Barreras Organizacionales
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El documento describe varios sesgos y barreras a la creatividad. Entre los sesgos se encuentran atribuir los éxitos a factores internos y los fracasos a externos, proyectar rasgos propios en otros, y formar impresiones generales basadas en una sola característica. Las barreras incluyen emociones como el miedo, estructuras organizacionales rígidas, altos niveles de estrés, falta de reconocimiento y resistencia al cambio. Sin embargo, la creatividad es una experiencia de libertad que puede superar cualquier
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Creatividad, sesgos y barreras
Creatividad, Sesgos y Barreras es un tema ejemplar para poner en práctica con las familias y así trabajar todos juntos este importante tema.
Directivos ejemplares
1) La incompetencia directiva es la principal causa de desvinculación en las organizaciones. Los directivos incompetentes tienden a culpar a los trabajadores por incidentes que están fuera de su control.
2) Los directivos débiles buscan afirmarse con demostraciones de poder sobre los trabajadores, lo que causa desconcierto, indignación e indefensión en ellos.
3) Dirigir sin informarse adecuadamente, menospreciar a los trabajadores y su interés por hacer bien el trabajo, denota una incompetencia que producirá pérdidas como la desvincul
Tarea 2. presentación motivacion, zona de confort, liderazgo, conflictos, eti...
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SECCIÓN: ED03D0VDESCARRILADORES DE CARRERA
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Gattoni dictó la conferencia “Descarriladores de carrera: riesgos y capacidades claves del líder de hoy”, el jueves 12 de mayo de 2016, como parte del Ciclo de Management y Negocios de la Escuela de Postgrados de la Facultad de Administración y Ciencias Sociales.
Relaciones interpersonales
EL CARÁCTER DE CADA HOMBRE ES EL ÁRBITRO DE SU FORTUNA.
PROCESO DE INTERACCIÓN QUE INVOLUCRA LA FUERZA ACTIVA Y LLEVA A LA CREACIÓN DE RELACIONES AGRADABLES O DESAGRADABLES.
TODA ACTIVIDAD DESTINADA A LOGRAR LA REALIZACIÓN PERSONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS DE UNA INSTITUCIÓN Y OPTIMIZAR LA PROPUESTA DE TRABAJO.
Manejo De Conflictos Y Liderazgo
El documento discute las causas y efectos de los conflictos en las bibliotecas. Explica que los conflictos surgen cuando una parte percibe que otra la ha afectado negativamente o está por afectarla. Identifica factores como presión, responsabilidades poco claras y acoso que aumentan el riesgo de conflictos. También analiza estilos de liderazgo para minimizarlos, como la comunicación efectiva y crear un ambiente de trabajo agradable y productivo.
La Soledad Del Directivo
Este documento resume los principales puntos de un libro sobre la soledad del directivo. Habla sobre la importancia de escuchar a los demás antes de tomar decisiones, distinguir entre una soledad saludable y otra dañina, y promover la interdependencia y reflexión en lugar de la precipitación. También discute la diferencia entre un gestor y un líder, y la necesidad de equilibrar los intereses de las personas y la organización para evitar la desmotivación.
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El documento presenta varios temas relacionados con el estrés en el trabajo y su impacto en las organizaciones. En primer lugar, discute los altos costos que genera el estrés para las empresas debido al ausentismo y problemas de salud entre los empleados. También analiza formas de acoso laboral como el bullying y la necesidad de abordar el bienestar emocional de los trabajadores. Por último, resalta la importancia de mejorar el rendimiento individual para alcanzar mejores resultados en el desempeño de los equipos.Cambios en las organizaciones
Este documento describe las 5 etapas típicas que se presentan durante un proceso de cambio organizacional o personal: 1) Negación, 2) Cólera, 3) Negociación, 4) Depresión transitoria, y 5) Aceptación y crecimiento. Explica que la etapa de depresión transitoria es particularmente desafiante, pero que elementos como liderazgo fuerte, una visión clara del futuro, sentido de urgencia positivo, capacitación y retroalimentación pueden ayudar a superarla y lograr el éxito del cambio.
Conferencia Resiliencia En Familia
El documento destaca la responsabilidad de la familia en formar personas creativas y resilientes. Explica que las interacciones tempranas afectan el desarrollo cerebral y las capacidades cognitivas y emocionales. También señala que establecer vínculos afectivos positivos desde el comienzo genera confianza y modelos de referencia que fomentan la creatividad. Finalmente, propone que la familia debe ser un espacio de creación y recreación que posibilite la expresión creadora y la resolución de problemas.
Relaciones laborales y resiliencia
La oportunidad que tiene el ser humano de crear un entorno laboral confortable y agradable, parte de la capacidad RESILIENTE del mismo.
Conflicto
explicaremos el conflicto con sus tipos,sus ndicadores,el conflico tanto psicologico como social,sus carecncias en la apertura y el cambio de liderazgo relacionado al mismo
Cuando lo malo le pasa a los buenos
El documento analiza cómo manejar pequeñas crisis laborales cuando suceden cosas negativas a personas buenas en el trabajo. Examina el caso de Carlos, un empleado con buen desempeño que fue despedido después de denunciar un acto antiético. Sugiere que aunque Carlos actuó con integridad, no entendió completamente la dinámica política de su organización. Para manejar mejor estas situaciones, recomienda evaluar el contexto político, considerar los costos y beneficios de cualquier acción, y no asumir posturas de victoria o derro
Motivacion
Este documento trata sobre varios temas relacionados con el desarrollo personal y la responsabilidad social, incluyendo la motivación, la zona de confort, el liderazgo, los conflictos y la ética. Define cada uno de estos conceptos y explica cómo se relacionan entre sí para promover el crecimiento individual y colectivo.
PROBLEMAS DE COMUNICACION EN EL AMBITO SOCIOLABORAL
Este documento discute problemas de comunicación dentro de una organización. Identifica barreras como baja autoestima, aislamiento social y falta de relaciones interpersonales. Explica factores como el emisor, receptor, código y mensaje. Recomienda técnicas de relajación como el suspiro profundo para reducir la tensión y mejorar la comunicación.
Sc anexo emocionalidad y equipos de trabajo
Este documento discute el papel de la emoción en el desempeño de los equipos de trabajo. Explica que las emociones pueden ser positivas o negativas para los equipos, dependiendo de cómo se manejan. Las emociones positivas como el entusiasmo y la celebración pueden mejorar el desempeño, mientras que emociones negativas como la ira o el conflicto sin resolver pueden reducir la efectividad del equipo. También señala que aunque los conflictos son naturales en los equipos, es importante que los miembros apre
Presentación equipo no 2 (1)
Este documento trata sobre el liderazgo, la gestión del cambio, la toma de decisiones, los nuevos roles y el cambio organizacional. Define el liderazgo, describe diferentes estilos de liderazgo y las diferencias entre jefes y líderes. Explica los pasos para gestionar el cambio y las posibles resistencias al cambio. Detalla el proceso de toma de decisiones racional y los pasos involucrados. Discute los nuevos roles que pueden surgir en una organización y el concepto de cambio organizacional, identificando factores internos y
éXito y liderazgo
El documento discute el concepto de éxito y liderazgo. Explica que el éxito es subjetivo y depende de los valores y metas personales de cada individuo. También analiza diferentes enfoques sobre el liderazgo, incluyendo la importancia de influenciar a otros para que se comprometan voluntariamente con los objetivos de la organización y el desarrollo de habilidades como la empatía.
Forching y empowerment
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Desarrollo humano
El documento trata sobre diferentes temas relacionados con el desarrollo humano como la autoestima, la resiliencia, el liderazgo, la motivación, el estrés laboral y las técnicas para afrontarlo. Aborda conceptos como los estilos de liderazgo, las competencias emocionales, los factores que influyen en el estrés laboral y sus consecuencias. El objetivo general es ofrecer herramientas y conocimientos para potenciar el bienestar en el ámbito laboral.
Striped Dolphin
The striped dolphin has a line pattern on its body and eats fish, squid, shrimp, and crabs. It lives in the Atlantic, Pacific, and Indian Oceans and shares its ocean home with other sea animals. While the striped dolphin does not have natural defenses, its main enemies are humans. The young of a striped dolphin is called a calf.
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DIAPOSITIVAS
El documento habla sobre el desarrollo profesional y la calidad de vida. Explica que la calidad de vida significa hacer bien las cosas desde el principio con voluntad y disciplina. Luego enumera algunos factores importantes para la calidad de vida como la fe, techo, educación, salud, estabilidad emocional, alimentación balanceada y ejercicio. Finalmente, enfatiza que uno es la causa de todo lo que le sucede y no debe quejarse ni culpar a otros, sino levantarse y triunfar.
2012 nsahr triathlon distance challenge log week 3
The document is a log of participants' distances for running/walking, cycling, swimming, and rowing for Week 3 of the 2012 NSAHR Triathlon Distance Challenge. It shows that Yuki Young finished 1st female and 3rd overall, completing 37.5 miles running, 140 miles cycling, and 15,000 meters rowing. Steven Ware finished 1st male and 1st overall, completing 30 miles running, 197 miles cycling, and 184 lengths swimming. Paul Crawford finished 2nd male and 2nd overall, completing 86.5 miles running, 485 miles cycling, and 660 lengths swimming. Tirone Pasquale finished 3rd male and 4th overall, completing 45 miles running, 112 miles
Tori
This document provides care instructions for four common pets: dogs should be fed dog food, walked weekly, played with, and given love; cats should be fed cat food, petted, allowed to sleep on tables, and have their litter box cleaned; hamsters require cage cleaning, pumpkin seeds for food, and protection from cats; hermit crabs need a wet sponge, food, and can crawl around the house.
Leader brief
2/3 of Navy fatalities and injuries occur in motor vehicles, with half of PMV incidents involving motorcycles. Most motorcycle crashes involve sport bikes. Completing required training is very effective at preventing fatalities and injuries and affects military readiness. Commands are responsible for providing training opportunities and tracking completion while riders are responsible for completing training. The Motorcycle Safety Representative manages the motorcycle program and training compliance to improve safety culture and readiness.
Oyster City: AR and Place-based Learning
This is an abbreviated set of slides shown during our workshop at the Mobility Shifts Conference, The New School, Oct. 12, 2011.
Aloha oe english
This 3 sentence poem bids farewell to someone dwelling among trees, with the speaker giving one last embrace before departing. It expresses the hope that they will meet again in the future.
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