1) El documento discute las buenas relaciones humanas en el lugar de trabajo y cómo permiten ahorro de tiempo, motivación del personal, coordinación, ambiente agradable de trabajo y mayor productividad.
2) También describe las funciones de la Secretaría de las Naciones Unidas, como administrar operaciones de mantenimiento de paz, mediar controversias internacionales y preparar estudios sobre derechos humanos.
3) Finalmente, destaca que la comunicación es un factor clave para desempeñarse profesionalmente en la profesión secretarial.
Este documento trata sobre el protocolo empresarial. Explica que el protocolo se ha convertido en una herramienta estratégica de comunicación para las empresas para lograr una buena convivencia laboral y reforzar su imagen corporativa. También define el protocolo como el conjunto de normas que regulan la preparación y organización de actos requiriendo formalidades, y discute cinco elementos a considerar en el diseño del protocolo empresarial, como que sea flexible, accesible, práctico y comprensible.
La administración estratégica se define como el arte y la ciencia de formular e implementar decisiones para que una organización logre sus objetivos. Un documento describe las funciones básicas de la administración como planear, organizar, dirigir y controlar, así como los subsistemas de integración de personal. Finalmente, concluye que la administración es un acto que busca el bien común teniendo en cuenta los recursos disponibles para obtener resultados positivos.
El documento describe la cultura organizacional del Instituto Tecnológico de Matehuala. Explica que la cultura se basa en valores como el servicio humano, liderazgo, trabajo en equipo y calidad. También incluye hábitos como la mejora continua y principios como el orden, la limpieza y la puntualidad. Describe los símbolos de la institución como su lema, logotipo, mascota y colores. Finalmente, resume un congreso académico realizado como parte de las celebraciones del 20 aniversario de la
Antigua alumna del master en RRHH online
[ El camino al éxito, empieza con la mejor formación ] IDE-CESEM, Instituto Directivo de Empresas, Madrid. Masters, MBA, Cursos y Formación para Empresas.
- @ide_cesem
- Facefook: https://www.facebook.com/escuela.negocios.idecesem
- Visita nuestra oferta formativa en: http://goo.gl/sio6oS
- Más información en: www.ide-cesem.com
[ Programas Formativos ]
- Masters: http://www.ide-cesem.com/Master/masters.asp
- Cursos: http://www.ide-cesem.com/Cursos/cursos.asp
- Formación para Empresas: http://www.ide-cesem.com/empresas.asp
Etica aplicada al derecho temas del 16 al 18 manuel hernandezUFT_DERECHO_SAIA_1
Este documento discute la formación integral del abogado y la importancia de la ética. Aborda temas como la Programación Neuro-Lingüística y su aplicación, la bioética y sus principios de autonomía, beneficencia, no maleficencia y justicia, y el bioderecho como la vinculación entre las ciencias de la vida y el derecho. El documento concluye enfatizando la necesidad de reflexionar sobre la ética para fomentar una práctica responsable del derecho.
Este documento trata sobre la formación integral del abogado y diferentes temas relacionados como la gerencia para abogados, programación neurolingüística y bioética y bioderecho. Primero, discute la importancia de la formación integral del abogado y las herramientas necesarias para lograrlo. Luego, aborda conceptos como la imagen del abogado, autoestima y liderazgo. Finalmente, presenta los principios de la bioética, bioderecho y analiza problemas relevantes en estos campos.
“LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES, ANÁLISIS Y ASPECTOS CLAVES PARA SU GESTIÓN”Instituto
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del proyecto final de Marcia Pulla Coronel titulado "Los Conflictos Organizacionales, Análisis y Aspectos Claves para su Gestión". El proyecto analiza las causas y resultados de los conflictos laborales, así como procesos para gestionarlos como la negociación y normas de convivencia. El objetivo es formular un sistema de comunicación efectiva que logre una respuesta esperada entre los integrantes de una organización para maximizar la productividad.
Este documento presenta el informe anual de AIESEC República Dominicana para el período 2010-2011. Resume los logros de la organización, incluyendo un aumento del 56% en la membresía a 64 miembros, 100% más oportunidades de liderazgo, y un crecimiento del 133% en intercambios salientes de 3 a 7 personas. Además, se abrió una nueva extensión en PUCMM. En general, el informe muestra el progreso de AIESEC República Dominicana hacia su visión de contribuir al des
Este documento trata sobre el protocolo empresarial. Explica que el protocolo se ha convertido en una herramienta estratégica de comunicación para las empresas para lograr una buena convivencia laboral y reforzar su imagen corporativa. También define el protocolo como el conjunto de normas que regulan la preparación y organización de actos requiriendo formalidades, y discute cinco elementos a considerar en el diseño del protocolo empresarial, como que sea flexible, accesible, práctico y comprensible.
La administración estratégica se define como el arte y la ciencia de formular e implementar decisiones para que una organización logre sus objetivos. Un documento describe las funciones básicas de la administración como planear, organizar, dirigir y controlar, así como los subsistemas de integración de personal. Finalmente, concluye que la administración es un acto que busca el bien común teniendo en cuenta los recursos disponibles para obtener resultados positivos.
El documento describe la cultura organizacional del Instituto Tecnológico de Matehuala. Explica que la cultura se basa en valores como el servicio humano, liderazgo, trabajo en equipo y calidad. También incluye hábitos como la mejora continua y principios como el orden, la limpieza y la puntualidad. Describe los símbolos de la institución como su lema, logotipo, mascota y colores. Finalmente, resume un congreso académico realizado como parte de las celebraciones del 20 aniversario de la
Antigua alumna del master en RRHH online
[ El camino al éxito, empieza con la mejor formación ] IDE-CESEM, Instituto Directivo de Empresas, Madrid. Masters, MBA, Cursos y Formación para Empresas.
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Etica aplicada al derecho temas del 16 al 18 manuel hernandezUFT_DERECHO_SAIA_1
Este documento discute la formación integral del abogado y la importancia de la ética. Aborda temas como la Programación Neuro-Lingüística y su aplicación, la bioética y sus principios de autonomía, beneficencia, no maleficencia y justicia, y el bioderecho como la vinculación entre las ciencias de la vida y el derecho. El documento concluye enfatizando la necesidad de reflexionar sobre la ética para fomentar una práctica responsable del derecho.
Este documento trata sobre la formación integral del abogado y diferentes temas relacionados como la gerencia para abogados, programación neurolingüística y bioética y bioderecho. Primero, discute la importancia de la formación integral del abogado y las herramientas necesarias para lograrlo. Luego, aborda conceptos como la imagen del abogado, autoestima y liderazgo. Finalmente, presenta los principios de la bioética, bioderecho y analiza problemas relevantes en estos campos.
“LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES, ANÁLISIS Y ASPECTOS CLAVES PARA SU GESTIÓN”Instituto
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del proyecto final de Marcia Pulla Coronel titulado "Los Conflictos Organizacionales, Análisis y Aspectos Claves para su Gestión". El proyecto analiza las causas y resultados de los conflictos laborales, así como procesos para gestionarlos como la negociación y normas de convivencia. El objetivo es formular un sistema de comunicación efectiva que logre una respuesta esperada entre los integrantes de una organización para maximizar la productividad.
Este documento presenta el informe anual de AIESEC República Dominicana para el período 2010-2011. Resume los logros de la organización, incluyendo un aumento del 56% en la membresía a 64 miembros, 100% más oportunidades de liderazgo, y un crecimiento del 133% en intercambios salientes de 3 a 7 personas. Además, se abrió una nueva extensión en PUCMM. En general, el informe muestra el progreso de AIESEC República Dominicana hacia su visión de contribuir al des
El documento describe la cultura organizacional del Instituto Tecnológico de Matehuala. Explica que la cultura se basa en valores como el servicio, liderazgo, trabajo en equipo y calidad. También incluye hábitos como la mejora continua y principios como el orden, limpieza y puntualidad. Describe los símbolos de la institución como su logotipo, mascota y colores. Finalmente, resume un congreso académico realizado como parte de las celebraciones del 20 aniversario de la institución.
El documento describe la cultura organizacional del Instituto Tecnológico de Matehuala. Explica que la cultura se basa en valores como el servicio, liderazgo, trabajo en equipo y calidad. También incluye hábitos como mejora continua y principios como orden, limpieza y puntualidad. Describe los símbolos de la institución como su logotipo, mascota y colores. Finalmente, resume un congreso académico realizado como parte de las celebraciones del 20 aniversario de la institución.
El documento habla sobre el trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo implica la cooperación entre personas con fines económicos o sociales. Señala que es fundamental asignar tareas específicas a cada miembro del equipo de acuerdo a sus talentos. También destaca la importancia de la coordinación para que las habilidades de cada uno contribuyan al bien común. Finalmente, resalta algunas ventajas del trabajo en equipo como compartir responsabilidades, intercambiar opiniones y generar mayor aceptación de las soluciones.
La administración es la rama del derecho legal y es la base de todo el funcionamiento de una empresa: si los responsables de la misma no saben administrarla no se obtendrán los resultados deseados. Por eso a la administración se le define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Esta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean pequeñas o grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias manufactureras y a las de servicio.
Con el desarrollo de la monografía, titulada “El Rol de la Secretaria en el Trabajo Administrativo”, deseamos que los empresarios, dueños de negocios alcancen en forma eficiente y eficaz los objetivos empresariales propuestos, para permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla y asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios con mayor calidad.
Con la administración buscamos el logro de objetivos a través de las personas, mediante técnicas dentro de una organización. Este es el subsistema clave dentro de un sistema organizacional. Comprende a toda organización y es fuerza vital que enlaza todos los demás subsistemas.
Esta monografía esta presentada en III capítulos.
- En el primer capítulo hacemos referencia sobre Aspectos teóricos relacionados a la administración.
- En el segundo capítulo hablamos del proceso administrativo.
- En el tercer capítulo analizamos sobre la administración como ciencia, técnica y arte.
Esperando que esta monografía les sirva como fuente de información, sobre el Rol de la Secretaria en el Proceso Administrativo.
El documento habla sobre las competencias para la vida. Define competencia como la capacidad para responder exitosamente a demandas complejas mediante el uso de recursos personales y del entorno. Las competencias implican conocimientos, procedimientos y actitudes, y solo se pueden evaluar a través de su aplicación en un contexto específico. También discute las competencias laborales y los procesos cognitivos básicos como la sensación, percepción, atención y concentración.
El documento habla sobre la apertura del curso universitario en España por el Rey Felipe VI. El Rey calificó a las universidades como actores clave en el crecimiento de España a pesar de los desafíos. También enfatizó el papel de la universidad para crear personas íntegras y comprometidas con el bien común, más allá de solo crear profesionales.
Este documento introduce el concepto de competencias laborales y describe los procesos de identificación, normalización, evaluación y certificación de competencias. Explica que una competencia se refiere a una combinación de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar un trabajo. También discute experiencias internacionales con sistemas de certificación de competencias y cómo diferentes países están adoptando enfoques basados en competencias.
Dirigentes de empresa. Liderando su potencialJosefina Elisii
Este taller ejecutivo de dos días está dirigido a mujeres que aspiran a ser líderes empresariales. El taller ayudará a las participantes a definir sus metas profesionales, comprender los obstáculos y temores que enfrentan, y desarrollar un enfoque sistemático para lograr el éxito. El taller incluirá conceptos de neurociencia, diferencias de género, y experiencias compartidas por mujeres ejecutivas exitosas.
Este documento presenta los conceptos básicos de la buena administración de una empresa con responsabilidad y ética. Explica que la administración incluye procesos como la planeación, organización, ejecución y control para lograr los objetivos de la empresa. También destaca la importancia de la administración para el éxito de una empresa y la sociedad, y describe características como su universalidad y que sigue un propósito.
El documento habla sobre la importancia de la convivencia laboral para lograr excelentes resultados y satisfacción de clientes. Resalta que el éxito depende del trabajo en equipo y de establecer relaciones positivas entre compañeros. También describe una conferencia sobre estrategias para mejorar el ambiente laboral centrándose en la comunicación y resolución de problemas.
Este documento proporciona una introducción general sobre el tema de la administración. Explica que la administración es la ciencia de organizar, planificar, dirigir y controlar el trabajo individual o colectivo mediante diferentes métodos. También describe algunas características clave de la administración, como su universalidad y flexibilidad. Además, resalta la importancia de la administración para el éxito de las empresas y organizaciones. Finalmente, brinda una breve reseña histórica sobre los precursores y escuelas principales de pensamiento en el campo
El documento proporciona una revisión de libro sobre el comportamiento organizacional. Resume los siete principales factores que deben considerarse: 1) personas, 2) estructura, 3) tecnología, 4) entorno, 5) objetivos del comportamiento organizacional, 6) comunicación sistemática del comportamiento, y 7) siete competencias clave.
El documento discute los conocimientos fundamentales que deberían poseer los directivos. Sugiere que las capacidades son más importantes que los conocimientos específicos y que las relaciones interpersonales y la gestión de la incertidumbre son áreas críticas. También propone tres principios: 1) Los conocimientos deben ser heterogéneos, 2) El aprendizaje es más efectivo a través de la experiencia, y 3) Se debe seguir aprendiendo de por vida a medida que evoluciona el conocimiento.
Este documento es un ensayo dirigido a estudiantes de administración de empresas para brindarles información sobre la carrera. Define al administrador y describe el perfil requerido, incluyendo habilidades como liderazgo, comunicación y toma de decisiones. Explica que los administradores pueden trabajar en empresas públicas o privadas en áreas como finanzas, recursos humanos y mercadeo. Finalmente, destaca la importancia de los administradores para el desarrollo económico y social.
La entrevista es una técnica fundamental en el trabajo social. El documento describe la entrevista en el trabajo social, sus características, objetivos, principios y marco constructivista. Explica que la entrevista permite obtener información para investigar, conocer y orientar a las personas, y que requiere habilidades de comunicación y empatía por parte del trabajador social.
El documento proporciona una revisión de un libro sobre comportamiento organizacional. Explica que el comportamiento organizacional estudia cómo las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. También trata de identificar formas en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a los administradores a comprender mejor las relaciones interpersonales complejas en el lugar de trabajo.
El documento trata sobre la formación integral del abogado. Discuten la importancia de la ética y los valores en la carrera de derecho. También analizan la imagen social del abogado y la necesidad de desarrollar habilidades de liderazgo y gestión. Por último, introducen conceptos de programación neurolingüística y su aplicación en el desarrollo profesional.
El documento discute la gestión del talento humano y el liderazgo transformacional. Propone que la gestión del talento debe innovarse de acuerdo a las tendencias tecnológicas y globales. También argumenta que el liderazgo transformacional es importante para crear una cultura de compromiso y motivación, y que los líderes exitosos comparten características como ser buenos comunicadores, tener visión y ser capaces de generar cambios positivos. Además, resalta la necesidad de gestionar adecuadamente la motivación a través del recon
Este documento trata sobre los perfiles profesionales y docentes. Define un perfil profesional como el conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para desempeñar las funciones de una profesión. Explica que existen perfiles ideales y reales, y describe las características clave de un perfil profesional como el saber, saber hacer, saber estar y saber ser. También define un docente y describe diferentes tipos de docentes como el transmisor o tradicional.
CD Fabiola Gallegos Saldaña
* Maestría en docencia e investigación universitaria
* Especialista en Gerencia de los Servicios de Salud
* Diplomado en Gestión de los Recursos Humanos
* Salud y educación derechos inalienables de los pueblos - FSM - Cuba
Lima - Perú
La Habana - Cuba
Sao Paulo - Brazil
El documento describe la gerencia como un proceso complejo que implica coordinar los recursos de una organización para lograr objetivos establecidos. Explica que la gerencia ha evolucionado para adaptarse a los cambios tecnológicos y la globalización, y que requiere aprendizaje constante. También analiza diferentes perspectivas sobre la gerencia, como una ciencia social que busca el bienestar emocional de las personas. Finalmente, discute los retos futuros de la gerencia, incluyendo enfoques como la "metagerencia ecológica emocional
El documento describe la cultura organizacional del Instituto Tecnológico de Matehuala. Explica que la cultura se basa en valores como el servicio, liderazgo, trabajo en equipo y calidad. También incluye hábitos como la mejora continua y principios como el orden, limpieza y puntualidad. Describe los símbolos de la institución como su logotipo, mascota y colores. Finalmente, resume un congreso académico realizado como parte de las celebraciones del 20 aniversario de la institución.
El documento describe la cultura organizacional del Instituto Tecnológico de Matehuala. Explica que la cultura se basa en valores como el servicio, liderazgo, trabajo en equipo y calidad. También incluye hábitos como mejora continua y principios como orden, limpieza y puntualidad. Describe los símbolos de la institución como su logotipo, mascota y colores. Finalmente, resume un congreso académico realizado como parte de las celebraciones del 20 aniversario de la institución.
El documento habla sobre el trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo implica la cooperación entre personas con fines económicos o sociales. Señala que es fundamental asignar tareas específicas a cada miembro del equipo de acuerdo a sus talentos. También destaca la importancia de la coordinación para que las habilidades de cada uno contribuyan al bien común. Finalmente, resalta algunas ventajas del trabajo en equipo como compartir responsabilidades, intercambiar opiniones y generar mayor aceptación de las soluciones.
La administración es la rama del derecho legal y es la base de todo el funcionamiento de una empresa: si los responsables de la misma no saben administrarla no se obtendrán los resultados deseados. Por eso a la administración se le define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Esta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean pequeñas o grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias manufactureras y a las de servicio.
Con el desarrollo de la monografía, titulada “El Rol de la Secretaria en el Trabajo Administrativo”, deseamos que los empresarios, dueños de negocios alcancen en forma eficiente y eficaz los objetivos empresariales propuestos, para permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla y asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios con mayor calidad.
Con la administración buscamos el logro de objetivos a través de las personas, mediante técnicas dentro de una organización. Este es el subsistema clave dentro de un sistema organizacional. Comprende a toda organización y es fuerza vital que enlaza todos los demás subsistemas.
Esta monografía esta presentada en III capítulos.
- En el primer capítulo hacemos referencia sobre Aspectos teóricos relacionados a la administración.
- En el segundo capítulo hablamos del proceso administrativo.
- En el tercer capítulo analizamos sobre la administración como ciencia, técnica y arte.
Esperando que esta monografía les sirva como fuente de información, sobre el Rol de la Secretaria en el Proceso Administrativo.
El documento habla sobre las competencias para la vida. Define competencia como la capacidad para responder exitosamente a demandas complejas mediante el uso de recursos personales y del entorno. Las competencias implican conocimientos, procedimientos y actitudes, y solo se pueden evaluar a través de su aplicación en un contexto específico. También discute las competencias laborales y los procesos cognitivos básicos como la sensación, percepción, atención y concentración.
El documento habla sobre la apertura del curso universitario en España por el Rey Felipe VI. El Rey calificó a las universidades como actores clave en el crecimiento de España a pesar de los desafíos. También enfatizó el papel de la universidad para crear personas íntegras y comprometidas con el bien común, más allá de solo crear profesionales.
Este documento introduce el concepto de competencias laborales y describe los procesos de identificación, normalización, evaluación y certificación de competencias. Explica que una competencia se refiere a una combinación de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar un trabajo. También discute experiencias internacionales con sistemas de certificación de competencias y cómo diferentes países están adoptando enfoques basados en competencias.
Dirigentes de empresa. Liderando su potencialJosefina Elisii
Este taller ejecutivo de dos días está dirigido a mujeres que aspiran a ser líderes empresariales. El taller ayudará a las participantes a definir sus metas profesionales, comprender los obstáculos y temores que enfrentan, y desarrollar un enfoque sistemático para lograr el éxito. El taller incluirá conceptos de neurociencia, diferencias de género, y experiencias compartidas por mujeres ejecutivas exitosas.
Este documento presenta los conceptos básicos de la buena administración de una empresa con responsabilidad y ética. Explica que la administración incluye procesos como la planeación, organización, ejecución y control para lograr los objetivos de la empresa. También destaca la importancia de la administración para el éxito de una empresa y la sociedad, y describe características como su universalidad y que sigue un propósito.
El documento habla sobre la importancia de la convivencia laboral para lograr excelentes resultados y satisfacción de clientes. Resalta que el éxito depende del trabajo en equipo y de establecer relaciones positivas entre compañeros. También describe una conferencia sobre estrategias para mejorar el ambiente laboral centrándose en la comunicación y resolución de problemas.
Este documento proporciona una introducción general sobre el tema de la administración. Explica que la administración es la ciencia de organizar, planificar, dirigir y controlar el trabajo individual o colectivo mediante diferentes métodos. También describe algunas características clave de la administración, como su universalidad y flexibilidad. Además, resalta la importancia de la administración para el éxito de las empresas y organizaciones. Finalmente, brinda una breve reseña histórica sobre los precursores y escuelas principales de pensamiento en el campo
El documento proporciona una revisión de libro sobre el comportamiento organizacional. Resume los siete principales factores que deben considerarse: 1) personas, 2) estructura, 3) tecnología, 4) entorno, 5) objetivos del comportamiento organizacional, 6) comunicación sistemática del comportamiento, y 7) siete competencias clave.
El documento discute los conocimientos fundamentales que deberían poseer los directivos. Sugiere que las capacidades son más importantes que los conocimientos específicos y que las relaciones interpersonales y la gestión de la incertidumbre son áreas críticas. También propone tres principios: 1) Los conocimientos deben ser heterogéneos, 2) El aprendizaje es más efectivo a través de la experiencia, y 3) Se debe seguir aprendiendo de por vida a medida que evoluciona el conocimiento.
Este documento es un ensayo dirigido a estudiantes de administración de empresas para brindarles información sobre la carrera. Define al administrador y describe el perfil requerido, incluyendo habilidades como liderazgo, comunicación y toma de decisiones. Explica que los administradores pueden trabajar en empresas públicas o privadas en áreas como finanzas, recursos humanos y mercadeo. Finalmente, destaca la importancia de los administradores para el desarrollo económico y social.
La entrevista es una técnica fundamental en el trabajo social. El documento describe la entrevista en el trabajo social, sus características, objetivos, principios y marco constructivista. Explica que la entrevista permite obtener información para investigar, conocer y orientar a las personas, y que requiere habilidades de comunicación y empatía por parte del trabajador social.
El documento proporciona una revisión de un libro sobre comportamiento organizacional. Explica que el comportamiento organizacional estudia cómo las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. También trata de identificar formas en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a los administradores a comprender mejor las relaciones interpersonales complejas en el lugar de trabajo.
El documento trata sobre la formación integral del abogado. Discuten la importancia de la ética y los valores en la carrera de derecho. También analizan la imagen social del abogado y la necesidad de desarrollar habilidades de liderazgo y gestión. Por último, introducen conceptos de programación neurolingüística y su aplicación en el desarrollo profesional.
El documento discute la gestión del talento humano y el liderazgo transformacional. Propone que la gestión del talento debe innovarse de acuerdo a las tendencias tecnológicas y globales. También argumenta que el liderazgo transformacional es importante para crear una cultura de compromiso y motivación, y que los líderes exitosos comparten características como ser buenos comunicadores, tener visión y ser capaces de generar cambios positivos. Además, resalta la necesidad de gestionar adecuadamente la motivación a través del recon
Este documento trata sobre los perfiles profesionales y docentes. Define un perfil profesional como el conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para desempeñar las funciones de una profesión. Explica que existen perfiles ideales y reales, y describe las características clave de un perfil profesional como el saber, saber hacer, saber estar y saber ser. También define un docente y describe diferentes tipos de docentes como el transmisor o tradicional.
CD Fabiola Gallegos Saldaña
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Lima - Perú
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Sao Paulo - Brazil
El documento describe la gerencia como un proceso complejo que implica coordinar los recursos de una organización para lograr objetivos establecidos. Explica que la gerencia ha evolucionado para adaptarse a los cambios tecnológicos y la globalización, y que requiere aprendizaje constante. También analiza diferentes perspectivas sobre la gerencia, como una ciencia social que busca el bienestar emocional de las personas. Finalmente, discute los retos futuros de la gerencia, incluyendo enfoques como la "metagerencia ecológica emocional
El papel de los recursos humanos en el proceso de formulación e implementación estratégica ejerce una doble vía: Por un lado, es una fuente de oportunidades y restricciones, así como de fuerzas y debilidades; y, por otro lado, los componentes de la organización y sus representantes, son un factor clave en cuanto a que sus puntos de vista pueden ser críticos en la formulación de la estrategia.
Administracion de Recursos Humanos y Financieros en la gestión de Tecnología unesrsocialista
El documento presenta información sobre la asignatura de Gestión de Tecnología impartida en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez. Se discuten diversos temas relacionados con la gestión de recursos en las organizaciones incluyendo el entorno, los recursos humanos, financieros y tecnológicos. También se mencionan temas como la capacitación del personal, las alianzas estratégicas y la importancia de las habilidades blandas de los directivos en el siglo 21.
Este documento analiza la cultura organizacional del departamento de servicios escolares del Instituto Tecnológico de Matehuala. Identifica que existe mal servicio y trato de las encargadas hacia los alumnos y maestros. Propone capacitar al personal en temas de valores, ética y trabajo en equipo para mejorar el clima laboral y la comunicación con los clientes.
Ensayo de fundamentos de la administracion Maria Rivero
Este documento describe los componentes del proceso administrativo de dirección y control en una organización. Explica conceptos como la comunicación, la motivación, el liderazgo y el control. También presenta teorías de la motivación como la pirámide de Maslow y la teoría de los dos factores de Herzberg. El documento analiza la importancia de estos elementos en la gestión efectiva de una organización.
Este documento presenta una introducción a la teoría general de la administración. Define la administración como una disciplina indispensable para cualquier organización y describe las cualidades necesarias de un administrador. Además, resume las definiciones de la administración según varios autores y explica los objetivos, la eficiencia, la eficacia y la relación de la administración con otras disciplinas como la ingeniería, la psicología y la economía.
Este documento presenta una actividad de seguimiento para fortalecer las competencias evaluadas en las pruebas Saber Pro y Saber 11. La actividad se enfoca en la competencia de gestión de organizaciones, analizando el tema del diseño organizacional a través del ejemplo de un hotel. El documento incluye el organigrama del hotel y discute cómo una mala estructura organizativa puede afectar la comunicación y toma de decisiones de la empresa.
El documento resume las ideas clave presentadas por el Prof. Benito Hamidian sobre el futuro de las relaciones industriales. Discutió que los líderes de recursos humanos del futuro deberán ver más allá de los límites tradicionales, lanzarse a nuevas iniciativas, y atraer a generaciones más jóvenes. También enfatizó la importancia de equilibrar objetivos económicos y cualitativos a largo plazo, ganar credibilidad y competencia, y cumplir con las 3 Ces de credibilidad, competencia y coraje.
2. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Pedagógica Experimental Libertador
Instituto Pedagógico Luis Beltrán Prieto Figueroa
Departamento de Educación Comercial
Participantes:
Josely Virguez
Karen Giust
Seccion: 3ec01n
3.
4. Permiten la integración de las personas dentro de la oficina, realizando
sus actividades de manera satisfactoria. Para las buenas relaciones es
bueno considerar que todos somos diferentes, el tipo de labor que
realiza cada quien más las políticas de trabajo que posee cada empresa
y las condiciones de trabajo que tenga.
Las relaciones humanas satisfactorias permiten:
Ahorro de tiempo
Motivación del personal
Coordinación y cooperación
6. Ética y Valores Humanos, más que un tema de
actualidad, Es un tema de siempre, es un tema de
obligada reflexión, vinculado a la vida humana
cualquiera sea la profesión, el arte o el oficio en el que
se desempeñen los ciudadanos.
7. Vivir conforme a la Ética y los Valores Humanos en la que
ésta se sustenta, no constituyen una moda pasajera y
caprichosa, son vida de nuestra vida, manifiesta en
conductas concretas y específicas por convicción,
constituyendo un estilo personal de vida cuya influencia
impacta en cada actividad humana, y se siente en el modo
de vivir en ese contacto humano cotidiano de unos con
otros. Por ser un tema tan decisivo en la vida de todos los
seres humanos, hemos querido publicar algunas ideas que
nos permitan reflexionar, y evaluar nuestras conductas para
amoldarnos a principios y Valores Humanos que recoge la
Ética, en conductas específicas normativas, porque en
definitiva, contribuyen a la felicidad humana.
8. Muchos piensan que el término ciencia se adjudica sólo a conocimientos
relacionados a la biología, microbiología, medicina, botánica, física y no
asocian dicho término con la profesión secretarial. El término ciencia se
define como: "cuerpo de doctrina metódicamente formado y ordenado
que constituye un ramo particular del saber humano". Bajo esta
definición está claro ver que la profesión es una ciencia en todo su
sentido y que requiere unas capacidades altamente desarrolladas para
poder ejercer dicha profesión en una manera eficiente. La frase "un
cuerpo de doctrina metódicamente formado y ordenado" significa que
son leyes o procedimientos los que controlan las actitudes, la toma de
decisiones, destrezas y otros elementos dentro de cualquier profesión, en
particular la profesión secretarial.
9. El término Ciencias Secretariales se originó por su
dimensión multidisciplinaria y altamente vital para el mundo
empresarial moderno, ya que buscaba un término el cual
mencionara en pocas palabras todos los factores y métodos de
conocimiento que involucra tan importante y vital profesión en
el mundo empresarial. Por muchos años la profesión secretarial
ha sido desarrollada y llevada a un lugar privilegiado y de gran
prestigio dentro de nuestra sociedad altamente comercial. Es por
esta razón que demos desarrollarla aún más para así poder
continuar explorando todos los alcances que pose dicha
profesión.
10. El concepto del secretario tradicional ha evolucionado a medida
que la empresa moderna ha predefinido la importancia de varias
destrezas o características, tales como: pensamiento crítico,
manejo de problemas y conflictos, asertividad y, sobretodo,
liderazgo, entre otras de igual importancia han contribuido y
seguirán contribuyendo grandemente al proceso
de metamorfosis en la profesión secretarial.
LIDERAZGO MANEJO DE PROBLEMAS ASERTIVIDAD
11. La educación comercial es un fantástico
vehículo para el desarrollo de destrezas
tecnológicas y administrativas. Es un
mundo fascinante que en la opinión de
muchos es la base de toda profesión. La
educación comercial se fundamenta
tanto en las destrezas técnicas como en
el desarrollo humanístico del ser
humano. Esta combinación constituye
un ser humano integral que aporta a la
sociedad en que convive.
12. El reto precisamente es conjugar
todos los elementos fundamentales
(técnicos y humanísticos) en un
profesional en el cual se pueda
depender y que pueda lograr sus
objetivos profesionales y los de la
empresa a la cual sirve.
13. ¿Te has encontrado en la situación de que sueñas con
algo hermoso y cuando despiertas te encuentras en
una fría y dura realidad?
Esto te podría suceder cuando entres al mundo del
trabajo secretarial. Es una dura realidad que tendrás
que afrontar positivamente después de haber
recibido una "fantasía" teórica llena de
procedimientos inviolables y leyes de ética.
14. La Secretaría se
encarga de la labor
cotidiana de las
Naciones Unidas y
presta servicios a los
demás órganos
principales de las
Naciones Unidas,
además de
administrar los
programas y las
políticas que éstos
elaboran.
15. 1) La Secretaría tiene funciones muy variadas. Como ejemplo
se pueden mencionar solo algunas a continuación:
2) Administrar las operaciones de mantenimiento de la paz
3) Mediar en controversias internacionales
4) Llevar a cabo el examen de las tendencias y problemas
económicos y sociales
5) Preparar estudios sobre derechos humanos y desarrollo
sostenible
6) Sensibilizar e informar a los medios de comunicación del
mundo sobre la labor de las Naciones Unidas
7) Interpreta discursos y traducir documentos a los idiomas
oficiales de la Organización
16. La profesión de secretaria es mucho más que un
simple trampolín para acercarse a otro puesto o
escalar de posición en una organización y mucho
más que un pasatiempo.Entre sus caracteristicas
estan:
Discreción
Es vital para una persona que ocupa especialmente
un cargo de confianza
Puntualidad
Ten en cuenta que la puntualidad es una
manifestación de seriedad y formalidad.
17. Paciencia
Esta es una virtud indispensable si eres secretaria
Organización
Una secretaria debe ser organizada, sin excusas.
Lealtad
La lealtad es otra de las características indispensable
para el cargo.
Tacto
Tener tacto implica hacer lo debido en el momento
adecuado.
Responsabilidad
La responsabilidad es vital en un cargo secretarial.
18. o Uno de los factores que puedes convertir en tu
aliado en la lucha por profesar profesionalmente
y realizar un trabajo eficiente dentro de la
profesión secretarial, es la comunicación.