El documento describe el análisis de puestos de trabajo. El objetivo es definir las tareas y requisitos de cada puesto para facilitar el reclutamiento, selección y evaluación del desempeño del personal. Incluye etapas como identificación de puestos, recolección de información a través de métodos como observación y entrevistas, y descripción de funciones y tareas. También cubre la valoración de capacidades para puestos para personas con discapacidad.