El documento explica el concepto de aguinaldo y gratificación anual, incluyendo su historia, marco legal en México y otros países, y normas relacionadas a su pago como el salario base utilizado para su cálculo y descuentos permitidos. También cubre temas como a quién se le paga el aguinaldo en caso de fallecimiento del trabajador y los días laborados que se toman en cuenta para su cálculo.

1. DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
AGUINALDO Y
GRATIFICACION
ANUAL
Noviembre 2010
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2. HISTORIA DE LA PALABRA Y EL CONCEPTO DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
aguinaldo.
(De aguilando).
1. m. Regalo que se da en Navidad o en la fiesta de la
Epifanía.
2. m. Regalo que se da en alguna otra fiesta u ocasión.
3. m. Villancico de Navidad.
4. m. Planta tropical silvestre de la familia de las Convolvuláceas, muy común en
Cuba y que florece por Pascua de Navidad.
Entra en la LFT desde su publicación el 1 de abril de 1970
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3. MARCO TEORICO: DERECHO AL AGUINALDO DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
Artículo 87 LFT.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente
a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no en
la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que
se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
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4. EN OTROS PAÍSES DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
En Argentina, Guatemala, Panamá o Brasil, el aguinaldo
es de 30 días de salario
En Estados Unidos, el aguinaldo es libre de otorgarse
En la antigua Roma se acostumbraba dar aguinaldo a los
magistrados y al emperador para la época de año nuevo.
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5. NORMAS PROTECTORAS DEL AGUINALDO DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
El aguinaldo se paga en efectivo exclusivamente
Es permisible pagarlo vía cheque o depósito directo en cuentas
bancarias
No es compensable ni debe ser pagado después de la fecha
señalada
DEBE ser pagado antes del 20 de diciembre (del 19 hacia atrás)
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6. DERECHO AL AGUINALDO ¿QUIEN LO PAGA? DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
Son obligaciones de los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
aplicables a sus empresas o establecimientos;
II. Pagar a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;
…
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7. MARCO TEORICO DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
Trabajador
persona física que presta a otra, física o
moral, un trabajo personal subordinado.
Trabajo
toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio.
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8. MARCO TEORICO: SALARIO DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
Artículo 82
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.
Artículo 84
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo.
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9. MARCO TEORICO DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
AGUINALDO. SALARIO BASE PARA LA CUANTIFICACION DEL.
El salario que sirve de base para cuantificar el aguinaldo, es el que
ordinariamente se percibe por día laborado y no conocido como
"integrado", que acumula las prestaciones que determina el artículo 84
de la ley laboral, entre ellas, el aguinaldo mismo, y que sirve de base sólo
para la liquidación de indemnizaciones, conforme al artículo 89 del
mismo ordenamiento. No es el salario integrado el básico para cuantificar
el aguinaldo, porque en el primero está ya incluido el segundo y de
considerar que aquel es el que debe tomarse en cuenta, incrementando
el salario con el aguinaldo, este se vería también incrementado con aquél,
repercutiendo nuevamente en el salario integrado y así sucesivamente
sin existir un límite, es decir, que si el aguinaldo sirve de base al salario
integrado, éste, no puede servir de base al aguinaldo.
Octava Época Tribunales Colegiados de Circuito Semanario Judicial de la Federación XII, Agosto de 1993 Página: 328 Tesis Aislada Materia(s):
laboral
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10. BASE SEGÚN TRIBUNALES DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO. SALARIO QUE DEBE SERVIR DE BASE
PARA SU CUANTIFICACIÓN. Las vacaciones, la prima vacacional y el aguinaldo son
prestaciones de carácter legal previstas en los artículos 76, 80 y 87 de la Ley Federal del
Trabajo, ordenamiento que fija las condiciones mínimas para su otorgamiento y que
establece su pago con base en el salario del trabajador, el cual, para efectos de su
cuantificación, es el ordinario, que de conformidad con el numeral 82 de la citada
legislación debe integrarse con la cuota diaria, más todas las prestaciones que perciba el
trabajador diariamente, a pesar de que en una contratación colectiva o en las condiciones
generales de trabajo se aluda a conceptos diversos de salarios para el pago de ese tipo de
prestaciones, como son los denominados: tabulado, compactado, fijo, base, neto o
cualquier otro, pues dada la naturaleza genérica del salario, debe considerarse para su
pago el relativo al último precepto, es decir, la cantidad con que se retribuye al obrero
por su trabajo de manera diaria, en el que se incluirá el denominado: tabulado,
compactado, fijo, neto o base, y las prestaciones que ordinariamente perciba.
Novena Época Tribunales Colegiados de Circuito Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXIV, Octubre de 2006 Página:
1318 Tesis: I.13o.T. J/8 Jurisprudencia Materia(s): laboral
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11. BASE SEGÚN TRIBUNALES DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
AGUINALDO. PAGO DE. Para el pago de tal prestación
debe atenderse al sueldo devengado en el momento que
de acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del
Trabajo surge la obligación de cubrirlo, o sea el que se
perciba durante el mes de diciembre del año respectivo.
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Época octava. Tomo XIV, julio
de 1994, pág. 411. Tesis Aislada.
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12. SALARIO BASE DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
.
TIPO DE SALARIO BASE PARA AGUINALDO
CUOTA DIARIA LA CUOTA DIARIA
UNIDAD DE OBRA PROMEDIO DE PERCEPCIONES ANUALES
UNIDAD DE TIEMPO PROMEDIO DE PERCEPCIONES ANUALES
CUOTA DIARIA MAS PROMEDIO DE
COMISION
PERCEPCIONES ANUALES
CUOTA DIARIA MAS PROMEDIO DE LOS
TRANSPORTISTAS
ULTIMOS TREINTA DIAS
TIPO DE SALARIO BASE PARA AGUINALDO
FIJO EL VIGENTE AL DIA DE PAGO
PROMEDIO ANUAL O EL LABORADO DURANTE
VARIABLE
EL AÑO
MIXTO LA SUMA DEL FIJO MÁS LA PARTE VARIABLE
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13. DESCUENTOS PERMITIDOS AL AGUINALDO DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
• Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios,
pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o
adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento.
La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de
los salarios de un mes
el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que
pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario
mínimo;
• Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos,
ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente
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14. A QUIEN SE PAGA EL AGUINALDO DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
Se debe pagar al trabajador o a sus beneficiarios en caso de muerte:
• La viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente de la
trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o
más, y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad
si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más;
• Los ascendientes que dependían económicamente del trabajador;
• A falta de cónyuge supérstite, concurrirá la concubina con quien vivió
los últimos cinco años, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos
hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.
• A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que
dependían económicamente del trabajador
• A falta de las personas mencionadas, el Instituto Mexicano del Seguro
Social.
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15. DÍAS A PAGAR POR AGUINALDO DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
• 20 DIAS POR AÑO O SU PROPORCIÓN
CASO 1 CASO 2 CASO 3
DIAS DE AGUINALDO (SEGÚN LA EMPRESA) 15 15 30
/ DIAS DEL AÑO 365 365 365
= PROPORCION DE AGUINALDO DIARIO 0.0411 0.0411 0.0822
PROPORCION DE AGUINALDO DIARIO 0.0411 0.0411 0.0822
X NUMERO DE DIAS TRABAJADOS 365 183 365
= DIAS DE AGUINALDO A PAGAR 15 8 30
DIAS DE AGUINALDO A PAGAR 15 8 30
X SALARIO BASE 100.00 100.00 100.00
= AGUINALDO 1,500.00 750.00 3,000.00
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16. DÍAS A PAGAR POR AGUINALDO DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
DIAS QUE SE COMPUTAN COMO TRABAJADOS DIAS QUE NO SE CONSIDERAN PARA DIAS
PARA EL AGUINALDO TRABAJADOS
INCAPACIDAD POR RIESGO DE TRABAJO INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL
INCAPACIDADES POR MATERNIDAD PERMISO SIN GOCE DE SUELDO
PERMISOS CON GOCE DE SUELDO FALTAS INJUSTIFICADAS
DIAS COMISIONADOS EN ACTIVIDADES
FALTAS JUSTIFICADAS SIN PAGO DE SALARIOS
ELECTORALES
VACACIONES PRIVACION DE LIBERTAD
FALTAS POR SERVICIO MILITAR,
DIAS COMISIONADOS POR ACTIVIDADES
REPRESENTACION ANTE CONCILIACION Y
SINDICALES CON REPOSISICION DE TIEMPO
ARBITRAJE, SALARIOS MINIMOS O PTU.
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17. SALARIO BASE POR AGUINALDO DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
SALARIO FIJO
SALARIO ORDINARIO MENSUAL
/ NUMERO DE DIAS DEL MES
= SALARIO DIARIO
SALARIO VARIABLE
SALARIO OBTENIDO EN CADA MES
/ NUMERO DE MESES DEL AÑO O PERIODO
= SALARIO PROMEDIO MENSUAL
/ NUMERO DE DIAS DEL MES
= SALARIO DIARIO
SALARIO MIXTO
SALARIO OBTENIDO EN CADA MES
/ NUMERO DE MESES DE AÑO O PERIODO
= SALARIO PROMEDIO MENSUAL
+ SALARIO ORDINARIO FIJO MENSUAL
= SALARIO TOTAL
/ NUMERO DE DIAS DE MES
= SALARIO DIARIO
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18. CARGA DE LA PRUEBA: RECIBOS Y COMPROBANTES DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación
se precisan:
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o
contrato Ley aplicable; (se conservan mientras dure la relación laboral y un año después)
II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de
pagos de salarios; (se conservan durante el ultimo año y un año después de que se extinga la
relación laboral)
III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo; (se conservan durante el
ultimo año y un año después de que se extinga la relación laboral)
IV. Comprobantes de pagos de participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, así
como las primas a que se refiere esta Ley; (se conservan durante el ultimo año y un año
después de que se extinga la relación laboral)
V. Los demás que señalen las leyes. (se conservan durante el periodo que indique la Ley de que
se trate)
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19. CARGA DE LA PRUEBA: CONTABILDAD CINCO AÑOS DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
se entenderá que la misma se integra por:
a) los sistemas y registros contables
b) los papeles de trabajo
c) registros,
d) cuentas especiales,
e) libros y registros sociales
f) equipos y sistemas electrónicos de registro fiscal y sus registros,
g) máquinas registradoras de comprobación fiscal y sus registros, cuando se esté
obligado a llevar dichas máquinas,
h) documentación comprobatoria de los asientos respectivos
i) comprobantes de haber cumplido con las disposiciones fiscales.
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20. OBLIGACION DE LOS PATRONES (IMSS) DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
15-II.
Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente:
1. Nombre, denominación o razón social completo del patrón, número de su registro ante el Instituto y
del Registro Federal de Contribuyentes;
2. Nombre completo, Registro Federal de Contribuyentes, Clave Única del Registro de Población, duración
de la jornada, fecha de ingreso al trabajo y tipo de salario, de los trabajadores;
3. Lapso que comprende y periodicidad establecida para el pago de los salarios;
4. Salario base de cotización, importe total del salario devengado, así como conceptos y montos de las
deducciones y retenciones efectuadas, y
5. Unidades de tiempo laborado
6. número de días trabajados
7. los salarios percibidos por sus trabajadores,
8. otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos.
Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha;
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21. CORRESPONDE AL PATRON PROBAR DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
1. Fecha de ingreso del trabajador;
2. Antigüedad del trabajador;
3. Faltas de asistencia del trabajador;
4. Causa de rescisión de la relación de trabajo;
5. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado
6. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido;
7. El contrato de trabajo;
8. Duración de la jornada de trabajo;
9. Pagos de días de descanso y obligatorios;
10. Disfrute y pago de las vacaciones;
11. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
12. Monto y pago del salario;
13. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y
14. Incorporación y aportación al Fondo Nacional de la Vivienda.
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22. CARGA DE LA PRUEBA: RECIBOS DE AGUINALDO DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
AGUINALDO. CORRESPONDE AL PATRÓN LA CARGA DE LA PRUEBA DE SU MONTO, CON
INDEPENDENCIA DE QUE SE ADUZCA QUE FUE PACTADO UNO EQUIVALENTE AL MÍNIMO
LEGAL O UNO MAYOR. De los artículos 784, 804, fracción IV y 805 de la Ley Federal del
Trabajo se deduce que se exime de la carga de la prueba al trabajador de acreditar hechos
inherentes a documentos que de acuerdo con las leyes el patrón tiene obligación legal de
conservar y exhibir en el juicio, entre otros, los comprobantes de pago de aguinaldos;
previendo el último dispositivo para el caso de no exhibirse, la presunción de ser ciertos los
hechos alegados por el trabajador en relación con esos documentos. Por tanto, si existe
controversia en cuanto al monto de lo pagado por concepto de aguinaldo, corresponde a la
patronal la carga de probar ese punto, atento a que por obligación debe conservar los
documentos que pongan de manifiesto ese aspecto, ya que está en mayor aptitud que el
obrero para acreditarlo, con independencia de que se aduzca que fue pactado un aguinaldo
equivalente al mínimo legal o uno mayor, pues lo cierto es que ello no desvirtúa la obligación
de la patronal de conservar y exhibir documentos que conforme a la ley le corresponde, con los
cuales estaría en aptitud de poner de manifiesto ese monto.
Novena Época Tribunales Colegiados de Circuito Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XI, Marzo de 2005 Página: 1063 Tesis:
XVII.1o.C.T.30 L Tesis Aislada laboral
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23. RECI BO DE S ALARI O S Y P RES T ACI O NES
PAGO DE AGU IN ALDO POR EL AÑ O 2010
DEFENSA
Del 1-ene-2010 al 31-dic-2010 Y ASESORÍA FISCAL
NOMBRE DEL TRABAJADOR.
SANTIAGO GALVAN
CURP: XXXX-XXXXXX-X-XX-XXX-XX
RFC: XXXX-XXXXXX-XXX
PERCEPCIONES
AGUINALDO 2010 3,451.50
SUBSIDIO AL EMPLEO 0.00
TOTAL DE INGRESOS. 3,451.50
DEDUCCIONES
IMPUESTO SOBRE LA RENTA 55.50
XXXXXX
YYYYYY
ZZZZZZ
TOTAL DEDUCCIONES 55.50
NETO RECIBIDO. 3,396.00
R E C I B I D E L P A T R Ó N:
" X " , S.A. DE C.V.
CENTRO DE TRABAJO: SSSSS SSSS SSSSSSSSSSS SSSSSSSSSSSSS
R.F.C. XXX XXXXXX XXX REG PATRONAL: XXX-XX-XX-XXX-X
LA CANTIDAD ANOTADA EN ESTE RECIBO EN PAGO DE MI AGUINALDO
ADEMAS CERTIFICO QUE NO SE ME ADEUDA, A LA FECHA, CANTIDAD
ALGUNA POR NINGUN CONCEPTO DERIVADO DE MI RELACION LABORAL
CON EL PATRON ARRIBA CITADO. FECHA XX XXX XXXX
FIRMA EL TRABAJADOR DE ABSOLUTA CONFORMIDAD
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24. SANCION DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
POR NO PAGAR AGUINALDO
se impondrá al infractor multa por el equivalente de 3 a 315 veces
el salario mínimo general
En la Zona “C”: de $ 163.71 a $ 17,189.55
PRESCRIPCION
Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del
día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible
A partir del 20 de diciembre…
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25. ISR ¿EXENCION PARA EL AGUINALDO? DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
109. No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los
siguientes ingresos:
I. Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del
salario mínimo general para una o varias áreas geográficas, calculadas
sobre la base de dicho salario, cuando no excedan de los mínimos
señalados por la legislación laboral, …
XI. Las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones,
durante un año de calendario, hasta el equivalente del salario mínimo
general del área geográfica del trabajador elevado a 30 días, cuando
dichas gratificaciones se otorguen en forma general; …
EL AGUINALDO ES OBLIGACION LEGAL. LA GRATIFICACION ES CONTRACTUAL.
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26. ISR ¿EXENCION PARA EL AGUINALDO? DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
AGUINALDO Y GRATIFICACION ANUAL A LOS TRABAJADORES.
CONSTITUYEN LA MISMA PRESTACION. La gratificación anual
consistente en 30 días de salario que una empresa deba pagar a los
trabajadores de acuerdo con la cláusula respectiva del contrato colectivo
de trabajo, que rige las relaciones laborales con sus trabajadores, y el
aguinaldo a que tienen derecho los trabajadores por disposición del
artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, tienen la misma naturaleza
jurídica, o sea, el pago al trabajador de una cantidad anual para efectuar
gastos extras, que no puede hacer con su salario destinado a cubrir sus
necesidades diarias; aunque gramaticalmente exista diferencia en el
significado de las palabras gratificación y aguinaldo, en razón de que la
finalidad de dichas prestaciones es la misma.
Séptima Época Instancia: Cuarta Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación 139-144 Quinta Parte Página: 11
Tesis Aislada Materia(s): laboral
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27. DETERMINACION DEL ISR DEL AGUINALDO DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
CASO 1 CASO 2 CASO 3
AGUINALDO 2,000.00 1,500.00 25,000.00
EXENCIÓN ZONA "C" - 1,637.10 1,637.10 1,637.10
AGUINALDO GRAVADO = 362.90 0.00 23,362.90
PERCEPCION ORDINARIA
GRAVADA
+ 4,000.00 5,000.00 25,000.00
INGRESO GRAVADO DEL
MES
= 4,362.90 5,000.00 48,362.90
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28. DETERMINACION DEL ISR DEL AGUINALDO DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
COMPARATIVO DE IMPUESTO
IMPUESTO (SUBSIDIO)
(118.64) 8.27 10,829.77
TOTAL INGRESOS
IMPUESTO (SUBSIDIO)
- (148.69) 8.27 4,322.25
INGRESO ORDINARIO
IMPUESTO AGUINALDO = 0.00 0.00 6,507.52
RECIBO DE AGUINALDO
AGUINALDO 2,000.00 1,500.00 25,000.00
RETENCION ISR - 0.00 0.00 6,507.52
Neto = 2,000.00 1,500.00 18,492.48
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29. MEMORIA DE CÁLCULO DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
DETERMINACION DEL IMPUESTO SOBRE INGRESOS TOTALES DEL MES
Igreso Gravado Mensual 4,362.90 5,000.00 48,362.90
límite inferior - 4,210.42 4,210.42 32,736.84
excedente = 152.48 789.58 15,626.06
porcentaje x 10.88% 10.88% 30.00%
impuesto marginal = 16.59 85.91 4,687.82
cuota fija + 247.23 247.23 6,141.95
impuesto = 263.82 333.14 10,829.77
subsidio - 382.46 324.87 0.00
impuesto subsidiado = (118.64) 8.27 10,829.77
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30. MEMORIA DE CÁLCULO DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
DETERMINACION DEL IMPUESTO SOBRE INGRESO MENSUAL ORDINARIO
Igreso Gravado Mensual 4,000.00 5,000.00 25,000.00
límite inferior - 496.08 4,210.42 20,770.30
excedente = 3,503.92 789.58 4,229.70
porcentaje x 6.40% 10.88% 23.52%
impuesto marginal = 224.25 85.91 994.83
cuota fija + 9.52 247.23 3,327.42
impuesto = 233.77 333.14 4,322.25
subsidio - 382.46 324.87 0.00
impuesto subsidiado = (148.69) 8.27 4,322.25
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31. OPCION DE PAGO PROVISIONAL DE ISR DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
Se podrá optar por retener el ISR conforme a lo siguiente:
I. La remuneración de que se trate se dividirá entre 365 y el resultado se multiplicará por
30.4. (gratificación promedio)
II. A la cantidad que se obtenga, se le adicionará el ingreso mensual ordinario del
trabajador y al resultado se le aplicará el procedimiento establecido en el artículo 113 de
la Ley. (Impuesto adicionado)
III. El impuesto que se obtenga, se disminuirá con el impuesto que correspondería al
ingreso mensual ordinario (impuesto neto)
IV. El impuesto a retener será a la tasa siguiente:
V. La tasa a que se refiere la fracción anterior, se calculará dividiendo el impuesto neto
entre la gratificación promedio. El cociente se multiplicará por cien y el producto se
expresará en por ciento.
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32. OPCION DE PAGO PROVISIONAL DE ISR DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
DATOS.
CALCULO OPCIONAL
CASO 1 CASO 2 CASO 3
AGUINALDO 2,000.00 1,500.00 25,000.00
EXENCIÓN ZONA "C" 1,637.10 1,637.10 1,637.10
AGUINALDO GRAVADO 362.90 0.00 23,362.90
PERCEPCION ORDINARIA MENSUAL 4,000.00 5,000.00 25,000.00
IMPUESTO DE LA PRECEPCION
(148.69) 8.27 4,322.25
ORDINARIA MENSUAL
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33. OPCION DE PAGO PROVISIONAL DE ISR DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
.
DETERMINACION DE "GRATIFICACION PROMEDIO"
AGUINALDO GRAVADO 362.90 0.00 23,362.90
DIAS DEL AÑO 365 365 365
PROMEDIO DIARIO 0.9942 0.0000 64.0079
DIAS PROMEDIO MENSUAL 30.4 30.4 30.4
PROMEDIO MENSUAL 30.23 0.00 1,945.84
PERCEPCION ORDINARIA MENSUAL 4,000.00 5,000.00 25,000.00
BASE PARA IMPUESTO
4,030.23 5,000.00 26,945.84
ADICIONADO
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34. OPCION DE PAGO PROVISIONAL DE ISR DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
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DETERMINACION DEL "IMPUESTO ADICIONADO"
Igreso Gravado Mensual 4,030.23 5,000.00 26,945.84
límite inferior 496.08 4,210.42 20,770.30
excedente 3,534.15 789.58 6,175.54
porcentaje 6.40% 10.88% 23.52%
impuesto marginal 226.19 85.91 1,452.49
cuota fija 9.52 247.23 3,327.42
impuesto 235.71 333.14 4,779.91
subsidio 382.46 324.87 0.00
impuesto subsidiado (146.75) 8.27 4,779.91
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35. OPCION DE PAGO PROVISIONAL DE ISR DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
.
COMPARATIVO DE IMPUESTOS
IMPUESTO ADICIONADO N/A 8.27 4,779.91
IMPUESTO ORDINARIO MENSUAL N/A 8.27 4,322.25
DIFERENCIA 0.00 0.00 457.66
PROMEDIO MENSUAL 30.23 0.00 1,945.84
TASA REAL 0.00% 0.00% 23.52%
DETERMINACION DE LA RETENCION ISR
AGUINALDO 2,000.00 1,500.00 25,000.00
TASA REAL 0.00% 0.00% 23.52%
IMPUESTO A RETENER N/A N/A 5,880.00
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36. EL OTRO AGUINALDO QUE DEBEMOS PAGAR DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
ART. 31 – IV
Todos los mexicanos están obligados a
contribuir al gasto público ….
LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO
Artículo 42 Bis.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que estará
comprendido en el Presupuesto de Egresos, el cual deberá pagarse en un 50% antes del
15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero, y que será equivalente a 40
días del salario, cuando menos, sin deducción alguna.
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37. DEFENSA
Y ASESORÍA FISCAL
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
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