Este documento presenta una actividad de seguimiento para fortalecer las competencias evaluadas en las pruebas Saber Pro y Saber 11. La actividad se enfoca en la competencia de gestión de organizaciones, analizando el tema del diseño organizacional a través del ejemplo de un hotel. El documento incluye el organigrama del hotel y discute cómo una mala estructura organizativa puede afectar la comunicación y toma de decisiones de la empresa.

1. GESTIÓN EMPRESARIAL
ACTIVIDAD DE SEGUIMIENTO PARA FORTALECER LAS
PRUEBAS SABER PRO y SABER T Y T
ELABORADO POR:
LEIDY YOHANNA ZULETA AGUDELO
MARÍA ALEJANDRA VILLA TOBON
DOCENTE:
ELSA PIEDAD TOBÓN
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
2018

2. INTRODUCCION
Esta actividad se realiza con el fin de
reforzar los conocimientos y la preparación
para presentar las pruebas saber pro, para
lo que la Fundación Universitaria Católica
del Norte, nos presenta la información de
las competencias a evaluar y nos propone
distintas herramientas para su comprensión
y estudio.

3. COMPETENCIA ESPECÍFICA
Gestión de las organizaciones: Evalúa el
conocimiento de las características de las
organizaciones como objeto de estudio
multidisciplinar y la comprensión del
proceso administrativo. Escogimos esta
competencia ya que se relaciona con el
curso de gestión empresarial.

4. TEMA:
Diseño de la organización de la
empresa
El diseño organizacional es el proceso de elegir
una estructura de tareas, responsabilidades y
relaciones de autoridad dentro de las
organizaciones. Se pueden representar en un
organigrama que representa la estructura interna
de una organización. La estructura
organizacional deficiente puede crear una
variedad de problemas.

5. • El hotel El Portón presenta un déficit en la
comunicación por una mala estructura
organizativa, pues es una empresa con varios
niveles de administración donde presenta mala
interpretación de una directiva, ya que se
transmite de un mando a otro y en ocasiones
cuando las directrices llegan a los trabajadores
de los últimos niveles, ya ha sufrido cambios
diferentes a orden inicial.
EJEMPLO:

6. ORGANIGRAMA HOTEL EL PORTÓN

7. Tomar las decisiones adecuadas para la empresa
se vuelve complicado, ya que en muchas
ocasiones no se cumple con las directrices, lo que
cambia completamente el sentido de las
actividades a realizar, además cuando se tienen
varios jefes que imparten ordenes, los
colaboradores se confunden y de una u otra
manera no se respeta el nivel jerárquico que
existe.
¿CÓMO PUEDE DARSE LA TOMA DE
DECISIONES EMPRESARIALES?

8. Lo más recomendable es hacer una
restructuración organizacional, ya que es
preferible que exista una sola persona quien
imparta las órdenes a los trabajadores para que
estas no lleguen distorsionadas al pasar de boca
en boca, a no ser que las ordenes se trasmitan de
forma escrita. Además plantear una estrategia
para que los empleados den estricto cumplimiento
y respeto al diseño organizacional de la empresa
¿QUÉ DECISIONES DEBERÍAN
TOMARSE?

9. Competencia Ciudadana: Evalúa los
conocimientos y habilidades que
posibilitan el ejercicio de la ciudadanía y
la coexistencia inclusiva de acuerdo con
la constitución política de Colombia.
COMPETENCIA GENÉRICA

10. Idea principal: de que manera se
ve afectada la integridad tanto
personal como profesional de las
personas y cuales son los factores
que intervienen en ello.
ENSAYO

11. En la actualidad la integridad de las personas y en general de la
sociedad se ve altamente afectada por la incursión de las nuevas
tecnologías y a la forma como son utilizadas en el diario vivir. Puedo
hablar de la integridad social y la integridad profesional, describir
como cada una de ellas se ve envuelta en una constante
manipulación y modelación para encajar en los estereotipos
impuestos por marcas, por personas, por tendencias, por momentos
y por noticias; el acceso a la información de manera inmediata
modifica nuestra manera de pensar y de actuar frente a diferentes
acontecimientos es ahí donde nuestra integridad como personas,
como profesionales y como actores sociales pasa a estar en
amenaza.
ENSAYO

12. La integridad social ahora se ve enmarcada por constantes procesos
de juzgamiento a los actos que realizan las personas, séase desde
el campo individual o social, nos sentimos con el derecho de emitir
juicios sobre el actuar y los hechos de personas que por sus actos
han sido públicamente expuestos, sin considerar las razones que lo
han llevado a cometer tal acto, es ahí cuando digo que como
sociedad podemos alterar o afectar directamente la integridad de
una persona, porque emitimos juicios sin conocimientos de causa.
ENSAYO

13. La integridad profesional ahora también es un valor que se afectada,
desde la educación universitaria vemos como ahora las personas
que aspiran a tener un título profesional son capaces de cometer
actos de trampa que conlleva a obtener buenos resultados para
obtener su grado lo antes posible sin dimensionar el hecho que
cuando estén de cara a la sociedad y a su profesión sus
diagnósticos, dictámenes y sus trabajos va a carecer de todo tipo de
criterio profesional, me pregunto yo, somos actualmente personas
comprometidas con el desarrollo de la humanidad y la sociedad
somos seres íntegramente profesionales o nos estamos desviando
por el camino del facilismo.
ENSAYO

14. CIBERGRAFIA
• Alberto. (s.f). Organigrama puestos operacionales.
Recuperado de
https://mkdigitalmce.wordpress.com/organigrama-puestos-
operacionales/
• FUNC. (2018). Temáticas Facultad de Ciencias económicas
administrativa y contables: Administración y tecnologías.
Recuperado de
https://tematicasadministracionytecnologia.blogspot.com/