Este documento presenta un modelo de demanda laboral para el pago de participación en utilidades. La demanda incluye 8 secciones: 1) Datos del demandado, 2) Petitorio, 3) Hechos, 4) Fundamentos de derecho, 5) Monto del petitorio, 6) Vía procedimental, 7) Medios probatorios, y 8) Anexos. El petitorio solicita el pago de S/ 27,000 en utilidades calculadas según la liquidación presentada, más intereses, costas y costos. Los hechos detallan la relación laboral
SUBSANACIÓN DE DEMANDA: Es un acto procesal de la parte demandante que tiene por objeto corregir defectos en la demanda (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
RECURSO DE APELACIÓN EN LO LABORAL: Contra una sentencia que declara infundada la demanda de un trabajador procede el recurso de apelación (Autor José María Pacori Cari)
Este es un modelo de demanda de cobro de beneficios sociales e pago de indemnización por despido arbitrario realizado teniendo en cuenta lo establecido en la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Perú). AUTOR: José María Pacori Cari
DEMANDA EN CONTRA DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO NEGATIVO: Se muestra los elementos esenciales que debe de conocer para presentar este tipo de demandas contencioso administrativas (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
SUBSANACIÓN DE DEMANDA: Es un acto procesal de la parte demandante que tiene por objeto corregir defectos en la demanda (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
RECURSO DE APELACIÓN EN LO LABORAL: Contra una sentencia que declara infundada la demanda de un trabajador procede el recurso de apelación (Autor José María Pacori Cari)
Este es un modelo de demanda de cobro de beneficios sociales e pago de indemnización por despido arbitrario realizado teniendo en cuenta lo establecido en la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Perú). AUTOR: José María Pacori Cari
DEMANDA EN CONTRA DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO NEGATIVO: Se muestra los elementos esenciales que debe de conocer para presentar este tipo de demandas contencioso administrativas (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
La inercia de la administración pública es una de las figuras administrativas de la omisión de la administración pública, aquí les ofrecemos una aplicación práctica de esta figura. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
EL INTERÉS LEGÍTIMO DE LA REVISIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CONTRARIOS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. Se puede solicitar a las entidades públicas inicien de procedimientos de revisión de los actos administrativos que agravian derechos fundamentales (autor José María Pacori Cari).
EL RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL. Teniendo en cuenta la Ley 26586 vigente y aplicable como ley especial antes que el régimen de contratación administrativa de servicios (autor José María Pacori Cari).
INTRODUCCIÓN AL DERECHO ADMINISTRATIVO DE TRÁNSITO. Se ofrece al lector un análisis de los fundamentos del Derecho Administrativo de Tránsito, estableciendo una definición, su normatividad básica y principios de regulación (autor José María Pacori Cari)
LOS PUESTOS EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL – LEY 30057. Se ofrece al lector un análisis jurídico – administrativo de los puestos en el servicio civil, teniendo en cuenta la importancia del cumplimiento del perfil del puesto (autor José María Pacori Cari)
EL ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN EL SECTOR PÚBLICO. Se hace un análisis del cargo de asistente administrativo desde el empleo público hasta el servicio civil, funciones e intervención en los sistemas administrativos (autor José María Pacori Cari)
MODELO DE CARTA NOTARIAL PARA EL PAGO DEL SUBSIDIO POR MATERNIDAD DIRIGIDO A UNA ENTIDAD PÚBLICA. Ante el incumplimiento del pago de este subsidio, usted podría solicitar formalmente su pago a través de una carta notarial (autor José María Pacori Cari)
EL SILENCIO POSITIVO EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR. Se ofrece al lector un análisis jurídico – administrativo del silencio administrativo aplicable en los procedimientos administrativos sancionadores (Autor José María Pacori Cari).
LA ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES CAS EN LA LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2024. Irrenunciabilidad del derecho al trabajo de los Trabajadores CAS. En este artículo se sustenta la defensa de los derechos laborales del trabajador CAS (autor José María Pacori Cari)
LA NOVACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO. Se analiza la aplicación de la novación en el Derecho del Trabajo a través de la sustitución de una obligación laboral primigenia por una nueva obligación laboral por el acuerdo expreso o tácito entre el empleador y el trabajador (autor José María Pacori Cari)
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se hace un análisis de los elementos sustanciales y formales del contrato de trabajo, partiendo de su clasificación, sujetos y capacidad, para analizar la prestación de servicios, remuneración y subordinación (autor José María Pacori Cari)
LA DELEGACIÓN DE FIRMA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. El titular de un órgano administrativo puede delegar su firma a un subalterno sin alterar su competencia (autor José María Pacori Cari)
MODELO RECURSO DE APELACIÓN EN EL DISCIPLINARIO DE LAS FUERZAS ARMADAS. Iniciado el procedimiento disciplinario e impuesta una sanción disciplinaria, el miembro de las fuerzas armadas puede interponer apelación (autor José María Pacori Cari)
EL PRINCIPIO DE REALIDAD EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO. Las normas administrativas deben aplicarse e interpretarse conforme a la realidad (autor José María Pacori Cari).
EL TRABAJO NOCTURNO EN EL SECTOR PÚBLICO. Se hace un análisis de la jornada y horario de trabajo nocturno de los trabajadores estatales (autor José María Pacori Cari)
MODELO DE CONTESTACIÓN DE DEMANDA DE ALIMENTOS DE MENOR DE EDAD. Habiendo sido notificado con la demanda de alimentos, el demandado debe presentar su contestación (autor José María Pacori Cari)
MODELO DE DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA CONTRA EL SAT. Se muestra como impugnar judicialmente papeletas confirmadas por el SAT de la Municipalidad Metropolitana de Lima (autor José María Pacori Cari)
INAPLICACIÓN DEL PRECEDENTE HUATUCO A LOS TRABAJADORES DE LAS SOCIEDADES DE BENEFICENCIA. A los trabajadores de las Sociedades de Beneficencia no les es aplicable el precedente Huatuco al no ser las Sociedades de Beneficencia entidades públicas, ni estar sujetas al sistema administrativo de gestión de recursos humanos (autor José María Pacori Cari)
MODELO DE DESCARGOS AL INFORME FINAL DE INSTRUCCIÓN (IFI) EN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE TRÁNSITO. Se muestra cómo realizar descargos al IFI antes de la resolución final (autor José María Pacori Cari)
MODELO DE SOLICITUD PARA EXTENDER EL EJERCICIO DE LA CARRERA MÉDICA HASTA LOS 75 AÑOS. Reconocimiento del derecho del médico nombrado a la extensión del límite de edad para prestar servicios en el sector público hasta los 75 años de edad (autor José María Pacori Cari)
MODELO DE QUEJA CONTRA DISPOSICIÓN FISCAL DE ARCHIVO. Cuando se presenta una denuncia al fiscal penal, éste podría disponer el archivo de la denuncia, supuesto en el cual se puede presentar una queja (autor José María Pacori Cari).
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
Modelo de demanda de cobro de participación en las utilidades
1. MODELO DE DEMANDA LABORAL DE PAGO DE PARTICIPACIÓN EN LAS
UTILIDADES
ÁREA: DERECHO LABORAL PRIVADO
LÍNEA: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Por José María Pacori Cari
Uno de mis lectores me escribió indicándome ¿cómo se hace una demanda al juez
para pedir el pago de las utilidades? En mérito de esto, he procedido a estudiar
sobre la participación de las utilidades de los trabajadores del sector privado, esto
es, los trabajadores sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo 728. Esta
demanda está elaborada solo sobre el pago de las utilidades a favor de los
trabajadores no se piden otros beneficios sociales. Lo más importante que debe de
tener en cuenta es la liquidación de las utilidades para efecto de consignar en
monto total en el petitorio. Bueno, el lógico pensar que el empleador de buenas a
primeras no le ofrecerá los datos necesarios para que Ud. realice la liquidación de su
participación en las utilidades, lo que se sugiere es que utilice aproximados, es decir,
los conocimientos que tiene el trabajador sobre su empresa: por ejemplo, debe
saber más o menos cuantos trabajadores trabajan, cuánto gana cada uno, cuánto
tiempo trabajó cada uno. Por ejemplo, en esta demanda, se utiliza la remuneración
del trabajador demandante para presumir que es la misma en los 24 trabajadores
restantes. De la misma forma como días laborados por cada trabajador se consigna
el record laboral que se utiliza para las vacaciones de los trabajadores con jornada
ordinaria, consideramos es un punto medio atendible. En todo caso, el juez deberá
de disponer se realice el cálculo por un perito contable que solicitará a la empresa
los documentos necesarios para el cálculo. En los medios de prueba hemos
considerado las exhibiciones que debe de realizar la demandada para crear
convicción en el juzgado sobre el derecho que asiste e incluso sirvan de base para el
informe que realizará el perito contador. Recuerde, este es sólo una modelo que
puede ser mejorado por el lector, es una ayuda a los abogados laboralistas y
trabajadores (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI).
Demanda laboral de cobro de utilidades por el trabajador
SECRETARIO :
NRO. EXPEDIENTE :
CUADERNO : Principal
NRO. ESCRITO : 01
SUMILLA1 : DEMANDA DE PAGO DE
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO2
1 Este exordio se ha hecho tomando en cuenta la Resolución 014-93-CE-PJ (02/06/93) Normas para la
presentación de escritos por las partes y terceros en los procesos judiciales y formato único de
notificación judicial.
2. (Nombres y Apellidos del Trabajador), con DNI (…), con
domicilio real en (indicar el lugar donde vive), con domicilio
procesal en (lugar donde está la oficina del abogado), con
domicilio electrónico (indicar la casilla que otorga el Poder
Judicial); a Ud., respetuosamente, digo:
I.- DATOS DEL DEMANDADO
TÍO OJARA S. A. (indicar el nombre del empleador, si es una empresa o personal
natural), a quien se le deberá de notificar en (indicar el lugar donde se ubica el
empleador)
II.- PETITORIO
En acumulación objetiva originaria:
Como pretensión principal, interpongo demanda laboral para que se disponga el
pago de la participación en las utilidades de la empresa demandada TÍO OJARA S.A
en la suma total de S/. 27 000.00 (veintisiete mil nuevos soles), conforme a la
liquidación realizada en la justificación de mi petitorio.
Como pretensión accesoria, se disponga el pago de los intereses legales
laborales moratorios, costas y costos del proceso.
III.- HECHOS
III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
FECHA DE INGRESO 01-01-2013
FECHA DE CESE 01-07-2015
MOTIVO DE CESE Culminación de Contrato a plazo fijo
CARGO DESEMPEÑADO Contador
ÚLTIMA REMUNERACIÓN S/. 1 500.00
TIPO DE REMUNERACIÓN Fija
III.2.- JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO
1.- TÍO OJARA S.A. se trata de una empresa sujeta al régimen laboral de la actividad
privada que desarrolla actividades generadoras de renta de tercera categoría3,
como es el ser una empresa de comercio al por mayor y menor y restaurante.
2.- Es del caso, que a la fecha de mi cese se me ha realizado el pago de mis
beneficios sociales, sin que se me abone el pago de la participación en las utilidades
de la empresa demandada.
3.- Habiendo esperado prudentemente, no se ha procedido al pago dentro del plazo
previsto por la ley, por lo que realice un requerimiento de pago por escrito, para que
2 Siendo que a la fecha de elaboración de este modelo una (1) URP es igual a S/ 385.00, la presente
pretensión al ser superior a 50 unidades de referencia procesal se tramita ante el Juez Especializado de
Trabajo conforme al Art. 2 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo.
3 El Art. 1 del Decreto Legislativo 892 establece “El presente Decreto Legislativo regula el derecho de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a participar en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría.”
3. se genere el interés legal moratorio, conforme a lo indicado en el art. 6 del Decreto
Legislativo 892.
4.- De esta manera, el monto consignado sobre el pago de la participación de las
utilidades lo justifico de la siguiente manera, sin perjuicio que su despacho disponga
la realización de un informe contable practicado por los peritos adscritos a los
juzgados de trabajo, conforme a lo indicado en el art. 28 de la Nueva Ley Procesal de
Trabajo4:
LIQUIDACIÓN DE PARTE DE PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
A.- DATOS NECESARIOS
Renta anual de la empresa antes
de impuestos5
S/ 10 000 000.00 (diez millones
de nuevos soles
Número total de trabajadores de la
empresa6
25 trabajadores
Número de días laborados por el
trabajador
260 días7
Remuneración del trabajador
considerada para el cálculo
S/. 1 500.00 (un mil quinientos
nuevos soles)
Número total de días laborados
por todos los trabajadores de la
empresa con derecho a percibir
utilidades
Son 25 trabajadores y podemos
indicar que cada uno laboró
260 días
25 x 260 = 6 500 días
Remuneración total pagada a
todos los trabajadores de la
empresa
Son 25 trabajadores y podemos
presumir que a cada uno le
pagan S/ 1 500.00 nuevos soles
25 x 1 500.00 = S/. 37 500.00
B.- PORCENTAJE DE UTILIDADES A DISTRIBUIR
Renta anual de la empresa
antes de impuesto
S/ 10 000 000.00 100%
Por ser restaurante del
100% debe distribuirse el
8%
S/ 800 000.00 8%
50% de la participación a
repartirse
S/ 400 000.00
C.- DISTRIBUCION EN FUNCIÓN DE LOS DÍAS EFECTIVAMENTE LABORADOS
50% de las utilidades por distribuir
-------------------------------------------------- x Nro. De días laborado por el trabajador
demandante
Nro. Total de días laborados por
Todos los trabajadores
4 Estos datos los hemos consignado teniendo en cuenta el artículo 16 del Decreto Supremo 009-98-TR
que establecelos mínimos requisitos quedebe contener la liquidación departicipación en las utilidades.
5 Para este dato Ud. puede ingresar a la SMV o SBS para ver los estados financieros de la empresa
demandada y poder establecer el monto más cercano.
6 Sólo las empresas que tributan impuestos con más de veinte trabajadores están obligadas al pago de
utilidades, véase el art. 2 del Decreto Supremo 009-98-TR.
7 Colocamos este número a manera de ejemplo, en el entendido que en art. 10, literal a) del Decreto
Legislativo 713 establece este record laboral.
4. S/ 400 000.00
---------------------- x 260 días = S/ 16 000.00 (Participación según los días laborados)
6 500 días
D.- DISTRIBUCIÓN EN FUNCIÓN DE LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS
50% de las utilidades por distribuir
-------------------------------------------------- x remuneración del trabajador demandante
Nro. Total de remuneraciones de
Todos los trabajadores
S/ 400 000.00
---------------------- x S/ 1 500.00 = S/ 16 000.00 (Participación según remuneraciones)
S/ 37 500.00
E.- TOTAL DE PARTICIPACIONES A PAGAR
(Participación según los días laborados) + (Participación según remuneraciones)
(S/ 16 000.00) + (S/ 16 000.00) = S/ 32 000.00 (Total de participaciones a pagar)
F.- TOPE MÁXIMO (18 remuneraciones, último párrafo art. 2 D. Leg. 892)
S/ 1 500.00 (remuneración trabajador) x 18 = S/ 27 000.00
G.- REMANENTE
S/ 32 000.00 – S/ 27 000.00 = S/ 5 000.00 (Destino FONDOEMPLEO)
H.- MONTO TOTAL A PAGAR
S/ 27 000.00
IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO
Es sustento de la presente demanda, el artículo 2 del Decreto Legislativo 892 por el
que “Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades de rentas de tercera categoría”, que indica
“Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto Legislativo
participan en las utilidades de la empresa, mediante la distribución por parte de ésta
de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje referido es
como sigue: […] Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes
8%”. En el presente caso, no se ha producido la distribución de un porcentaje de las
utilidades de la empresa hacía mi persona, situación que motiva la interposición de
la presente demanda.
V.- MONTO DEL PETITORIO
S/ 27 000.00 (veintisiete mil nuevos soles), más intereses legales, costas y costos del
proceso.
VI.- VÍA PROCEDIMENTAL
El Proceso Ordinario Laboral, conforme al art. 2 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo.
VII.- MEDIOS PROBATORIOS
5. 1.- Contratos de trabajo con el objeto de acreditar la existencia de una relación de
trabajo a plazo fijo.
2.- Boletas de Pago con el objeto de acreditar el monto mensual de mis
remuneraciones y mis días laborados.
3.- La exhibición que hará la demandada de los Estados Financieros de la Empresa
con el objeto de acreditar la renta obtenida antes de pagar impuestos.
4.- La exhibición que hará la demandada del listado de trabajadores del año 2014,
con indicación de trabajadores existentes por mes de enero a diciembre del 2014
con el objeto de acreditar si se cumple con el número de trabajadores necesario
para proceder al pago de utilidades.
5.- La exhibición que hará la demandada de los trabajadores y las remuneraciones
totales que percibieron en el año 2014, incluido el demandante, con el objeto de
acreditar las remuneraciones totales de los trabajadores.
6.- La exhibición que hará la demandada de los trabajadores y los días laborados
totales por cada trabajador en el año 2014, incluido el demandante, con el objeto de
acreditar el total de días laborados por los trabajadores.
(Puede indicar otros medios de prueba que considere pertinentes)
VIII.- ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
1-B Contratos de trabajo.
1-C Boletas de Pago.
1-D (los que considere necesarios)
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.
Arequipa, 06 de septiembre del 2015
(Firma de Abogado)
(Firma del Trabajador demandante)