Jon Patxi Lerga, Director General de Grupo SIFU, habla sobre los beneficios que puede aportar contar con personas con discapacidad en la plantilla de cualquier empresa.
Este documento presenta información sobre la constitución de una empresa en Perú. Explica que existen diferentes tipos de empresas como la Sociedad Anónima, Sociedad de Responsabilidad Limitada, y Empresa Individual de Responsabilidad Limitada. También describe las diferencias entre personas naturales y jurídicas, y los pasos para establecer formalmente una empresa según la ley peruana.
La Ley de Emprendedores propone medidas para impulsar a los autónomos, emprendedores y pequeñas empresas en España, como la reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social para autónomos menores de 30 años que contraten parados mayores de 45, la introducción de bonificaciones para la contratación a tiempo parcial de menores de 30 años, y modificaciones a la Ley de Lucha contra la Morosidad para considerar nulas cláusulas abusivas.
La reforma laboral afecta a varios aspectos de las empresas como la contratación, vacaciones, distribución de jornada, clasificación profesional, movilidad funcional y geográfica, modificación de condiciones de trabajo, negociación colectiva, y despidos. Introduce nuevos contratos, bonificaciones para la contratación, y restringe el encadenamiento de contratos temporales. También modifica normas sobre vacaciones, movilidad laboral, y despidos objetivos.
Este documento explora el valor de medir y reportar el impacto de las inversiones sociales que realizan las compañías. KPMG analizó los reportes de 100 grandes compañías y encontró que se concentran en medir datos como contribuciones y donaciones, pero rara vez reportan el impacto social. Siempre es posible mejorar los reportes de impacto mediante estrategias claras, objetivos y procesos para medir resultados. Esto asegura que las inversiones generen los mayores beneficios sociales y puedan mejorar estrategias futuras. El documento exam
El documento define las sociedades laborales, cooperativas y sus principales características. Una sociedad laboral es una empresa donde la mayoría del capital es propiedad de trabajadores a tiempo indefinido, con límites en la contratación externa. Una cooperativa es una empresa participativa donde los socios trabajan y aportan capital, recibiendo anticipos laborales y beneficios en función de su trabajo.
El documento presenta los desafíos del sector comercial en Chile, incluyendo la destrucción de pequeñas y medianas empresas, la vulnerabilidad laboral, y la necesidad de mejorar la capacitación y compatibilidad entre trabajo y familia. Se propone un acuerdo nacional entre trabajadores, empresarios y el estado para abordar estos problemas y estimular el crecimiento económico, incluyendo la creación de un nuevo marco laboral y sistema de capacitación e intermediación laboral.
Una reforma laboral positiva pero insuficiente 02.03.12 Expansion.comjopelgar
La reforma laboral reconoce los problemas del mercado laboral español y propone soluciones para reducir el desempleo y estimular la contratación. Apoya la flexibilidad ante el despido, fomenta la productividad y la competitividad. También habilita a las empresas de trabajo temporal para colaborar con los servicios públicos de empleo. Sin embargo, la reforma es insuficiente y se necesitan más medidas, como facilitar la contratación temporal a través de las empresas de trabajo temporal, para romper el círculo vicioso del desempleo de manera
Este documento presenta información sobre la constitución de una empresa en Perú. Explica que existen diferentes tipos de empresas como la Sociedad Anónima, Sociedad de Responsabilidad Limitada, y Empresa Individual de Responsabilidad Limitada. También describe las diferencias entre personas naturales y jurídicas, y los pasos para establecer formalmente una empresa según la ley peruana.
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La reforma laboral de 2012 introdujo medidas para fomentar la empleabilidad, la contratación indefinida, la flexibilidad interna y la eficiencia del mercado laboral. Los sindicatos convocaron una huelga contra los recortes en sanidad pública en Madrid en 2013. La movilidad geográfica permite el cambio de residencia de un empleado por razones económicas de la empresa y tiene ventajas e inconvenientes para los trabajadores.
El 71 % de las empresas que conforman el IBEX 35 mencionan la inclusión de las personas con discapacidad en sus documentos fundamentales, y un 49 % dispone de políticas inclusivas o procedimientos que garantizan la igualdad de oportunidades y no discriminación laboral de estas personas.
Este documento critica las propuestas de la CEOE para salir de la crisis, que incluyen recortes en el gasto público y empleados públicos, mayor privatización de servicios públicos, subidas de precios en transporte público, y reformas en mercado laboral y pensiones que reducen derechos. También señala que mientras la mayoría sufre la crisis, el número de ricos y su patrimonio aumentan, beneficiando industrias de lujo.
El documento describe los objetivos de conocer las compensaciones mínimas establecidas por ley para los trabajadores, así como los sistemas de incentivos y participación de utilidades. También busca conocer ejemplos de servicios que las empresas brindan a sus empleados para reducir la rotación de personal y así reducir costos.
El documento describe los objetivos de conocer las compensaciones mínimas establecidas por ley para los trabajadores, así como los sistemas de incentivos y participación de utilidades. También busca conocer ejemplos de servicios que las empresas brindan a sus empleados para reducir la rotación de personal y así reducir costos.
El documento describe los objetivos de conocer las compensaciones mínimas establecidas por ley para los trabajadores, así como los sistemas de incentivos y participación de utilidades. También busca conocer ejemplos de servicios que las empresas brindan a sus empleados para reducir la rotación. Finalmente, analiza las compensaciones directas e indirectas y clasifica las prestaciones para identificar incentivos futuros.
Conocer las compensaciones marcadas como mínimas en la ley federal del Trabajo, y que toda empresa u organización debe respetar y hacer valer para sus trabajadores.
Conocer los sistemas de incentivos y participación de utilidades para así tener el conocimiento de cómo se establecen o fijan este tipo de compensaciones, además se busca establecer una relación entre los costos de la compensación y el desempeño en la organización.
Conocer algunos ejemplos de servicios que brindan las empresas a sus empleados con el fin de reducir su índice de rotación y con eso lograr reducir costos.
El documento habla sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad y el papel de los Centros Especiales de Empleo. Argumenta que se debe establecer la reserva obligatoria de un porcentaje de contratos públicos para estos centros para ayudar a mantener los puestos de trabajo para personas con discapacidad durante la crisis económica. Propone modificar la legislación para que esta reserva sea obligatoria en lugar de potestativa para todas las administraciones públicas.
La integración laboral de las personas en riesgo de exclusión social es una necesidad que debe afrontarse con determinación para lograr su plena participación social.
51. Integración laboral de la discapacidad: ¿Qué son la cuota de reserva y la...Albert Vilariño
Post publicado en www.albertvilarino.com el 11/5/2018.
https://albertvilarino.com/2018/05/11/integracion-laboral-discapacidad-que-son-cuota-reserva-medidas-alternativas-discapacidad/
El documento proporciona información sobre la Ley de Integración Social de Minusválidos (LISMI) y cómo las empresas pueden cumplir con la ley mediante la contratación de personas con discapacidad a través de la Fundación Comunidad Valenciana del Pacto para el Empleo. La Fundación ofrece varias opciones como contratar servicios de Centros Especiales de Empleo, adquirir productos de estos centros, hacer donaciones o patrocinios, e implementar enclaves laborales e itinerarios de inserción, todo lo cual ayuda
Incentivos a la contratación de personas con discapacidad.José María
Las ayudas e incentivos para la contratación permite a las personas con discapacidad ejercer su derecho a un empleo digno que les permita construir un proyecto de vida autónomo e independiente.
TifloAccess es una empresa que facilita el acceso al mundo laboral y la información a personas discapacitadas mediante la adaptación de páginas web, software y hardware. La accesibilidad inadvertida puede mejorar la competitividad de las empresas al abrir nuevos mercados y cumplir con la legislación. TifloAccess asesora a empresas sobre soluciones de accesibilidad para beneficiarse económica y éticamente al fomentar la igualdad de oportunidades.
Nuevas expectativas de ocupación para personas con discapacidad
"El desarrollo tecnológico ha permitido a las personas con discapacidad el acceso a sectores de conocimiento y actividad que hasta poco tiempo les estaban vedados. El teletrabajo, en concreto, ha abierto importantes expectativas de ocupación para sectores sociales con especiales dificultades de inserción laboral, como es el caso de las personas con restricciones graves de movilidad, al permitir obviar los inconvenientes derivados de la necesidad de trasladarse al lugar habitual de trabajo. En tanto que puede realizarse también en forma colectiva, en un lugar especialmente equipado (centro de teletrabajo), ha abierto también nuevas vías para la organización de cooperativas y empresas de economía social para trabajadores con discapacidades."
Conoce a modo de TEST los puntos más sangrantes de la reciente REFORMA LABORAL antes de decidir si participas de la Huelga General del 29M.
¡INFORMATE!
El documento analiza la propuesta del gobierno español de implementar un proyecto piloto para reducir la jornada laboral a 32 horas semanales en varias empresas. Algunas cuestiones clave son si esta medida encaja con la normativa laboral vigente en España, si podría conllevar una reducción salarial para los trabajadores, y si sería reversible en caso de que no funcione para algunas empresas. El documento también resume los aspectos legales actuales sobre la duración de la jornada laboral en España y menciona algunas empresas que han implementado con éxito
Falta de oportunidades laborales para personas con discapcidadadrianaguerrero81
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre las pocas oportunidades laborales para personas con discapacidad en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en la Ciudad de México. El objetivo principal fue señalar los beneficios que tendrían las Pymes al contratar personas con discapacidad, como beneficios fiscales como deducciones de impuestos. La metodología incluyó una entrevista con una empresa inclusiva y una encuesta pública. Los resultados mostraron que el público es consciente de las pocas oportunidades, y que las empresas
Una burbuja de solidaridad punto de mira - sc 125Grupo SIFU
Este documento describe la campaña "Bufa la Bombolla" lanzada por el Hospital Vall d'Hebron de Barcelona y la Fundación Barcelona PID para recaudar fondos para la investigación de las inmunodeficiencias primarias. La campaña vende botes para hacer pompas de jabón y educa al público sobre estas enfermedades poco conocidas. La campaña se inspiró en la historia de Martina, una niña diagnosticada con una inmunodeficiencia primaria a los cuatro años. El presidente de la Fundación Barcelona PID, Pere Soler, explica que la
Integracion en movimiento - Superacion - sc124Grupo SIFU
Elías Lafuente creó la primera compañía de danza en España compuesta enteramente por personas con discapacidad intelectual. Bajo su dirección, los bailarines han recibido numerosos premios y han demostrado su talento artístico a pesar de las barreras. El proyecto ofrece un aprendizaje mutuo, donde tanto los bailarines como Elías Lafuente se enriquecen. La compañía aspira a seguir creciendo y allanando el camino para una mayor integración de las artes.
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Apostar por la diversidad - tendencias - sc 122
1. s o m o s c a p a c e s
28
gestión
TENDENCIAS
L
as estadísticas nos muestran
que cerca de un 80 % de las
empresas españolas incumple
la Ley General de los Dere-
chos de las Personas con Discapaci-
dad y de su Inclusión Social, conocida
como Ley General de Discapacidad
(LGD) y que desde 2013 sustituye a la
LISMI. Esta ley establece que todas
las empresas públicas y privadas que
cuenten con 50 o más trabajadores
deben reservar una cuota no inferior
al 2 % de la plantilla a personas que
presenten una discapacidad igual o
superior al 33 %.
Medidas alternativas
Desde el año 2000, el marco legislativo
incluye, además, otras vías alter-
nativas para aquellas empresas que
demuestren que no pueden cubrir la
cuota de reserva con la incorporación
directa de personas. La aprobación
mediante el Real Decreto 27/2000 de
las Medidas Alternativas a la LISMI
supuso un punto de inflexión para la
integración laboral de personas con
discapacidad, pues establece una serie
de medidas excepcionales que facilitan
cumplir con la ley, como la contrata-
ción de bienes o servicios a Centros
Especiales de Empleo, la constitución
de enclaves laborales o las donaciones
a entidades sin ánimo de lucro que
trabajan por la integración social de
personas con discapacidad.
Desde el punto de vista de las em-
presas, normalmente el cumplimiento
de la LGD recae en los departamentos
Aunque la LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido)
se aprobó hace 36 años, aún existe un gran desconocimiento
acerca de la normativa vigente para facilitar e impulsar el acceso
de personas con discapacidad al mercado laboral.
Apostar por la diversidad
2. s o m o s c a p a c e s
29
Finalmente, cabe apuntar que en la
nueva Ley de Contratación del Sector
Público se establece la necesidad de
cumplir y justificar la LGD si se quiere
acceder desde las empresas a licitar
los contratos de las diferentes Admi-
nistraciones, lo que marcará un nuevo
punto de inflexión en relación al cum-
plimiento de la norma.
Jon Patxi Lerga
DIRECTOR GENERAL DE GRUPO SIFU
de Recursos Humanos como responsa-
bles de la selección y contratación del
personal. En ocasiones, estos topan
con la dificultad de encontrar perfiles
con discapacidad que se ajusten a su
sector y a las vacantes. Ante ello, las
medidas alternativas se convierten en
una buena opción, pues abarcan un
mayor abanico de posibilidades para
cumplir la ley y trasladan la responsa-
bilidad al departamento de Compras.
Una gran oportunidad
Lejos de considerarlo como un
problema ajeno al ámbito de
actuación habitual, los responsables
de Compras pueden encontrar en
esta nueva responsabilidad una
oportunidad para aportar valor a la
empresa a través de, por ejemplo, la
contratación de Centros Especiales
de Empleo (CEE) como proveedores
de bienes y servicios con un plus en
materia social. El objetivo principal
es el cumplimiento de la LGD, pero
la contratación de un CEE puede ser
beneficiosa en numerosos aspectos.
No hablamos necesariamente
de un ahorro solo centrado en la
reducción de costes, sino también
en los beneficios que puede aportar
a las empresas en materia social y
competitiva. Supone la oportunidad
de potenciar y complementar las
actividades que la compañía realiza
en RSC, dando cada vez más sentido
al concepto de Compras Socialmente
Responsables, una demanda creciente
por parte de la sociedad.
Interés empresarial
Se trata de una tendencia imparable de
la que ninguna empresa puede quedar
al margen. Los Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS), aprobados por la
ONU en 2015, o el anteproyecto de
Ley sobre información no financiera
de grandes empresas, cuyo objetivo
es medir, supervisar y gestionar
el rendimiento y el impacto de las
compañías en cuestiones sociales
y medioambientales, apuntan a la
misma dirección: responsabilidad con
el entorno y con la sociedad.
¿Por qué contar
con personas
con discapacidad?
La contratación de Centros Especiales de Empleo
(CEE), como proveedores de bienes y servicios con
un plus en materia social, aporta valor a la empresa
Para potenciar la contratación de personas
con discapacidad, el Estado facilita una
serie de bonificaciones y reducciones en las
cuotas de la Seguridad Social. No obstante,
más allá de los beneficios fiscales, son también
muchas las ventajas de las que se aprovechan
las organizaciones desde el punto de vista humano
al incorporar a personas con discapacidad a través de
contrataciones directas o de Centros Especiales de Empleo:
l Mejora de la productividad. Si centramos el foco en las
personas y sus capacidades, conseguimos colaboradores
profesionales, competitivos y con ganas de demostrar que
pueden hacer su trabajo igual o mejor que cualquier otro
trabajador sin discapacidad. Además, estas personas normalmente tienen un
plus de motivación, ya que deben enfrentarse a una dificultad añadida debido
a las múltiples barreras y los prejuicios en torno a la diversidad funcional.
l Clima laboral. Las empresas que optan por la inclusión de personas
con discapacidad en su plantilla afirman, en su mayoría, que los beneficios
sociales sobrepasan los monetarios, pues estos trabajadores se implican en
sus funciones y mejoran el clima laboral en la empresa.
l Responsabilidad social. Además de cumplir con la ley, trabajar por la
inclusión social y laboral de un colectivo vulnerable es también una acción
de responsabilidad social para la organización. Se trata de una iniciativa que
mejorará la imagen de la empresa tanto para las personas que ya forman
parte de esta como para el resto de públicos externos a la organización.