Este documento presenta un plan de prevención, reducción y control del uso y consumo de alcohol, tabaco y otras drogas en el lugar de trabajo. El objetivo principal es establecer normas para prevenir accidentes y daños como resultado del consumo indebido de estas sustancias. Se describen los efectos del alcohol, tabaco y diferentes tipos de drogas, así como los tipos de consumo como la adicción y abstinencia. El plan incluye pruebas iniciales y aleatorias de detección de sustancias, tratamiento a través de terapias y seguimiento para ev

1. PREVENCIÓN, REDUCCIÓN
Y CONTROL DEL USO Y
CONSUMO DE ALCOHOL,
TABACO Y OTRAS DROGAS.
DRA. GINA YUGCHA MUÑOZ

2. OBJETIVOS
PRINCIPAL.
• Establecer normas y procedimientos aplicables a todo el
personal que desarrolla en forma directa o indirecta,
funciones en la empresa a fin de prevenir, evitar
accidentes y daños como resultado del consumo indebido
del alcohol y drogas y se presentasen a realizar sus
funciones bajo la influencia de las mismas.
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3. ALCOHOL.
3
El alcohol es una droga depresora del Sistema
Nervioso Central que inhibe progresivamente
las funciones cerebrales.

4. ALCOHOL.
4

5. TABACO.
5
Planta con hojas que tienen concentraciones
altas de nicotina, una sustancia química adictiva.

6. TABACO
.
6

7. QUÉ SON LAS
DROGAS?. Toda aquella sustancia de origen
natural o sintético que introducida
al organismo vivo puede
modificar una o más de las
funciones de este, origina
cambios , fisiológicos ,
emocionales y del
comportamiento .
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8. CLASIFICACION DE DROGAS
ILEGALES.
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9. TIPOS DE CONSUMO.
Adicción.- Necesidad o dependencia obsesiva y compulsiva , hacia una
sustancia, actividad o relación que arrastra a la persona adicta lejos de todo lo
que le rodea .
Un adicto: es una persona incapaz de establecer prioridades en función de un
estilo de vida saludable, sino el favorecer su autodestrucción a través de su
compulso actividad.
Abstinencia.- La abstinencia es la reacción del cuerpo al ser privado o resistirse
de una sustancia adictiva de la que se ha vuelto dependiente y tolerante.
Tolerancia.- La tolerancia es un fenómeno complementario al síndrome de la
abstinencia. Consiste en la necesidad de aumentar la dosis de la sustancia para
obtener los efectos deseados. 9

10. TIPOS DE
CONSUMO.
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11. CONSECUENCIAS DEL USO DE
DROGAS.
• Trastornos fisiológicos y
psicológicos.
• Deterioro y debilitamiento de
la voluntad.
• Deterioro de las relaciones
personales.
• Baja del rendimiento en el trabajo o
en el estudio
• Consecuencias sociales.
• Consecuencias económicas.
• Depresión y Muerte.
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12. TRATAMIENTOS.
Psiquiátrico.- Fármacos para tratar los síntomas de abstinencia , para
continuación del tratamiento y prevención de recaídas.
Psicológico psicoterapia
Terapia cognitiva conductual : ayuda a reconocer , hacer frente
y evitar situaciones que son propensas al consumo de droga
Reforzamiento sistemático: utilizar refuerzos positivos , como
recompensas o privilegios por estar libre de drogas
Terapia de estímulos motivacional: busca producir cambios rápidos en
comportamiento motivar internamente
Terapia familiar: orientación y ayuda a conflictos familiares
Terapia grupales: identificación de personas que han tenido el mismo
problema
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13. PLAN DE
PREVENCION.
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14. PLAN DE
PREVENCION.
Trabajadora
Social
Psicólogo
Clínico
Especialista
de
Seguridad
Industrial
Médico
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15. PLAN DE PREVENCION.
DIAGNÓSTICO INICIAL.
• Ficha de Alcohol y Drogas (Confidencial).
• Planificación de Actividades.(Capacitaciones, Inf., Foros, etc)
• Pruebas iniciales de drogas y aleatorias de alcohol y drogas.
• Pruebas iniciales a nuevos aspirantes.
TEST PARA DIAGNOSTICO RAPIDO.
• Alcohol: > 0,2 en aliento; > 0,04 en sangre –Amonestaciones.
• Tabaco: Prohibido fumar dentro de instalaciones.
• Drogas: Tratamiento por Psicólogo Clínico, quien definirá siel
trabajador puede reintegrarse o debe ser reintegrado
ACTA DE COMPROMISO.
• Asistencia a terapias ambulatorias y no ambulatorias.
• Acompañamiento por parte de Psicólogo y Médico.
• Luego del reintegro, seguimientos para evitar recaídas.
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16. PLAN DE PREVENCION –
BENEFICIOS.
TRABAJADOR
• > Calidad de Vida
• < Estrés Laboral
• < Riesgo
Morbi-
Mortalidad
• Estabilidad laboral
• Control de egresos
• Incremento de
Ingresos
• Estabilidad
emocional.
FAMILIA
• > Calidad de
Vida del Hogar
• >Relaciones
Familiares
• < Violencia familiar
• >Estabilidad
afectiva y
económica
• > Comunicación
ORGANIZACIÓN
• Fortalecimiento de
Clima y Cultura
Organizacional
• > Afectividad y
confianza entre
trabajadores
• < Conflictos
• < Factores de
Riesgo Laboral
y accidentes
• Ahorro de tiempo
y dinero
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17. Gracias por su
atención.