Manual Acogida Ejemplo
•
5 recomendaciones•16,358 vistas
Este documento presenta la información básica sobre una empresa llamada XXXXXX. Explica su misión, visión y valores centrados en proporcionar servicios de alta calidad y en el bienestar de empleados y clientes. También describe sus áreas de negocio y departamentos clave como administración, recursos humanos e informática. Por último, detalla las vías para que empleados y clientes se mantengan informados sobre la empresa y puedan aportar sugerencias.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Plan de acogida
El documento presenta un plan de acogida para nuevos empleados en el departamento de restauración de un hotel de 4 estrellas. El plan consta de 3 partes: 1) la selección y contratación del candidato, 2) la firma del contrato y capacitación inicial, y 3) acciones posteriores como evaluaciones periódicas para garantizar la adecuada adaptación del empleado. El objetivo es facilitar la incorporación del personal de forma ordenada y estructurada para fomentar su compromiso y retención a largo plazo.
Plan de incentivos
El documento describe el plan de incentivos de la empresa "Industrias ABC" que se basa en el cumplimiento de objetivos financieros y de departamento. Explica que los planes de incentivos buscan reducir la rotación de personal, elevar la moral y reforzar la seguridad laboral. Recomienda revisar anualmente el plan de incentivos para que el trabajador sea más productivo y la empresa sea competitiva.
Manual Bienvenida Hotel Cauringis
El documento presenta el Hotel Cauringis, un hotel de 4 estrellas ubicado en Jaén, España. El hotel se compromete a ofrecer un excelente servicio al cliente y a formar continuamente a su personal para satisfacer las necesidades cambiantes del mercado. El hotel también colabora con otras empresas turísticas locales para ofrecer productos integrados que sean atractivos para los turistas. El objetivo principal del hotel es maximizar la satisfacción de los clientes.
Adminstracion de los Recursos Humanos
La administración de recursos humanos es una función importante para las organizaciones. Involucra procesos como la planificación, el reclutamiento, la selección, la capacitación y la evaluación del desempeño del personal para garantizar que la organización cuente con los empleados adecuados en el momento que se necesitan y para cumplir con sus objetivos.
Perfil por competencia
Este documento presenta el perfil de competencias necesarias para diferentes cargos en una empresa checa de construcción llamada Construcciones Sólidas S.A. Detalla los requisitos para un Gerente General, Ingeniero de Infraestructura, Asistentes Administrativos y Técnicos, y Personal de Mantenimiento al expandirse la empresa a la República Checa. Incluye competencias conductuales como habilidades de idiomas y apertura cultural, así como competencias técnicas específicas para cada puesto.
Plan de Gestión de Talento Humano de la Empresa Super Mercado Super Tuco
Plan de Gestión de Talento Humano de la Empresa Super Mercado Super Tuco, documento que permitirá mejorar las competencias de los colaboradores de la empresa, para implementarse en el periodo 2019.
Manual de acogida a nuevos trabajadores
Este manual de acogida presenta la empresa Innovä, dedicada a la innovación de productos y servicios. Describe la estructura organizativa, políticas de calidad, seguridad laboral, igualdad de género y otros aspectos sociolaborales. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre la empresa.
Plan de Incentivos
El documento propone un plan de incentivos para la empresa "Industrias ABC" debido a que el plan actual lleva 5 años vigente y el contexto económico ha cambiado. Se recomienda mantener los incentivos para mantener la motivación del personal a corto plazo, pero rediseñar el plan considerando un equilibrio entre metas financieras y no financieras, y mejorar la comunicación sobre el plan. El nuevo plan incluiría 5 incentivos enfocados en dinero, seguridad, afiliación, estima y autorrealización.
Recomendados
Plan de acogida
El documento presenta un plan de acogida para nuevos empleados en el departamento de restauración de un hotel de 4 estrellas. El plan consta de 3 partes: 1) la selección y contratación del candidato, 2) la firma del contrato y capacitación inicial, y 3) acciones posteriores como evaluaciones periódicas para garantizar la adecuada adaptación del empleado. El objetivo es facilitar la incorporación del personal de forma ordenada y estructurada para fomentar su compromiso y retención a largo plazo.
Plan de incentivos
El documento describe el plan de incentivos de la empresa "Industrias ABC" que se basa en el cumplimiento de objetivos financieros y de departamento. Explica que los planes de incentivos buscan reducir la rotación de personal, elevar la moral y reforzar la seguridad laboral. Recomienda revisar anualmente el plan de incentivos para que el trabajador sea más productivo y la empresa sea competitiva.
Manual Bienvenida Hotel Cauringis
El documento presenta el Hotel Cauringis, un hotel de 4 estrellas ubicado en Jaén, España. El hotel se compromete a ofrecer un excelente servicio al cliente y a formar continuamente a su personal para satisfacer las necesidades cambiantes del mercado. El hotel también colabora con otras empresas turísticas locales para ofrecer productos integrados que sean atractivos para los turistas. El objetivo principal del hotel es maximizar la satisfacción de los clientes.
Adminstracion de los Recursos Humanos
La administración de recursos humanos es una función importante para las organizaciones. Involucra procesos como la planificación, el reclutamiento, la selección, la capacitación y la evaluación del desempeño del personal para garantizar que la organización cuente con los empleados adecuados en el momento que se necesitan y para cumplir con sus objetivos.
Perfil por competencia
Este documento presenta el perfil de competencias necesarias para diferentes cargos en una empresa checa de construcción llamada Construcciones Sólidas S.A. Detalla los requisitos para un Gerente General, Ingeniero de Infraestructura, Asistentes Administrativos y Técnicos, y Personal de Mantenimiento al expandirse la empresa a la República Checa. Incluye competencias conductuales como habilidades de idiomas y apertura cultural, así como competencias técnicas específicas para cada puesto.
Plan de Gestión de Talento Humano de la Empresa Super Mercado Super Tuco
Plan de Gestión de Talento Humano de la Empresa Super Mercado Super Tuco, documento que permitirá mejorar las competencias de los colaboradores de la empresa, para implementarse en el periodo 2019.
Manual de acogida a nuevos trabajadores
Este manual de acogida presenta la empresa Innovä, dedicada a la innovación de productos y servicios. Describe la estructura organizativa, políticas de calidad, seguridad laboral, igualdad de género y otros aspectos sociolaborales. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre la empresa.
Plan de Incentivos
El documento propone un plan de incentivos para la empresa "Industrias ABC" debido a que el plan actual lleva 5 años vigente y el contexto económico ha cambiado. Se recomienda mantener los incentivos para mantener la motivación del personal a corto plazo, pero rediseñar el plan considerando un equilibrio entre metas financieras y no financieras, y mejorar la comunicación sobre el plan. El nuevo plan incluiría 5 incentivos enfocados en dinero, seguridad, afiliación, estima y autorrealización.
Gestión talento humano
Este documento presenta la gestión del talento humano en una organización. Su objetivo principal es generar ofertas de valor para atraer, desarrollar y retener talentos comprometidos bajo un ambiente retador. Incluye una matriz FODA que analiza las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas en cuanto a la gestión del talento, destacando factores como las herramientas tecnológicas disponibles, la formación del personal, la limitación de recursos y los cambios en el marco legal.
Programa inauguración oficina de turismo
El documento presenta el programa para la inauguración de una nueva oficina de turismo en Marbella el 28 de febrero. Incluye el cronograma de actividades como la presentación de discursos, visita guiada e inauguración con una copa de vino y aperitivos. También contiene cartas solicitando presupuestos para la carpa, catering y recursos necesarios, así como el presupuesto detallado del evento.
Proyecto creacion club futbol resuelto
El documento describe un proyecto comunitario para crear un club de fútbol llamado "Los Magos de la Esfera" en la comunidad de El Porvenir. La idea fue desarrollada por un grupo diverso de personas de la comunidad. El proyecto busca mejorar la calidad de vida mediante la integración y recreación de niños, jóvenes y adultos. El proyecto se implementa en cuatro fases: análisis, planeación, ejecución y evaluación.
Ejemplo medicion calidad en empresa de servicios
Documento ilustrativo sobre cómo confeccionar un cuestionario para medir la calidad percibida en un servicio.
Planeaciòn del capital humano
El documento habla sobre la planificación estratégica del capital humano. Explica que la planificación estratégica es fundamental para determinar la dirección de una organización y lograr sus objetivos. Luego describe las etapas del proceso de planificación del capital humano, incluyendo el análisis, previsión, programación, realización y control. Finalmente, concluye que la planificación estratégica de recursos humanos permite atraer, desarrollar y motivar empleados para que la organización logre sus metas.
Objetivos de la administración de recursos humanos
El documento describe los objetivos y definiciones clave de la administración de recursos humanos. Los objetivos incluyen contribuir al éxito de la empresa, responder a necesidades funcionales y sociales, y apoyar las aspiraciones de los empleados. La administración de recursos humanos se relaciona con disciplinas como la psicología, sociología y derecho. Se define recursos humanos como los trabajadores de una empresa y su papel en lograr las metas organizacionales.
Ejemplo Portafolio de servicios
Colombia Travel es una agencia de viajes que ofrece una variedad de opciones de viaje dentro de Colombia, incluyendo alojamientos rurales, tours culturales y ecológicos, alquiler de vehículos, y más. Su misión es promover el turismo en Colombia y dar a conocer la cultura, paisajes y sabores del país. Su visión es posicionarse como una de las principales agencias de viajes de Colombia y el mundo para el 2018 a través de la innovación y mejora continua.
Proyecto taxis
Este documento propone la creación de la primera estación de taxis en San José para satisfacer la alta demanda de transporte en la comunidad. El estudio de mercado determinó que existe una necesidad real de este servicio y que una compañía de taxis sería viable y rentable. El proyecto cumplió con los objetivos de determinar los gustos de los clientes, establecer parámetros para el servicio, y concluir que una compañía de taxis beneficiaría el desarrollo turístico de la comuna.
4.1.3 manual de funciones
Este documento presenta los manuales de funciones para cuatro cargos clave en el Hotel Gold Star: administrador, contador, jefe de personal y publicista. Describe los objetivos y responsabilidades de cada puesto, así como los requisitos para ocuparlos. El administrador lidera la gestión administrativa y estratégica del hotel. El contador supervisa las finanzas y reportes contables. El jefe de personal administra el personal y las operaciones. Y el publicista desarrolla e implementa las campañas de marketing y publicidad para el hotel.
Auditoria de recursos humanos
La auditoría de recursos humanos evalúa las políticas y prácticas de personal de una empresa para determinar cómo funciona el programa, identificar prácticas perjudiciales o costosas, y sugerir mejoras. El propósito es mostrar el desempeño actual y mejorar la efectividad.
primer taller de induccion SENA
El documento resume los principales aspectos del contexto de formación del aprendiz Cheyenne Hernández en el SENA. Describe la misión y visión del SENA, los símbolos que lo representan, los roles del aprendiz y tutor, los servicios de bienestar para aprendices, y las funciones de las plataformas Blackboard y Sofía Plus en el proceso de formación.
presupuesto de producción e inventarios
El Presupuesto de Producción e Inventarios Pasos para desarrollar el Presupuesto cuales formulas usar para el presupuesto de ventas
Perfiles de puesto de trabajo
Los documentos presentan perfiles de puestos de trabajo relacionados con el área de turismo, como agente de viajes, guía turístico y consultor de hostelería. Describe las tareas, educación, experiencia y habilidades requeridas para cada puesto. También analiza los puestos más demandados actualmente y aquellos apropiados para jóvenes con poca experiencia.
TA2 Gestión de Ventas.docx
Este documento analiza el proceso de ventas de Entel-Perú. Describe las distintas etapas del proceso, incluyendo la preventa, el desarrollo de la venta, la conversión de la venta y la post venta. Explica cómo Entel planifica las cuentas de clientes, desarrolla contactos, escucha las necesidades de los clientes, y realiza propuestas comerciales para cerrar las ventas. También analiza cómo Entel realiza un seguimiento posterior a la venta.
Ensayo sobre edd en ema 2012 07-31 1830
El documento presenta un ensayo sobre la evaluación de desempeño en la entidad mexicana de acreditación (EMA). Describe que la EMA utiliza una evaluación de desempeño basada en la autoevaluación del empleado y la administración por objetivos, con el fin de identificar áreas de oportunidad y promover el desarrollo del personal. La autora realizó entrevistas al personal de EMA que indicaron que la evaluación de desempeño es útil para su desarrollo y mejora continua.
Programas de incentivos
Los programas de incentivos son soluciones para mejorar el compromiso, productividad y desempeño de los empleados mediante premios por lograr buenos resultados o conductas deseadas. Los incentivos buscan motivar a los trabajadores para mejorar su desempeño mediante recompensas. Existen incentivos económicos como bonos y no económicos como apoyo social y beneficios asistenciales, recreativos y supletorios.
PLAN DE INCENTIVOS
El documento explica qué son los incentivos, su origen y objetivos. Los incentivos son pagos como salarios, premios o beneficios que las empresas otorgan a los trabajadores para mejorar su desempeño. Surgen originalmente de las teorías de Frederick Taylor sobre vincular los salarios a la productividad. Los incentivos buscan motivar a los trabajadores a ser más productivos y retener personal valioso. Existen incentivos individuales como comisiones o por piezas producidas, e incentivos grupales que premian el trabajo en equipo.
4. portafolio de servicios
El documento presenta información sobre los servicios y productos ofrecidos por el Hotel La Fontana para eventos sociales. Incluye detalles sobre arreglos florales para iglesias y salones de recepción, ramos y arreglos para novias, opciones de ponqué, música para capillas y recepciones, y una lista de precios para menús a manteles, bufetes, pasabocas y servicios de chocolate/onces.
Guia Nro. 1 intervenir en el desarrollo de programas
Este documento presenta una guía de aprendizaje para un programa de formación en gestión de unidades administrativas. La guía incluye la identificación del programa y proyecto asociado, la caracterización de la actividad de aprendizaje, el proceso, los ambientes de aprendizaje, y la evaluación. El objetivo es que los aprendices reconozcan y apliquen conceptos, procesos y procedimientos administrativos en el desarrollo de programas y actividades derivadas de la función administrativa.
Evaluacion del desempeño laboral
El documento proporciona lineamientos para evaluar el desempeño laboral de manera objetiva, equitativa y justa. Explica que la evaluación se basará en competencias clave y objetivos, y que involucrará retroalimentación de múltiples fuentes, incluyendo jefes, compañeros y autoevaluación. El propósito es medir el desempeño actual, establecer expectativas de desempeño y apoyar el desarrollo continuo del empleado.
Presentacion LYNX
Lynx Consulting es un equipo de consultores empresariales que ofrece servicios de consultoría de procesos, coaching ejecutivo y servicios especializados para pymes. Su visión es convertirse en el socio preferido de sus clientes al brindarles soluciones ágiles y efectivas para mejorar sus operaciones y desempeño organizacional.
Brochure Corporativo Scalar Consultores
SCALAR Consultores SAS es una firma de consultoría de Cali que ofrece servicios de asesoría a empresas en temas como planeación estratégica, finanzas, mercadeo y comercio exterior. Cuenta con un equipo calificado y alianzas con empresas líderes en ingeniería y logística portuaria. Sus áreas incluyen consultoría, educación y entrenamiento, sistemas de información geográfica, y soluciones tecnológicas. La firma busca ser un aliado estratégico para sus clientes de pymes y gran
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Gestión talento humano
Este documento presenta la gestión del talento humano en una organización. Su objetivo principal es generar ofertas de valor para atraer, desarrollar y retener talentos comprometidos bajo un ambiente retador. Incluye una matriz FODA que analiza las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas en cuanto a la gestión del talento, destacando factores como las herramientas tecnológicas disponibles, la formación del personal, la limitación de recursos y los cambios en el marco legal.
Programa inauguración oficina de turismo
El documento presenta el programa para la inauguración de una nueva oficina de turismo en Marbella el 28 de febrero. Incluye el cronograma de actividades como la presentación de discursos, visita guiada e inauguración con una copa de vino y aperitivos. También contiene cartas solicitando presupuestos para la carpa, catering y recursos necesarios, así como el presupuesto detallado del evento.
Proyecto creacion club futbol resuelto
El documento describe un proyecto comunitario para crear un club de fútbol llamado "Los Magos de la Esfera" en la comunidad de El Porvenir. La idea fue desarrollada por un grupo diverso de personas de la comunidad. El proyecto busca mejorar la calidad de vida mediante la integración y recreación de niños, jóvenes y adultos. El proyecto se implementa en cuatro fases: análisis, planeación, ejecución y evaluación.
Ejemplo medicion calidad en empresa de servicios
Documento ilustrativo sobre cómo confeccionar un cuestionario para medir la calidad percibida en un servicio.
Planeaciòn del capital humano
El documento habla sobre la planificación estratégica del capital humano. Explica que la planificación estratégica es fundamental para determinar la dirección de una organización y lograr sus objetivos. Luego describe las etapas del proceso de planificación del capital humano, incluyendo el análisis, previsión, programación, realización y control. Finalmente, concluye que la planificación estratégica de recursos humanos permite atraer, desarrollar y motivar empleados para que la organización logre sus metas.
Objetivos de la administración de recursos humanos
El documento describe los objetivos y definiciones clave de la administración de recursos humanos. Los objetivos incluyen contribuir al éxito de la empresa, responder a necesidades funcionales y sociales, y apoyar las aspiraciones de los empleados. La administración de recursos humanos se relaciona con disciplinas como la psicología, sociología y derecho. Se define recursos humanos como los trabajadores de una empresa y su papel en lograr las metas organizacionales.
Ejemplo Portafolio de servicios
Colombia Travel es una agencia de viajes que ofrece una variedad de opciones de viaje dentro de Colombia, incluyendo alojamientos rurales, tours culturales y ecológicos, alquiler de vehículos, y más. Su misión es promover el turismo en Colombia y dar a conocer la cultura, paisajes y sabores del país. Su visión es posicionarse como una de las principales agencias de viajes de Colombia y el mundo para el 2018 a través de la innovación y mejora continua.
Proyecto taxis
Este documento propone la creación de la primera estación de taxis en San José para satisfacer la alta demanda de transporte en la comunidad. El estudio de mercado determinó que existe una necesidad real de este servicio y que una compañía de taxis sería viable y rentable. El proyecto cumplió con los objetivos de determinar los gustos de los clientes, establecer parámetros para el servicio, y concluir que una compañía de taxis beneficiaría el desarrollo turístico de la comuna.
4.1.3 manual de funciones
Este documento presenta los manuales de funciones para cuatro cargos clave en el Hotel Gold Star: administrador, contador, jefe de personal y publicista. Describe los objetivos y responsabilidades de cada puesto, así como los requisitos para ocuparlos. El administrador lidera la gestión administrativa y estratégica del hotel. El contador supervisa las finanzas y reportes contables. El jefe de personal administra el personal y las operaciones. Y el publicista desarrolla e implementa las campañas de marketing y publicidad para el hotel.
Auditoria de recursos humanos
La auditoría de recursos humanos evalúa las políticas y prácticas de personal de una empresa para determinar cómo funciona el programa, identificar prácticas perjudiciales o costosas, y sugerir mejoras. El propósito es mostrar el desempeño actual y mejorar la efectividad.
primer taller de induccion SENA
El documento resume los principales aspectos del contexto de formación del aprendiz Cheyenne Hernández en el SENA. Describe la misión y visión del SENA, los símbolos que lo representan, los roles del aprendiz y tutor, los servicios de bienestar para aprendices, y las funciones de las plataformas Blackboard y Sofía Plus en el proceso de formación.
presupuesto de producción e inventarios
El Presupuesto de Producción e Inventarios Pasos para desarrollar el Presupuesto cuales formulas usar para el presupuesto de ventas
Perfiles de puesto de trabajo
Los documentos presentan perfiles de puestos de trabajo relacionados con el área de turismo, como agente de viajes, guía turístico y consultor de hostelería. Describe las tareas, educación, experiencia y habilidades requeridas para cada puesto. También analiza los puestos más demandados actualmente y aquellos apropiados para jóvenes con poca experiencia.
TA2 Gestión de Ventas.docx
Este documento analiza el proceso de ventas de Entel-Perú. Describe las distintas etapas del proceso, incluyendo la preventa, el desarrollo de la venta, la conversión de la venta y la post venta. Explica cómo Entel planifica las cuentas de clientes, desarrolla contactos, escucha las necesidades de los clientes, y realiza propuestas comerciales para cerrar las ventas. También analiza cómo Entel realiza un seguimiento posterior a la venta.
Ensayo sobre edd en ema 2012 07-31 1830
El documento presenta un ensayo sobre la evaluación de desempeño en la entidad mexicana de acreditación (EMA). Describe que la EMA utiliza una evaluación de desempeño basada en la autoevaluación del empleado y la administración por objetivos, con el fin de identificar áreas de oportunidad y promover el desarrollo del personal. La autora realizó entrevistas al personal de EMA que indicaron que la evaluación de desempeño es útil para su desarrollo y mejora continua.
Programas de incentivos
Los programas de incentivos son soluciones para mejorar el compromiso, productividad y desempeño de los empleados mediante premios por lograr buenos resultados o conductas deseadas. Los incentivos buscan motivar a los trabajadores para mejorar su desempeño mediante recompensas. Existen incentivos económicos como bonos y no económicos como apoyo social y beneficios asistenciales, recreativos y supletorios.
PLAN DE INCENTIVOS
El documento explica qué son los incentivos, su origen y objetivos. Los incentivos son pagos como salarios, premios o beneficios que las empresas otorgan a los trabajadores para mejorar su desempeño. Surgen originalmente de las teorías de Frederick Taylor sobre vincular los salarios a la productividad. Los incentivos buscan motivar a los trabajadores a ser más productivos y retener personal valioso. Existen incentivos individuales como comisiones o por piezas producidas, e incentivos grupales que premian el trabajo en equipo.
4. portafolio de servicios
El documento presenta información sobre los servicios y productos ofrecidos por el Hotel La Fontana para eventos sociales. Incluye detalles sobre arreglos florales para iglesias y salones de recepción, ramos y arreglos para novias, opciones de ponqué, música para capillas y recepciones, y una lista de precios para menús a manteles, bufetes, pasabocas y servicios de chocolate/onces.
Guia Nro. 1 intervenir en el desarrollo de programas
Este documento presenta una guía de aprendizaje para un programa de formación en gestión de unidades administrativas. La guía incluye la identificación del programa y proyecto asociado, la caracterización de la actividad de aprendizaje, el proceso, los ambientes de aprendizaje, y la evaluación. El objetivo es que los aprendices reconozcan y apliquen conceptos, procesos y procedimientos administrativos en el desarrollo de programas y actividades derivadas de la función administrativa.
Evaluacion del desempeño laboral
El documento proporciona lineamientos para evaluar el desempeño laboral de manera objetiva, equitativa y justa. Explica que la evaluación se basará en competencias clave y objetivos, y que involucrará retroalimentación de múltiples fuentes, incluyendo jefes, compañeros y autoevaluación. El propósito es medir el desempeño actual, establecer expectativas de desempeño y apoyar el desarrollo continuo del empleado.
La actualidad más candente (20)
Objetivos de la administración de recursos humanos
Objetivos de la administración de recursos humanos
Guia Nro. 1 intervenir en el desarrollo de programas
Guia Nro. 1 intervenir en el desarrollo de programas
Similar a Manual Acogida Ejemplo
Presentacion LYNX
Lynx Consulting es un equipo de consultores empresariales que ofrece servicios de consultoría de procesos, coaching ejecutivo y servicios especializados para pymes. Su visión es convertirse en el socio preferido de sus clientes al brindarles soluciones ágiles y efectivas para mejorar sus operaciones y desempeño organizacional.
Brochure Corporativo Scalar Consultores
SCALAR Consultores SAS es una firma de consultoría de Cali que ofrece servicios de asesoría a empresas en temas como planeación estratégica, finanzas, mercadeo y comercio exterior. Cuenta con un equipo calificado y alianzas con empresas líderes en ingeniería y logística portuaria. Sus áreas incluyen consultoría, educación y entrenamiento, sistemas de información geográfica, y soluciones tecnológicas. La firma busca ser un aliado estratégico para sus clientes de pymes y gran
VENTASK GROUP OUTSOURCING COMERCIAL Y CONTACT CENTER
VENTASK GROUP es una empresa española con 10 años de trayectoria especializada en Outsourcing Comercial (externalización de fuerzas de ventas) y Contact Center.
QUIÉNES SOMOS
Trabajamos como partners de grandes empresas para ofrecerles un diseño a medida de las mejores estrategias de ventas dirigidas a la consecución de sus objetivos a través del Outsourcing Comercial.
Aumentamos su presencia comercial abriendo nuevos canales de venta donde promocionar su producto realizando una gestión íntegra del punto de venta así como la presencia en nuevas posiciones geográficas a través de fuerzas de venta externas.
Acercamos su producto a sus potenciales clientes a través de nuestro Contact Center de venta telefónica y multicanal para la captación y desarrollo de cartera de clientes.
Confíenos su proyecto y nuestro equipo de consultores le ofrecerá la estrategia y puesta en marcha adecuada de externalización comercial a corto, medio y/o largo plazo.
102058 475 1
Este documento describe una propuesta para una empresa de consultoría en el área contable y gerencial para pequeñas y medianas empresas. La empresa brindará asesoría profesional de parte de un equipo capacitado en contabilidad, administración de empresas, tributación y otras áreas para ayudar a los clientes a mejorar la administración de sus negocios. La empresa se ubicará inicialmente en Villavicencio, Colombia y sus alrededores.
8 red ec, modelo de negocio en franquicias
Red EC, modelo de negocio en franquicias, en asesoría empresarial y consultoría.
Ofrecemos: imagen corporativa, soporte técnico, portfolio de productos, asistencia comercial, gestión integral, promoción, partners, publicaciones, saber-hacer, experiencia.
Únete a Escura Consulting, y no esperes ni un día más para dar el paso adelante que necesita tu negocio.
9 red ec, colaboradores
ESCURA CONSULTING representa un canal de acceso a servicios de Consultoría, segmento que en la actualidad se encuentra muy desatendido por ser un servicio considerado tradicionalmente complejo y sólo al alcance de grandes empresas.
Red de colaboradores, la Red del Consulting, tu Red.
T4 FRANQUICIAS- JFB DEC 2016
Este documento presenta los servicios de T4 Franquicias, una empresa que ayuda a otras empresas a franquiciar sus negocios. Ofrece servicios como el desarrollo de proyectos de franquicia, captación de franquiciados, servicios legales, expansión internacional, marketing, y más. Su objetivo es proporcionar soluciones integrales y efectivas para que sus clientes puedan hacer crecer sus empresas a través del modelo de franquicia.
trabajo final evaluacion de proyectos GRUPO 475
La consultoría ofrece asesoría en el área contable y gerencial a pequeñas y medianas empresas en Villavicencio y municipios aledaños para permitir su crecimiento y éxito. El personal capacitado incluye contadores, administradores, asesores tributarios y auxiliares. La consultoría brindará servicios de contabilidad, análisis financieros y asesoría tributaria para apoyar la toma de decisiones de los clientes.
Plan De Marketing Empreza XYZ
El documento presenta el plan de marketing de la empresa XYZ. La misión de la empresa es proveer servicios de capacitación, asesoramiento, documentación e investigación para satisfacer las necesidades de grupos en Ecuador. La empresa ofrece cursos, seminarios, talleres y procesos de formación, así como asesoramiento a organizaciones. Para aumentar su cartera de clientes en un 30%, la empresa implementará estrategias como proyectos de e-learning, descuentos, publicidad y mejoras a su página web.
Ventask Group presentación compañia .
VENTASK GROUP es una empresa española con cerca de 10 años de recorrido.
Somos especialistas en la creación y gestión de redes externalizadas de venta y Contact Center , distinguiéndonos por la calidad del servicio al cliente y del trabajo realizado.
EXTERNALIZACIÓN DE FUERZA DE VENTAS
VENTASK GROUP está especializado en servicios de outsourcing comercial poniendo a su disposición nuestro equipo de profesionales con amplia experiencia en el sector de la fuerza de ventas para la selección, formación, dirección y coordinación de los equipos comerciales externalizados.
Contamos con amplia experiencia en externalización de fuerza de ventas en empresas de diversos sectores : Gran Consumo, Finanzas, Energía ,Telecomunicaciones,etc…
Nuestros Servicios de Outsourcing Comercial:
Venta Presencial
Venta en Stand
Venta en Aeropuertos, Venta en Estaciones
GPVs (Gestores de Punto de Venta)
Programas de Fidelización
Comercio B2B y B2C
Mistery Shopper
CONTACT CENTER
Desde nuestro Contact Center , VENTASK GROUP le ofrece la gestión total de sus campañas comerciales a través del outsourcing de teleoperadores y Call Center, dirección y gestión de centros de atención telefónica y CRM para generar y mantener relaciones rentables y fieles entre su empresa y sus clientes a través del uso de la tecnología más avanzada en CTI / Call Center.
Llevamos a cabo una rigurosa selección y formación de nuestros teleoperadores personalizada para cada campaña y cliente con el objetivo de crear un contact center profesional a su medida.
Nuestros Servicios de Contact Center:
Venta Telefónica por Teleoperadores
Programas de Fidelización
Encuestas Telefónicas
Incidencias y Reclamaciones
Campañas Promocionales
Servicio Post-venta
Gestión Comercial
Atención a Usuarios y Clientes
Trabajo grupal
Este documento describe la organización y operaciones de la empresa Sumin Suministros Industriales. Explica que la empresa importa y distribuye maquinaria y herramientas para las industrias de madera y metalmecánica. Detalla las diferentes áreas de la empresa como administración, ventas, compras, bodega, contabilidad y recursos humanos. También incluye un análisis financiero y de ventas de la empresa para identificar oportunidades de mejora.
Holdmex-Brochure 2016-v2
Holdmex es una empresa privada mexicana que ofrece una variedad de servicios corporativos para facilitar las operaciones de empresas extranjeras en México, incluyendo capital humano, seguros, cadenas de suministro, infraestructura legal y contabilidad. Holdmex fue fundada en Monterrey y busca apoyar a sus clientes para lograr un mayor crecimiento a través de un equipo multidisciplinario experto.
HOLDMEX - BROCHURE 2016
El documento describe los servicios que ofrece Holdmex para apoyar operaciones de empresas extranjeras en México. Holdmex es una empresa privada que brinda servicios de capital humano, seguros, cadena de suministro, infraestructura legal y contable para facilitar las operaciones diarias de las empresas y ayudarlas a concentrarse en su negocio principal.
Presentación general Axpe Consulting (julio de 2015)
El documento presenta una compañía de consultoría y servicios de TI llamada AXPE Consulting. Ofrece una amplia gama de servicios TI, incluyendo consultoría, integración de sistemas, externalización y más. La compañía tiene presencia global con más de 1,500 empleados y clientes en varios sectores importantes. AXPE Consulting se enfoca en la calidad a través de certificaciones como CMMI, ITIL e ISO, y en el desarrollo profesional continuo de sus expertos en TI.
Presentación de internet business solutions s.l
Internet Business Solutions se proyecta como una empresa de consultoría en la Web 2.0. Su misión es prestar un servicio rápido y de calidad a empresas en todas las áreas de gestión. La empresa ofrecerá asesoría laboral, contable, fiscal y gestión de subvenciones. Su plan financiero prevé una inversión inicial de 23.000 euros, ventas de 169.320 euros el primer año y ganancias crecientes en los siguientes años.
Presentation emprendrix.com productos
Emprendedores desde 1997
Emprendrix esta integrado por un grupo de profesionales multidisciplinar
que trabajamos en pro de la empresa y su crecimiento desde 1997.
Emprendrix no solo esta abocada a ofrecer productos de gestión low cost,
para emprendedores, si no y como aspecto fundamental, esta integrada por
un equipo humano, cálido y cercano, ya que todos los integrantes de nuestro
equipo de trabajo son emprendedores como tú.
Te damos la bienvenida a emprendrix, y te invitamos a descubrir nuestro mundo,
que esperamos, también sea el tuyo …
Estructura plan de negocios
El documento presenta un plan de negocios para una agencia de diseño y comunicaciones llamada "+Creativos". La agencia ofrecerá servicios de diseño digital, gestión de medios digitales y comunicación organizacional. El plan describe la misión, visión, productos, mercadeo, ventas, recursos humanos y aspectos financieros de la agencia para posicionarse como líder en diseño y comunicaciones digitales en el país para el 2020.
Presentacion NLS
NLS asesores ofrece una amplia gama de servicios de asesoría fiscal, financiera, contable, jurídica y de operaciones para ayudar a las empresas a optimizar su situación fiscal, mejorar la gestión financiera, cumplir con los requisitos legales y aumentar la eficiencia de los procesos. El documento describe cada uno de los servicios ofrecidos y explica que el objetivo de NLS es entender completamente el negocio del cliente y aportar un valor a largo plazo a través de un asesoramiento experto y personalizado.
Proyecto gd serviarcol ltda 179929
Este documento presenta un proyecto para crear una empresa de gestión documental llamada SERVIARCOL LTDA. que brindará servicios de organización de archivos a pequeñas y medianas empresas en Bogotá de acuerdo con la Ley 594 de 2000. El proyecto describe la misión, visión, objetivos y estrategias de la empresa, así como los recursos y servicios necesarios para implementar procesos de organización documental de alta calidad.
Presentación power pint g. organizacional
Este documento describe la empresa Sumin Suministros Industriales, incluyendo su misión, visión, estructura organizacional, funciones de cada departamento y análisis financiero. Sumin se dedica a la importación y distribución de maquinaria y herramientas para las industrias de la madera y metalmecánica. Busca implementar nuevas tecnologías como redes sociales para mejorar la gestión del conocimiento dentro de la empresa.
Similar a Manual Acogida Ejemplo (20)
VENTASK GROUP OUTSOURCING COMERCIAL Y CONTACT CENTER
VENTASK GROUP OUTSOURCING COMERCIAL Y CONTACT CENTER
Presentación general Axpe Consulting (julio de 2015)
Presentación general Axpe Consulting (julio de 2015)
Último
Catalogo Buzones BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial Valencia
Descubra el catálogo completo de buzones BTV, una marca líder en la fabricación de buzones y cajas fuertes para los sectores de ferretería, bricolaje y seguridad. Como distribuidor oficial de BTV, Amado Salvador se enorgullece de presentar esta amplia selección de productos diseñados para satisfacer las necesidades de seguridad y funcionalidad en cualquier entorno.
Descubra una variedad de buzones residenciales, comerciales y corporativos, cada uno construido con los más altos estándares de calidad y durabilidad. Desde modelos clásicos hasta diseños modernos, los buzones BTV ofrecen una combinación perfecta de estilo y resistencia, garantizando la protección de su correspondencia en todo momento.
Amado Salvador, se compromete a ofrecer productos de primera clase respaldados por un servicio excepcional al cliente. Como distribuidor oficial de BTV, entendemos la importancia de la seguridad y la tranquilidad para nuestros clientes. Por eso, trabajamos en colaboración con BTV para brindarle acceso a los mejores productos del mercado.
Explore el catálogo de buzones ahora y encuentre la solución perfecta para sus necesidades de correo y seguridad. Confíe en Amado Salvador y BTV para proporcionarle buzones de calidad excepcional que cumplan y superen sus expectativas.
Inteligencia Artificial
La inteligencia artificial sigue evolucionando rápidamente, prometiendo transformar múltiples aspectos de la sociedad mientras plantea importantes cuestiones que requieren una cuidadosa consideración y regulación.
Gabinete, puertos y dispositivos que se conectan al case
Conoce más sobre el gabinete y los puertos en los cuales se conectan los dispositivos
Catalogo general tarifas 2024 Vaillant. Amado Salvador Distribuidor Oficial e...
Descarga el Catálogo General de Tarifas 2024 de Vaillant, líder en tecnología para calefacción, ventilación y energía solar térmica y fotovoltaica. En Amado Salvador, como distribuidor oficial de Vaillant, te ofrecemos una amplia gama de productos de alta calidad y diseño innovador para tus proyectos de climatización y energía.
Descubre nuestra selección de productos Vaillant, incluyendo bombas de calor altamente eficientes, fancoils de última generación, sistemas de ventilación de alto rendimiento y soluciones de energía solar fotovoltaica y térmica para un rendimiento óptimo y sostenible. El catálogo de Vaillant 2024 presenta una variedad de opciones en calderas de condensación que garantizan eficiencia energética y durabilidad.
Con Vaillant, obtienes más que productos de climatización: control avanzado y conectividad para una gestión inteligente del sistema, acumuladores de agua caliente de gran capacidad y sistemas de aire acondicionado para un confort total. Confía en la fiabilidad de Amado Salvador como distribuidor oficial de Vaillant, y en la resistencia de los productos Vaillant, respaldados por años de experiencia e innovación en el sector.
En Amado Salvador, distribuidor oficial de Vaillant en Valencia, no solo proporcionamos productos de calidad, sino también servicios especializados para profesionales, asegurando que tus proyectos cuenten con el mejor soporte técnico y asesoramiento. Descarga nuestro catálogo y descubre por qué Vaillant es la elección preferida para proyectos de climatización y energía en Amado Salvador.
Projecte Iniciativa TIC 2024 KAWARU CONSULTING. inCV.pdf
KAWARU CONSULTING presenta el projecte amb l'objectiu de permetre als ciutadans realitzar tràmits administratius de manera telemàtica, des de qualsevol lloc i dispositiu, amb seguretat jurídica. Aquesta plataforma redueix els desplaçaments físics i el temps invertit en tràmits, ja que es pot fer tot en línia. A més, proporciona evidències de la correcta realització dels tràmits, garantint-ne la validesa davant d'un jutge si cal. Inicialment concebuda per al Ministeri de Justícia, la plataforma s'ha expandit per adaptar-se a diverses organitzacions i països, oferint una solució flexible i fàcil de desplegar.
TECLADO ERGONÓMICO Y PANTALLAS TACTILES - GESTIÓN INTEGRAL EDUCATIVA
TECLADO ERGONÓMICO Y PANTALLAS TACTILES
IA en entornos rurales aplicada a la viticultura
Inteligencia artificial para smart areas rurales. Retos y resultados del proyecto COSASS, de UPV-USAL-URJC
mantenimiento de chasis y carroceria1.pptx
Describe el mantenimiento del chasis y carrocería del automóvil
Catalogo Cajas Fuertes BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial
Explora el catálogo completo de cajas fuertes BTV, disponible a través de Amado Salvador, distribuidor oficial de BTV. Este catálogo presenta una amplia variedad de cajas fuertes, cada una diseñada con la más alta calidad para ofrecer la máxima seguridad y satisfacer las diversas necesidades de protección de nuestros clientes.
En Amado Salvador, como distribuidor oficial de BTV, ofrecemos productos que destacan por su innovación, durabilidad y robustez. Las cajas fuertes BTV son reconocidas por su eficiencia en la protección contra robos, incendios y otros riesgos, lo que las convierte en una opción ideal tanto para uso doméstico como comercial.
Amado Salvador, distribuidor oficial BTV, asegura que cada producto cumpla con los más estrictos estándares de calidad y seguridad. Al adquirir una caja fuerte a través de Amado Salvador, distribuidor oficial BTV, los clientes pueden tener la tranquilidad de que están obteniendo una solución confiable y duradera para la protección de sus pertenencias.
Este catálogo incluye detalles técnicos, características y opciones de personalización de cada modelo de caja fuerte BTV. Desde cajas fuertes empotrables hasta modelos de alta seguridad, Amado Salvador, como distribuidor oficial de BTV, tiene la solución perfecta para cualquier necesidad de seguridad. No pierdas la oportunidad de conocer todos los beneficios y características de las cajas fuertes BTV y protege lo que más valoras con la calidad y seguridad que solo BTV y Amado Salvador, distribuidor oficial BTV, pueden ofrecerte.
Projecte Iniciativa TIC 2024 HPE. inCV.pdf
HPE presenta una competició destinada a estudiants, que busca fomentar habilitats tecnològiques i promoure la innovació en un entorn STEAM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria, Arts i Matemàtiques). A través de diverses fases, els equips han de resoldre reptes mensuals basats en àrees com algorísmica, desenvolupament de programari, infraestructures tecnològiques, intel·ligència artificial i altres tecnologies. Els millors equips tenen l'oportunitat de desenvolupar un projecte més gran en una fase presencial final, on han de crear una solució concreta per a un conflicte real relacionat amb la sostenibilitat. Aquesta competició promou la inclusió, la sostenibilitat i l'accessibilitat tecnològica, alineant-se amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l'ONU.
Computacion cuántica y sus ventajas y desventajas
Computación Cuántica y sus características concepto y ventajas desventajas
Último (20)
Catalogo Buzones BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial Valencia
Catalogo Buzones BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial Valencia
Gabinete, puertos y dispositivos que se conectan al case
Gabinete, puertos y dispositivos que se conectan al case
Second Life, informe de actividad del maestro Tapia
Second Life, informe de actividad del maestro Tapia
Catalogo general tarifas 2024 Vaillant. Amado Salvador Distribuidor Oficial e...
Catalogo general tarifas 2024 Vaillant. Amado Salvador Distribuidor Oficial e...
Projecte Iniciativa TIC 2024 KAWARU CONSULTING. inCV.pdf
Projecte Iniciativa TIC 2024 KAWARU CONSULTING. inCV.pdf
TECLADO ERGONÓMICO Y PANTALLAS TACTILES - GESTIÓN INTEGRAL EDUCATIVA
TECLADO ERGONÓMICO Y PANTALLAS TACTILES - GESTIÓN INTEGRAL EDUCATIVA
Catalogo Cajas Fuertes BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial
Catalogo Cajas Fuertes BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial
Manual Acogida Ejemplo
- 1. EJEMPLO DE MANUAL DE ACOGIDA
- 2. INDICE 1. ¿QUIÉNES SOMOS? 2. NUESTRA FILOSOFIA DE EMPRESA 2.1. La Misión 2.2. La Visión 2.3. Los valores 3. AREAS DE ACTUACION 3.1. Proyectos 3.2. Áreas de Negocio 4. ORGANIGRAMA 5. AREAS DE APOYO 5.1. Administración 5.2. Recursos Humanos 5.3. Sistemas de Información Internos 6. ¿CÓMO INFORMARME Y CÓMO INFORMAR? 6.1. Página Web 6.2. Catálogo de nuestros Servicios 6.3. Boletín Interno 6.4. Buzón de Sugerencias 6.5. Reuniones
- 4. 2. NUESTRA FILOSOFIA DE EMPRESA 2.1. L a Misión: ¿Para qué? Para proporcionar servicios XXXXX a XXXXX , que XXXXXXX. Para que nuestros empleados XXXXXX Para que nuestros clientes XXXXXXX
- 7. 3. AREAS DE ACTUACION 3.1. Proyectos: 3.2. Áreas de negocio:
- 8. 4. ORGANIGRAMA XXXXX XXXXXXX XXXXX XXXXXX Unidades de Negocio Unidades de Apoyo Dirección General D. Financiera D. Comercial D. Recursos Humanos D. Sistemas Información
- 10. 5. AREAS DE APOYO 5.2. Recursos Humanos : Este departamento esta compuesto por la dirección de Recursos Humanos, XXXXX, y un equipo de técnicos compuesto por: XXXXXXX. Este departamento tiene como prioridad la atención al cliente interno por lo tanto cualquier duda sobre contratación, nóminas, etc, puedes acudir a cualquier miembro del equipo. 5.3. Sistemas de Información Interno: Este departamento está compuesto XXXXXXXXX. Existen una lista de normas y recomendaciones para la utilización de los equipos informáticos que se exponen a continuación:
- 11. 6. ¿CÓMO INFORMAME Y CÓMO INFORMAR EN XXXXXXXX? 6.1. Página Web: 6.2. Catálogo de nuestros Servicios: Los catálogos puedes encontrarlos en XXXXXXXX 6.3. Periódico Interno: 6.3. Buzón de Sugerencias: Ubicado en XXXXXXX 6.5. Reuniones: