La constitución y las leyes descritas establecen el derecho a la seguridad y salud laboral para los trabajadores. El patrono debe garantizar condiciones de trabajo seguras e higiénicas y hacerse responsable de los accidentes y enfermedades laborales. Las leyes también crean instituciones para la prevención de riesgos, la capacitación en seguridad y la gestión del seguro social relacionado con la salud y seguridad laboral.

1. ASPECTOS MÁS RELEVANTES CONTENIDOS EN LAS LEYES,
REGLAMENTOS Y NORMAS QUE BENEFICIAN AL TRABAJADOR,
EN MATERIA DE PROTECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Luis Miguel Chirinos
C.I: 22.196.163
HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

2. CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA
Artículo 87. “Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones
que permitan el control y la promoción de estas condiciones”.
Artículo 83. “La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado, que lo garantizará como
parte del derecho a la vida. El Estado promoverá y desarrollará políticas orientadas a elevar la calidad de
vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen derecho a la protección
de la salud, así como el deber de participar activamente en su promoción y defensa, y el de cumplir con
las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los tratados y
convenios internacionales suscritos y ratificados por la República”.
Artículo 84. “Para garantizar el derecho a la salud, el Estado creará, ejercerá la rectoría y gestionará un
sistema público nacional de salud, de carácter intersectorial, descentralizado y participativo, integrado al
sistema de seguridad social, regido por los principios de gratuidad, universalidad, integralidad, equidad,
integración social y solidaridad”.

3. LEY ORGANICA DEL TRABAJO LOS
TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS.
El primer título de la LOTTT recoge de manera exhaustiva el legado constitucional en un solo
cuerpo, y en tal sentido la legislación laboral pasa de regir las situaciones derivadas del trabajo
como hecho social, a proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los
trabajadores y trabajadoras, como sujetos protagónicos de los procesos sociales de educación y
trabajo.

4. LEY ORGANICA DEL TRABAJO LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.
Artículo 1º. ”Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de
los trabajadores y de las trabajadoras”.
Artículo 17. ”Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no
lucrativo. Los trabajadores y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o patrona, disfrutaran ese
derecho y cumplirán con los deberes de la Seguridad Social conforme a esta Ley”.
El trabajo del hogar es una actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza bienestar. Las
amas de casa tienen derecho a la seguridad social, de conformidad con la ley.
Artículo 43. ”Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales
ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices,
pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el
trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su
parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se procederá
conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral”.

5. LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIEMTE DEL TRABAJO (LOPCYMAT)
El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento
es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier
organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con
lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de
dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
Esta Ley también establece que el patrono debe:
 Mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en el INPSASEL.
 Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las enfermedades de notificación obligatoria que no sean de
carácter ocupacional.
 Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud en el trabajo e implementarlo, con la participación de los
trabajadores, someterlo a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laborar a los fines de ser presentado al
INPSASEL para su aprobación y registro.

6. LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO
ARTÍCULO 53. “Derechos de los Trabajadores  Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a desarrollar
sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y
mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuadas”.
ARTICULO 61. “Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá diseñar una política y elaborar e
implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos”.
ARTICULO 59. “A los efectos de la protección de los trabajadores, el trabajo debe desarrollarse en un ambiente
y condiciones adecuadas de manera que:
1. Asegure a los trabajadores el más alto grado posible de salud física y mental.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistemas o procedimientos utilizados en la
ejecución de las tareas, así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo, a las características
de los trabajadores y cumplan con los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y
ergonomía.
3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores contra las condiciones peligrosas en el trabajo”.

7. LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL.
Tiene como objeto principal Afiliar a Empleadores, Empleadoras, Trabajadores y Trabajadores Dependientes y No
Dependientes al Seguro Social; con la finalidad de alcanzar la justicia social en los principios y normas de la Seguridad
Social a todos los habitantes del país.
Según la ley establece:
Artículo 17. “El Sistema de Seguridad Social garantiza el derecho a la salud y las prestaciones por: maternidad;
paternidad; enfermedades y accidentes cualquiera sea su origen, magnitud y duración; discapacidad; necesidades
especiales; pérdida involuntaria del empleo; desempleo; vejez; viudedad; orfandad; vivienda y hábitat; recreación; cargas
derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia susceptible de previsión social que determine la ley. El alcance
y desarrollo progresivo de los regímenes prestacionales contemplados en esta Ley se regula por las leyes específicas
relativas a dichos regímenes”.
Artículo 95. “El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo garantiza a los trabajadores dependientes
afiliados al Sistema de Seguridad Social, las prestaciones contempladas en éste régimen. A los efectos de la promoción
de la salud y la seguridad en el trabajo, la prevención de las enfermedades y accidentes ocupacionales y otras materias
compatibles, así como en la promoción e incentivo del desarrollo de programas de recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social, ampara a todos los trabajadores.
Artículo 99. “El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará bajo la rectoría del ministerio con
competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo. Su gestión se realizará a través del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, en
coordinación con los órganos de la administración pública correspondientes”.