El documento resume los tipos de entrevistas de selección, cómo prepararse para ellas y cómo llevarlas a cabo de manera exitosa. Las entrevistas pueden ser tradicionales o por competencias. En la preparación, es importante investigar la empresa y el puesto, y analizar las propias fortalezas y áreas de mejora. Durante la entrevista, se debe escuchar activamente, comunicarse de forma clara y positiva, y estar preparado para responder a posibles preguntas sobre puntos débiles de manera constructiva.
CONSEJOS ÚTILES PARA SALIR AIROSO EN UNA ENTREVISTA LABORAL
Uno de los momentos claves en la búsqueda de empleo es la entrevista laboral.
1) Espere las preguntas del consultor
2) Primero escuche; luego exponga sus dudas sobre horarios, condiciones laborales, salario y beneficios.
3) Cuando hable, mire al entrevistador a la cara
4)No adopte poses o actitudes "actuadas"
5) Sea natural y espontáneo sin ser irrespetuoso
6) No conteste con monosílabos
6) Sea explícito y dé detalles
7) Practique en su casa las respuestas a las preguntas que seguramente le haran:
- ¿Dónde trabajó antes?
- ¿Por qué abandonó la empresa?
- ¿Qué tipo de trabajo le gustaría desempeñar?
8) Vístase de manera sobria pero elegante
9) No vaya en jeans gastados ni con buzo de deportes, descarte las minifaldas y los escotes
10) Si sus uñas están largas, córtelas y si desea pintarlas hágalo en tonos suaves
11) Sea sincero
12) El consultor tiene oficio y contactos y si miente se dará cuenta
Cursos Virtuales: www.planetaservicioseducativos.com
Presentación sobre cómo prepararse para acudir a una entrevista laboral con éxito,
de la sesión "Cómo afrontar la entrevista de selección", en los cursos de "Herramientas para la Inserción Laboral" organizados por la Universidad de Sevilla
@usvirtualempleo @HumanyPartners @LaECC @unisevilla @IAT #empleo #universitarios
En esta presentación aparecen las diferentes ténicas e instrumentos de selección que utilizan las empresas para elegir al candidato/a que más se ajuste al puesto de trabajo. En ella encontraréis consejos sobre cómo afrontar una entrevista, consejos de vestimenta, lenguaje no verbal, posibles preguntasque se os puedan hacer, así como otros aspectos a cuidar, etc. Esperemos que os sean de gran utilidad.
La entrevista laboral es la etapa en que alguien con poder de decisión al interior de la empresa, te estará evaluando y decidirá tu continuidad en el proceso de postulación. Este webinar pretende darte consejos para tu próxima entrevista, y aumentes las posibilidades de ser seleccionado.
En él se verán los aspectos a tener en cuenta y lo que se debe y no se debe hacer. Es para fines didácticos. Tiene un vídeo resumen que espero sea de vuestro agrado. Un saludo.
Consejos para prepararse para una Entrevista de Trabajo. Se ofrecen 10 tips que cada candidato debería tomar en consideración para lograr mentalizarse y autoprepararse para tener éxito en una entrevista laboral.
CONSEJOS ÚTILES PARA SALIR AIROSO EN UNA ENTREVISTA LABORAL
Uno de los momentos claves en la búsqueda de empleo es la entrevista laboral.
1) Espere las preguntas del consultor
2) Primero escuche; luego exponga sus dudas sobre horarios, condiciones laborales, salario y beneficios.
3) Cuando hable, mire al entrevistador a la cara
4)No adopte poses o actitudes "actuadas"
5) Sea natural y espontáneo sin ser irrespetuoso
6) No conteste con monosílabos
6) Sea explícito y dé detalles
7) Practique en su casa las respuestas a las preguntas que seguramente le haran:
- ¿Dónde trabajó antes?
- ¿Por qué abandonó la empresa?
- ¿Qué tipo de trabajo le gustaría desempeñar?
8) Vístase de manera sobria pero elegante
9) No vaya en jeans gastados ni con buzo de deportes, descarte las minifaldas y los escotes
10) Si sus uñas están largas, córtelas y si desea pintarlas hágalo en tonos suaves
11) Sea sincero
12) El consultor tiene oficio y contactos y si miente se dará cuenta
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Presentación sobre cómo prepararse para acudir a una entrevista laboral con éxito,
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En él se verán los aspectos a tener en cuenta y lo que se debe y no se debe hacer. Es para fines didácticos. Tiene un vídeo resumen que espero sea de vuestro agrado. Un saludo.
Consejos para prepararse para una Entrevista de Trabajo. Se ofrecen 10 tips que cada candidato debería tomar en consideración para lograr mentalizarse y autoprepararse para tener éxito en una entrevista laboral.
Es uan guia sencilla que explica la entrevista por competencias y ofrece un guión sencillo de lo que puede preguntarse para determinar el nivel de competencia de una habilidad buscada
Curriculum y entrevista (tip's para llevarlas a cabo con éxito).2237000251
"Únete a nosotros en un viaje hacia el éxito profesional con nuestra presentación, 'Navegando con Éxito: Estrategias para Crear un Currículum Impresionante y Sobresalir en Entrevistas'. Descubre cómo estructurar un currículum que destaque tus logros, adapta tu enfoque para cada oportunidad laboral y domina las claves para enfrentar entrevistas con confianza. Prepárate para destacar en el competitivo mercado laboral y avanzar hacia una carrera exitosa."
5. Entrevista Tradicional
Se basa en los
conocimientos técnicos y
experiencia que posean
los/as candidatos/as a la
hora de desempeñar un
puesto.
Entrevista por competencias
Frente a la realidad del
mercado surge la necesidad de
detectar otras capacidades. Por
lo que además, se basa en las
habilidades y en las actitudes
necesarias para ocupar un
puesto.
La Entrevista de Selección:
Tipos
6. La Entrevista de Selección
AREAS DE
EXPLORACIÓN
Historia Educativo.
Historia Profesional y Experiencia.
Historia Personal y Familiar.
Intereses, Motivaciones y Preferencias.
Habilidades, carencias, necesidades de
formación.
Disponibilidad.
Características Personales.
7. La Entrevista de Selección
Tradicional
PREGUNTAS DEL TIPO
Hábleme de los estudios que ha
realizado
¿Asiste actualmente a algún
curso de capacitación?
¿Por qué no continuó
con su educación?
¿Por qué dejo su último
trabajo?
¿Cuál fue su primer empleo y
cómo lo obtuvo?
Descríbame los empleos que ha
tenido hasta la actualidad
8. La Entrevista de Selección
Por competencias
A QUÉ LLAMAMOS COMPETENCIAS
Conjunto de habilidades , destrezas, conocimientos
y actitudes que una persona posee para realizar una
tarea.
9. La Entrevista de Selección
Por competencias
Trabajar en equipo
Iniciativa
Gestión de situaciones de estrés
Responsabilidad
Adaptabilidad
Disposición al aprendizaje
Comunicación Verbal
10. La Entrevista de Selección
Por competencias
¿Cómo detectar una entrevista por competencias?
Oferta de empleo publicada del tipo “se valorará capacidad
de trabajo en equipo, iniciativa”.
en la misma entrevista se indica que lo es.
La mayoría de las preguntas están relacionadas con
situaciones a las que el/la candidata/a estuvo sometido/a en
el pasado, tanto en anteriores trabajos como en su vida
privada. (cada pregunta estará relacionada con una
competencia).
11. La Entrevista de Selección
Por competencias
¿Cómo preparar la entrevista por competencias?
El CV saberlo de memoria.
Ejercicio autoanálisis de los puntos fuertes y débiles, saber
qué competencias se posee y cómo aplicarlas al puesto.
Estudiar las características de la empresa para hacerse una
idea de las competencias que puede llevar el puesto vacante.
12. La Entrevista de Selección
Por competencias
ESTRUCTURA FORMULACIÓN PREGUNTAS
14. Antes de la entrevista
Es importante obtener información sobre:
Empresa : ¿Quiénes son? ¿A qué se dedican? Servicios ofrecidos,
plantilla, posibilidades de promoción, formación, política/filosofía
de la empresa, valores, clientes o usuarios de sus servicios, etc.
(Recursos: google, facebook,twitter, linkedin, revistas de economía,
prensa,...)
Puesto de Trabajo : Análisis del puesto (funciones, tareas,
herramientas, requisitos, etc.).
Candidato/a : Fortalezas y debilidades, formación, experiencia,
habilidades, competencias, etc. (repasar el CV)
La Entrevista de Selección
15. La Entrevista de Selección
Antes de la entrevista
Cinco Preguntas que debes hacerte
¿ Cuáles son las características personales, habilidades,
experiencia, conocimientos, que son necesarios para conseguir
este puesto?
Entre las anteriores ¿cuáles poseo y cuáles no?
¿En qué aspectos puedo mejorar? De las que no poseo ¿Cómo
llegar a conseguirlas o compensar con otras parecidas?
¿Cuáles son mis objetivos profesionales? ¿ Qué empleo es el que
quiero AHORA y….DENTRO DE UNOS AÑOS?
¿Qué le puedo aportar a la empresa? (capacidades, aptitudes,
actitudes, formación, etc)
16. Recomendaciones
La Entrevista de Selección
Lleva tu CV, documentos acreditativos y referencias con una
presentación ordenada y atractiva.
Prevé qué preguntas pueden hacerte.
Prepara respuestas adecuadas para contrarrestar tus puntos
débiles.
Acude sólo/a a la entrevista.
Sé puntual. Llega con tiempo de antelación.
Cuida tu aspecto personal en función del puesto solicitado.
Evita características llamativas o excesivas (adornos, perfumes,…).
17. La Entrevista de Selección
Durante de la entrevista
Tener en cuenta que:
La entrevista comienza
desde el momento en que se
entra por la puerta de la
empresa.
18. La Entrevista de Selección
Durante de la entrevista
Saber escuchar
Expresión Verbal
Trato de usted
Clara, concisa, estructurada.
Marcar el ritmo.
No interrumpas.
NO monosílabos.
Educación, respeto por antiguos trabajos,…
Mostrar los puntos fuertes y dar la vuelta a los
débiles. (reformulación positiva)
Cuidar el lenguaje.
Expresión NO verbal
https://www.youtube.com/watch?v=j7y7LYdfUQI Comunicación NO verbal
19. La Entrevista de Selección
Durante de la entrevista
Reformulación Positiva
Argumentar transformando lo
negativo en POSITIVO
Convertir un punto débil en una
VENTAJA
Ver el problema desde otro punto
de vista FAVORABLE
20. La Entrevista de Selección
Reformulación Positiva
Algunos ejemplos más comunes:
Su edad no es la adecuada (demasiado mayor/ muy joven).
No tiene mucha experiencia en el puesto.
Su historial profesional no está muy relacionado con el puesto.
No tiene estudios terminados.
Lo/a veo nervioso/a.
¿está usted casado/a? ¿tiene hijos/as?
¿Es usted soltero/a?
https://www.youtube.com/watch?v=yDdG0fjM44w
Argumentación
21. La Entrevista de Selección
Durante de la entrevista
Se valora:
POSITIVAMENTE
Ser desenvuelto/a.
Tolerancia exceso trabajo.
Agradable.
Tolerancia a la tensión.
Organización/Planificación.
Iniciativa.
Flexibilidad Mental.
Confianza en uno mismo/a.
…….
NEGATIVAMENTE
Ser pasivo/a / Indiferente
Preparación Inadecuada.
No saber estar, torpeza.
Desinterés.
Problemático/a, conflictivo/a
Apariencia Inadecuada.
Nerviosismo
Arrogancia.
Interesarse más por sueldo
que por trabajo.
…….
https://www.youtube.com/watch?v=mpuGsi7Nsjc Entrevista NO apto.
22. La Entrevista de Selección
Cierre de la entrevista
Conveniente formular un par
de cuestiones para demostrar
interés.
Finaliza la entrevista el
entrevistador/a.
Agradecimiento de que le
hayan tenido en cuenta para
proceso de selección.
23. La Entrevista de Selección
Al finalizar la entrevista
REFLEXIONA…
¿Cómo te sentiste?
¿Cómo valoras tu actuación?
¿Cambiarías algo? ¿Qué?