El documento describe las diferencias entre la andragogía (educación de adultos) y la pedagogía tradicional. Explica que la andragogía se centra en las características, necesidades e intereses de los adultos aprendices y utiliza su experiencia previa, mientras que la pedagogía tradicional se centra en los contenidos. También presenta seis premisas clave de la andragogía: la necesidad de saber por qué se aprende algo, el autoconcepto de los adultos como responsables de su aprendizaje, la importancia de las experi

1. ¿Es similar ser un alumno
adolescente o ser un alumno adulto?
¿Son iguales como alumnos ahora y
en su adolescencia?

2. ANDRAGOGÍA
E D U C A C I Ó N D E A D U LT O S
U N I D A D I I I - A D U LT E Z
Permite conocer los principios y procesos educativos más
pertinentes con base en las características, necesidades,
experiencias e intereses que tienen los adultos.

3. CARACTERÍSTICAS DEL APRENDIZAJE
DE LOS ADULTOS
 El enfoque se basa en posicionar a los aprendices en situaciones
reales y no en el trabajo sobre temas abstractos.
 Los contenidos a desarrollar se seleccionan según las necesidades y
los intereses de los aprendices.
 La bibliografía y los profesores desempeñan un papel secundario. En
este tipo de educación se les da mayor importancia a los aprendices.
 La fuente más importante de la educación para adultos es la
experiencia del alumno.
 Tiene como objetivo fomentar el aprendizaje autónomo.

4. Andragogía Pedagogía
Tradicional
Alumno Sujeto adulto Niños y adolescentes
Docente Facilitador Transmisor
Currículum Centrado en los
intereses y necesidades
del alumno
Aprendizaje centrado en los
contenidos
Características del
alumno
Autodirigido Dependiente

5. PREMISAS DEL MODELO
ANDRAGÓGICO

6. Necesidad de Saber
 Los adultos deben saber por qué deben aprender algo antes de
aprenderlo. Es muy importante conocer por qué deben de aprender
algo antes de aprenderlo, es decir, conocer cuál es el objetivo o el
sentido de este aprendizaje, así como los beneficios que obtendrán.
 La labor principal del facilitador del aprendizaje será que los aprendices
entiendan la necesidad de aprender, el valor del aprendizaje.

7. Autoconcepto
 Los adultos se conciben como seres responsables de sus propias
acciones. Se resisten a situaciones en donde otros imponen su
voluntad.
 Los adultos cuentan con un vasto bagaje de conocimientos, por lo que
es fundamental que cuando se trabaje con ellos se retomen sus
conocimientos previos y se conciban como seres responsables de sus
propias acciones, no como alguien a quien se debe de dirigir paso a
paso.

8. Papel de las experiencias
 Por el hecho de ser adultos han acumulado más y distintas
experiencias que los jóvenes. Por el tiempo de vida, los adultos
cuentan con enriquecedoras experiencias que se deben de considerar
en el momento de generar el proceso educativo con ellos de tal manera
que se trabaje de forma significativa, articulando los nuevos
conocimientos con los conocimientos previos.
 También representa un reto, ya que existe mayor heterogeneidad en
cuanto a sus intereses, perfiles, expectativas, etc.

9. Disposición para aprender
 Están dispuestos a aprender lo que necesitan saber para enfrentar las
situaciones de la vida real. Lo principal de esta premisa es la
implicación crítica.
 Está característica se relaciona con la utilidad que encuentren en el
aprendizaje, entre mayor sea la utilidad identificada mayor será la
disposición que presentan para aprender, es por ello que es importante
vincular los conocimientos previos y los intereses de los adultos para
incrementar su disposición para el aprendizaje.

10. Orientación del aprendizaje
 Se centran en la vida (tarea o problema) en su orientación del
aprendizaje.
 La orientación está centrada en la vida del adulto, por ello es
recomendable partir de su contexto, de las situaciones cotidianas que
viven para vincularlas a los nuevos conocimientos y que éstos
adquieran significado y sentido para ellos, y que puedan encontrar una
utilidad.

11. Motivación
 Constituye un factor clave para el éxito del aprendizaje del adulto. Los
factores que tienen mayor duración son las motivaciones internas como
incrementar la satisfacción laboral, la autoestima, la calidad de vida.

12. Para reflexionar
 https://www.youtube.com/watch?v=RjAUisSfBH8
 https://www.youtube.com/watch?v=uyMSYClwT2g