Presentación de Ana Guzmán en el Backroom to boardroom de Aberdeen celebrado en Madrid: La diversidad como clave del éxito

1. For investment professional use only – Not for public distribution
La diversidad como clave del éxito
Backroom to Boardroom
Madrid, 16 June 2014
Anne Richards, Global CIO Aberdeen Asset Management
Silvia Leal, ‎Ph.D. in Innovation and IT, IE Professor and Director, Committee Member (CIONET, Thinking Heads)
Isabel Linares, Senior Counsellor PWC, Managing Director Innovation in Public Sector PWC-IE
Gloria Ortiz, Bankinter Chief Financial Officer

2. 1
• Entre los países de la OCDE con una peor posición de la mujer en el mercado laboral: 23 de 27, sólo por delante de
Japón, Italia, Grecia y Corea. Dos posiciones menos en el último año
• 60% de los licenciados son mujeres. 45% se incorpora al mercado laboral. Sin embargo …
Situación actual en España
Backroom to Boardroom: La diversidad como clave del éxito
Fuente: PWC en base al análisis del directorio de Actualidad Económica
5%
8%
11%
19%
28%
37%
43%
56%
60%
95%
92%
89%
81%
72%
63%
57%
44%
40%
Presidencia
Alta Dirección
Consejo de Administración
Direcciones funcionales
Programas MBA
10 años de empleo cualificado
Empleo cualificado
Estudios de postgrado
Estudios universitarios
Mujeres Hombres

3. 2
• Porcentaje de cargos directivos funcionales ocupados por hombres y mujeres
Situación actual en España
Backroom to Boardroom: La diversidad como clave del éxito
Fuente: PWC en base al análisis del directorio de Actualidad Económica
Construcción
inmobiliario Energía
Productos
industriales Financiero Automoción
Entretenimiento Servicios
Retail &
consumo Sanidad Sector público

4. 3
• Los departamentos con mayor número de mujeres en cargos directivos son Marketing, Recursos Humanos y Legal
• Sin embargo, el mayor porcentaje de miembros de consejo provienen de las áreas de negocio
Situación actual en España
Backroom to Boardroom: La diversidad como clave del éxito
Fuente: PWC en base al análisis del directorio de Actualidad Económica
IT Operaciones Comercial/Ventas Financiero
Recursos
humanos Asesoría jurídica Marketing

5. 4
¿Por qué es necesario un cambio?
Backroom to Boardroom: La diversidad como clave del éxito
No se trata sólo de una cuestión de justicia social …
• 51% de la población española son mujeres: PÉRDIDA
DE TALENTO.
• La diversidad aporta INNOVACIÓN,
COMPETITIVIDAD, EFICACIA Y EFICIENCIA.
• VALOR AÑADIDO en la toma de decisiones.
• DIVERSIDAD = Equilibrio perfecto.
• RENTABILIDAD de las empresas: demostrado
(coherencia relación con accionistas).
• Mayor MERCADO A NIVEL MUNIDAL:
– 80% decisiones de consumo.
– 50% decisiones de inversión y compra inmuebles.

6. 5
Tradicionalmente el liderazgo entre mujeres y hombres se diferencia:
¿Por qué es necesario un cambio?
Backroom to Boardroom: La diversidad como clave del éxito
Isabel Cuadrado, Fernando Molero, Marisol Navas, El liderazgo de hombres y mujeres: diferencias en estilo de Liderazgo, UNED, 2003
MUJERES
• LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
• Orientadas a personas
• Transformacional : nuevas ideas
• Trabajo en equipo
• Interactuación: motivación y
refuerzo positivo
• Compromiso
• Gestión de conflictos
• Inspiración
HOMBRES
• LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
• Orientados a resultados
• Racional
• Independencia y competitividad
• Agresividad
• Transaccional
• Habilidad relaciones
interpersonales
• Poder
NINGÚN EXTREMO AISLADO ES LA CLAVE DEL ÉXITO

7. 6
¿Cómo llevar a cabo el cambio?
Backroom to Boardroom: La diversidad como clave del éxito
• Diversidad como elemento estratégico de la empresa
• Integración en la cultura corporativa
• Meritocracia vs relaciones personales
• Educación desde pequeños y en la empresa
• Conciliación vs concienciación
• Una mujer aislada no sirve de nada
• No dejar que sólo sea la legislación o el paso del
tiempo el que mejore la situación
• Fomentar las red de relaciones
• Formación orientada a dirección vs función
• …‎

8. 7
¡Muchas gracias!
Backroom to Boardroom: La diversidad como clave del éxito