El documento habla sobre la importancia de la política de seguridad y salud en el trabajo para una organización. Explica que la política es la columna vertebral del sistema de gestión y debe establecer el compromiso de la empresa con la implementación de medidas para gestionar los riesgos laborales. Además, señala que la política debe ser por escrito, concisa, estar firmada y difundida, y revisada anualmente. Finalmente, menciona que los objetivos de la política deben ser identificar peligros, proteger la seguridad de los trabajadores y cumpl

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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
II. MODULO – PLANIFICACIÓN DEL SG-SST
3. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo es la verdadera columna vertebral del
Sistema de Gestión. El Decreto 1072 de 2015 (capítulo 2.2.4.6) deja muy en claro que no
se trata de un simple requisito formal, ni de un componente abstracto. Todo lo contrario.
La formulación de la política es el elemento que le da sentido específico y dirección
concreta a toda la implementación del sistema, por tanto, la política de calidad son las
intenciones y lineamientos de la organización realizadas voluntariamente relacionadas
con el compromiso en términos de Seguridad y Salud en el Trabajo expresadas por la alta
dirección a todos sus colaboradores.
De acuerdo a la política del SG-SST, el Decreto1443 de 2014 refiere: “El empleador o
contratante, debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST que
debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos, sus centros de
trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de, contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la
normatividad vigente.” (Art. 5 Cap. II)
De igual manera, el Decreto en mención en el Artículo 6, enumera de manera clara y
concisa los requisitos de la política de SST:
1. Establecer el compromiso de la Empresa hacia la implementación del SST de la
empresa para la gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamaño de la organización;

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EN EL TRABAJO
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante
legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos
los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con
lo cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo – SST, como en la
empresa.
De igual manera el Artículo 7 del Decreto 1443 de2014 establecelos siguientes Objetivos
para la Política de SST, sobre los cuales la organización deberá expresar su compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del SG-SST.
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Teniendo en cuenta los anteriores puntos para el desarrollo de la política del SG-SST,
se debe tener claro que el impulso de este documento es fundamental para el
arranque y funcionamiento de nuestro Sistema de Gestión.