Este documento resume la legislación venezolana en materia de prevención, salud y seguridad laboral. Describe los fundamentos legales, los sistemas y regímenes de seguridad social, las instituciones responsables, y los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores según la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

1. 1
LEGISLACIÓN EN LA
PREVENCIÓN, SALUD Y
SEGURIDAD LABORAL.

2. Fundamentos Legales
C.R.B.V. Art.87
Convenios 85 y 155 O.I.T.
Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social Art. 21
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo
Reglamento de la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo

3. 3
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
SISTEMAS PRESTACIONALES
Salud Previsión
Social
Vivienda y
Hábitat
REGIMENES PRESTACIONALES
Salud
 Servicios sociales al adulto mayor y otras
categorías de personas
Empleo
Pensiones y otras asignaciones económicas
Seguridad y Salud en el Trabajo
Vivienda y
Hábitat
Fuente: Iturraspe, F y otros .2007

4. 4
Responsables del Régimen Prestacional de Salud y
Seguridad en el Trabajo
Prestaciones
•Promoción
•Prevención
•Control de CyMAT
•Atención Integral
•Rehabilitación
•Reinserción Lab.
•Reentrenamiento
•Prestaciones e
Indemnizaciones
Instituciones
INPSASEL
INCRET
SPNS
INE
TSS - INAPOAE
Co-respons.
Fuente: Iturraspe, F y otros .2007

5. 5
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo
GACETA OFICIAL N° 38.236
26 DE JULIO DE 2005
7

6. 6
OBJETO
• Bienestar en el ambiente de trabajo, para prevenir
accidentes, así como su reparación.
• Regulación de derechos y deberes de trabajadores y
empleadores.
* Establecer sanciones, responsabilidades y
consecuencias jurídicas.

7. 7
ÁMBITO DE APLICACIÓN
* Sector público y privado
excepción: FAN
* Todos los trabajadores dependientes:
no importa la naturaleza del trabajo
lugar de la prestación
interés o fin del empleador
* No hay discriminación entre trabajadores.

8. 8
ÁMBITO DE APLICACIÓN
• Se incluyen los trabajadores a domicilio, domésticos,
de conserjería.
• A los no dependientes
• Los que prestan servicios en cooperativas
* En otras formas asociativas, comunitarias, de
carácter productivo o de servicios.

9. Condiciones y Medio Ambiente Laboral
 Ambiente de Trabajo: Salud
 Adaptación de sistemas y organización.
 Protección
 Recreación
 No Discriminación
 Auxilio
 Saneamiento Básico.
11

10. 10
Art. 69. “Se entiende por accidente de
trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesión
funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una acción que
pueda ser determinada o sobrevenida
en el curso del trabajo, por el
hecho o con ocasión del
trabajo...”
Definición de Accidente de Trabajo

11. 11
Lesión Sobrevenida
Actos de Salvamentos
In Intinere
Actividades Sindicales
Accidente de Trabajo

12. 12
Enfermedad Ocupacional
Art. 70.- “Se entiende por enfermedad ocupacional, los
estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del
trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la acción de agentes físicos y
mecánicos,condiciones disergonómicas, meteorológicas,
agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.”

13. Derechos de los Trabajadores y
Trabajadoras (Art.53)
Ser informados al inicio de su actividad, de
las condiciones en que ésta se va a
desarrollar.
Recibir formación teórica y práctica, en
prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.

14. Derechos de los Trabajadores y
Trabajadoras
 Rehusarse a trabajar, a interrumpir una tarea o
actividad, cuando exista un peligro inminente que
ponga en riesgo su vida.
 Denunciar condiciones inseguras o insalubres de
trabajo.
 Protección ante Despido o Sanciones

15. Derechos de los Trabajadores y
Trabajadoras
 Ser reubicados de sus puestos o a la adecuación de
sus tareas por razones de salud, rehabilitación o
reinserción laboral.
 Que se le realicen periódicamente exámenes de
salud preventivos.
 Privacidad de Comunicaciones
 Afiliación al Régimen Prestacional

16. Deberes de los Trabajadores y
Trabajadoras
 Ejercer las labores derivadas de su contrato con
sujeción a las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
 Usar en forma correcta y mantener en buenas
condiciones los Equipos de Protección Personal
Personal (EPP) e instalaciones. Hacer buen uso y
cuidar las instalaciones de trabajo.

17.  Mantener condiciones de orden y limpieza en su
puesto de trabajo.
 Informar de inmediato, de la existencia de
condición insegura capaz de causar a la salud o a la
vida.
 Participar activamente en forma directa o a través
de la elección de representantes, en los en los
Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).
Deberes de los Trabajadores y
Trabajadoras

18. Deberes de los Empleadores y
Empleadoras (Art. 56)
 Informar por escrito a los trabajadores (as) y al
CSSL de las condiciones inseguras.
 Elaborar con la participación de los trabajadores el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
 Denunciar INPSASEL, con carácter obligatorio,
las enfermedades ocupacionales, los accidentes de
trabajo dentro del ámbito laboral previsto en la
Ley.

19. Deberes de los Empleadores y
Empleadoras
 Llevar un registro actualizado de las condiciones de
prevención, seguridad y salud laborales.
 Organizar y mantener los Servicios de seguridad y
Salud en el Trabajo previstos en la ley.
 Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y
Salud.
 Notificar INPSASEL de accidentes
o enfermedades.

20. Acoso Laboral
 el deber de los
patronos de
evitar cualquier
conducta que
perjudique
psicológica o
moralmente a los
trabajadores.

21. Derechos de los Empleadores y
Empleadoras (Art. 55)
 Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el
cumplimiento de las normas de higiene,
seguridad, ergonomía, las políticas de
prevención y el uso adecuado de las
instalaciones y EPP .
 Recibir información y capacitación y capacitación
en materia de salud, higiene, seguridad, por parte
de los organismos competentes.

22. Derechos de los Empleadores y
Empleadoras
 Proponer en el CSSL las amonestaciones a los
trabajadores (as) que incumplan con los deberes
establecidos en el art. 54 de la ley.
 Ejercer la defensa en caso de imputaciones o
denuncias que puedas acarrearle sanciones en virtud
de lo establecido en la ley.