Este documento discute la importancia de considerar las condiciones de trabajo como un aspecto central de las relaciones laborales en lugar de tratarlo como un problema separado. Argumenta que las condiciones de trabajo afectan la salud y seguridad de los trabajadores y deben abordarse de manera integral entre empleadores y trabajadores. También señala que a menudo las condiciones de trabajo no se tienen en cuenta en el diseño de los procesos productivos y lugares de trabajo, lo que lleva a soluciones posteriores menos efectivas. El documento aboga por una
Este documento describe las condiciones y el ambiente laboral. Explica que las condiciones de trabajo se definen por factores físicos, psicológicos y sociales. Identifica varios factores de riesgo comunes como esfuerzos físicos, agentes químicos y organizacionales. También analiza cómo el ambiente laboral puede verse influenciado por factores estructurales, sociales y personales de la organización. Finalmente, clasifica diferentes tipos de ambientes laborales como autoritario, paternalista, consultivo y participativo.
Este documento define qué es un proceso peligroso y describe los elementos que lo componen. Un proceso peligroso es aquello que puede afectar la salud de los trabajadores y depende del objeto de trabajo, los medios de trabajo, la interacción entre estos y la actividad, y la organización del trabajo. Describe los objetos de trabajo, medios de trabajo y la actividad, así como tipos de procesos peligrosos derivados de estos elementos y de la organización del trabajo.
Este documento describe diferentes tipos de climatologías aplicadas a empresas en Ecuador y la importancia de la climatización en el lugar de trabajo. Explica conceptos como clima laboral, microclima, e identifica las principales industrias que usan sistemas de climatización. También resume los factores que afectan el confort ambiental como la temperatura, humedad y ventilación.
1) El documento describe las similitudes y diferencias entre los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales. 2) Reconoce que existen profundas interrelaciones entre estos sistemas y que su integración puede optimizar recursos y resultados. 3) Propone vías de integración, especialmente en materia de procedimientos documentales, para lograr la racionalización, simplificación y sinergia entre los sistemas.
Este documento describe diferentes tipos de climatologías aplicadas a empresas en Ecuador, incluyendo climatología industrial y microclima. Explica que la climatización es importante para empresas para mejorar la interacción de los trabajadores y prevenir enfermedades. También enumera algunas industrias principales que usan climatización, como farmacéutica, textil, alimentaria y química. Finalmente, discute la importancia de realizar diagnósticos del clima laboral para evaluar factores como motivación, comunicación e influencia de los trabajadores.
El documento describe el concepto de medio ambiente de trabajo y los factores que lo componen. Explica que el medio ambiente de trabajo es donde los trabajadores realizan sus actividades y debe ser seguro y agradable. También presenta estadísticas sobre accidentes relacionados con el medio ambiente de trabajo, mostrando que el 35% se debió al diseño y procesos deficientes, el 45% a condiciones ambientales insalubres y el 20% a factores administrativos.
El documento discute los riesgos psicosociales en el trabajo (RPST) y cómo se han intensificado desde la crisis de los años 1970. Explica que los RPST responden a múltiples factores como cambios en la organización del trabajo, flexibilización laboral y desempleo. También analiza cómo las políticas se han centrado más en la curación que en la prevención y propone la necesidad de adoptar un enfoque multidisciplinario para abordar los complejos factores que contribuyen a los RPST.
Este documento describe la situación actual de seguridad e higiene en una empresa fabricante de municiones llamada CAVIM, donde los trabajadores están expuestos al plomo. El objetivo general es determinar estrategias gerenciales para mejorar la gestión de seguridad e higiene industrial en esta empresa. Los objetivos específicos son diagnosticar los riesgos actuales, establecer las causas de los riesgos laborales y diseñar estrategias. El documento revisa las bases teóricas y legales relacionadas con condiciones ambientales, seguridad e
Este documento describe las condiciones y el ambiente laboral. Explica que las condiciones de trabajo se definen por factores físicos, psicológicos y sociales. Identifica varios factores de riesgo comunes como esfuerzos físicos, agentes químicos y organizacionales. También analiza cómo el ambiente laboral puede verse influenciado por factores estructurales, sociales y personales de la organización. Finalmente, clasifica diferentes tipos de ambientes laborales como autoritario, paternalista, consultivo y participativo.
Este documento define qué es un proceso peligroso y describe los elementos que lo componen. Un proceso peligroso es aquello que puede afectar la salud de los trabajadores y depende del objeto de trabajo, los medios de trabajo, la interacción entre estos y la actividad, y la organización del trabajo. Describe los objetos de trabajo, medios de trabajo y la actividad, así como tipos de procesos peligrosos derivados de estos elementos y de la organización del trabajo.
Este documento describe diferentes tipos de climatologías aplicadas a empresas en Ecuador y la importancia de la climatización en el lugar de trabajo. Explica conceptos como clima laboral, microclima, e identifica las principales industrias que usan sistemas de climatización. También resume los factores que afectan el confort ambiental como la temperatura, humedad y ventilación.
1) El documento describe las similitudes y diferencias entre los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales. 2) Reconoce que existen profundas interrelaciones entre estos sistemas y que su integración puede optimizar recursos y resultados. 3) Propone vías de integración, especialmente en materia de procedimientos documentales, para lograr la racionalización, simplificación y sinergia entre los sistemas.
Este documento describe diferentes tipos de climatologías aplicadas a empresas en Ecuador, incluyendo climatología industrial y microclima. Explica que la climatización es importante para empresas para mejorar la interacción de los trabajadores y prevenir enfermedades. También enumera algunas industrias principales que usan climatización, como farmacéutica, textil, alimentaria y química. Finalmente, discute la importancia de realizar diagnósticos del clima laboral para evaluar factores como motivación, comunicación e influencia de los trabajadores.
El documento describe el concepto de medio ambiente de trabajo y los factores que lo componen. Explica que el medio ambiente de trabajo es donde los trabajadores realizan sus actividades y debe ser seguro y agradable. También presenta estadísticas sobre accidentes relacionados con el medio ambiente de trabajo, mostrando que el 35% se debió al diseño y procesos deficientes, el 45% a condiciones ambientales insalubres y el 20% a factores administrativos.
El documento discute los riesgos psicosociales en el trabajo (RPST) y cómo se han intensificado desde la crisis de los años 1970. Explica que los RPST responden a múltiples factores como cambios en la organización del trabajo, flexibilización laboral y desempleo. También analiza cómo las políticas se han centrado más en la curación que en la prevención y propone la necesidad de adoptar un enfoque multidisciplinario para abordar los complejos factores que contribuyen a los RPST.
Este documento describe la situación actual de seguridad e higiene en una empresa fabricante de municiones llamada CAVIM, donde los trabajadores están expuestos al plomo. El objetivo general es determinar estrategias gerenciales para mejorar la gestión de seguridad e higiene industrial en esta empresa. Los objetivos específicos son diagnosticar los riesgos actuales, establecer las causas de los riesgos laborales y diseñar estrategias. El documento revisa las bases teóricas y legales relacionadas con condiciones ambientales, seguridad e
Este documento resume un trabajo de investigación sobre el calentamiento global. Presenta una introducción donde dos estudiantes explican por qué es un tema importante, luego describe el fenómeno del aumento de temperaturas en la atmósfera y océanos en décadas recientes. Además, analiza el marco teórico sobre las influencias humanas y, en la conclusión, observa los grandes cambios destructivos que sufre el planeta debido al calentamiento global.
El documento presenta las diferentes etapas de la vida humana - juventud, madurez y vejez - a través de citas y reflexiones de diversos autores. Resalta que la juventud es una etapa de esperanza y aprendizaje, la madurez es cuando se aceptan las limitaciones y se valora la tolerancia, y la vejez es una etapa de sabiduría aunque a veces olvidada en la sociedad.
En su discurso de agradecimiento al recibir un doctorado honorario, Joan Manuel Serrat reflexiona sobre su carrera musical, en la que ha difundido la obra de grandes poetas españoles a través de sus canciones. Reconoce que su intención no era tanto contribuir a su difusión como plasmar en canciones poemas que le conmovieron. También valora positivamente haber ayudado a normalizar el catalán a través de sus canciones en esa lengua. Finalmente, reivindica valores como la libertad, la justicia y los derech
Este documento discute la relación entre la productividad y los salarios en Chile. Explica que la productividad se está convirtiendo en un elemento importante para determinar los aumentos salariales, especialmente a través de la negociación colectiva. Describe cómo la productividad generalmente se mide en términos del volumen de producción de una empresa y cómo los acuerdos colectivos a menudo establecen metas de productividad que, una vez alcanzadas, conducen a aumentos salariales. También analiza algunas consideraciones clave sobre cómo la productividad
Neil Armstrong descubre evidencia de que los mexicanos fueron los primeros en llegar a la luna. Al llamar a Houston para informarles de su descubrimiento, Armstrong les dice que encontró una piedra con la inscripción "PUTO EL QUE LO LEA", sugiriendo que los mexicanos llegaron antes que los estadounidenses.
El documento contiene varias secciones sobre diferentes temas de anime y videojuegos como Hellsing, Naruto, StarCraft 2, Final Fantasy Versus XIII y Mass Effect. Cada sección presenta un resumen breve sobre la trama o detalles del lanzamiento de cada franquicia.
El documento describe los pasos para modelar un proyecto de programación que involucra convertir grados centígrados a fahrenheit y kelvin. Explica cómo analizar el problema, desarrollar un diagrama EPS, algoritmo, diagrama de flujo e interfaz, codificarlo y probarlo en ejecución. También incluye criterios de evaluación como descripción del problema, diagrama EPS, algoritmo, diagrama de flujo, interfaz, propiedades, código, presentación y pruebas.
Subways are an amazing form of transportation. They provide an efficient way for many people to travel within cities. Using subways can help people have productive days as they commute from one place to another.
El documento habla sobre el calentamiento global, incluyendo sus causas como la acumulación de bióxido de carbono en la atmósfera, así como imágenes e información sobre si realmente la Tierra se está calentando y las preguntas y respuestas más comunes sobre el tema. Finalmente, el autor concluye expresando su opinión de que es bueno que la gente tenga acceso a información sobre este importante tema.
Este documento presenta datos sobre el entorno socioeconómico y laboral de la Región Metropolitana de Chile. En particular, destaca que la Región Metropolitana tiene la densidad poblacional más alta del país, con casi 6 millones de habitantes concentrados en un área pequeña. Asimismo, indica que aunque los niveles de pobreza se han reducido significativamente entre 1990 y 2000, la Región Metropolitana aún enfrenta desafíos para disminuir la pobreza indigente. Finalmente, señala que la Región
La crueldad se define como el placer e indiferencia por el sufrimiento ajeno y está asociada a trastornos psicológicos como la patología sadomasoquista. La propensión a la crueldad puede verse influenciada por el entorno familiar, social o cultural de una persona. Desde 1987, la crueldad hacia los animales se considera un factor predictivo de violencia hacia los humanos. La mayoría de los ciudadanos españoles sienten vergüenza, tristeza e indignación por la tolerancia y fomento público de la crueldad hacia los animales como espect
El documento resume la teoría del género según la cual el género es una construcción social y no biológica. Defiende que los roles de género, incluyendo las nociones de masculinidad y feminidad, son creados culturalmente en lugar de determinados por el sexo. El objetivo final del feminismo de género, según el documento, es deconstruir la sociedad para eliminar las distinciones de género.
La ética es importante en la profesión de ingeniería. Los ingenieros juegan un papel clave en el desarrollo tecnológico y son responsables de sus consecuencias. Además, los ingenieros enfrentan dilemas éticos al tener lealtades conflictivas con empleadores, clientes y la sociedad. La enseñanza de la ética profesional es necesaria para que los ingenieros puedan desarrollar su trabajo de manera responsable.
La ética es importante en la profesión de ingeniería. Los ingenieros juegan un papel clave en el desarrollo tecnológico y son responsables de sus consecuencias. La ética ayuda a los ingenieros a navegar dilemas profesionales complejos y a comprometerse con los efectos positivos de la tecnología. La responsabilidad profesional incluye consideraciones como la seguridad, el medio ambiente y los derechos humanos. La ética debe guiar las interacciones entre ingenieros y la sociedad para el bien público.
El documento discute la importancia de enseñar ética profesional en la carrera de ingeniería. Explica que los ingenieros juegan un papel clave en el desarrollo tecnológico y son responsables de sus consecuencias. También enfrentan dilemas éticos al equilibrar su lealtad a empleadores, clientes y la sociedad. El documento argumenta que la ética debe ser un componente integral de la educación de ingeniería para que los estudiantes comprendan sus responsabilidades sociales y ambientales.
Diapositiva de electiva dailyn martines 30.688.620dailynmartinez1
Este documento discute la importancia de la gestión ambiental para las organizaciones. Explica que la degradación ambiental afecta la competitividad de las empresas a través de mayores costos y menor productividad. También señala que las normas ISO facilitan la implementación de sistemas de gestión ambiental efectivos que ayudan a las empresas a lograr metas ambientales y económicas. Finalmente, argumenta que la proactividad en temas ambientales brindará oportunidades a las empresas y será clave para enfrentar los desafíos del desarrollo s
Panel prioridades de la investigación en salud y seguridad en el trabajo vi...maestsst
Este documento discute las prioridades de investigación en salud y seguridad laboral. Argumenta que los enfoques tradicionales están limitados y que se necesitan nuevos enfoques interdisciplinarios que consideren cómo ha cambiado el mundo del trabajo con la flexibilización y precarización. También señala que la investigación debe estudiar cómo afecta realmente el trabajo a la salud de los trabajadores, considerando factores como el estrés y agotamiento.
INTRODUCCION
Son todos los “elementos reales que inciden directa o in/directamente en la salud de los trabajadores; constituyen un conjunto que obra en la realidad concreta de la situación laboral”. Estos agentes pueden influir de manera positiva o negativa, tanto en forma individual como colectiva. Generalmente no son tenidas en cuenta en el ámbito empresarial. Sin embargo, en toda organización es preciso respetar principalmente la condición humana, ya que ninguna compañía podría ser tal sin la presencia del hombre.
La organización depende de los recursos que le llegan del ambiente. Esta teoría defiende que el objetivo de una organización es lograr la máxima autonomía de su ambiente como forma de protegerse de las posibles amenazas.
La organización depende de los recursos que le llegan del ambiente. Esta teoría defiende que el objetivo de una organización es lograr la máxima autonomía de su ambiente como forma de protegerse de las posibles amenazas.
La organización depende de los recursos que le llegan del ambiente. Esta teoría defiende que el objetivo de una organización es lograr la máxima autonomía de su ambiente como forma de protegerse de las posibles amenazas.
Este documento resume los factores de riesgo profesionales, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos, psicosociales y ambientales. Explica que estos riesgos dependen de la actividad económica y pueden causar accidentes o enfermedades si no son eliminados. También define riesgos comunes, ocupacionales y profesionales. Concluye que identificar los factores de riesgo puede mejorar la salud de los trabajadores, aumentar la product
Primer Indicador de Desempeño III PeriodoCamila Arenas
Este documento discute la importancia de considerar aspectos de seguridad, ergonomía e impacto ambiental y social al resolver problemas. Define estos términos y explica cómo la tecnología puede afectar negativamente el medio ambiente si no se toman medidas de seguridad y ergonomía desde el inicio del desarrollo industrial. También propone soluciones como aplicar normas de seguridad y ergonomía para mitigar el daño ambiental causado por la industria.
Este documento discute los nuevos riesgos emergentes para la salud y seguridad de los trabajadores debido a cambios tecnológicos y sociales. Identifica riesgos como la nanotecnología, biotecnología, condiciones precarias de trabajo, y factores psicosociales. También analiza tendencias como el envejecimiento de la fuerza laboral, trabajo informal, y migración. Finalmente, propone nuevos modelos de prevención como intercambio de conocimientos, evaluación de riesgos, y promoción de sal
Este documento resume un trabajo de investigación sobre el calentamiento global. Presenta una introducción donde dos estudiantes explican por qué es un tema importante, luego describe el fenómeno del aumento de temperaturas en la atmósfera y océanos en décadas recientes. Además, analiza el marco teórico sobre las influencias humanas y, en la conclusión, observa los grandes cambios destructivos que sufre el planeta debido al calentamiento global.
El documento presenta las diferentes etapas de la vida humana - juventud, madurez y vejez - a través de citas y reflexiones de diversos autores. Resalta que la juventud es una etapa de esperanza y aprendizaje, la madurez es cuando se aceptan las limitaciones y se valora la tolerancia, y la vejez es una etapa de sabiduría aunque a veces olvidada en la sociedad.
En su discurso de agradecimiento al recibir un doctorado honorario, Joan Manuel Serrat reflexiona sobre su carrera musical, en la que ha difundido la obra de grandes poetas españoles a través de sus canciones. Reconoce que su intención no era tanto contribuir a su difusión como plasmar en canciones poemas que le conmovieron. También valora positivamente haber ayudado a normalizar el catalán a través de sus canciones en esa lengua. Finalmente, reivindica valores como la libertad, la justicia y los derech
Este documento discute la relación entre la productividad y los salarios en Chile. Explica que la productividad se está convirtiendo en un elemento importante para determinar los aumentos salariales, especialmente a través de la negociación colectiva. Describe cómo la productividad generalmente se mide en términos del volumen de producción de una empresa y cómo los acuerdos colectivos a menudo establecen metas de productividad que, una vez alcanzadas, conducen a aumentos salariales. También analiza algunas consideraciones clave sobre cómo la productividad
Neil Armstrong descubre evidencia de que los mexicanos fueron los primeros en llegar a la luna. Al llamar a Houston para informarles de su descubrimiento, Armstrong les dice que encontró una piedra con la inscripción "PUTO EL QUE LO LEA", sugiriendo que los mexicanos llegaron antes que los estadounidenses.
El documento contiene varias secciones sobre diferentes temas de anime y videojuegos como Hellsing, Naruto, StarCraft 2, Final Fantasy Versus XIII y Mass Effect. Cada sección presenta un resumen breve sobre la trama o detalles del lanzamiento de cada franquicia.
El documento describe los pasos para modelar un proyecto de programación que involucra convertir grados centígrados a fahrenheit y kelvin. Explica cómo analizar el problema, desarrollar un diagrama EPS, algoritmo, diagrama de flujo e interfaz, codificarlo y probarlo en ejecución. También incluye criterios de evaluación como descripción del problema, diagrama EPS, algoritmo, diagrama de flujo, interfaz, propiedades, código, presentación y pruebas.
Subways are an amazing form of transportation. They provide an efficient way for many people to travel within cities. Using subways can help people have productive days as they commute from one place to another.
El documento habla sobre el calentamiento global, incluyendo sus causas como la acumulación de bióxido de carbono en la atmósfera, así como imágenes e información sobre si realmente la Tierra se está calentando y las preguntas y respuestas más comunes sobre el tema. Finalmente, el autor concluye expresando su opinión de que es bueno que la gente tenga acceso a información sobre este importante tema.
Este documento presenta datos sobre el entorno socioeconómico y laboral de la Región Metropolitana de Chile. En particular, destaca que la Región Metropolitana tiene la densidad poblacional más alta del país, con casi 6 millones de habitantes concentrados en un área pequeña. Asimismo, indica que aunque los niveles de pobreza se han reducido significativamente entre 1990 y 2000, la Región Metropolitana aún enfrenta desafíos para disminuir la pobreza indigente. Finalmente, señala que la Región
La crueldad se define como el placer e indiferencia por el sufrimiento ajeno y está asociada a trastornos psicológicos como la patología sadomasoquista. La propensión a la crueldad puede verse influenciada por el entorno familiar, social o cultural de una persona. Desde 1987, la crueldad hacia los animales se considera un factor predictivo de violencia hacia los humanos. La mayoría de los ciudadanos españoles sienten vergüenza, tristeza e indignación por la tolerancia y fomento público de la crueldad hacia los animales como espect
El documento resume la teoría del género según la cual el género es una construcción social y no biológica. Defiende que los roles de género, incluyendo las nociones de masculinidad y feminidad, son creados culturalmente en lugar de determinados por el sexo. El objetivo final del feminismo de género, según el documento, es deconstruir la sociedad para eliminar las distinciones de género.
La ética es importante en la profesión de ingeniería. Los ingenieros juegan un papel clave en el desarrollo tecnológico y son responsables de sus consecuencias. Además, los ingenieros enfrentan dilemas éticos al tener lealtades conflictivas con empleadores, clientes y la sociedad. La enseñanza de la ética profesional es necesaria para que los ingenieros puedan desarrollar su trabajo de manera responsable.
La ética es importante en la profesión de ingeniería. Los ingenieros juegan un papel clave en el desarrollo tecnológico y son responsables de sus consecuencias. La ética ayuda a los ingenieros a navegar dilemas profesionales complejos y a comprometerse con los efectos positivos de la tecnología. La responsabilidad profesional incluye consideraciones como la seguridad, el medio ambiente y los derechos humanos. La ética debe guiar las interacciones entre ingenieros y la sociedad para el bien público.
El documento discute la importancia de enseñar ética profesional en la carrera de ingeniería. Explica que los ingenieros juegan un papel clave en el desarrollo tecnológico y son responsables de sus consecuencias. También enfrentan dilemas éticos al equilibrar su lealtad a empleadores, clientes y la sociedad. El documento argumenta que la ética debe ser un componente integral de la educación de ingeniería para que los estudiantes comprendan sus responsabilidades sociales y ambientales.
Diapositiva de electiva dailyn martines 30.688.620dailynmartinez1
Este documento discute la importancia de la gestión ambiental para las organizaciones. Explica que la degradación ambiental afecta la competitividad de las empresas a través de mayores costos y menor productividad. También señala que las normas ISO facilitan la implementación de sistemas de gestión ambiental efectivos que ayudan a las empresas a lograr metas ambientales y económicas. Finalmente, argumenta que la proactividad en temas ambientales brindará oportunidades a las empresas y será clave para enfrentar los desafíos del desarrollo s
Panel prioridades de la investigación en salud y seguridad en el trabajo vi...maestsst
Este documento discute las prioridades de investigación en salud y seguridad laboral. Argumenta que los enfoques tradicionales están limitados y que se necesitan nuevos enfoques interdisciplinarios que consideren cómo ha cambiado el mundo del trabajo con la flexibilización y precarización. También señala que la investigación debe estudiar cómo afecta realmente el trabajo a la salud de los trabajadores, considerando factores como el estrés y agotamiento.
INTRODUCCION
Son todos los “elementos reales que inciden directa o in/directamente en la salud de los trabajadores; constituyen un conjunto que obra en la realidad concreta de la situación laboral”. Estos agentes pueden influir de manera positiva o negativa, tanto en forma individual como colectiva. Generalmente no son tenidas en cuenta en el ámbito empresarial. Sin embargo, en toda organización es preciso respetar principalmente la condición humana, ya que ninguna compañía podría ser tal sin la presencia del hombre.
La organización depende de los recursos que le llegan del ambiente. Esta teoría defiende que el objetivo de una organización es lograr la máxima autonomía de su ambiente como forma de protegerse de las posibles amenazas.
La organización depende de los recursos que le llegan del ambiente. Esta teoría defiende que el objetivo de una organización es lograr la máxima autonomía de su ambiente como forma de protegerse de las posibles amenazas.
La organización depende de los recursos que le llegan del ambiente. Esta teoría defiende que el objetivo de una organización es lograr la máxima autonomía de su ambiente como forma de protegerse de las posibles amenazas.
Este documento resume los factores de riesgo profesionales, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos, psicosociales y ambientales. Explica que estos riesgos dependen de la actividad económica y pueden causar accidentes o enfermedades si no son eliminados. También define riesgos comunes, ocupacionales y profesionales. Concluye que identificar los factores de riesgo puede mejorar la salud de los trabajadores, aumentar la product
Primer Indicador de Desempeño III PeriodoCamila Arenas
Este documento discute la importancia de considerar aspectos de seguridad, ergonomía e impacto ambiental y social al resolver problemas. Define estos términos y explica cómo la tecnología puede afectar negativamente el medio ambiente si no se toman medidas de seguridad y ergonomía desde el inicio del desarrollo industrial. También propone soluciones como aplicar normas de seguridad y ergonomía para mitigar el daño ambiental causado por la industria.
Este documento discute los nuevos riesgos emergentes para la salud y seguridad de los trabajadores debido a cambios tecnológicos y sociales. Identifica riesgos como la nanotecnología, biotecnología, condiciones precarias de trabajo, y factores psicosociales. También analiza tendencias como el envejecimiento de la fuerza laboral, trabajo informal, y migración. Finalmente, propone nuevos modelos de prevención como intercambio de conocimientos, evaluación de riesgos, y promoción de sal
Este documento presenta una discusión sobre las condiciones y el medio ambiente de trabajo. Se destacan varios factores importantes como la iluminación, las condiciones climáticas, la exposición a sustancias tóxicas y la ergonomía. También se describen consideraciones sobre la seguridad industrial como la prevención de incendios, el tiempo de trabajo y las instalaciones de bienestar social relacionadas con el trabajo como agua potable, instalaciones higiénicas y médicas. El documento enfatiza la importancia de estas consideraciones para la sal
El documento trata sobre el teletrabajo y sus implicaciones para la salud ocupacional. Señala que la salud ocupacional debe participar en el trabajo interdisciplinario requerido para implementar el teletrabajo de manera segura, identificando y controlando los riesgos laborales asociados como estrés, problemas ergonómicos y tecnoestrés.
08. El enfoque y rol del ingeniero industrial (artículo) autor Adolfo Oswaldo...LuisDaviran2
El documento discute los diferentes enfoques para la gestión de organizaciones, incluyendo estructura, procesos, personas y cambio. El enfoque de estructura incluye técnicas administrativas que llevan a resultados óptimos, mientras que el enfoque de procesos considera la funcionalidad y comprende escuelas como la clásica y neoclásica. El enfoque de personas se centra en las relaciones humanas y comportamiento, y el enfoque de cambio comprende conceptos como desarrollo organizacional e innovación. El nuevo entorno
El documento trata sobre la legislación de seguridad e higiene en el trabajo. Explica que la seguridad industrial tiene como objetivo preservar la salud de los trabajadores eliminando los riesgos laborales. También destaca que debido al avance tecnológico y uso de químicos, la seguridad e higiene son cada vez más importantes para preservar la salud de los trabajadores y productividad de las empresas. Las comisiones mixtas de seguridad e higiene se encargan de vigilar el cumplimiento de la normativa y
Gerens | Gestión de riesgos: Pensamiento sistémico y salud y seguridad ocupac...GERENS
Este documento discute la gestión de riesgos y el pensamiento sistémico en relación con la salud y seguridad ocupacional. Explica que los sistemas son la suma de componentes interrelacionados que tienen un propósito global, e identifica componentes clave de sistemas de SSO como políticas, procedimientos y estándares. También describe cómo la legislación de SSO ha evolucionado para adoptar enfoques basados en sistemas y desempeño, reconociendo múltiples factores que contribuyen a riesgos laborales.
El documento describe los orígenes de los riesgos laborales. Señala que el riesgo surge del proceso de trabajo humano para transformar el medio natural y producir bienes y servicios. El riesgo se materializa en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Históricamente, se pasó de una doctrina de la culpa, que responsabilizaba al empleador, a una doctrina del riesgo que normaliza el riesgo como inherente al trabajo.
Este documento trata sobre la prevención de riesgos en los lugares de trabajo. Explica que los edificios e instalaciones industriales deben cumplir una serie de características estructurales y de orden para proteger la salud y seguridad de los trabajadores, como tener la solidez y resistencia necesarias, espacio suficiente, suelos adecuados y protección contra caídas. También habla de la importancia de la ventilación, iluminación y señalización de zonas de peligro para prevenir riesgos en el lugar
Este documento describe el perfil de un ingeniero. Explica que los ingenieros del siglo XXI deben enfrentar retos como encontrar fuentes de energía sostenibles, detener la degradación ambiental, y mejorar la velocidad de transmisión de datos. También destaca que los ingenieros requieren habilidades como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas, y la capacidad de aprender de por vida. Finalmente, señala que los ingenieros deben contar con conocimientos técnicos y de idiomas para desempeñarse
Trabajo realizado para impartir la cátedra de Ceremonial y Protocolo en CDC, Producto que se detecto una necesidad sentida para el desarrollo de la nueva región de una actividad disciplinaria vinculada a las comunicaciones estrategicas y en especial a las RRPP.
El documento describe las etapas del proceso de independencia de Chile entre 1810-1823, incluyendo la formación de la primera junta de gobierno en 1810, el primer congreso nacional en 1811, y los gobiernos de José Miguel Carrera y Bernardo O'Higgins durante la Patria Vieja y Patria Nueva, respectivamente. Hubo varias batallas entre las fuerzas patriotas y realistas durante este periodo de transición hacia la independencia de Chile.
El documento describe los antecedentes y principales actores del movimiento estudiantil chileno de 2011. Señala que el movimiento tuvo sus raíces en las protestas estudiantiles de 2001 y 2006, lideradas por organizaciones como CONES y ACES. Estas organizaciones jugaron un rol clave en 2011 al articular las demandas de los estudiantes secundarios y representarlos en las negociaciones con el gobierno. El movimiento involucró a estudiantes secundarios y universitarios de todo el país con un conjunto de demandas relacionadas a la equidad, calidad y financiam
Este documento presenta los resultados de un estudio realizado por Criteria Research sobre la percepción de niños y adolescentes respecto a su educación en Chile y la reforma educacional. El estudio incluyó focus groups y encuestas a más de 2.700 estudiantes de colegios municipales, subvencionados y privados en Santiago, Temuco y La Serena. Los principales hallazgos son que los estudiantes valoran la familia y la educación como lo más importante, pero consideran que el sistema educativo chileno es clasista y desigual. Ven con buenos ojos la reform
Este documento proporciona instrucciones en 3 pasos para postular a cargos en el sistema de Corfo: 1) Acceso al sistema haciendo clic en "Postula aquí"; 2) Registro con usuario Corfo o creación de cuenta; 3) Completar el formulario de postulación incluyendo selección de cargo, antecedentes, documentos adjuntos. Una vez enviada, no se pueden hacer cambios a la postulación.
Este documento presenta un ejercicio de preparación para un taller gratuito sobre descubrir el "porqué" de una persona. El taller ayudará a los participantes a identificar cuál de los nueve posibles porqués los motiva. Como parte de la preparación, se pide a los participantes que respondan preguntas sobre incidentes laborales y personales que los hicieron sentir exitosos, para identificar qué los motiva y por qué es importante para ellos.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
Este documento analiza la formación del Estado chileno entre 1810 y 1829. Señala que la invasión napoleónica a España en 1808 debilitó la monarquía y condujo a la emancipación de América. En Chile, la ausencia de poder militar hizo que el poder recayera en el pueblo. La noticia de los sucesos en España sorprendió a Chile en medio de disputas por el gobierno interino. Esto, sumado a desacuerdos entre Santiago y Concepción, creó las condiciones para que Chile se independ
El documento resume un escándalo ocurrido en 1808 en Chile conocido como el "Escándalo Scorpion". La fragata Scorpion llegó a Chile transportando telas inglesas de contrabando. Funcionarios chilenos como Fuenzalida, De la Carrera y Faulkner conspiraron con el gobernador García Carrasco para asesinar al capitán Bunker y sus marineros y apoderarse de la carga y el barco. Esto generó un gran escándalo y repudio público hacia los funcionarios involucrados, en particular hacia el gobernador García
Este documento presenta una lista de 70 candidatos a concejales para Chillán, Chile, divididos en diferentes pactos electorales (coaliciones) e independientes. Cada candidato se identifica con su nombre, pacto electoral, subpacto y partido político (si corresponde). El documento proporciona información básica sobre los candidatos a concejales que compiten en las elecciones municipales de Chillán.
Este documento discute las transformaciones de lo público y la comunicación en la sociedad moderna. Primero, explica cómo la esfera pública emergió en el siglo XVIII como un espacio no vertical de asociación y debate, pero luego fue redefinida por la aparición de las masas urbanas y los medios de comunicación de masas. Segundo, analiza cómo las nuevas tecnologías están reconfigurando la sociabilidad al desterritorializar el espacio y tiempo y debilitar los lazos sociales. Tercero, examina cómo la fragmentación de la ciudadan
Un estudio realizado en Chile sobre el impacto del juego Pokémon Go reveló que un 76.6% de las personas encuestadas jugaban el juego. El 7% gastó dinero en la aplicación y un 13.9% usa la aplicación durante todo el día. El estudio también advierte que el juego recopila información personal como cuentas de correo electrónico, direcciones IP y detalles del dispositivo, por lo que se debe tener cuidado con la privacidad.
El documento es un número de la Revista de Historia Militar que contiene varios artículos y secciones sobre temas de historia militar chilena. Incluye artículos sobre uniformes militares de 1940 a 1950, la batalla de Rancagua, oficiales chilenos en la Primera Guerra Mundial y una cantinera del ejército durante la Guerra del Pacífico, entre otros. También presenta secciones sobre fusiles usados en Chile, distintivos militares y actividades del Departamento de Historia Militar.
El documento presenta una entrevista al historiador Enrique Brahm en la que discute su interés por la historia militar y los historiadores que más lo han influenciado. Brahm se interesó en la historia desde temprana edad y se formó como historiador y abogado. Cree que su formación jurídica ha sido útil para especializarse en historia del derecho. Los historiadores que más lo marcaron fueron Mario Góngora, Ricardo Krebs y Joaquín Fermandois de la Pontificia Universidad Católica de Chile, donde estudió
Este documento presenta una introducción a un trabajo de investigación sobre el desarrollo institucional del Ejército chileno durante el siglo XIX. Explica que el trabajo analizará el papel del Ejército en las guerras internas y externas de Chile, su participación política y su evolución interna. También destaca la necesidad de este estudio dado el desconocimiento sobre la historia del Ejército chileno y la tendencia de los propios militares a escribir versiones sesgadas de su pasado. Finalmente, plantea vari
El documento describe las heroicas acciones del Ejército de los Andes al cruzar los Andes para liberar a Chile de dominio español entre 1817 y 1818. Cruzar los Andes, vencer a los españoles en varias batallas clave como Chacabuco y Maipú, y asegurar la independencia de Chile a través de disciplina y valor. El ejército luego ayudó a entrenar fuerzas chilenas antes de regresar a Argentina.
Este documento presenta lineamientos estratégicos para la gestión de riesgos en emergencias y desastres en la red de programas de protección de niños, niñas y adolescentes del Servicio Nacional de Menores de Chile. El objetivo es contribuir a la protección de los derechos de los NNA en situaciones de desastre, minimizando riesgos y vulneraciones. Se definen tres fases clave: preventiva/preparatoria, durante la ocurrencia del desastre y de respuesta. Se entregan orientaciones técnicas para identificar riesgos
La medicina tradicional
Ñn´anncue Ñomndaa es el saber-conocimiento de mayor trascendencia en la vida de
quienes integran las comunidades amuzgas, vinculadas por cómo la
población se relaciona con el mundo donde vive .Es un elemento integrador de conductas,
saberes y prácticas sociales, simbólicas y
psicológicas en la que se puede apreciar su interrelación para resolver y afrontar los
problemas emocionales, espirituales y de
salud (equilibrio del cuerpo, la mente y el
espíritu).
Desde esta perspectiva de salud/enfermedad
SABEDORAS y SABEDORES
atienden diferentes enfermedades (malestares que están dentro y
fuera del cuerpo), entre ellas: el espanto, el empacho, el antojo o motolin, y el
coraje. La incidencia en la curación de acuerdo a los Ñonmdaa
depende de algunos elementos centrales: A la experiencia del Sabedor y al carácter
territorial.
Fijación, transporte en camilla e inmovilización de columna cervical II.pptxmichelletsuji1205
Ante una lesión de columna cervical es vital saber como debemos proceder, por lo que este informe detalla los procedimientos y precauciones necesarios para la adecuada inmovilización de la misma, destacando su relevancia debido a la frecuencia de lesiones asociadas, así como los materiales requeridos y el momento oportuno para llevar a cabo esta práctica en la atención inicial a pacientes politraumatizados. El objetivo es asegurar la máxima supervivencia del paciente hasta su traslado al hospital."
La introducción plantea un problema central en bioética.pdfarturocabrera50
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SEMIOLOGIA MEDICA - Escuela deMedicina Dr Witremundo Torrealba 2024Carmelo Gallardo
Escuela de Medicina Dr Witremundo Torrealba
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Primer Lapso de Semiología
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Conceptos de Semiología Médica, Signos, Síntomas, Síndromes, Diagnóstico, Pronóstico
Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
Los Ocho Brocados de Seda del Qi Gong: algunas observaciones
Articles 60332 Temalab 2[1]
1. Temas Laborales Nº 2
artículo principal
Mejores Condiciones de Trabajo:
Un Desafío Actual
Magdalena Echeverría
1. Condiciones y Relaciones de Trabajo
Limitaciones de un enfoque desintegrado
El problema de las condiciones de trabajo, seguridad e higiene en los centros laborales en nuestro país tiende a ser abordado y
tratado, tanto por los propios actores en las empresas así como por los entes públicos y privados encargados de su vigilancia,
como un problema separado o al menos fragmentable respecto del resto de las relaciones laborales. Esta visión trae
consecuencias sobre el estado de las condiciones de trabajo, que se convierten de hecho en un terreno de responsabilidad
incierta - incluido el riesgo de caer en terreno de nadie - o bien se delegan como materias de alta complejidad técnica.
Ni lo primero ni lo segundo contribuye a su mejoramiento ni al tratamiento común entre empleadores y trabajadores. Tampoco al
enfoque multisectorial que su realidad requiere.
Las razones de esta visión fragmentada son múltiples y de distinta naturaleza. Estas abarcan desde los diversos enfoques
científicos y disciplinarios que su complejidad demanda, el andamiaje institucional vinculado con ellas, hasta los distintos
intereses en juego respecto del
impacto que estas condiciones provocan sobre los agentes laborales.
Trataremos en este artículo de explicar en parte esta dispersión y a la vez postular el necesario enfoque integrador que el
problema requiere.
En primer lugar, se argumentará por qué las condiciones de trabajo son parte medular de toda relación laboral, aún cuando la
preocupación por ella se postergue o se delegue. Luego, se analizará la vulnerabilidad frente a los riesgos del trabajo, que
presentan algunos sectores en particular, entre los que se encuentran los que hacen de eje del modelo exportador: pesca,
silvicultura, minería y fruticultura. Finalmente, señalaremos las inadecuaciones que se perciben entre las instituciones y la forma
de empresa de hoy, en relación con la existente cuando cristalizó el sistema de control y protección de las condiciones de
trabajo, la vida y salud de los trabajadores. Los tres aspectos planteados destacan la necesidad de convergencia entre las
instituciones y los actores laborales involucrados en un enfoque y esfuerzo común.
Las condiciones de trabajo:
parte central de las relaciones laborales
El tema de la calidad del empleo aparece como problema de interés público, cuando la cantidad de empleos en un país alcanza
niveles históricos aceptables. Difícilmente en períodos de alta cesantía las personas cuestionan las condiciones de los empleos
que obtienen. Es más, durante los períodos de crisis económica, de alto desempleo y bajos salarios, el problema de las
condiciones y medio ambiente de trabajo se presenta como una preocupación sofisticada, que se aleja de los problemas
inmediatos de satisfacción de las necesidades básicas de la población laboral.
Es frecuente también que los empleadores lo tomen como un problema de resolución posterior cuando se da inicio a alguna
nueva actividad económica, cuyo destino perciben incierto y, por lo tanto, la actividad se inicia probando con inversiones que
apuntan directamente a obtener los niveles de producción definidos como deseables, dejando pendientes otras consideraciones
como son las inversiones en la protección de la seguridad e higiene laboral.
Sin embargo, la postergación del problema, sea por escasez de empleos o por riesgos económicos, no posterga los riesgos y
daños a los que se exponen los trabajadores que involucran toda su persona en los procesos de trabajo en uno u otro caso.
Sostenemos que siempre el problema es vigente y que está en el centro de la relación laboral.
Por condiciones de trabajo entendemos al conjunto de factores materiales y sociales que intervienen en el proceso de trabajo y
que pueden alterar la integridad y el bienestar físico y sicológico de los trabajadores. Pueden alterar también, y normalmente así
sucede, la seguridad de los procesos y la calidad y oportunidad en la entrega de los productos o servicios.
En este concepto de las condiciones de trabajo se entrelazan los aspectos técnicos de los procesos laborales - es decir, tipos
de insumos y sustancias utilizadas, características de las instalaciones, equipos y máquinas - con los aspectos organizacionales
2. tales como la duración de la jornada de trabajo, tiempos extraordinarios, sistema de turnos, ritmos laborales, capacitación para
el desempeño de las tareas. De manera tal que la posibilidad de cometer errores al operar una máquina sin la debida
protección, aumenta en una situación de cansancio al final de una jornada larga o aumenta el riesgo de intoxicarse con una
sustancia potencialmente dañina para quien desconoce sus propiedades.
Las condiciones de trabajo, así entendidas, tienen que ver con un derecho primario: la garantía y protección de la integridad
física y sicológica, la salud y la vida de los trabajadores. Son por lo tanto parte constitutiva de las relaciones laborales, estén o
no normadas en la legislación existente. Son materias regulables, no tienen carácter de inevitables, existiendo siempre opciones
tecnológicas frente a las que cabe elegir, adoptando como criterio la protección de quienes se involucraría directamente en la
operación de los procesos o en la prestación de los servicios. Esta inclusión del problema es clave si se aspira a relaciones de
trabajo modernas, entendiendo por ello relaciones en donde las partes participan conjuntamente de los frutos del desarrollo en
un sentido integral, incorporando, además del interés por la calidad de los productos, la preocupación por la calidad del y en el
trabajo humano.
Mirar así el problema, como parte de las relaciones laborales y no como meras necesidades de la empresa, supone niveles
crecientes de transparencia en la información desde y hacia los actores laborales. Supone también niveles crecientes de
capacitación, de formación y calificación técnica de todos quienes operan procesos y no su necesaria delegación en los
estamentos “ técnicosquot;.
La prevención de riesgos y la protección de los trabajadores es una tarea de muchos actores, pero tiene su escenario central en
la empresa. En primer lugar, es obligación propia del empresario quien, tal como lo plantea el artículo 184 del Código del
Trabajo, debe garantizarlas como condición ineludible al iniciar una actividad económica o constituir una empresa.
Las condiciones de trabajo en el diseño del proceso
Este fenómeno de las condiciones de trabajo como algo anexo al origen también en la concepción con que se instalan nuevos
procesos productivos. No siempre están consideradas en los diseños productivos, debiéndose incorporar correcciones a
posteriori con menor eficiencia y probablemente con mayor costo que de haberse hecho desde el comienzo.
Si bien la tendencia universal, que también se observa en el país en algunas instalaciones, lleva a construir espacios
arquitectónicamente pensados para que los habiten personas trabajando, el grueso de los recintos de trabajo nacionales se
localizan en las mismas antiguas instalaciones o en nuevas que tienden a conservar las características de las fábricas de los
años 40 a 50. Se trata de grandes espacios, galpones cerrados, con poca iluminación natural, con malas condiciones de
aislación térmica y acústica. Normalmente no existen áreas verdes en su entorno, constituyendo un hábitat poco atractivo para
acoger a las personas trabajando.
Curiosamente, esta tendencia espacial tiende a mantenerse aún cuando la de los equipos y maquinarias que en ellos funcionan
cambien por completo sus características, incluido el tamaño, formas de alimentación y fuentes de energía.
Más allá del bienestar general que puede proporcionar un espacio laboral agradable al ser humano, la falta de incorporación en
el diseño arquitectónico de los centros de trabajo de la protección contra los riesgos específicos de los procesos que se
desarrollarán en él, o la prevención de riesgos físicos o de las emanaciones de productos tóxicos, obliga a adosar después
medidas de prevención que resultarán siempre con carácter más de parche que de solución de los problemas en su origen.
Estas observaciones son válidas también para la ingeniería de las instalaciones. Es frecuente constatar grandes galpones sin
las adecuadas vías de escape o con puertas de salida de un tamaño desproporcionadamente pequeño. Si las actividades
crecen, y esto se observa tanto en empresas productivas como en los servicios, las instalaciones eléctricas y de otras fuentes
de energía tienden a extenderse contraviniendo todas las normas de seguridad. Los recientes incendios en industrias químicas
alertan sobre la necesidad de concebir los centros de trabajo pensando en los lugares adecuados y seguros para almacenar
productos inflamables y con otros riesgos.
Si la seguridad de las condiciones y el medio ambiente de trabajo son parte de la Construcción de establecimientos fabriles
modernos, lo son también, y con mayor razón, para todas las actividades económicas que no se realizan en establecimientos
fijos, sino cambiantes como es una gran cantidad de ellas hoy día en el país.
Finalmente, cabe plantearse la inquietud respecto de la presencia o no de criterios ergonómicos frente al diseño de los puestos
de trabajo. En el mismo sentido señalado, un diseño de los puestos de trabajo pensado a partir de las actividades, posturas
habituales y movimientos que requieren realizar las personas en distintos tipos de trabajo, garantiza un desempeño más seguro
y protege la salud de los trabajadores desde el inicio de la actividad. Ayuda a prevenir en la fuente el desarrollo progresivo de
algunas enfermedades ocupacionales y evita tener que incorporar pequeños sustitutos de lo que no se previó con anticipación a
través de estudios previos, como aparatos para apoyar pies que no alcanzan adecuadamente el suelo, pisos inestables para
alcanzar la altura de una máquina diseñada para trabajadores más altos que los chilenos, Cojines para acomodar una espalda
que no alcanza el respaldo y Otros tantos complementos inseguros observados en el uso de herramientas y máquinas.
3. En síntesis, incorporar la idea de espacios laborales adecuados a la situación de personas trabajando y a su debida protección
en el diseño de los procesos, si se trata de actividades nuevas, o en su rediseño si se trata de reconversiones tecnológicas, es
el término que más se acerca a la minimización de los riesgos laborales. En todo caso, permite enfrentarlos en su fuente y no
verse obligados a llenar de protectores personales a los receptores, quiénes así investidos tienen que optar entre trabajar en
forma protegida o trabajar con mayor rapidez y comodidad.
Desde un punto de vista estrictamente económico, la inversión inicial puede verse bien recompensada en el mediano plazo.
Las condiciones de trabajo y los costos
Los accidentes del trabajo, son siempre costosos, caros, en el más amplio sentido del término. En primer lugar, para el que lo
sufre y su familia, y en ese caso la magnitud del daño es invaluable. Si no es la vida la que se pierde, muchas secuelas son
irreparables, cualquiera sea la indemnización de que sean objeto. Son costosos también para las relaciones laborales en la
empresa. Generan inseguridades, desconfianzas, temores. Afloran irregularidades pasadas por alto en tiempos normales.
Exacerban conflictos.
Según la información registrada por la Superintendencia de Seguridad Social, que no incluye a toda la población laboral
ocupada, durante el año 1994 ocurrieron un poco más de 300.000 accidentes laborales y aproximadamente 8.000
enfermedades diagnosticadas como profesionales; es decir, causadas en forma directa por el ejercicio del trabajo.
Los infortunios laborales son caros también económicamente para la empresa donde ocurren, para la seguridad social y para el
país. Las estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo establecen que por cada accidente que provoca una lesión
grave, se producen 29 accidentes que provocan lesiones leves y 300 incidentes que no ocasionan heridas, pero sí algún tipo de
daño material o interferencia con el proceso laboral, generando tiempos muertos y bajando la productividad en la empresa
donde acontecen. Los accidentes ocurridos en el año 1994, significaron alrededor de 4.500.000 días perdidos por incapacidad.
Si los accidentes superan los límites esperados, la empresa en cuestión puede ver elevada su tasa de cotización adicional al
organismo administrador del seguro contra accidentes y enfermedades profesionales donde cotice al año siguiente.
La reparación médica y económica de los daños es fuente de gastos tanto para las Mutualidades de Empleadores como para la
seguridad social en su conjunto. En el año 1993, el sistema de Mutualidades captó un total de $85.093 millones por concepto de
cotizaciones de las empresas adherentes. De estos, $38.171 millones (el 52.7%) fueron gastado en atención médica y
hospitalaria, incluida la rehabilitación de inválidos. A la vez que $24.067 millones (el 33%) se gastaron en subsidios, pensiones,
indemnizaciones y otras prestaciones económicas a los accidentados y enfermos del trabajo . Cabe preguntarse, si parte de
recursos de esa magnitud pudieron haberse invertido en asegurar las condiciones de riesgo.
Una mejor calidad de las condiciones de trabajo y una capacitación sistemática en prevención de riesgos son condiciones
necesarias para asegurar mayor productividad, en un esquema de crecimiento económico y social estable y sostenido en el
tiempo. Seguridad y productividad son conceptos equivalentes en el mediano plazo y constituyen inversiones de alta
rentabilidad económica y social.
Seguridad e higiene en las condiciones de trabajo
Otro factor que contribuye a tratar de manera desintegrada las condiciones de trabajo tiene que ver con los términos con que se
les designa. quot;Higiene y seguridadquot; han sido las dos palabras clásicas para referirse a los riesgos de accidente o enfermedad a
que se exponen las personas en el trabajo o, también, las condiciones de quot;seguridad industrialquot;.
Los términos parcelan la realidad del quot;hombre en situación de trabajoquot; y las condiciones de trabajo como opciones sociales y
parte medular de las relaciones laborales. Se corre el riesgo de focalizar en aspectos sanitarios e ingenieriles, exclusivamente,
condiciones que no agotan su riesgo ahí.
Existen otros factores de riesgo tales como ritmos de trabajo acelerados frente al logro de determinadas metas productivas o
estrategias laborales para lograr un ingreso más alto, en el caso de la remuneración a trato o por piezas. El análisis de las
causas de los accidentes de los choferes en la locomoción colectiva y su relación con el pago por boleto cortado o las jornadas
muy largas, es un ejemplo. Otro caso frecuente es el aumento de las tendosinovitis y Otros trastornos de las extremidades
superiores en relación con actividades laborales que demandan un uso repetitivo e intensivo de manos y brazos, sin las debidas
pausas o alternancia de actividades, como la digitación o ciertas tareas en la industria alimentaria. Son problemas de higiene,
son problemas de seguridad, pero son también, y tal vez en primer lugar, problemas de organización del trabajo.
La terciarización del empleo productivo, la informatización de los procesos y la movilidad de la fuerza de trabajo ocupada
generan condiciones de riesgo nuevas. Estas plantean desafíos diferentes a los clásicos Con que se enfrentaba la seguridad
industrial en las fábricas.
2. Sectores Laborales Estratégicos y Vulnerables
4. Entre los sectores laborales vulnerables frente a los riesgos del trabajo se encuentran precisamente los más estratégicos. Ello
se explica porque se trata de procesos riesgosos y de actividades donde se dan contratos flexibles y precarios.
Procesos riesgosos
Enraizados en actividades de extracción primarias la mayor parte de los procesos técnicos involucrados son riesgosos en sí
mismos.
Así, la actividad minera tanto en su etapa extractiva como de procesamiento, ha sido históricamente en el país y sigue siendo,
fuente de accidentes y de accidentes graves. De hecho, es la rama de actividad que tiene la tasa más alta de mortalidad por
accidentes. Es también una actividad en donde la exposición a distintos polvos minerales, emanaciones de sustancias tóxicas,
el ruido y la vibraciones son parte inherente de la actividad cotidiana, siendo frecuente causa de enfermedades profesionales.
Considerando el subdiagnóstico y subregistro de las enfermedades del trabajo en el país, el sector minero presenta el segundo
lugar respecto a la tasa de frecuencia de enfermedades profesionales.
La actividad forestal, particularmente la cosecha de arboles y el trabajo en aserraderos, requiere de un gran despliegue de
fuerza física frente a objetos de trabajo de grandes dimensiones y de manipulación de herramientas y maquinarias cuyo uso
inadecuado es fuente de accidentes también graves. La tasa de la accidentabilidad en el sector se mueve en torno del 20 por
ciento en los últimos años elevándose por sobre ella en la industria del aserrío.
La actividad pesquera, requiere asimismo de esfuerzo físico importante, está permanentemente presente el riesgo de naufragar
y los de la realización del trabajo durante la noche y jornadas extensas. Este alto riesgo se expresa en la accidentabilidad en el
sector, que supera el 20 por ciento. Una actividad relacionada con la pesca, la del cultivo del salmón en cautiverio que ha tenido
un crecimiento notable en diez años, revela también las condiciones riesgosas involucradas, con tasas de accidentabilidad que
en 1994 oscilaron entre 23% (Asociación Chilena de Seguridad) y 13% (Mutual de Seguridad).
La fruticultura, si bien no presenta estos riesgos de accidentes inherentes a los procesos, se ha vuelto técnicamente riesgosa
por el uso intensivo de pesticidas, que expone a intoxicaciones agudas y crónicas a la población laboral, con daños de otro tipo,
muchos a más largo plazo que en los tres sectores nombrados. Las estadísticas no registran estos problemas por lo que no es
posible hablar de magnitudes .
Contratos flexibles y precarios
La segunda razón de la vulnerabilidad frente a los riesgos del trabajo de los sectores más pujantes de la actividad económica
nacional no es técnica. En la década del 90, son pocos los sectores económicos que no han incorporado en términos
Cuantitativos significativos, como forma de flexibilización del empleo, a trabajadores subcontratados, temporales, eventuales o a
plazo fijo. Sin embargo, son los sectores estratégicos los que más se caracterizan por Ocupar, junto a núcleos de trabajadores
estables o núcleos quot;durosquot; de las empresas, a masas quot;flotantesquot; de trabajadores bajo la forma contractual de la subcontratación
(minería y bosques) o de la temporalidad (fruticultura y, en general, agricultura).
Aún cuando no hay razones inherentes en la flexibilización del empleo que motiven su precariedad, en términos generales en el
país, éste tiende a realizarse en condiciones de mayor debilidad que el empleo de planta. Se entiende por empleo precario a
aquél que cumple con todas o algunas de estas Características: es inestable, puede interrumpirse en cualquier momento, no es
para un solo e identificable empleador, no se realiza necesariamente en las instalaciones del empleador; tiene bajo o nulo
acceso a la seguridad social y se realiza Con poca protección a la integridad física y sicológica de las personas. La mayor parte
de estas características no son propias per se, de las distintas formas de flexibilidad contractual, existiendo empresas que
cumplen plenamente con las normas laborales y previsionales y que ostentan buenas relaciones de trabajo.
La flexibilidad ha adquirido ciertas tendencias. En primer lugar, en varios casos como los subcontratados del sector minero, es
el contrato el que tiene el carácter de inestable, pero en los hechos los trabajadores pueden llevar cinco o más años laborando
en la misma empresa en condiciones más deterioradas que el trabajador de planta y con un contrato que hace de su
permanencia una situación incierta. En segundo lugar, otra tendencia que se arriesga es la concentración de este tipo de
trabajadores en actividades con un alto contenido de trabajo manual, generalmente de mayor carga física que los operarios
estables. La explotación de bosques, faena riesgosa y pesada, está casi enteramente a cargo de trabajadores subcontratados.
En la industria metalúrgica, el “lavado al chorro de arena” y otras operaciones duras son encargadas también a terceros.
La información nacional disponible no registra los accidentes laborales haciendo la distinción entre las formas de los contratos.
Sólo el Servicio Nacional de Geología y Minería distingue en sus estadísticas entre personal de planta y subcontratado; por lo
tanto, analizaremos la información en este sector.
En el año 1994, del total de 75.241 trabajadores empleados en la minería, el 30% eran trabajadores de empresas contratistas y
el 70% de planta. De los 86 mineros muertos en accidentes laborales ese año, el 52% eran trabajadores de planta y el 48%,
contratistas. La tasa de gravedad de los accidentes del trabajo fue casi el doble para los segundos que para los primeros . Estos
5. dos indicadores corroboran la situación la mayor precariedad y el más alto riesgo de las faenas realizadas bajo la forma de la
subcontratación del trabajo en la minería.
En relación con la frecuencia de los accidentes mineros, la información de los últimos cuatro años revisados señala que ésta
es, en conjunto, más alta en el sector contratistas que en el de planta, destacándose la diferencia en el carbón (142.8
contratistas, 50.7 de planta) en el salitre (40.9 contratistas, 28.6 de planta) y en la gran minería del cobre (19.5 contratistas, 9.2
de planta).
Otra información importante la aporta la distribución de la accidentabilidad por tamaño de la empresa y actividad económica. En
la pequeña empresa se ubican una buena parte de las empresas Contratistas, de trabajo temporal o talleres; muchos de los
cuales están concatenados, abastecen o forman parte de empresas mayores .
En 1993, mientras en las grandes empresas de la industria manufacturera - de más de 100 trabajadores- se accidentaron en
promedio alrededor de 13 trabajadores al año, en las empresas pequeñas, donde priman relaciones laborales precarias, esta
tasa de eleva casi a 24%. Esta tendencia se repite en todos los sectores en donde hay una mayor concentración de empleo
temporal, subcontratado o, en general, precarizado. De esta forma, en la minería, en las empresas de más de 100 ocupados, la
tasa de accidentabilidad gira en torno de 12% al año y en las empresas de hasta 5 ocupados se eleva en torno del 26%. En la
construcción, la diferencia es entre 17 en el primer caso, contra 29 en el segundo.
Respecto del sector agrícola, interesa destacar el desarrollo acelerado de la tendencia a la temporalización de los empleos en
las últimas décadas. Así, en tanto en los años 64-65 se ocupaban en el sector 208.000 asalariados permanentes y 147.000
temporales, en los años 91-92 los permanentes se han reducido a 100.000 y los temporales han aumentado a 400.000,
existiendo sectores como el de la uva de exportación en Aconcagua que ocupa un 83% de mano de obra temporal. En el
contingente de temporada aumenta la proporción de mujeres y jóvenes estudiantes. Entre los hombres adultos, se observa
tanto la rotación a lo largo del país según las distintas temporadas como el desplazamiento entre actividades agrícolas y
sectores como la Construcción, pesca, comercio y servicio.
Esta combinación entre procesos riesgosos y contratos inestables, hace particularmente vulnerable la situación de la salud
laboral.
3. Inconsistencias y Necesidad de un Enfoque Común: La armazón institucional y las instituciones de hoy
El sistema institucional que debía normar, hacer prevención de riesgos, dar prestaciones médicas y económicas y fiscalizar,
cristalizó en el país en 1968 con la dictación de la Ley 16.744 que creó el Seguro Obligatorio contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales. Ello fue la culminación de un proceso de larga discusión entre las partes y en donde se
expresaba, ahora frente a la protección en los centros de trabajo, la concepción de la seguridad social como integral, universal y
solidaria, con una tutela importante del Estado como garante de estos conceptos.
En la ley mencionada y otros cuerpos legales muy anteriores como el Código Sanitario y, en parte, el Código del Trabajo, se
establecían con claridad la funciones preventivas, ejecutoras-administrativas y de fiscalización de los distintos entes privados y
públicos. Se creaban también las Mutualidades de Empleadores como una de las formas posibles de administración privada de
este Seguro, junto al de Administración Delegada de parte de empresas grandes y a la opción del S.N.S., hoy binomio INP-SSS.
Dentro de este mareo, la función normativa la desempeña el Ministerio de Salud con apoyo del Instituto de Salud Pública. La
prevención de riesgos está básicamente radicada en las empresas, con asesoría obligatoria de las Mutualidades y concebida
con la participación de los trabajadores. La administración del seguro y el rol ejecutor queda en manos de las Mutualidades y los
entes señalados. Toda esta armazón suponía la función fiscalizadora del Estado que se localiza en el Servicio Nacional de
Salud, en la Superintendencia de Seguridad Social y, secundariamente, en la Dirección del Trabajo.
Si bien este andamiaje y distribución institucional no ha cambiado sustancialmente en el marco legal, si lo han hecho las
instituciones y el enfoque de la seguridad social, lo que ha repercutido sobre el sentido con que se administra el seguro. En
primer lugar, durante los veintisiete años transcurridos ha habido transformaciones radicales en la función y el tamaño del
Estado, que le ha restado presencia en sus distintas funciones, especialmente la de fiscalización, tanto de la prevención que
deben hacer los organismos administradores del seguro como de los riesgos en los centros de trabajo. En segundo lugar, ha
habido un desarrollo cuantitativo espectacular del sistema de Mutualidades, y también una cierta delegación de los entes y
actores en su quehacer como encargadas del cuidado de la seguridad e higiene en las empresas y como reparadoras de los
daños ocurridos. En tercer lugar, la participación de los trabajadores en los organismos definidos para la tutela de su salud no
alcanzó a organizarse cuando fue anulada durante el régimen militar. Finalmente, la función de desarrollo de una política de
mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores no ha sido tomada en forma integral por el sector
público, existiendo un desconocimiento de arrastre tanto en la información de riesgos como de daños en el país. Se han roto de
hecho, y generalmente por falta de recursos estatales, las articulaciones con que fue diseñado el sistema.
Las fábricas de entonces y las empresas de hoy
6. Durante el periodo en que fue discutida y formulada la Ley 16.744 y la mayoría de sus reglamentos primaba en el país el
modelo industrializador, que claramente atraviesa toda la visión de los centros de trabajo de estas normativas.
Podría decirse que lo que se tiene en mente y en vista es quot;la fábricaquot;: tendencia a grandes establecimientos, recintos fijos y
normalmente cerrados, masas de trabajadores estables y especializados.
Esto explica que los instrumentos claves de la prevención de riesgos en las empresas, como son el departamento de
prevención de riesgos y los Comités paritarios de higiene y seguridad, sean obligatorios para empresas de más de 100 y de 25
trabajadores, respectivamente.
En el año 1993 sólo un 4.5% de las más de 85.000 empresas afiliadas al sistema de Mutualidades tenían más de 101
trabajadores y por lo tanto, estaba obligada a tener funcionando el departamento, que la legislación define como el organismo
encargado de diseñar y ejecutar el programa de control de riesgos en los centros de trabajo. De este mismo número de
empresas afiliadas más del 80% tenían menos de 25 trabajadores y, por lo tanto, carecían de la obligación de tener funcionando
el comité paritario. Es decir, sólo alrededor de 6.000 empresas tenían en el país dicha obligación y, según la información
proporcionada por las Mutuales, de éstas, sólo el 40% cumplía con ella.
En tanto la población ocupada permaneciera relativamente estable bajo un mismo techo, como era clásicamente la situación de
la fábrica, la exposición a riesgos comunes y su impacto sobre la salud podía ser estudiada y vigilada en profundidad y a lo
largo del tiempo en los lugares de trabajo. Esta situación se rompe y, como se ha visto, la población laboral tiende
permanentemente a rotar, exponiéndose a una sucesión de riesgos en distintos lugares, lo que dificulta tanto las tareas de
vigilancia epidemiológica de los trabajadores expuestos como las de delimitación de responsabilidades frente a los riesgos.
Por otro lado, las características de muchos centros de trabajo, particularmente de los Sectores exportadores estratégicos,
tienden a diferenciarse de 105 recintos estables y a realizarse más a la intemperie o en instalaciones peculiares. Es el caso de
los aserraderos móviles en la silvicultura, de las embarcaciones pesqueras, de las balsas-jaulas en el cultivo del salmón y de las
nuevas instalaciones mineras. La particularidad de los lugares de trabajo obliga a pensar específicamente en las normas de
condiciones de trabajo mínimas que deben regirlos, que no están todas contempladas en las disposiciones existentes, de
manera que no por particulares carezcan de la debida protección de las personas trabajando. Problemas de este tipo plantea la
explotación de faenas mineras cada vez a mayor altura en relación con los mecanismos de adaptación del organismo humano o
la solución del cumplimiento de las condiciones de saneamiento básico sobre las balsas salmoníferas.
Si lo anterior es válido para esos sectores, lo es también para las modalidades de externalización de tareas en actividades
económicas tradicionales como los talleres y el trabajo a domicilio en el calzado, la confección, el plástico y otros.
Ausencias y formalismos
En el marco institucional actual y de profundos cambios en la estructura económica y laboral, llama la atención la ausencia del
tema en la definición de la política económica y laboral y de la participación activa de las instituciones de economía y,
particularmente, de trabajo en el quehacer concreto de mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de los centros de
trabajo. Llama la atención también el carácter formal y de visación burocrática que, en algunos Casos, adquiere la presencia de
las instituciones públicas en general frente al control de los riesgos en el trabajo.
De hecho, por muchos años las funciones se han limitado a una suerte de fiscalización formal, que no tiene un impacto efectivo
en la promoción de mejoras reales. Esto es válido para las tareas que debe cumplir la Dirección del Trabajo en la aprobación de
los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad, cuyo formato ha permanecido también inmutable a los cambios,
convirtiéndose en un instrumento que no regula los riesgos reales y cambiantes en las empresas. También respecto a dirimir la
legalidad con que se constituyen los Comités paritarios, ya que su constitución formal no siempre significa su real
funcionamiento en torno de las amplias funciones para los que fueron diseñados.
Esta formalidad se observa también en algunas de las múltiples funciones que debe realizar la Superintendencia de Seguridad
Social sobre los organismos administradores del Seguro, especialmente las Mutualidades, y en la interpretación y fiscalización
de la ley 16.744.
Los programas de calidad total impulsados desde el sector economía, no incorporan todavía, en términos concretos, estímulos y
promoción de la calidad de las condiciones de trabajo.
Si bien los Servicios de Salud mantienen con mucha fuerza legal su mandato de normar, supervisar y fiscalizar el cumplimiento
de las medidas de higiene y seguridad y de fiscalizar que la prevención efectivamente se realice, la magnitud de los recursos de
que disponen para estas tareas son desproporcionadamente reducidos en relación a la amplitud de la función.
Integrar un enfoque común
Mejorar las condiciones de trabajo, garantizar la protección a la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores requiere del
7. compromiso y la participación de todos los actores involucrados y de un enfoque multisectorial a nivel de los organismos del
Estado.
Los trabajadores y las organizaciones sindicales tienen interesantes programas y proposiciones en algunos sectores, pero
distan de ser un proyecto nacional común. El fuero obtenido para uno de los miembros laborales de los Comités paritarios no
parece haber sido el aspecto clave para impulsar la constitución y funcionamiento masivo de este potente instrumento de
participación y prevención. Queda sin resolver la forma de participación laboral en la gran mayoría de las empresas de menos
de veinticinco trabajadores que son de las más críticas en cuanto a riesgos.
Si bien en algunas empresas el desarrollo de programas de prevención y protección a la salud se percibe como parte integrante
de la gestión moderna, normalmente vinculado con un sólo problema al cuidado del impacto ambiental, no es ésta la norma. La
delegación en manos de los organismos administradores del Seguro tiende a ser el camino de acción más frecuente, sin que se
adviertan proyectos empresariales o sectoriales de estudios mayores ni inversiones que tiendan a la superación integral de las
condiciones riesgosas.
El sector salud ha desarrollado una estructura de Unidades de Salud Ocupacional a lo largo del país y ha incorporado el
Programa de Salud Ocupacional al conjunto de Programas de las Personas, lo que abre un espacio amplio para abordar el
tema. Los recursos, sin embargo, siguen siendo notablemente escasos.
Desde el punto de vista de la ampliación de la cobertura, función propia de la seguridad social, un avance importante ha sido la
incorporación, este año, de los empleados públicos al seguro obligatorio Contra accidentes y enfermedades del trabajo. Resta,
sin embargo, alrededor de un 28% de los ocupados que carecen de protección en esta materia.
La Dirección del Trabajo ha venido incorporando crecientemente la fiscalización de conceptos sobre condiciones y medio
ambiente de trabajo que tocan la protección de los trabajadores. Sin embargo, ha parecido necesario para una mayor claridad y
mejor coordinación con otros organismos, presentar un Proyecto de Ley que amplíe explícitamente las Competencias de este
Servicio, el que se encuentra en trámite en el Congreso.
Puede decirse, entonces, que se trata de un problemática vasta que comprende a todos los Centros de trabajo, central en las
relaciones laborales y en la modernización de las mismas, que requiere del concurso de distintas disciplinas, saberes y
competencias y, por tanto, del aporte y alta coordinación de los organismos públicos para enfrentar su solución.
La definición y ejecución de una política nacional de mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo y de
promoción de la salud de los trabajadores, convoca a una participación conjunta de trabajadores, empleadores, organismos
administradores y al Estado. Su naturaleza exige la concurrencia de las tres partes.