El documento resume las discusiones de una mesa redonda sobre tecnología y empleo organizada por la Asociación de Bancarios del Uruguay. Los oradores coincidieron en que la automatización eliminará algunos puestos de trabajo, por lo que las políticas deben proteger a los trabajadores en lugar de los puestos. También señalaron que la educación debe enfocarse en desarrollar habilidades adaptables en lugar de capacitaciones específicas. El movimiento sindical debe actualizar su debate para representar a los trabajadores del futuro.
¿Cuál será la pregunta?... ¿Qué trabajo tendremos en el futuro? o ¿Qué trabajo nos gustaría tener en el futuro?... Si te estás planteando una estás en el camino. Ánimo, necesitaras fuerzas para el camino... Y ya has dado un paso.
Este documento propone un sistema de seguridad social inclusivo para los trabajadores del sector informal en Colombia. Describe los antecedentes históricos de la protección de los trabajadores y el aumento de la economía informal. Plantea realizar investigaciones participativas con trabajadores informales para desarrollar estrategias de protección en salud y seguridad social. El objetivo final es establecer un sistema alternativo de protección social universal financiado a través de impuestos generales que distribuya equitativamente los recursos.
El documento examina los cambios en el mundo laboral según informes de la OIT y la UE, incluyendo: 1) El impacto del envejecimiento demográfico y la necesidad de 44.5 millones de nuevos empleos anuales. 2) La transición hacia la sostenibilidad ambiental y la importancia de los empleos verdes. 3) El progreso tecnológico y su efecto en la automatización y la necesidad de mejorar la educación. El documento también analiza las desigualdades crecientes y la importancia de fortalec
Este documento analiza los niveles de empleo informal en México entre 2008-2013. Explica que el empleo informal ha sido un problema social grave en México y que ha ido en aumento en los últimos años. Propone soluciones como identificar las causas fundamentales de la economía informal y ayudar al crecimiento de los empresarios informales para facilitar su transición a la economía formal.
Vuelvo e Insisto con el mismo tema.
Siempre fue materia de análisis y discusión en el pensamiento ius-laboralista cual sería el futuro de éste Derecho.
Hacia un nuevo modelo de inclusión laboral.José María
Las personas con discapacidad sufren una discriminación en el ámbito de la ocupación laboral que debe corregirse con una renovación de las políticas de empleo.
El documento discute las perspectivas de empleo para los casi 6 millones de desempleados en España. Expertos opinan que la economía no tiene la capacidad de absorber a todos los desempleados, aunque el paro podría reducirse a unos 3 millones a medida que la economía se recupere. Los expertos difieren en cuanto al tiempo que llevará situar la tasa de paro en niveles razonables, con estimaciones que van de 3 a 5 años. Se necesitará el crecimiento de varios sectores como la industria y los servicios para generar e
¿Cuál será la pregunta?... ¿Qué trabajo tendremos en el futuro? o ¿Qué trabajo nos gustaría tener en el futuro?... Si te estás planteando una estás en el camino. Ánimo, necesitaras fuerzas para el camino... Y ya has dado un paso.
Este documento propone un sistema de seguridad social inclusivo para los trabajadores del sector informal en Colombia. Describe los antecedentes históricos de la protección de los trabajadores y el aumento de la economía informal. Plantea realizar investigaciones participativas con trabajadores informales para desarrollar estrategias de protección en salud y seguridad social. El objetivo final es establecer un sistema alternativo de protección social universal financiado a través de impuestos generales que distribuya equitativamente los recursos.
El documento examina los cambios en el mundo laboral según informes de la OIT y la UE, incluyendo: 1) El impacto del envejecimiento demográfico y la necesidad de 44.5 millones de nuevos empleos anuales. 2) La transición hacia la sostenibilidad ambiental y la importancia de los empleos verdes. 3) El progreso tecnológico y su efecto en la automatización y la necesidad de mejorar la educación. El documento también analiza las desigualdades crecientes y la importancia de fortalec
Este documento analiza los niveles de empleo informal en México entre 2008-2013. Explica que el empleo informal ha sido un problema social grave en México y que ha ido en aumento en los últimos años. Propone soluciones como identificar las causas fundamentales de la economía informal y ayudar al crecimiento de los empresarios informales para facilitar su transición a la economía formal.
Vuelvo e Insisto con el mismo tema.
Siempre fue materia de análisis y discusión en el pensamiento ius-laboralista cual sería el futuro de éste Derecho.
Hacia un nuevo modelo de inclusión laboral.José María
Las personas con discapacidad sufren una discriminación en el ámbito de la ocupación laboral que debe corregirse con una renovación de las políticas de empleo.
El documento discute las perspectivas de empleo para los casi 6 millones de desempleados en España. Expertos opinan que la economía no tiene la capacidad de absorber a todos los desempleados, aunque el paro podría reducirse a unos 3 millones a medida que la economía se recupere. Los expertos difieren en cuanto al tiempo que llevará situar la tasa de paro en niveles razonables, con estimaciones que van de 3 a 5 años. Se necesitará el crecimiento de varios sectores como la industria y los servicios para generar e
El documento discute el modelo de relaciones laborales que emerge después de la crisis económica y social, y propone configurar un nuevo marco de derechos laborales. En particular, destaca la importancia de considerar el trabajo como un derecho de ciudadanía y adoptar medidas para que sea un trabajo decente con derechos. También analiza las referencias de la Organización Internacional del Trabajo, el Papa Francisco y expertos laborales sobre la necesidad de equilibrar la flexibilidad laboral con la protección de los trabajadores y reducir la desigualdad.
El documento habla sobre el concepto de trabajo decente. Explica que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) introdujo este concepto en 1999 para referirse a un trabajo con derechos que permitan una vida laboral digna. Desde entonces, la OIT ha desarrollado y consolidado este concepto, promoviendo la creación de empleo, los derechos laborales, la protección social y el diálogo social. El documento también analiza cómo diferentes religiones ven el trabajo y los valores como la dignidad humana que comparten con la noción de trabajo decente defend
El documento describe la economía informal en Guatemala. Explica que la economía informal generalmente no cumple con las características de una economía formal como el uso de tecnología avanzada o una división establecida del trabajo. Las causas incluyen la falta de suficientes empleos formales y exceso de mano de obra, lo que obliga a muchos a trabajar en la informalidad. La economía informal representa alrededor del 70% de la fuerza laboral en Guatemala y tiene efectos negativos como la falta de beneficios para los trabajadores y menores ing
Este documento presenta información sobre el sistema económico nacional chileno, incluyendo temas como el trabajo, la inserción laboral de los jóvenes, el empleo y la legislación laboral, y la geografía económica de Chile. Se describe el trabajo dependiente e independiente, los desafíos que enfrentan los jóvenes al buscar empleo, y los principios fundamentales de la legislación laboral chilena como los contratos laborales y los derechos de los trabajadores. Además, se resaltan los recursos mineros, energé
El emprendimiento juvenil en España 2013.pptxJosé Jareño
Este documento describe el panorama del emprendimiento y el autoempleo en España en relación con la inclusión social. Explica que la exclusión social se refiere a la falta de acceso a derechos y prácticas normales de la sociedad, como la pobreza y el desempleo. Detalla los planes de acción de la UE y España para promover la inclusión a través del empleo y define el autoempleo. Finalmente, analiza factores como las motivaciones, la formación y los desafíos del proceso emprendedor.
Espana vislumbra la salida de la crisis sin cambios en el modelo productivo. ...EAE Business School
EAE Business School presenta el estudio La Inversión en I+D+i en España, que desde hace seis años analiza la inversión pública y privada en innovación y desarrollo tanto en Europa como en España, completado con un análisis de las empresas y sectores más innovadores en España e información territorial de la inversión en este área.
Descárgate el Informe completo aquí: http://goo.gl/Zpzp2k
Espana vislumbra la salida de la crisis sin cambios en el modelo productivo. ...EAE Business School
El documento analiza las reformas realizadas por los gobiernos españoles desde la crisis de 2008 para cambiar el modelo económico dependiente del turismo y la construcción. A pesar de las promesas, la industria y la inversión en I+D+i han caído, y España sigue sin potenciar sectores alternativos. Los expertos coinciden en que es necesario invertir más en innovación e impulsar la reindustrialización para ganar competitividad.
Espana vislumbra la salida de la crisis sin cambios en el modelo productivo. ...EAE Business School
EAE Business School presenta el estudio La Inversión en I+D+i en España, que desde hace seis años analiza la inversión pública y privada en innovación y desarrollo tanto en Europa como en España, completado con un análisis de las empresas y sectores más innovadores en España e información territorial de la inversión en este área.
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El documento discute las causas y consecuencias del desempleo en México, así como algunas posibles soluciones. Las principales causas son la inestabilidad política y económica que ha llevado a falta de inversiones e industrias que generen empleos. Las consecuencias más importantes son la emigración a otros países y el aumento de la delincuencia. Algunas soluciones propuestas incluyen invertir en obras públicas, reducir impuestos y horarios de trabajo, e implementar un inventario de mano de obra disponible.
Espana vislumbra la salida de la crisis sin cambios en el modelo productivo. ...EAE Business School
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El documento discute la importancia de abordar el tema del desempleo en México, especialmente entre los jóvenes profesionistas. Señala que los altos índices de desempleo se deben a la falta de intervención gubernamental para crear nuevos empleos y al débil control del gobierno sobre la sociedad. Propone legislar el primer empleo para que más jóvenes puedan conseguir trabajo a pesar de su falta de experiencia.
El documento critica la reforma laboral de 2010 en España, argumentando que no aborda las verdaderas causas del desempleo como la crisis financiera y en cambio favorece los intereses de grandes empresas y bancos a costa de los trabajadores. Propone que cualquier reforma debe priorizar la dignidad humana, el trabajo decente, la justicia social y los derechos de los más vulnerables sobre las exigencias del mercado.
Este documento describe los indicadores clave para medir el progreso hacia el Objetivo de Desarrollo Sostenible de lograr el pleno empleo y el trabajo decente para todos en Perú. Presenta 7 indicadores oficiales que miden conceptos como la tasa de crecimiento del PIB por persona empleada, la relación empleo-población y la proporción de trabajadores pobres. También incluye datos sobre estos indicadores en Perú entre 1992 y 2010, mostrando tendencias en el empleo según sexo, edad y nivel socioecon
Espana vislumbra la salida de la crisis sin cambios en el modelo productivo. ...EAE Business School
EAE Business School presenta el estudio La Inversión en I+D+i en España, que desde hace seis años analiza la inversión pública y privada en innovación y desarrollo tanto en Europa como en España, completado con un análisis de las empresas y sectores más innovadores en España e información territorial de la inversión en este área.
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Espana vislumbra la salida de la crisis sin cambios en el modelo productivo. ...EAE Business School
El documento discute cómo los gobiernos españoles no han logrado diversificar la economía más allá de la construcción y el turismo. A pesar de promesas de cambiar el modelo productivo, la industria y la inversión en I+D+i han caído constantemente. Los expertos coinciden en que es necesario invertir más en innovación e industria para mejorar la competitividad de España.
El documento resume las ideas principales presentadas en una conferencia sobre la realidad y perspectivas del mundo laboral. Se discuten los desafíos de un mercado laboral cambiante, incluyendo el aumento de la precariedad, la necesidad de un trabajo decente y la brecha entre empleados y desempleados. También se citan referencias como el Papa Francisco y la OIT que enfatizan la importancia de la dignidad laboral y la protección de los trabajadores.
El documento discute los desafíos planteados por la Cuarta Revolución Industrial y la sustitución de empleos humanos por robots. Expertos argumentan que la educación debe enfocarse en habilidades complejas en lugar de técnicas para que las personas puedan adaptarse, y que los gobiernos deben actualizar las regulaciones laborales y proteger a los trabajadores a través de un nuevo pacto social.
Este documento evalúa la vulnerabilidad del empleo en México ante el avance de las nuevas tecnologías. Estimaciones muestran que el 63% del empleo total y el 64.5% del empleo manufacturero están en riesgo de automatización, afectando más a los trabajadores menos calificados. Históricamente, la automatización ha causado cambios en la estructura laboral más que desempleo masivo, ya que los mercados y políticas públicas compensan los impactos tecnológicos creando nuevos empleos.
El documento discute el modelo de relaciones laborales que emerge después de la crisis económica y social, y propone configurar un nuevo marco de derechos laborales. En particular, destaca la importancia de considerar el trabajo como un derecho de ciudadanía y adoptar medidas para que sea un trabajo decente con derechos. También analiza las referencias de la Organización Internacional del Trabajo, el Papa Francisco y expertos laborales sobre la necesidad de equilibrar la flexibilidad laboral con la protección de los trabajadores y reducir la desigualdad.
El documento habla sobre el concepto de trabajo decente. Explica que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) introdujo este concepto en 1999 para referirse a un trabajo con derechos que permitan una vida laboral digna. Desde entonces, la OIT ha desarrollado y consolidado este concepto, promoviendo la creación de empleo, los derechos laborales, la protección social y el diálogo social. El documento también analiza cómo diferentes religiones ven el trabajo y los valores como la dignidad humana que comparten con la noción de trabajo decente defend
El documento describe la economía informal en Guatemala. Explica que la economía informal generalmente no cumple con las características de una economía formal como el uso de tecnología avanzada o una división establecida del trabajo. Las causas incluyen la falta de suficientes empleos formales y exceso de mano de obra, lo que obliga a muchos a trabajar en la informalidad. La economía informal representa alrededor del 70% de la fuerza laboral en Guatemala y tiene efectos negativos como la falta de beneficios para los trabajadores y menores ing
Este documento presenta información sobre el sistema económico nacional chileno, incluyendo temas como el trabajo, la inserción laboral de los jóvenes, el empleo y la legislación laboral, y la geografía económica de Chile. Se describe el trabajo dependiente e independiente, los desafíos que enfrentan los jóvenes al buscar empleo, y los principios fundamentales de la legislación laboral chilena como los contratos laborales y los derechos de los trabajadores. Además, se resaltan los recursos mineros, energé
El emprendimiento juvenil en España 2013.pptxJosé Jareño
Este documento describe el panorama del emprendimiento y el autoempleo en España en relación con la inclusión social. Explica que la exclusión social se refiere a la falta de acceso a derechos y prácticas normales de la sociedad, como la pobreza y el desempleo. Detalla los planes de acción de la UE y España para promover la inclusión a través del empleo y define el autoempleo. Finalmente, analiza factores como las motivaciones, la formación y los desafíos del proceso emprendedor.
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El documento analiza las reformas realizadas por los gobiernos españoles desde la crisis de 2008 para cambiar el modelo económico dependiente del turismo y la construcción. A pesar de las promesas, la industria y la inversión en I+D+i han caído, y España sigue sin potenciar sectores alternativos. Los expertos coinciden en que es necesario invertir más en innovación e impulsar la reindustrialización para ganar competitividad.
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El documento discute las causas y consecuencias del desempleo en México, así como algunas posibles soluciones. Las principales causas son la inestabilidad política y económica que ha llevado a falta de inversiones e industrias que generen empleos. Las consecuencias más importantes son la emigración a otros países y el aumento de la delincuencia. Algunas soluciones propuestas incluyen invertir en obras públicas, reducir impuestos y horarios de trabajo, e implementar un inventario de mano de obra disponible.
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EAE Business School presenta el estudio La Inversión en I+D+i en España, que desde hace seis años analiza la inversión pública y privada en innovación y desarrollo tanto en Europa como en España, completado con un análisis de las empresas y sectores más innovadores en España e información territorial de la inversión en este área.
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El documento discute la importancia de abordar el tema del desempleo en México, especialmente entre los jóvenes profesionistas. Señala que los altos índices de desempleo se deben a la falta de intervención gubernamental para crear nuevos empleos y al débil control del gobierno sobre la sociedad. Propone legislar el primer empleo para que más jóvenes puedan conseguir trabajo a pesar de su falta de experiencia.
El documento critica la reforma laboral de 2010 en España, argumentando que no aborda las verdaderas causas del desempleo como la crisis financiera y en cambio favorece los intereses de grandes empresas y bancos a costa de los trabajadores. Propone que cualquier reforma debe priorizar la dignidad humana, el trabajo decente, la justicia social y los derechos de los más vulnerables sobre las exigencias del mercado.
Este documento describe los indicadores clave para medir el progreso hacia el Objetivo de Desarrollo Sostenible de lograr el pleno empleo y el trabajo decente para todos en Perú. Presenta 7 indicadores oficiales que miden conceptos como la tasa de crecimiento del PIB por persona empleada, la relación empleo-población y la proporción de trabajadores pobres. También incluye datos sobre estos indicadores en Perú entre 1992 y 2010, mostrando tendencias en el empleo según sexo, edad y nivel socioecon
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Espana vislumbra la salida de la crisis sin cambios en el modelo productivo. ...EAE Business School
El documento discute cómo los gobiernos españoles no han logrado diversificar la economía más allá de la construcción y el turismo. A pesar de promesas de cambiar el modelo productivo, la industria y la inversión en I+D+i han caído constantemente. Los expertos coinciden en que es necesario invertir más en innovación e industria para mejorar la competitividad de España.
El documento resume las ideas principales presentadas en una conferencia sobre la realidad y perspectivas del mundo laboral. Se discuten los desafíos de un mercado laboral cambiante, incluyendo el aumento de la precariedad, la necesidad de un trabajo decente y la brecha entre empleados y desempleados. También se citan referencias como el Papa Francisco y la OIT que enfatizan la importancia de la dignidad laboral y la protección de los trabajadores.
El documento discute los desafíos planteados por la Cuarta Revolución Industrial y la sustitución de empleos humanos por robots. Expertos argumentan que la educación debe enfocarse en habilidades complejas en lugar de técnicas para que las personas puedan adaptarse, y que los gobiernos deben actualizar las regulaciones laborales y proteger a los trabajadores a través de un nuevo pacto social.
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Dos economistas calculan que cada robot introducido en una economía local por cada 1,000 habitantes reduce el empleo en 0,37 puntos porcentuales y los salarios entre un 0,25% y un 0,5%. Analizando datos de 17 países entre 1990 y 2007, estiman que los robots causaron la pérdida de entre 360,000 y 670,000 empleos. Sin embargo, otros estudios sugieren que los robots también aumentan la productividad y los salarios a largo plazo, aunque pueden reducir empleos para trabajadores menos calificados a corto plazo
El desafío de entrenar a los jóvenes para los trabajos que sí los necesitanCristina Chandoha
El documento discute los desafíos de preparar a los jóvenes para el mercado laboral del futuro a medida que los robots reemplazan tareas repetitivas. Señala que en la Argentina muchos estudian carreras con poca demanda mientras otros trabajos no encuentran personas. Expertos proponen mejorar la educación secundaria para enfocarse más en habilidades requeridas como inteligencia científica, creativa y social. También sugieren opciones educativas articuladas con empresas para preparar a los estudiantes para el trabajo.
El resumen analiza la política laboral del gobierno argentino durante la crisis financiera internacional, con un enfoque en proteger el empleo y contener las negociaciones salariales. También discute los desafíos de reclutamiento y retención de talento que enfrentan las empresas durante la recesión económica.
España está sufriendo una destrucción de empleo muy superior a otros países desarrollados, con una tasa de paro cercana al 15% que podría alcanzar el 20%. Se necesita crear un nuevo modelo productivo mediante un sistema de ciencia y tecnología que fomente la innovación y una educación que produzca trabajadores más cualificados. También se requieren instituciones laborales que faciliten la transición de trabajadores entre sectores y reformas en la negociación colectiva, protección al desempleo y políticas activas de empleo.
España está sufriendo una destrucción de empleo muy superior a otros países desarrollados, con una tasa de paro cercana al 15% que podría alcanzar el 20%. Se necesita crear un nuevo modelo productivo mediante un sistema de ciencia y tecnología que fomente la innovación y una educación que produzca trabajadores más cualificados. También se requieren instituciones laborales que faciliten la transición de trabajadores entre sectores y reformas en la negociación colectiva, protección al desempleo y políticas activas de empleo.
España está sufriendo una destrucción de empleo muy superior a otros países desarrollados, con una tasa de paro cercana al 15% que podría alcanzar el 20%. Se necesita crear un nuevo modelo productivo mediante un sistema de ciencia y tecnología que fomente la innovación y una educación que produzca trabajadores más cualificados. También se requieren instituciones laborales que faciliten la transición de trabajadores entre sectores y reformas en la negociación colectiva, protección al desempleo y políticas activas de empleo.
España está experimentando una destrucción de empleo más alta que la mayoría de los países desarrollados, con una tasa de desempleo cercana al 15% que podría alcanzar el 20%. Se necesita crear un nuevo modelo productivo mediante la mejora de la ciencia, la tecnología y la educación, así como instituciones que faciliten la transición de trabajadores entre sectores. Para abordar esto, el gobierno debe reducir la temporalidad laboral, mejorar la negociación colectiva, ampliar la protección social y desarrollar políticas activ
España está experimentando una destrucción de empleo más alta que la mayoría de los países desarrollados, con una tasa de desempleo cercana al 15% que podría alcanzar el 20%. Se necesita crear un nuevo modelo productivo mediante la mejora de la ciencia, la tecnología y la educación, así como instituciones que faciliten la transición de trabajadores entre sectores. Para abordar esto, el gobierno debe reducir la temporalidad laboral, mejorar la negociación colectiva, ampliar la protección social y desarrollar políticas activ
España está sufriendo una destrucción de empleo muy superior a otros países desarrollados, con una tasa de paro cercana al 15% que podría alcanzar el 20%. Se necesita crear un nuevo modelo productivo mediante un sistema de ciencia y tecnología que fomente la innovación y una educación que produzca trabajadores más cualificados. También se requieren instituciones laborales que faciliten la transición de trabajadores entre sectores y reformas en la negociación colectiva, protección al desempleo y políticas activas de empleo.
Este documento resume un artículo que discute las perspectivas futuras para el derecho laboral y las relaciones laborales en el contexto del empleo y la crisis económica. Señala que la desigualdad económica ha aumentado y que es necesario fortalecer la protección social y los derechos de los trabajadores. También analiza informes de la OIT que muestran altos niveles de desempleo mundial y vulnerabilidad laboral, y argumenta que se necesita una proyección global del derecho laboral para abordar las nuevas real
10 desafíos comunes entre Gobierno y sector privado en la nueva economíaAntoni
10 desafíos comunes entre Gobierno y sector privado en la nueva economía (participación en el Panel: 'Tendencias Globales y su Impacto Local? organizado por el Consejo Nacional de la Empresa Privada, CONEP) (31.05.2017)
El documento analiza el impacto de la crisis económica en el mercado laboral desde varias perspectivas. Señala que la desigualdad global ha aumentado y nuevos grupos se empobrecen en países ricos. La recuperación económica ha sido moderada y la creación de empleo más lenta que en crisis anteriores. Se necesitan políticas que fomenten el empleo decente, protejan los puestos de trabajo viables y apoyen a los desempleados.
Este documento analiza el impacto de la crisis económica y social en el mundo laboral desde diferentes perspectivas. Señala que aunque la riqueza global ha crecido, también lo han hecho las desigualdades. Advierte que las políticas que reducen la protección de los trabajadores dificultan un desarrollo sostenible. Finalmente, propone apostar por una economía basada en el conocimiento que garantice la protección de los colectivos más vulnerables.
Este documento resume la diversidad en el mundo laboral, incluyendo diferentes tipos de trabajadores y transiciones a lo largo de la vida laboral. También analiza el trabajo decente, la crisis económica y sus impactos en el empleo. Revisa informes de la OIT y la UE sobre el desempleo y trabajadores pobres a nivel mundial y en Europa.
EL FIN DEL TRABAJO Nuevas tecnologías contra puestos de trabajoArmando Cornejo
El documento discute cómo las nuevas tecnologías están reemplazando a los trabajadores humanos y causando desempleo masivo a nivel mundial. Las máquinas y la automatización están sustituyendo a los seres humanos en la mayoría de los sectores económicos e industrias. Esto ha llevado a niveles récord de desempleo y ha dejado a millones de personas sin oportunidades laborales. Además, plantea que a medida que las máquinas se vuelven más sofisticadas, es posible que eliminen la necesidad
Visión estratégica luces y sombras de la cuarta revolución industrialYuynan Ordoñez Vergara
El documento discute los desafíos y oportunidades de la Cuarta Revolución Industrial, incluyendo la automatización del trabajo humano, pero también la posibilidad de complementar el conocimiento humano con las máquinas. Señala que aunque algunos empleos desaparecerán, también se crearán nuevos puestos de trabajo si se aprovechan las tecnologías de manera adecuada. Finalmente, presenta nueve aspectos clave relacionados con la regulación y ética del uso de las nuevas tecnologías.
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El documento habla sobre los cursos de derecho laboral de la empresa IN COMPAN Y y si este derecho es enemigo o aliado de las empresas. El Dr. Carlos Pittamiglio ofrece estos cursos sobre el sistema de negociación colectiva de trabajo.
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AEBU ANALIZA CON EXPERTOS IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA
1. En consonancia con la importancia del tema y de los expositores,
las coberturas que la prensa realizó sobre nuestra mesa de
tecnología y empleo de ayer fueron extensas y detalladas. Por ello
las reproducimos parcialmente en este espacio.
LA DIARIA
Académicos y sindicalistas coinciden en que hay que proteger
a los trabajadores y no los puestos
Ayer, la Asociación de Bancarios del Uruguay (AEBU) convocó a cinco
panelistas, entre académicos, sindicalistas y analistas, para conversar
sobre tecnología y empleo. Al contrario de lo que podía verse algunos
unos años atrás, se percibió un consenso sobre tres puntos: que la
desaparición de algunos puestos de trabajo es inminente; que las
políticas públicas deberían amparar a los trabajadores menos
preparados para la transición, en vez de salvaguardar los puestos de
trabajo; y que las formaciones profesionales vocacionales se están
volviendo obsoletas. El primero en tomar la palabra fue el decano de
la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración (FCEA) de la
Universidad de la República, Rodrigo Arim, quien se encargó de hacer
una introducción histórica al tema. «El temor a que la tecnología
desplace el sustento del ser humano es inherente a la propia historia
de la humanidad», afirmó, y sostuvo que no hay demasiadas
discrepancias en torno a que sí se trata de «un soporte para el
incremento del bienestar» y, por eso, «antes que nada, estamos ante
una buena noticia».
Entre el conservadurismo y la reacomodación
El presidente del PIT-CNT, Fernando Pereira, consideró que para
enfrentarse a la tecnología el movimiento sindical «tiene que quitar el
prejuicio de adelante». «No vamos a resolver el tema del empleo
negando la tecnología: en ese caso nos convertiríamos en unos
conservadores insoportables». Para Pereira, son tres los desafíos que
se enfrentan: primero, dejar de lado la idea de que «el trabajador
pierde el empleo en un lugar y que tenemos que mantenerlo, porque
ahí caemos todos»; segundo, la «readaptación del mundo del
trabajo»; y, por último, la organización de los nuevos sectores que
integran el movimiento. Teniendo en cuenta la aparición «cada vez
más frecuente» de trabajadores que se desempeñan desde sus casas,
alertó acerca de que si no se actualiza el debate, «en 20 años la
organización no va a ser representativa de los trabajadores
uruguayos». Los cambios, aclaró, deben producirse «en nuestra
cabeza y no en nuestros estatutos».
No se termina el empleo
2. Para el decano de la FCEA, «no hay evidencia clara» de que el empleo
se vaya a terminar, aunque afirmó que «hay muchos puestos de
trabajo que están en riesgo». Según Arim, la literatura económica
apunta a la tecnología como «una de las causantes del aumento de la
desigualdad», y hay «evidencia marcada» en los últimos 20 años de
un fenómeno que se denomina «polarización del empleo». «El empleo
total sigue creciendo, cambia la composición, pero hay conjuntos de
trabajos que están en riesgo», dijo. Explicó que las tecnologías de la
información y la comunicación «socavan las bases que sustentan los
puestos de trabajo que tienen como componente central tareas
rutinarias», incluso aunque estas sean complejas, «como operar o
llevar la contabilidad».
Desafíos políticos
Gabriel Oddone, socio de CPA-Ferrere, dijo que hay dos
características de la economía digital que desafían a los economistas:
los menores costos transaccionales y la menor asimetría de
información. «Hay un proceso creciente de atomización de la oferta y
la demanda. Unidades productivas cada vez más pequeñas y
descentralizadas están en condiciones de conectarse con otras de
igual naturaleza», afirmó, al tiempo que consideró que esto
constituye «el fenómeno de la economía colaborativa». Oddone
señaló que hay «urgencia» en tratar este tema, porque «tenemos
severos problemas de rentabilidad en la industria», tanto en Uruguay
como en el resto del mundo, debido a los «altos» costos operativos y
a la «intensa» regulación. Según dijo, las claves de las políticas
públicas deberán atender tres temas: la flexibilización de las políticas
tributarias para gravar, fiscalizar y regular los nuevos fenómenos,
como Uber —«simplemente la punta del iceberg»—; la robotización
de la economía y, en particular, «considerar la introducción de
impuestos sobre la actividad de los robots para balancear el proceso
de sustitución»; y las nuevas formas de trabajo, que desafían los
regímenes previsionales de seguridad social.
EL OBSERVADOR
PIT-CNT dice que debe adaptarse a un mundo laboral sin
chimeneas
En el ámbito sindical, como en otros sectores, se acepta que las
nuevas tecnologías llegaron al mundo laboral para quedarse. Se
asume entonces la necesidad de adaptarse a los cambios en un
escenario donde el empleo estará cada vez más alejado de las
chimeneas y más cercano a otras herramientas de trabajo. «No
vamos a resolver el problema del empleo negando a la tecnología.
Seríamos unos energúmenos», dijo ayer el presidente del PIT-CNT,
Fernando Pereira, uno de los oradores en un evento sobre tecnología
3. y trabajo organizado por la Asociación de Empleados Bancarios del
Uruguay (AEBU). El dirigente marcó la necesidad de los trabajadores
y también de los sindicatos de aceptar el desafío que plantea la
llegada de la tecnología al mundo del empleo. «El sindicalismo tiene
que organizarse de otra manera; readaptarse no es una mala
palabra», sostuvo.
«Las chimeneas de los años 60 no van a volver»
Como ejemplo del uso de nuevas herramientas en el trabajo señaló al
agro. «No todos los trabajadores rurales ganan $ 10 mil. Hay gente
preparada ganando mucho más», reconoció. Pereira dijo que los
avances tecnológicos cambiaron una lógica del pasado donde un
trabajador ingresaba a una fábrica y prácticamente pasaba toda su
vida laboral en ella. Esa realidad varió y hoy un trabajador debe
prepararse para transitar por ocho o nueve trabajos. «Las chimeneas
de los años 60 no van a volver», expresó. Ante esa realidad, indicó
que la principal tarea de los sindicatos no debe ser solamente intentar
salvar empresas fundidas, sino prepararse para acompasar los
cambios y entender que también los trabajadores del futuro serán
distintos. «Si no discutimos sobre el trabajo del futuro, (los
sindicatos) no vamos a ser representativos de los trabajadores que
habrá dentro de 20 años», alertó.
Educación y formación
El decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Administración de
la Udelar, Rodrigo Arim, indicó que en la actualidad cambió la
composición del mundo laboral y hay trabajos menos dinámicos que
años atrás. «Las políticas públicas deben proteger al trabajador, no a
los puestos de trabajo. Hacer esfuerzos para sostener puestos de
trabajo que son inviables en el mediano y largo plazo es un derroche
de recursos y es atrasar un proceso de ajustes que es irreversible. La
tentación que existe de proteger puestos y no personas puede ser
muy compleja», admitió el decano de la Facultad de Economía.
Recordó que las estrategias educativas de hace dos décadas se
basaron en generar capacidades y oficios para el mercado de trabajo.
«Hoy en el mundo se discute en otra clave. Es imposible prever
cuáles serán los oficios y los puestos de trabajo que van a prevalecer
dentro de 20 o 30 años. Por lo tanto, es imposible definir qué tipo de
capacitación específica debemos darle a un estudiante para
desempeñarse dinámicamente», sostuvo. Por el contrario a la receta
del pasado, señaló que se deben «construir capacidades críticas que
permitan adaptarse a un mundo cambiante y a tecnologías que van a
imponer un conjunto de decisiones relevantes».
4. Soberanías cuestionadas
Por su parte, Gabriel Oddone, economista y socio de CPA Ferrere,
manifestó que «las políticas públicas tienen un rol muy importante
que jugar en los próximos años ante este fenómeno disruptivo; la
desprotección para las personas menos preparadas para este
fenómeno puede ser muy grande». En ese sentido agregó que hay
una serie de profesiones que están fuertemente amenazadas por la
automatización de procesos y la robotización. Otro desafío que señaló
el economista fue sobre la regulación y la fiscalización de las nuevas
tecnologías, ya que se asiste a un mundo descentralizado, con una
atomización de oferta de productos e intermediarios globales
ubicados fuera del territorio donde se efectúa la transacción. «Uber
es simplemente la punta del iceberg de todo lo que está detrás. Hay
millones de otras actividades que plantean un desafío para las
políticas públicas por el concepto de soberanía tributaria y
regulatoria», afirmó Oddone.
BÚSQUEDA
Decano de Economía cree que sin «respuestas» políticas en
educación y empleo aumentará la desigualdad que se redujo
en la última década
La mesa redonda organizada por la Asociación de Bancarios del
Uruguay (AEBU) estaba enfocada en un tema importante para la
actualidad y el futuro del mercado laboral, que el sindicato vive con
particular intensidad: «Tecnología y trabajo». El primer orador, el
decano de la Facultad de Economía, Rodrigo Arim, eligió sin embargo
abrir el debate de ayer, miércoles 22, con un poco de historia. «En
los últimos declives del Imperio romano, Calígula mandó como
emperador matar a una persona que le presentó una nueva
tecnología para transportar columnas, y su argumento era que iba a
destruir el empleo de los romanos», contó. El objetivo de la anécdota
era demostrar que «desde siempre la tecnología generó un nivel de
aprensión importante en las sociedades». Aunque la hipótesis del fin
del trabajo resurge cada vez que hay un cambio tecnológico
importante, Arim aseguró que no hay «evidencia clara de que el
empleo se vaya a terminar». Por el contrario, sostuvo que «la
humanidad hoy tiene mucho más empleo del que tenía hace 20, 30,
50 o 100 años».
El trabajador antes que el puesto de trabajo
«La tecnología es sin duda la fuente de mayor crecimiento económico
y el soporte para el incremento del bienestar de las sociedades, no
hay demasiado misterio», opinó. Aunque el empleo «agregado» no
5. solo no disminuye sino que crece, Arim explicó que sí suceden
«múltiples fines de trabajo», es decir, «muchos tipos de trabajo que
efectivamente están en riesgo» y para quienes lo sufren se trata de
«un drama vital». Ese problema, agregó, no solo interpela al
individuo sino «a la sociedad y a las políticas públicas». Al mismo
tiempo que favorece el crecimiento económico y el bienestar, Arim
advirtió que es también uno de los motivos que están en la base del
«incremento de la desigualdad social». Eso obedece a que en general
las primeras tareas que sustituye la tecnología son aquellas que
tienen como componentes centrales «tareas rutinarias».
En este contexto, Arim hizo énfasis en que «las políticas públicas
deben proteger al trabajador» y «no al puesto de trabajo».
Son imprescindibles las respuestas educativas
El fenómeno, en su opinión, «pone en tela de juicio las estrategias
educativas». Mientras hace 20 años la discusión de la educación se
centraba en «generar capacidades para el mercado de trabajo» hoy
es «imposible prever» los oficios que prevalecerán en 20 años. «Lo
que hay que construir son capacidades críticas que le permitan
adaptarse a un mundo cambiante. La formación extremadamente
vocacional es un riesgo muy importante de las políticas porque
genera una lógica de embudo. La persona sabe hacer un oficio pero
tiene enormes problemas para adaptarse ante la ausencia del oficio»,
dijo. La educación terciaria, en su opinión, jugará en esta nueva
etapa el rol que la secundaria cumplió en el siglo XX, cuando terminar
el liceo daba la certeza de «un desarrollo dinámico» en el mercado
laboral. Ahora, «no acceder al nivel terciario pone en riesgo la
capacidad de adaptación» al trabajo. «Si no hay respuesta de las
políticas públicas en el plano de la educación y el de las de empleo,
nos vamos a encontrar en un par de décadas con un incremento de la
desigualdad que el Uruguay ha logrado controlar y reducir en la
última década», vaticinó.
«Interpelados».
Pereira dijo que el cambio tecnológico le impone al movimiento
sindical «grandes desafíos». En su opinión, el PIT-CNT debe
«actualizar su debate» y discutir «el trabajo del futuro» porque de
otra manera la organización corre riesgo de «no ser representativa de
los trabajadores uruguayos».
Negarse a los avances, en su opinión, no es una alternativa porque
solo lo hacen los «conservadores insoportables». Uno de los
principales desafíos por delante, en su opinión, es la forma de
«organizar» a los trabajadores. «No podemos pensar que nos
podemos conformar como sindicatos y tener la misma estabilidad que
antes de una vez para siempre, porque nuestros puestos son
6. cambiantes. El movimiento sindical está interpelado en cómo
organiza los nuevos sectores», dijo.
Jóvenes que nunca pisaron un banco y una caja sin
empleados.
Aprovechando que estaba en la sede de AEBU, Pereira puso como
ejemplo al sector financiero, donde el «banquero tradicional» hoy ya
casi no existe y «hay jóvenes que nunca pisaron un banco». En el
sector del comercio, recordó que hay un local del Disco que ya instaló
una caja sin empleados. Ante este nuevo escenario, otra de las
apuestas claves del PIT-CNT debe ser «profundizar la discusión de
qué educación precisan los trabajadores». «No es la discusión del
6%, aunque es muy importante. Es la discusión de cuál es la
educación. Hoy no basta con recibirse de bachiller. Si todos estamos
de acuerdo en eso, no debatir cuál es la formación integral para el
mundo del trabajo es perderse una discusión de profundidad. […] Acá
el movimiento obrero tiene un rol fundamental y es que las nuevas
tecnologías no pueden construir nuevas desigualdades. Para que esas
nuevas desigualdades no se creen no queda más remedio que ir a los
contextos socioculturales de bajos ingresos y trabajar activamente en
que esos muchachos estén capacitados para ingresar al nuevo mundo
del trabajo», evaluó.