El documento aborda la importancia del cómputo del tiempo en la nómina y su impacto en las percepciones salariales de los trabajadores. Se detallan las obligaciones de los empleadores sobre el pago de sueldos, horas extraordinarias, aguinaldos, vacaciones, y otras prestaciones de ley, así como la clasificación de la jornada laboral. También se discuten diferentes situaciones de finiquitos y prestaciones adicionales que los empleadores pueden ofrecer, en el contexto de la legislación laboral aplicable.

1. TEMA INTEGRADOR:
EL TIEMPO Y NOMINA.
El computo del tiempo es importante dentro del
manejo de la nomina, pues éste, impacta en las
percepciones del trabajador. Ya que el cálculo del
salario se computa en periodos:
Ejercicios de Tiempo:
Sueldo por hora.
Ud. Tiene registrados en su nomina a tres
trabajadores con un sueldo diario de $100, pero con
jornadas de trabajo son distintas, 1 es de jornada
Diurna, 1 de Jornada Nocturna y el otro es de Jornada
Mixta.
¿Qué sueldo deberá pagar por hora a cada uno de
ellos?
Trabajador 1:
Trabajador 2:
Trabajador 3:
¿Cuánto deberá pagar por tiempo Extraordinario si
todos cubrieron las siguientes horas extras?
LUNES: 0, MARTES: 3, MIERCOLES: 2, JUEVES: 4,
SABADO: 2.
Trabajador 1:
Trabajador 2:
Trabajador 3:
PRESTACIONES:
Son servicios o facilidades que un empleador otorga a
sus trabajadores en adición al salario estipulado,
ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio
social en adición a su salario, con la finalidad de
reducir sus gastos, fomentar su desarrollo y fomentar
su desarrollo y condiciones de trabajo satisfactorias.
PRESTACIONES DE LEY.
Conforme al Art. 20, 82 y 83 de la LFT.
Serán: Cuota diaria, horas extras, aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional, dias de descanso Y
prima dominical.
HORAS EXTRAS
JORNADA DE TRABAJO.
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante
el cual el trabajador está a disposición del patrón
para prestar su trabajo.
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será:
ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y
media la mixta.
Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el
artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la
que corresponda a cada una de las horas de la
jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con
un ciento por ciento más del salario que corresponda
a las horas de la jornada.
Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a
prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este capítulo. La prolongación del
tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a
la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el
tiempo excedente con un doscientos por ciento más
del salario que corresponda a las horas de la jornada,
sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta
Ley.

2. AGUINALDO:
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un
aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día
veinte de diciembre, equivalente a quince días de
salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
VACACIONES:
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un
año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a seis días laborables, y que aumentará en
dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
PRIMA VACACIONAL.
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una
prima no menor de veinticinco por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante el período de
vacaciones
DÍAS DE DESCANSO
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el
trabajador de un día de descanso, por lo menos, con
goce de salario íntegro.
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se
procurará que el día de descanso semanal sea el
domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo
tendrán derecho a una prima adicional de un
veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario
de los días ordinarios de trabajo.
Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a
prestar servicios en sus días de descanso. Si se
quebranta esta disposición, el patrón pagará al
trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el
servicio prestado.
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del
5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del
21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;VI. El tercer lunes de
noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando
corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales
electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.
PREVISION SOCIAL.
Es comun que las empresas otorgen prestaciones
adicionales a las legales con la finalidad de incentivar
a sis trabajadores, pues con ello elevan su nivel de
vida y las de sus familiares, este tipo de prestaciones
denominadas PREVISION SOCIAL, Tienen un
tratamineto diverso en el ámbito Fiscal y de
Seguridad Social, los más comunes son: Vales de
despensa, vales de gasolina, fondo de ahorro,
rembolso de gastos de funeral, seguros de gastos
médicos, ayuda de transporte, ayuda para renta de
casa habitación. Y en la Industria maquiladora: El
servicio de comendor, servicio medico dentro de la
planta, uniforme (mandil).

3. FINIQUITOS.
Autor: Marcela.Lopez –STPS,
Despido injustificado
Partes proporcionales
Aguinaldo (art. 87)
Vacaciones (art.76)
Prima vacacional (art.80)
Prima de antiguedad 12 dias por año (art.162)
90 dias de salario de indemnización (art. 48 y 123 fracción
ii)
Salarios vencidos (si hay demanda) (art.50 fracción ii)
Prescripción 60 dias (art. 518)
Renuncia o retiro voluntario
Partes proporcionales
Aguinaldo (art.87)
Vacaciones (art.76)
Prima vacacional (art. 80)
Prima de antiguedad 12 dias por año (art. 162) (si tiene
mas de 15 años)
Prescripción 1 año (art. 516)
Resición de contrato por causas imputables al patrón
Aguinaldo (art.87)
Vacaciones (art. 76)
Prima vacacional (80)
Prima de antiguedad 12 dias por año (art. 162)
90 dias de salario de indemnización (art. 48 y 123 fracción
iv)
Prescribe al mes (art. 517 fraccion ii)
Incapacidad del trabajador (riesgo de trabajo con imss)
Partes proporcionales
Agunaldo (art. 87)
Vacaciones (art. 76)
Prima vacacional (art. 80)
Prima de antiguedad 12 dias por año (art.162)
Checar titulo noveno de risgos de trabajo de la ley federal
del trabajo en caso de no contar IMSS.
Prescripción 2 años (art. 519)
Incapacidad del trabajador por enfermedad general
Partes proporcionales
Un mes de salario (art. 54 fracc. iv)
Agunaldo (art. 87)
Vacaciones (art. 76)
Prima vacacional (art. 80)
Prima de antiguedad 12 dias por año (art.162)
Prescripción 1 año (art. 516)
Muerte natural del trabajador
Partes proporcionales
Aguinaldo (art. 87)
Vacaciones (art. 76)
Prima vacacional (art.80)
Prima de antiguedad 12 dias por año (art.162)
Prescripcion 1 año (art. 516)
Muerte del trabajador por riesgo de trabajo
Partes proporcionales
Aguinaldo (art. 87)
Vacaciones (art.76)
Prima vacacional (art.80)
Prima de antiguedad 12 dias por año (art. 162)
60 dias de salario (art. 500 fracc. i) pagos de gastos
funerarios 730 dias de salario (solo que no este asegurado
al I.M.S.S. art.502)
Prescripcion 2 años. (art. 519)
Declaratoria de beneficiarios
Pago de:
Partes proporcionales
Agunaldo (art.87)
Vacaciones (art. 80)
Prima vacacional (art. 80)
Prima de antiguedad 12 dias por año (art. 162)
2 meses de salario de gastos funerarios y las que señale el
art. 502 asi como las afores.
Prescripción por riesgo de trabajo 2años (atr. 519).
Reajuste de personal
Partes proporcionales
Aguinaldo (art.87)
Vacaciones (art. 76)
Prima vacacional (art. 80)
120 dias de sueldo (art. 439)
Salarios vencidos (si hay demanda)
20 dias de sueldo por cada año de servicio
Prescripción 2 meses (art. 518)
Vencimiento por contrato o terminación de la obra
Partes proporcionales
Agunaldo (art. 87)
Vacaciones (art. 76)
Prima vacacional (art. 80)
Prescripción 1 año (art. 518)
Despido justificado
Partes proporcionales
Aguinaldo (art. 87)
Vacaciones (art.76)
Prima vacacional (art. 80)
Prima de antiguedad 12 dias por año (art. 162 fracc. iii)
Prescripción 1 año (art. 518)
Verificar si la empresa da prestaciones superiores a la ley.