El documento resume los principales decretos relacionados con la legislación en salud ocupacional en Colombia. Explica que los empleadores tienen plazos de 18 a 30 meses para implementar su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dependiendo del tamaño de la empresa. También describe las sanciones por incumplimiento, incluida la suspensión de actividades o el cierre definitivo de la empresa en caso de reincidencia. Finalmente, resume los deberes principales de los empleadores como definir una política de SST, gestionar

1. ASIGNATURA:
LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
PRESENTA:
DANIELA KATERYNE CHAVERRA RIVERA
DOCENTE:
LEONARDO GUASCA
FUSAGASUGA. COLOMBIA MARZO, 03 DE 2016

2. DECRETOS
El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo consiste en el desarrollo de un proceso
lógico que se basa en mejorar la política, la organización, la planificación, las aplicaciones, la
evaluación, la auditoria, y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar
y así controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad en el trabajo.
Plazo para su aplicación:
De acuerdo al decreto los empleadores deberán sustituir el programa de SG-SST teniendo en
cuenta los siguientes plazos:
 18 meses para las empresas de menos de 10 empleados.
 24 meses para las empresas con 10 a 200 trabajadores.
 30 meses para las empresas con más de 200 trabajadores.
Hasta el vencimiento de estos plazos, se deberá cumplir con la resolución del 1016 de 1989
Sanciones previstas:
Artículo 91 del decreto 1295 de 1994, modificado por la ley 1512 de 2012 y el decreto ley 2150
de 1995, donde se establece una sanción general por el incumplimiento del SG-SST de hasta 500
SMLMV, dependiendo de la gravedad de la infracción.
Decreto 472 de 2015: las multas se graduaran teniendo en cuenta factores como la reincidencia
en la comisión de la infracción.
Reincidencia:
Suspensión de actividades hasta por un término de (120) días o cierre definitivo de la empresa
por parte de las direcciones territoriales del misterio de trabajo. Garantizando el debido proceso.
Deber empleador:
 Definir, firmar y divulgar la política de la seguridad y salud en el trabajo.
 Rendición de cuentas al interior de la empresa.
 Asignación y comunicación de responsabilidades.
 Definición de recursos.
 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.
Deber empleador
 Gestión de los peligros de riesgo.
 Pla de trabajo anual en SST.
 Dirección de la seguridad y salud en el trabajo -SST en las empresas.

3.  Integración.
 Promoción y prevención de riesgos laborales.
 Participación de los trabajadores.