tipos de SSST dependiendo del tamaño de la empresa. También detalla las funciones clave del SSST, como elaborar programas de seguridad, realizar evaluaciones médicas de los empleados, investigar accidentes laborales y asesorar sobre mejoras de seguridad.
El COPASST es un comité paritario obligatorio en empresas con más de 10 trabajadores que promueve y vigila las normas de salud ocupacional. Está conformado por representantes de los empleadores y trabajadores. Sus funciones incluyen inspeccionar las condiciones de trabajo e implementar programas de medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y otros aspectos de la salud ocupacional de los trabajadores.
Este documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que deben seguir todos los empleadores. Incluye capítulos sobre la política en SST, la organización del sistema, la planificación, aplicación, auditoría y mejora continua. Define obligaciones para empleadores, trabajadores y ARL e incluye disposiciones sobre capacitación, documentación y definiciones aplicables a conceptos de SST.
Este documento resume los principales decretos y resoluciones relacionados con la salud ocupacional en Colombia. El Decreto 614 de 1984 establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional. La Ley 1562 de 2012 modifica el sistema de riesgos laborales para incluir a todos los trabajadores. La Resolución 1401 de 2007 reglamenta la investigación de incidentes y accidentes laborales.
Este documento presenta una guía para el sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional y ambiente para contratistas. La guía establece los requisitos para dicho sistema de gestión y proporciona herramientas para su implementación. La guía cubre elementos como liderazgo y compromiso gerencial, desarrollo y ejecución del sistema, administración de riesgos, y evaluación y monitoreo. El objetivo es mejorar de forma continua la gestión de seguridad, salud y ambiente en las empresas contratistas.
Presentación sobre el copaso o copasst, composición, reglamentación. Responsabilidades del empleador y empleado, seguido de las sanciones y por ultimo subprogramas del programa de salud ocupacional.
Este documento describe un proyecto para identificar los factores de riesgo físicos en un puesto de trabajo en la empresa POLYBOL S.A. Se realizaron entrevistas y observaciones para determinar que el riesgo más común son los atrapamientos. El objetivo es identificar, analizar y priorizar los riesgos físicos para establecer acciones que los contrarresten y protejan la salud de los trabajadores.
Realizado por estudiantes de II Semestre de Salud Ocupacional, de la Fundacion Tecnologica Antonio de Arevalo (TECNAR). Presentado a la Lic. Candida Velilla Arrieta, Docente del Area Metodologia de la Investigacion.
Este documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Carbones del Cerrejón Ltd., la cual es una operación minera de carbón a cielo abierto en La Guajira, Colombia. Describe la estructura general del sistema, incluyendo objetivos, alcance, identificación de la empresa, procesos, requisitos legales, política, planificación, estructura, recursos, entrenamiento, comunicación, control documental, preparación para emergencias, evaluación y auditoría. El sistema busca fomentar la segur
Esta resolución establece las regulaciones para los programas de salud ocupacional que deben implementar los empleadores en Colombia. Requiere que todos los empleadores públicos y privados organicen y garanticen un programa de salud ocupacional permanente que incluya subprogramas de medicina preventiva, medicina laboral, higiene industrial y seguridad industrial. Además, especifica los requisitos mínimos y actividades que deben incluir cada uno de los subprogramas para identificar y controlar los riesgos laborales, y proteger la salud de los trabajadores.
Este documento establece los requisitos para el diseño e implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015. Describe los componentes del SG-SST incluyendo la política, organización, planificación, aplicación, auditoría, mejora y disposiciones finales. Define términos clave relacionados con la seguridad y salud ocupacional y establece los requisitos específicos para cada componente del SG-SST.
Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajoIvan Villamizar
Este documento presenta el Sistema de Garantía de Calidad de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales en Colombia. Describe el marco de referencia, marco jurídico, definición, componentes y estándares mínimos del sistema. Explica que el sistema busca generar, mantener y promover la calidad de los servicios de salud ocupacional a través de estándares mínimos obligatorios, auditorías de mejoramiento continuo y un sistema único de acreditación para las entidades prestadoras de servicios.
El documento presenta el manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de INMEMA LTDA. Describe la política, organización y planificación del sistema, así como sus objetivos de preservar y mejorar la salud de los trabajadores. Incluye definiciones de términos clave y un esquema del sistema centrado en la identificación y control de peligros.
Programa de salud ocupacional caltex 2013Kawilo R.R
Este documento presenta el Programa de Salud Ocupacional de la empresa Caltex de Colombia S.A.S. Incluye información general sobre la empresa como su razón social, actividad económica y clase de riesgo. También describe la organización del trabajo incluyendo horarios, formas de contratación y planta de personal. Finalmente, detalla las funciones y responsabilidades de la gerencia, personal administrativo y el Comité Paritario de Salud Ocupacional respecto al programa.
Este decreto establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Define objetivos, campo de aplicación y numerosas definiciones relacionadas con la seguridad y salud ocupacional. Además, explica que el SG-SST debe ser aplicado por todos los empleadores para proteger a trabajadores dependientes, contratistas y otros.
Este decreto establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Define objetivos, campo de aplicación y términos clave relacionados con la seguridad y salud ocupacional. Además, establece que el SG-SST debe ser aplicado por todos los empleadores para proteger a trabajadores dependientes, contratistas y otros.
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Guia Tecnica para la implementacion del SG-SST frente a los trabajadores en mision de las EST y sus usuarias (1).
Guia Tecnica para la implementacion del SG-SST
Guia Tecnica para la implementacion del SGSST
Este documento presenta la Norma Técnica de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de Venezuela. Establece lineamientos para la organización, conformación, registro y funcionamiento de los servicios de seguridad y salud en el trabajo en las entidades venezolanas, con el fin de garantizar la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Incluye definiciones clave y especifica que la norma es aplicable a todas las entidades de trabajo públicas y privadas en Venezuela, exceptuando a los miembros de la fuerza armada
Este documento presenta el plan de higiene y seguridad para el área de mantenimiento del hotel Cabo Villas Beach Resort & Spa. Incluye el calendario de actividades para el comité de higiene y seguridad con reuniones, capacitaciones y revisiones. También define términos clave relacionados a la seguridad e higiene y describe el desarrollo de un plan de higiene y seguridad para la empresa.
Presentación programa de salud en el trabajoAntonio Moreno
El plan de salud ocupacional es el conjunto de una serie de procedimientos que tienen como finalidad de preservar el ambiente laboral de los trabajadores para que desarrollen sus actividades en un clima de seguridad e higiene preservando su bienestar desde el punto de vista psicológico, de salud corporal, confort y bienestar en general, todo bajo la supervisión de la lopcymat.
Servicio de seguridad y salud en el trabajoEJimenez62
El documento describe los aspectos fundamentales del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) en una organización. Explica que el SSST tiene la obligación de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, y que existen diferentes tipos de SSST dependiendo del tamaño de la empresa. También detalla las funciones clave del SSST, como elaborar programas de seguridad, realizar evaluaciones médicas de los empleados, investigar accidentes laborales y asesorar sobre mejoras de seguridad.
El COPASST es un comité paritario obligatorio en empresas con más de 10 trabajadores que promueve y vigila las normas de salud ocupacional. Está conformado por representantes de los empleadores y trabajadores. Sus funciones incluyen inspeccionar las condiciones de trabajo e implementar programas de medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y otros aspectos de la salud ocupacional de los trabajadores.
Este documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que deben seguir todos los empleadores. Incluye capítulos sobre la política en SST, la organización del sistema, la planificación, aplicación, auditoría y mejora continua. Define obligaciones para empleadores, trabajadores y ARL e incluye disposiciones sobre capacitación, documentación y definiciones aplicables a conceptos de SST.
Este documento resume los principales decretos y resoluciones relacionados con la salud ocupacional en Colombia. El Decreto 614 de 1984 establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional. La Ley 1562 de 2012 modifica el sistema de riesgos laborales para incluir a todos los trabajadores. La Resolución 1401 de 2007 reglamenta la investigación de incidentes y accidentes laborales.
Este documento presenta una guía para el sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional y ambiente para contratistas. La guía establece los requisitos para dicho sistema de gestión y proporciona herramientas para su implementación. La guía cubre elementos como liderazgo y compromiso gerencial, desarrollo y ejecución del sistema, administración de riesgos, y evaluación y monitoreo. El objetivo es mejorar de forma continua la gestión de seguridad, salud y ambiente en las empresas contratistas.
Presentación sobre el copaso o copasst, composición, reglamentación. Responsabilidades del empleador y empleado, seguido de las sanciones y por ultimo subprogramas del programa de salud ocupacional.
Este documento describe un proyecto para identificar los factores de riesgo físicos en un puesto de trabajo en la empresa POLYBOL S.A. Se realizaron entrevistas y observaciones para determinar que el riesgo más común son los atrapamientos. El objetivo es identificar, analizar y priorizar los riesgos físicos para establecer acciones que los contrarresten y protejan la salud de los trabajadores.
Realizado por estudiantes de II Semestre de Salud Ocupacional, de la Fundacion Tecnologica Antonio de Arevalo (TECNAR). Presentado a la Lic. Candida Velilla Arrieta, Docente del Area Metodologia de la Investigacion.
Este documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Carbones del Cerrejón Ltd., la cual es una operación minera de carbón a cielo abierto en La Guajira, Colombia. Describe la estructura general del sistema, incluyendo objetivos, alcance, identificación de la empresa, procesos, requisitos legales, política, planificación, estructura, recursos, entrenamiento, comunicación, control documental, preparación para emergencias, evaluación y auditoría. El sistema busca fomentar la segur
Esta resolución establece las regulaciones para los programas de salud ocupacional que deben implementar los empleadores en Colombia. Requiere que todos los empleadores públicos y privados organicen y garanticen un programa de salud ocupacional permanente que incluya subprogramas de medicina preventiva, medicina laboral, higiene industrial y seguridad industrial. Además, especifica los requisitos mínimos y actividades que deben incluir cada uno de los subprogramas para identificar y controlar los riesgos laborales, y proteger la salud de los trabajadores.
Este documento establece los requisitos para el diseño e implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015. Describe los componentes del SG-SST incluyendo la política, organización, planificación, aplicación, auditoría, mejora y disposiciones finales. Define términos clave relacionados con la seguridad y salud ocupacional y establece los requisitos específicos para cada componente del SG-SST.
Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajoIvan Villamizar
Este documento presenta el Sistema de Garantía de Calidad de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales en Colombia. Describe el marco de referencia, marco jurídico, definición, componentes y estándares mínimos del sistema. Explica que el sistema busca generar, mantener y promover la calidad de los servicios de salud ocupacional a través de estándares mínimos obligatorios, auditorías de mejoramiento continuo y un sistema único de acreditación para las entidades prestadoras de servicios.
El documento presenta el manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de INMEMA LTDA. Describe la política, organización y planificación del sistema, así como sus objetivos de preservar y mejorar la salud de los trabajadores. Incluye definiciones de términos clave y un esquema del sistema centrado en la identificación y control de peligros.
Programa de salud ocupacional caltex 2013Kawilo R.R
Este documento presenta el Programa de Salud Ocupacional de la empresa Caltex de Colombia S.A.S. Incluye información general sobre la empresa como su razón social, actividad económica y clase de riesgo. También describe la organización del trabajo incluyendo horarios, formas de contratación y planta de personal. Finalmente, detalla las funciones y responsabilidades de la gerencia, personal administrativo y el Comité Paritario de Salud Ocupacional respecto al programa.
Este decreto establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Define objetivos, campo de aplicación y numerosas definiciones relacionadas con la seguridad y salud ocupacional. Además, explica que el SG-SST debe ser aplicado por todos los empleadores para proteger a trabajadores dependientes, contratistas y otros.
Este decreto establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Define objetivos, campo de aplicación y términos clave relacionados con la seguridad y salud ocupacional. Además, establece que el SG-SST debe ser aplicado por todos los empleadores para proteger a trabajadores dependientes, contratistas y otros.
Este documento presenta información sobre seguridad e higiene industrial. Define conceptos clave como seguridad industrial, higiene industrial, acto y condición insegura. Explica los principios de seguridad industrial y menciona riesgos higiénicos. También resume la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú y el rol de la SUNAFIL en promover una cultura de prevención de riesgos laborales.
Decreto 1443 de 2014 implementación del sistema de gestión de la seguridad y ...caquimbo
Este decreto establece las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en todas las empresas. Define el SG-SST como un proceso basado en la mejora continua para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos laborales. También define términos clave como peligro, riesgo, política de SST, indicadores, y responsabilidades de los empleadores en la implementación del SG-SST.
Este documento describe un proyecto para identificar los factores de riesgo físicos en el puesto de trabajo de un operario de barrido en una empresa de recolección de basura. El objetivo general es determinar los riesgos físicos a los que está expuesto el trabajador y establecer acciones administrativas para contrarrestarlos. Se realizará una identificación y priorización de los riesgos encontrados para prevenir efectos a la salud y optimizar las condiciones laborales. El marco teórico incluye conceptos sobre salud ocupacional,
Este documento presenta la matriz de requisitos legales, la política y los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS. Se identifican los riesgos a los que están expuestos los trabajadores con el fin de diseñar una matriz que permita controlar estos riesgos y prevenir accidentes, protegiendo así la salud y seguridad de los empleados.
El documento habla sobre el reglamento de higiene y seguridad industrial. Explica que este reglamento tiene como objetivo identificar, evaluar y controlar los factores ambientales en el lugar de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores. Señala que los gerentes son los responsables de promover y dar seguimiento a los programas de seguridad de la empresa y que la seguridad debe ser un esfuerzo de todos. También menciona que el reglamento debe ser elaborado y mantenido actualizado por la empresa, y que ya no requiere de a
Este decreto establece las directrices obligatorias para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en todas las empresas. Define los términos clave relacionados con la seguridad y salud ocupacional. Además, explica que el SG-SST debe aplicarse a todos los trabajadores dependientes, contratistas y cooperados con el fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Finalmente, destaca la importancia de cumplir con los requisitos normativos en esta materia
Este decreto establece las directrices obligatorias para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en todas las empresas públicas y privadas en Colombia. Define los términos clave relacionados con la SST y establece que el SG-SST debe cubrir a todos los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión. Además, determina que el SG-SST debe basarse en el ciclo de mejora continua PHVA y que las empresas deben realizar evaluaciones de riesgos,
Este decreto establece las directrices obligatorias para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en todas las empresas públicas y privadas en Colombia. Define los términos clave relacionados con la SST y establece que el SG-SST debe cubrir a todos los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión. Además, determina que el SG-SST debe basarse en el ciclo de mejora continua PHVA y que las empresas deben realizar evaluaciones de riesgos,
Este documento presenta información sobre los fundamentos de la Norma NTC OHSAS 18001:2007 para la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Explica brevemente la misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), así como conceptos clave relacionados con la gestión de la seguridad y salud ocupacional, los beneficios de implementar un sistema de gestión en este ámbito y los requisitos de la norma OHSAS 18001:2007.
El documento proporciona información sobre los objetivos y requisitos de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la norma OHSAS 18001. Explica los beneficios de implementar dicho sistema, así como conceptos clave como peligros, riesgos, planes de emergencia, brigadas de emergencia y simulacros. Finalmente, detalla algunos de los roles de entidades como el Ministerio de Salud y el Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Este manual presenta lineamientos sobre higiene y seguridad industrial para una organización. Explica los objetivos del programa como prevenir accidentes y enfermedades laborales creando un entorno de trabajo seguro. Describe los factores de riesgo ocupacionales y la normativa legal colombiana en salud ocupacional. Incluye protocolos para inspecciones, uso de equipos de protección, manejo de emergencias y accidentes de trabajo. El manual busca crear conciencia sobre condiciones de trabajo seguras.
Este manual presenta lineamientos sobre higiene y seguridad industrial para una organización. Explica los objetivos del programa como prevenir accidentes y enfermedades laborales creando un entorno de trabajo seguro. Describe los factores de riesgo ocupacionales y la normativa legal colombiana en salud ocupacional. Además, establece protocolos en seguridad, inspecciones, capacitación y comités de salud ocupacional para proteger la salud de los trabajadores.
Este documento presenta el diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Maderas Carrillo Ltda. Incluye la elaboración de una matriz legal de requisitos, objetivos y una política de SST. El resumen describe la falta de programas de SST en la empresa y cómo esto afecta la salud de los trabajadores. Se justifica la importancia de contar con este sistema para cumplir la normatividad y mejorar las condiciones. Finalmente, presenta los componentes clave del diseño como son la política, objetivos y matriz
Este documento presenta la propuesta de un proyecto para elaborar la matriz de requisitos legales y riesgos laborales, objetivos y política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Maderas Carrillo Ltda. El proyecto busca identificar los principales riesgos a los que están expuestos los trabajadores y requisitos legales aplicables, con el fin de mejorar las condiciones laborales y cumplir la normatividad colombiana en esta materia.
El documento presenta una propuesta para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa Vidriopint. Inicialmente se caracteriza la actividad de la empresa y se identifican los peligros y riesgos laborales presentes. Luego se proponen indicadores para medir el sistema de gestión y una lista de verificación para evaluar el cumplimiento normativo. Finalmente, se recomienda actualizar periódicamente la política de seguridad y salud ocupacional de la empresa para mejorar continuamente las condiciones de los trabaj
El documento describe los criterios y requisitos legales para implementar un Sistema de Vigilancia Epidemiológica a nivel empresarial. La legislación colombiana exige que las empresas establezcan programas de salud ocupacional que incluyan actividades de vigilancia, prevención y control de riesgos. Estos programas deben contar con subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Las empresas deben asignar recursos para cumplir con los lineamientos del programa y designar a un coordinador.
La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
La introducción plantea un problema central en bioética.pdfarturocabrera50
Este documento aborda un problema central en el campo de la bioética, explorando las complejas interacciones entre el avance científico y sus implicaciones éticas. Se analiza cómo la tecnología biomédica y las investigaciones emergentes plantean dilemas éticos relacionados con el tratamiento y el cuidado de la vida humana, la toma de decisiones informadas y la equidad en el acceso a los beneficios médicos. Este análisis proporciona una base para discutir cómo estas cuestiones afectan las políticas públicas, la práctica médica y la ética profesional.
Alergia a la vitamina B12 y la anemia perniciosagabriellaochoa1
Es conocido que, a los pacientes con diagnóstico de anemia perniciosa, enfermedad con una prevalencia de 4% en países europeos, se les trata con vitamina B12, buscamos saber que hacer con los pacientes alérgicos a esta.
La Sociedad Española de Cardiología (SEC) es una organización científica sin ánimo de lucro con la misión de reducir el impacto adverso de las enfermedades cardiovasculares y promover una mejor salud cardiovascular en la ciudadanía.
traumatismos y su tratamiento en niños y adolescentesaaronpozopeceros
En la presentación se abarcan temas sobre las diversas formas de traumatisos en niños y adolescentes como las contusiones, esguinces, luxaciones, fracturas y distenciones. Tambien se tratan algunos aspectos para su diagnóstico y, por último, cual es el tratamiento para cada tipo de caso que se presente.
TRIAGE EN DESASTRES Y SU APLICACIÓN.pptxsaraacuna1
Se habla sobre el Triage, sus tipos y cómo aplicarlo en algún desastre. Además de explicar los pasos de los triages más usados como el SHORT y el START.
MANUAL DE SEGURIDAD PACIENTE MSP ECUADORptxKevinOrdoez27
EN ESTA PRESENTACIÓN SE TRATAN LOS PUNTOS MAS RELEVANTES DEL MANUAL DE SGURIDAD DEL PACIENTE APLICADO EN TODAS LAS INSTITUCIONES DE SALUD PUBLICA DE ECUADOR.
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DIAGNOSTICO Y DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO PARA UNA PYME DE PRODUCTOS QUÍMICOS PARA
ASEO
Adriana Cristina Buendía Tovar
Diana Carolina Posada
Lina María Alvarado López
María Camila Neuta
Martha Ximena Quintero Guzmán
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano.
Garzón - Huila
Marzo – 2017
2. Página 2 de 29
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN...........................................................................................................................................................................2
OBJETIVOS.....................................................................................................................................................................................4
General: .............................................................................................................................................................................................4
Específicos:.......................................................................................................................................................................................4
JUSTIFICACIÓN............................................................................................................................................................................5
Tabla1. MARCO TEÓRICO Y NORMATIVO.........................................................................................................................6
DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA...........................................................................................................................................8
Descripción general de la actividad:.............................................................................................................................................8
Ubicación:.........................................................................................................................................................................................8
Tabla 2. Perfil sociodemográfico:................................................................................................................................................8
Jornada laboral:................................................................................................................................................................................9
Proceso productivo de jabones y detergentes proceso: .............................................................................................................9
Descripción del proceso productivo:............................................................................................................................................9
Tabla N. 3 Maquinaria de la empresa MK ................................................................................................................................10
Diagrama 1. Direccionamiento y control del proceso ............................................................................................................11
Tabla N. 4 Principales productos químicos empleados..........................................................................................................11
Descripción del SST ......................................................................................................................................................................12
Política del sistema de gestión y seguridad en el trabajo ........................................................................................................13
Diagrama 2. Organigrama ............................................................................................................................................................14
Plan de capacitación y entrenamiento año 2017 nombre de la empresa: tabla 5 .……………………………………15
PROCEDIMIENTO PARA DOCUMENTACIÓN Y CONSERVACIÓN DOCUMENTAL……………………….17
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS…………………………………………………………………………………20
EVALUACIÓN INICIAL DE SST…………………………………………………………………………………..21
PLAN ANUAL DE TRABAJO………………………………………………………………………………………22
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS……………………………………………………………………………………...23
INDICADORES DE GESTIÓN……………………………………………………………………………………...24
REFERENCIAS…………………………………………………………………………………………………...….25
4. Página 4 de 29
INTRODUCCIÓN
Lo que se pretende al implementar el Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo en la
empresa MK es mejorar la calidad de vida y salud de los trabajadores y a su vez minimizar los
accidentes y enfermedades laborales que pueden existir en el ambiente laboral, la empresa MK
quiere implementar estrategias de tipo preventivo y de promoción de la salud. Además minimizar
los riesgos existentes. Y así mejorar las condiciones de trabajo, seguridad, productividad y la
calidad de los productos y servicios de la empresa MK.
MK asumiendo la responsabilidad legal, social y ambiental que trae consigo la
conformación de la misma decidimos desarrollar un sistema que permita generar lugares de
trabajo saludables y seguros todo encaminado en un marco con condiciones de trabajo dignas,
seguras, que generen bienestar y a su vez mejore la productividad de la organización generando
su crecimiento económico y social.
5. Página 5 de 29
OBJETIVOS
General:
Implementar el sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo basados en la
legislación colombiana vigente , el cual se usara como marco referencial en la prevención de
accidentes y enfermedades laborales ocasionadas por las condiciones de trabajo a las que están
expuestos los trabajadores de la empresa MK.
Específicos:
1. Implementar el sistema de gestión en seguridad y Salud en el Trabajo apoyados en el
ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).
2. Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificación, evaluación, control de los
riesgos presentes en el ambiente de trabajo los cuales puedan ocasionar accidentes de
Trabajo y enfermedades Laborales.
3. Promover la participación de los trabajadores en las actividades destinadas a la
promoción y prevención de la salud.
6. Página 6 de 29
JUSTIFICACIÓN
Este proyecto se realiza con el fin de entender y desarrollar la importancia que tiene un
sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para la Empresa MK.
MK es una empresa que elabora y distribuye productos para el aseo del hogar, en donde
se manipulan productos químicos en sus procesos principales, los cuales se darán a conocer en el
desarrollo de este proyecto. MK es una pyme por lo cual debe desarrollar un sistema de gestión
para controlar los riesgos a los que se ven afectados sus empleados.
Con este proyecto se busca implementar adecuadamente el sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo, basados en la normatividad colombiana vigente.
7. Página 7 de 29
Tabla1. MARCO TEÓRICO Y NORMATIVO
NORMA/ AÑO OBJETO
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.
Resolución 2400 de 1979 Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
Resolución 1016 de 1989 Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.
Ley 50 de 1990 (Arts. 71 a 94) Por medio de la cual se regula la actividad de
las Empresas de Servicios Temporales (EST).
Decreto Número 1545 De 1998 Por el cual se reglamentan parcialmente los
regímenes Sanitario, de Control de Calidad y
de Vigilancia de los Productos de Aseo,
Higiene y Limpieza de Uso Doméstico y se
dictan otras disposiciones.
Decreto 4369 de 2006 Por el cual se reglamenta el ejercicio de la
actividad de las Empresas de Servicios
Temporales y se dictan otras disposiciones.
Resolución 2346 de 2007 Por la cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
8. Página 8 de 29
Resolución 2646 de 2008 Por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en
el trabajo y para la determinación del origen.
Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional.
Decreto 1443 de 2014 (Hoy Decreto 1072 de
2015)
Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Ley 55 de 1993 Corresponde a la adopción de un convenio
internacional sobre el manejo seguro de
sustancias peligrosas. Es obligatorio
transportar, almacenar y manipular las
sustancias con pleno conocimiento de los
riesgos, precauciones y que se conozcan y
utilicen los elementos de protección personal
en ambientes contaminados.
9. Página 9 de 29
DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA
Descripción general de la actividad:
Pequeña y mediana empresa manufacturera dedicada a la elaboración de productos de
aseo.
Ubicación:
La empresa tendría su domicilio en la Cra. 68b Bis #12a74, Bogotá, donde se encuentra
un local propio de aproximadamente 120 m2, dividido en una oficina donde se realizarían tareas
administrativas y recepción, el área de elaboración y empacado de los productos de aseo MK, y
un depósito de almacenamiento y distribución.
Se consideró aprobado la puesta en marcha en este domicilio ya que posee instalaciones
apropiadas para la atención al cliente, la elaboración y distribución de los productos de aseo.
Es importante para nosotros transmitir al cliente que existe un respaldo a sus intereses y
que cuenta con un lugar físico al cual recurrir al momento de expresar sus inquietudes o
sugerencias. Con ello se apunta a brindar una imagen diferenciada de posicionamiento local.
Tabla 2. Perfil sociodemográfico:
N° Trabajadores Cargo Tipo de vinculación
5 Administrativos Planta
20 Técnicos operativos Planta
5 Vendedores Planta
10 Transportadores Planta
10. Página 10 de 29
Jornada laboral:
Área administrativa: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 12:00 m y 2:00 pm a 5:00 p.m.
Área operativa: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 12:00 m y 2:00 pm a 5:00 p.m.
Sábados de 7:00 a.m. a 1:00 pm
Descripción del proceso productivo:
PRODUCTOS DE ASEO MK Se enfocó en el desarrollo de detergentes y jabones,
teniendo como base la producción de su componente principal o agente tensoactivo, el
ptoluensulfonato de sodio, el cual se obtuvo mediante el proceso de sulfonación del tolueno con
ácido sulfúrico. Luego de varias pruebas se desarrolló la formulación final del detergente
lavaplatos líquido y el mismo se obtuvo mezclando el tensioactivo obtenido con las diferentes
materias primas necesarias en la composición de un detergente, obteniéndose finalmente un
producto homogéneo, estable, con altas propiedades de detergencia, cumpliendo así las
exigencias del mercado y las expectativas del proyecto. Cabe destacar que se realizaron una serie
de pruebas para demostrar la efectividad del producto, las cuales resultaron satisfactorias,
concluyendo de esta forma que el producto obtenido es económico, amigable con el ambiente y
un limpiador eficiente.
Proceso productivo de jabones y detergentes proceso:
1. Recepción y almacenamiento de materias primas: Se efectúa el recibo de materias primas
y se almacenan hasta su uso en el proceso productivo.
2. Control de calidad de materias primas: Se realiza el análisis de calidad de las materias,
realizando por ejemplo pruebas para aceptación de grasas como: índice de yodo, índice
de acidez e índice de saponificación.
3. Dosificación de las materias primas para la carga: En base a la formulación se miden las
cantidades a emplear para una carga determinada.
11. Página 11 de 29
4. Saponificación: Reacción en equipos de saponificación durante la cual se añade
lentamente sosa o potasa cáustica a una masa de grasa, generalmente a altas temperaturas
y con agitación continúa.
5. Sangrado: Proceso posterior en el cual se añade sal común con el fin de que el jabón
cuaje de manera completa y lograr la separación total del jabón de la sosa y del agua.
6. Reposo: Periodo durante el cual se detiene el sistema de agitación y se deja reposar la
masa.
7. Moldeado: En ésta etapa se pueden añadir perfumes, colorantes, productos medicinales, y
posteriormente con la mezcla todavía caliente se vierte e moldes, se deja en enfriar y se
corta en pedazos.
8. Prensado: Una vez realizado el cortado en pastillas se procede a pasar éstas por una
máquina troqueladora, en donde salen con su marca y forma definitiva.
9. Empacado. Etapa final en la que las piezas terminadas pasan por una máquina
empaquetadora, de donde sale el producto para ser colocado en cajas de cartón.
Tabla N. 3 Maquinaria de la empresa MK
Nº Descripción
1. Carretillas
2. Apiladoras con brazos de carga
3. Equipos de análisis de laboratorio
4. Vidriera de laboratorio
5. Balanzas e instrumentos volumétricos
6. Equipos de saponificación
7. Agitador mecánico
8. Caldera
9. Mescladora
10. Moldes
11. Troqueladora
12. Empaquetadora
12. Página 12 de 29
Diagrama 1. Direccionamiento y control del proceso
Tabla N. 4 Principales productos químicos empleados
Nº Productos químicos
1 Grasa animal
2 Aceites vegetales
3 Hidróxido de sodio
4 Hidróxido de potasio
5 Cloruro de sodio
6 Silicato de sodio
7 Carbonato de sodio
8 Perfumes y tintes
PRODUCCIÓN
DIRECCIÓN Y CONTROL
Recepción y almacenamiento de materias primas
Dosificación de las materias primas
Moldeado
Saponificación
Sangrado
Reposo
Prensado
Empacado
SERVICIOS A
LA
PRODUCCIÓN
Control de calidad
Mantenimiento
13. Página 13 de 29
Descripción del SST
La Empresa MK se dedica a la elaboración de productos de aseo y limpieza cuenta con
personal suficiente y de los equipos necesarios para cumplir de manera profesional e idónea. Los
productos elaborados por la Empresa son: desinfectantes, detergente en polvo, jabones, líquidos
ambientadores, gel lavamanos, suavizantes, bolsas de basura nuestras fábricas de productos
químicos ofrecen una amplia gama de desinfectantes para acabar con los virus, hongos, algas o
bacterias. Estos productos están diseñados para el sector sanitario, para aseos, hogar, vestuarios y
gimnasios, la Empresa MK elabora productos que están preparados con determinados
compuestos (amonios cuaternarios, aldehídos, peróxidos, hipocloritos, yodoformos, etc.), que les
proporcionan su función virucida, fungicida, bactericida, etc.
14. Página 14 de 29
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
La Empresa MK se encuentra comprometida con salvaguardar a todos sus trabajadores,
iniciará y protegerá la seguridad y la salud de cada uno de ellos, para esto, desarrollará en forma
permanente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo proporcionando un
ambiente sano de trabajo, donde se vea un mejoramiento en su calidad de vida y donde
incremente la motivación y Productividad. y que con esto la empresa alcance la competitividad y
el éxito deseado.
La Empresa MK cree que lograra ese objetivo apuntándole a la prevención de los riesgos
existentes.
La Empresa MK se compromete a:
Asignar el talento humano y los recursos financieros, tecnológicos y físicos que sean
necesarios para el correcto funcionamiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo.
Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese a la empresa, reciba el proceso
de inducción sobre seguridad, factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con
el cargo a desempeñar.
Dotar a sus trabajadores con los elementos de protección personal acordes con los
riesgos presentes en el área de trabajo donde desempeñará sus funciones y tareas. Esta
dotación será de naturaleza periódica.
Nombrar un Vigía Ocupacional, apoyando su funcionamiento de acuerdo a lo
establecido por la Legislación Colombiana.
16. Página 16 de 29
PLAN DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO AÑO 2017 NOMBRE DE LA
EMPRESA
Tabla 5.
NOMBRE DE CAPACITACIÓN A QUIEN VA
DIRIGIDA
FECHA RESPONSABLE
Inducción general de SST Personal nuevo Cada que
ingrese un
trabajador
nuevo
Coordinador SST
Re-inducción general de SST Personal antiguo Enero Gestión humana
Plan de emergencias toda la población
trabajadora
Enero Coordinador SST
Identificación de Peligros y reporte
de los mismos
toda la población
trabajadora
Febrero Coordinador SST
Higiene Postural, pausas activas toda la población
trabajadora
Marzo ARL
Manipulación seguridad de
Productos químicos
Personal de planta Abril Proveedores
Manipulación segura de cargas Transportadores Mayo ARL
Transporte seguro de productos
químicos
conductor Junio Proveedores
como reportar incidentes y
accidentes laborales
Toda la población
trabajadora
Julio Coordinador SST
17. Página 17 de 29
Seguridad en las vías Toda la población
trabajadora
Agosto ARL
Como actuar en caso de derrame de
productos químicos
Personal de planta Septiembre Proveedores
Reporte e investigación de
accidentes laborales e incidentes
Vigía de SST Octubre ARL
Trabajo en equipo y comunicación
asertiva
Toda la población
trabajadora
Noviembre Coordinador SST
toda la población
trabajadora
Diciembre Coordinador SSTManejo del estrés
18. Página 18 de 29
PROCEDIMIENTO PARA DOCUMENTACIÓN Y CONSERVACIÓN
DOCUMENTAL
Objetivo:
Establecer directrices para la elaboración de la información documentada del Sistema
Integral de Gestión, y su conservación facilitando la efectividad del mismo.
Responsable:
Profesional en seguridad y salud laboral.
Contenido:
La información documentada del Sistema Integral de Gestión se establece en tipo de letra
Times New Román, con tamaño de letra número 11, se aclara sus excepciones en este
procedimiento
Elaboración de documentos:
La elaboración de los procedimientos, programas, instructivos, planes se establecerán de
la siguiente forma: Márgenes: Superior: 3 cm, Inferior 2cm, Izquierda 2 cm, derecha 2cm. Con
un interlineado de 1.5, para el Encabezado (Negrita, ubicado a 0,5 cm del borde de la hoja),
cuadro superior con las siguientes celdas: Logo de la empresa, Nombre del sistema (Siempre
deberá escribirse: Sistema Integral de Gestión), Información documentada a la que pertenece,
Código (ver 1.5.2.1 del presente procedimiento), Vigencia: (dd-mm-aaaa), Versión: (a partir de
00), Página: número de página actual, Número total de páginas • Cuerpo: aplica sólo para
portada (Negrita): Título: nombre del documento. Identificación de cambios: se deberá dar una
19. Página 19 de 29
breve descripción del motivo de cambio de versión. Pie de página (Negrita, con tamaño de letra
10, ubicado a 0,5 cm del borde de la hoja), cuadro inferior con las siguientes celdas: Nombre y
cargo quien elabora, Nombre y cargo quien revisa.
Conservación documental
Se conservaran todos los documentos que hagan parte del Sistema de Gestión en
seguridad y salud para el trabajo por un periodo de 20 años dándole cumplimiento a la
normatividad vigente.
20. Página 20 de 29
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Descripción
Tipo
FUENTE
MEDIO
INDIVIDUO
NiveldeDeficiencia
NiveldeExposición
NiveldeProbabilidad
InterpretacióndelNivelde
Probabilidad
NiveldeConsecuencia
NiveldeRiesgooIntervención
InterpretacióndelNiveldel
Riesgo
AceptabilidaddelRiesgo
N°EXPUESTOS
PEORCONSECUENCIA
EXISTEREQUISITOLEGAL
ESPECIFICO
Eliminación
Sustitución
ControlesdeIngeniería
Señalizacion,advertenciay/o
controlesadministrativos
Equipos/EPI
posturasedente
Sillas
ergonomicas
Areade
trabajo
confortable
Programade
pausasactivas,y
capacitacionesde
buenasposturas
248ME1080IIIA2NoN/AN/ANA
movimientosrepetitivosen
extremidadessuperiorespor
manejodelcompputador.
Noaplica
Areade
trabajo
confortable
Buenaspracticas
ergonomicas
248ME1080IIIA2NoN/AN/ANA
Manipulacióndesustancias
quimicas
Q
Intoxicaciones,quemaduras,
cáncer.
Buen
Almacenamiento
desustancias
Areade
trabajo
confortable
UsodeEPI
(Guantes,protector
facial)
248ME1080IIIA1NFPAN/AN/A
Medicionesambientalespara
realizaralmacenamientoadecuado
Señalizacion,advertenciay/ocontroles
dealmacenamientoyusodesustancias
químicas.
Guantes,Bata,
Protección
facial.
Exposiciónaaltas
temperaturas.
FQuemadurasNoaplica
Areade
trabajo
confortable
Capacitaciónsobre
elusodeartefactos
expuestosalfuego
248ME1080IIIA1NoN/AN/A
Capacitacionessobreexposicionesa
altastemperaturas
capacitacionesobresistemasde
almacenamiento,señalizacionyareas
detrabaajo
Guantes.
posturasedente
Sillas
ergonomicas
Areade
trabajo
confortable
Programade
pausasactivas,y
capacitacionesde
buenasposturas
236ME1060IIIA1NoN/AN/ANA
movimientosrepetitivosen
extremidadessuperiorespor
manejodemaquina
empaquetadora
Noaplica
Areade
trabajo
confortable
Buenaspracticas
ergonomicas
236ME1060IIIA2NoN/AN/ANA
cargadelatareaPS
Cefalea,cansancio,estrés,
agotamiento.
Noaplica
Areade
trabajo
confortable
Programade
pausasactivas,y
capacitacionesde
buenasposturas
236ME1060IIIA1
Ausentismo,
tensiónlaboral
NoN/AN/AAnálisisdepuestodetrabajo
distribuciondetiempodetrabajo,
actividadesrecreativas
NA
Manipulaciónde
empaquetadora.
MCortaduras.
Guardasde
seguridadde
empacadora
Areade
trabajo
confortable
UsodeEPI
(Guantes)
236ME1166IIIA1
Ausentismo,
tensiónlaboral
NoN/AN/AAnálisisdepuestodetrabajo
distribuciondetiempodetrabajo,
actividadesrecreativas
NA
sistemasdealmacenamiento,
superficiesdettrabajo
irregulares,nohay
señalizacion
L
Atascamientos,caidas,
lesionesosteomusculares
Noaplica
Areade
trabajo
confortable
Capacitaciónsobre
sobre
almacenamientode
productosparael
aseodelhogar
236ME1060IIIA2FracturasNoN/AN/AAnálisisdepuestodetrabajo
capacitacionesobresistemasde
almacenamiento,señalizacionyareas
detrabaajo
NA
sistemasdealmacenamiento,
superficiesdettrabajo
irregulares,nohay
señalizacion
L
caidas,lesiones
osteomusculares
Noaplica
Areade
trabajo
confortable
usodeEPI212B1020IVA2FracturasNoN/AN/AAnálisisdepuestodetrabajo
capacitacionesobresistemasde
almacenamiento,señalizacionyareas
detrabaajo
NA
PolvosinorganicosBInfeccionesrespiratorias,tos.Noaplica
Areade
trabajo
confortable
UsoDeEPI212B1020IVA1
neumonia,
pulmonia
NoN/AN/AAnálisisdepuestodetrabajoLimpiezaperiodicadelsitioNA
ETIQUETADO
*SaladeReunionsInohayseñalizacionLcaidas,lesionesosteomuscularesNoaplica
Areade
trabajo
confortable
usodeEPI224B1040IIIA1FracturasNoN/AN/AanálisisdepuestodetrabajoimplementaciondelaseñalizacionNA
MK
MATRIZDERIESGOS
22demarzode20174
22demarzode20174
Tenditis,
Dorsalgia,
escoliosis
EVALUACIONDELRIESGOCONTROLESEXISTENTES
CONSECUENCIASO
DAÑOS
VALORACION
DELRIESGO
CRITERIOSPARA
ESTABLECER
CONTROLES
PROCESO
PROCESO/CONTRATO:ElaboracióndeproductosparaelaseodelHogar
Versión
01
REVISO/VALORO(CARGO/FIRMA):APROBÓ(CARGO/FIRMA):
Análisisdepuestodetrabajo
Programadepausasactivas,y
capacitacionesdebuenasposturas
ergonómicas.
capacitaciondemanejoposturalAnálisisdepuestodetrabajo
NIT55061368
MEDIDASDEINTERVENCION
ACTIVIDADES/TAREAS
RESPONSABLE:
FECHADE
VIGENCIA:
FECHADE
ACTUALIZACION
:
ZONAOLUGAR
BMC
Almacenamientodedocumentos
ENVASADO
SI
PRODUCCIÓN
SI
SI
*Manipulacióndemaquina
empaquetadora
EMPACADO
*Sonlosencargadosdeelaborar
losproductosdeaseoparael
hogar.
Peligro
RUTINARIASIONO
Cansancio,lumbalgias,
contracturasmusculares,
calambres
Cansancio,lumbalgias,
contracturasmusculares,
calambres
ELABORACIÓNDEPRODUCTOSPARAELASEODELHOGAR
BMC
21. Página 21 de 29
EVALUACIÓN INICIAL DE SST
La empresa de aseo MK realiza la identificación de riesgos y valora los riesgos a partir de
los controles existentes con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo
que será punto de partida para la actualización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo, a continuación se realizará un diagnóstico para medir el nivel de desarrollo en
SST:
A. Cumple completamente con el criterio formulado (10 puntos).
B. cumple parcialmente con el criterio formulado (5 puntos).
C. No cumple con el criterio formulado (0 puntos).
OBSERVACIONES: facilita la conclusión y ayuda a ampliar la situación evaluada.
Tabla 6. Evaluación.
Nº CRITERIOS A EVALUAR
CALIFICACIÓN OBSERVACIONES
A(10) B(5) C(0)
1 Dispone del documento SG-SST. 10
2 Dispone de la política de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST). 10
Verificar el cumplimiento de las
políticas del SST
3 Cuentan con el organigrama planteado en el
SST estableciendo responsabilidades. 10
Verificar que cada dependencia
se apersone de las actividades
correspondientes
4 Cuenta con un plan de capacitación básico
en el SST. 10
5 Cuenta con un procedimiento de
documentación y conservación de los
documentos en la empresa. 10
6 Cuenta con los diagnósticos de condiciones
de salud y de condiciones de trabajo 10
7 Se tienen identificados los factores de riesgo
y las acciones para su control? 10
8 Dispone de un plan de trabajo anual. 10
9 Dispone de un plan de capacitación 10
10 Se evidencia compromiso, liderazgo y
responsabilidad del nivel directivo de la
empresa en el desarrollo e implementación
de políticas y objetivos
10
11 Tiene definidas las intervenciones que se
deben llevar a cabo para la prevención de las
accidentes de trabajo.
10
22. Página 22 de 29
PLAN ANUAL DE TRABAJO
ACTIVIDAD ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
RECURSOS PROPIOS RECURSOS DE CREDITO RECURSOS PROPIOS RECURSOS DE CREDITO
PONER EN PRACTICA EL PLAN DE
EVACUACION CONTRA INCENDIO 0
programado 0
valor programado 1.500.000 1.500.000 3.000.000
ejecutado 0
valor ejecutado 0
VERIFICACION DE LAS SALIDAS DE
EMERGENCIA 0
programado 0
valor programado 250.000 250.000 500.000
ejecutado 0
valor ejecutado 0
INSPECCIONES GENERALES PERIODICAS 0
programado 0
valor programado 700.000 700.000 1.400.000
ejecutado 0
valor ejecutado 0
PRACTICAS CON EL CUERPO DE
BOMBEROS SOBRE USO DE EXTINTORES
0
programado 0
valor programado 150.000 150.000
ejecutado 0
valor ejecutado 0
PRACTICAS CON EL CUERPO DE
BOMBEROS SOBRE PRIMEROS AUXILIOS
0
programado 0
valor programado 100.000 100.000 200.000
ejecutado 0
valor ejecutado 0
MANTENIMIENTO DE EQUIPO CONTRA
INCENDIOS 0
programado 0
valor programado 50.000 50.000 50.000 150.000
ejecutado 0
valor ejecutado 0
REALIZAR SIMULACRO DE EVACUACION 0
programado 0
valor programado 500.000 500.000
ejecutado 0
valor ejecutado 0
ORDEN Y LIMPIEZA 0
programado 0
valor programado 0 0 0 0 0 0 0
ejecutado 0
valor ejecutado 0
INSPECCION DE LOS EPI 0
programado 0
valor programado 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 1.200.000
ejecutado 0
valor ejecutado 0
HIGIENE POSTURAL 0
programado 0
valor programado 100000 100000 200.000
ejecutado 0
valor ejecutado 0
PAUSAS ACTIVAS 0
programado 0
valor programado 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ejecutado 0
valor ejecutado 0
CAPACITACION SOBRE
ALMACENAMIENTO 0
programado 0
valor programado 200.000 200.000 200.000 600.000
ejecutado 0
valor ejecutado 0
CAPACITACION SOBRE USO DE
ARTEFACTOS 0
programado 0
valor programado 200.000 200.000 200.000 600.000
ejecutado 0
valor ejecutado 0
ACTIVIDADES LUDICAS 0
programado 0
valor programado 2.000.000 2.000.000 4.000.000 8.000.000
ejecutado 0
valor ejecutado 0
ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
0
programado 0
valor programado 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ejecutado 0
valor ejecutado 0
MEDICIONES AMBIENTALES 0
programado 0
valor programado 450.000 450.000 450.000 450.000 1.800.000
ejecutado 0
valor ejecutado 0
CAPACITACION SOBRE RIESGO QUIMICO 0
programado 0
valor programado 200.000 200.000 200.000 600.000
ejecutado 0
valor ejecutado 0
CHARLA DE SEGURIDAD 0
programado 0
valor programado 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ejecutado 0
valor ejecutado 0
ALMACENAMIENTO Y MANIPULACION
0
programado 0
valor programado 20.000 20.000 20.000 20.000 80.000
ejecutado 0
valor ejecutado 0
EXAMENES PERIODICOS 0
programado 0
valor programado 2.200.000 2.200.000 4.400.000
ejecutado 0
valor ejecutado 0
0
programado 0
valor programado 0
ejecutado 0
valor ejecutado 0
23.380.000
implementar las pausas activas con el fin
de relajar los musculos por las largas
horas de trabajo
Capacitacion sobre el correcto
almacenamiento de productos quimicos
Realizar a todo el prsonal examenes
periodicos con el fin de detectar de
manera oportuna enfermedades
primarias.
Fomentar actividades grupales con el fin
de crear un mejor ambiente laboral
Verificar que los empleados cuenten con
todos los elementos necesarios para
realizar el trabajo en forma confortable
Realizar mediciones ambientales para un
almacenamiento adecuado de sustancias
quimicas
Capacitar al personal del area de
produccion para prevenir quemaduras,
problemas dermicos, inhalaciones por
exposicion a quimicos
Charla diaria donde se dé a conocer
algunos aspectos de carácter general y
conducta personal. Recalcarlos para
evitar cualquier incidente
Identificar como se manipulan ciertas
sustancias peligrosas y la importancia del
orden y limpieza en los ambientes de
trabajo
FABRICA DE PRODUCTOS DE ASEO M.K.
PLAN ANUAL DE TRABAJO AÑO 2017
FUENTE/ASIGNACION PROGRAMADA FUENTE/ASIGNACION EJECUTADA
verifiacar el orden y limpieza de todas las
areas de la empresa
VALOR PARCIAL
VALOR TOTAL 23.380.000
Elaborar e implementar el plan de
evacuacion contra incendio y cualquier
otro sinietro
Verificar el estado y/o situacion de la ruta
de evacuacion de los trabajadores
Inspeccionar la infraestructura fisica de la
sede de la empresa
Realizar practicas con los trabajadores
para combatir conatos de incendios
Uso correcto de artefactos expuestos al
fuego
Poner en practica las tecnicas y
procedimientos de primeros auxilios
Verificar las condiciones de seguridad de
los extinguidores (presion,
vencimiento,deterioro)
Realizar practicas de evcacuacion con
todos los empleados
Verificar mediante inspeccion el estado
fisico de los EPI
Capacitar a todos los trabajadores sobre
las enfermedades que generan una mala
postura
23. Página 23 de 29
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Ejecutar el plan de trabajo y programa de capacitación anual establecido en el SG-SST
con el fin de obtener ambientes sanos de trabajo META: dar cumplimiento a las actividades
planteadas en el plan anual de trabajo.
Identificar y calcular de forma oportuna las condiciones de salud y de trabajo de los
empleados con el fin de minimizar accidentes laborales META: contar con el 70% de los análisis
de condiciones de salud de los empleados de la Empresa MK.
Disminuir los accidentes poniendo en práctica las actividades planteadas en el SG-SST META:
disminuir el índice de frecuencia y severidad de los accidentes laborales de la empresa MK.
Verificar que se cumplan con las actividades preventivas y se de manejo correctivo con el
fin de mejorar la implementación del SG-SST META: ejecutar en su totalidad las actividades
preventivas y correctivas.
24. Página 24 de 29
INDICADORES DE GESTIÓN
Tipo de indicador Nombre del indicador
ESTRUCTURA Objetivos y metas divulgados
PROCESO Ejecución del plan de trabajo en el SGSST.
RESULTADO Índice de frecuencia de accidentes de trabajo.
26. Página 26 de 29
Anexos
Anexo 1. Resumen artículo 1
Este artículo encontramos que la planta de Clorox Company ha sido líder en ventas toda
la vida y por ello la Empresa se siente orgullosa por sus grandes logros, y por haber podido
posicionar su marca en puerto rico, una ciudad que conoce ya la calidad de los productos que la
empresa maneja.
Esta es la primera planta que se instala fuera de estados unidos además han agregado
nuevas máquinas para lograr mayor eficiencia en septiembre de 2015 fue estrenada su nueva
máquina que aportara mayor calidad a los productos elaborados en la planta es así como se han
disparado las ventas y Debido a las comercializaciones brutales se ha logrado consolidar y ha
permitido que la empresa fabrique más productos, dice el gerente de la planta que son es modelo
en seguridad industrial, y que se observó durante muchos días consecutivos la ausencia de
accidentes laborales.
Es una Empresa que recicla el 80% de los desperdicios sólidos como la madera, plástico,
metal ETC y siguen buscando en su lugar de basuras más material que pudiera ser reciclado
Clorox Company Celebra con las familias de sus empleados los grandes frutos que han obtenido
en estos años. “En clorox vemos a nuestros suplidores como socios del negocio con los que
cultivamos relaciones”1 y gracias a sus empleados ha sido posible posicionarse. Es una empresa
que genera empleo de mano calificada y no calificada trayendo oportunidades laborales a todos
los ciudadanos sin importar su grado de escolaridad. La Empresa Clorox desea ser una gran
empresa que cuente con todos los estándares de calidad y poderle ofrecer a sus consumidores los
mejores productos de aseo. Su apoyo a la economía nativa se extiende a la contratación de
servicio de ingeniería, publicidad, merchandising, y vigilancia entre otros, “de hecho la
1 http://www.elnuevodia.com/negocios/consumo/nota/cloroxcelebra40anosenlaisla -2164523/
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subcontratación del equipo que coloca en gondola hace que el total de los empleados ligados a
clorox supere los 150, al servicio subcontratado y los 70 trabajadores en planta y almacén se
suman otros 40 que laboran en la oficina comercial”.2
2 http://www.elnuevodia.com/negocios/consumo/nota/cloroxcelebra40anosenlaisla -2164523/
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Anexo 2. Resumen artículo 2
En el presente artículo podemos evidenciar que la empresa PROYECTOS QUÍMICOS
S.A. tiene como actividad económica la fabricación y comercialización de productos químicos
de limpieza y comercialización de productos auxiliares, tales como líquidos ambientadores, gel
lavamanos, suavizantes, bolsas de basura entre otros.
La cual quiere adoptar una política de calidad, lo que conllevara a una mejora en sus
productos y servicios. Cabe resaltar que parte de esta política se fundamenta en la motivación y
participación del personal con lo cual se lograra un satisfactorio desarrollo en la actividad de
cada trabajador pues es así que se logra un ambiente laboral adecuado. Finalmente la empresa
PROYECTOS QUÍMICOS S.A. dentro de los principios que estableció para lograr su política de
calidad definió el compromiso de cumplir con todos los requisitos legales y reglamentarios
aplicables a los productos que ofrece. La revisión anual de los objetivos de calidad establecerá
el orden de prioridades de cada proceso y así iniciar las acciones necesarias para la prevención,
planificación, corrección y continua adecuación.
Además es importante mencionar que para lograr una política de calidad se deben trazar
unos objetivos que mencionare a continuación:
- satisfacer las necesidades del cliente
- obtener mayor cobertura del mercado.
- Lograr obtener un talento humano competente y mejoramiento continuo y eficaz en cada
uno de los procesos en la empresa.
- Mejora en cada uno de los procesos utilizados y así lograr un mejor producto.
Es así que la empresa PROYECTOS QUÍMICOS S.A en su política de calidad sugiere
que esta se desarrolle en equipo con participación activa de todos los funcionarios de la
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organización, logrando que los productos elaborados obtengan los más altos estándares de
calidad.