El documento describe diferentes tipos de entrevistas de trabajo, incluyendo entrevistas individuales, en grupo, telefónicas y en línea. También discute cómo prepararse para una entrevista exitosa, como investigar la empresa, identificar fortalezas y debilidades, y practicar posibles preguntas. Además, ofrece consejos sobre la apariencia, puntualidad y qué evitar durante una entrevista.

1. Entrevista y tipos de
entrevista
Grupo 10114
Johana Sánchez
Valentina Hurtado
Johan Ricardo vaca

2. Qué es entrevista de
trabajo
• Dialogo entre dos o mas personas que responden
a un formato de preguntas y respuestas, teniendo
como elementos, el entrevistador que es el que
formula las preguntas, y el entrevistado normal
mente experto en materia de interés social.
• Cumple con la función principal que es obtener
información de individuos o grupos, utilizado
como un recurso informativo.

3. Entrevista individual:
Cuando una persona busca empleo y se encuentra cara a cara
con el entrevistador.
Entrevista en grupo:
Se suelen ámbito laboral y permite valorar distintas
competencias e utilizar en los aspirantes al puesto de trabajo.

4. Entrevista telefónica
Es empleada como filtro en el proceso de reclutamiento,
si existe un alto volumen de candidatos.
Entrevista Online
Se utiliza cuando hay muchos candidatos para una oferta,
en esta no existe un entrevistador, sino que las preguntas
aparecen en formato de texto y posteriormente se graba
la respuesta del candidato.

5. • Es una entrevista laboral grupal, en la
cual se diferencia ya que en esta son
varios los entrevistadores que
entrevistan al candidato; y cada uno
de ellos evalúan al candidato según su
criterio.
• Siguen una serie de preguntas fijas las
cuales han sido preparadas con
anterioridad, y se aplican las mismas a
todos los candidatos crear un contexto lo
más similar posible entre las distintas
entrevistas realizadas, para poder
comparar mejor los resultados obtenidos
sin que variables no relevantes
contaminen las conclusiones.

6. • En ella se trabaja con
preguntas abiertas, sin un
orden preestablecido donde
todo va con espontaneidad
y adquiriendo ciertas
características por medio de
la conversación. Se
asemejan a una
conversación informal. Pero
de igual manera teniendo
objetivos claros.
• Usada por los expertos
en recursos humanos con
el fin de saber si la
persona entrevistada es
idónea para el trabajo. El
reclutador se centra en la
obtención de ejemplos
conductuales de la vida
personal, académica y
profesional del
postulante.

7. E. De provocación de
tensión
Se emplea en las entrevistas de
trabajo mas que todo para
directivos. Su objetivo es crear
tensión o situaciones estresantes
para valorar la capacidad del
candidato a la hora de resolver
problemas, además de conocer su
grado de tolerancia a la
frustración o su capacidad de
manejo del estrés.
E. Motivacional
La entrevista motivacional es un estilo de
interacción directiva, centrada en el
cliente y encaminada a ayudar las
personas y a estimularlas para que
comparen las ventajas y desventajas de
ciertas situaciones, para de esta manera
provocar cambios positivos en su
conducta.

8. Preparación de la entrevista
Para unos es una situación que produce altos grados de ansiedad o nerviosismo.
Se puede preparar y afrontar la entrevista como un reto enriquecedor, o una
situación en la que se puede aprender y obtener aspectos positivos.
Concejos
• Informarse previamente sobre el puesto,
la empresa y el cargo
• Identifica tus puntos débiles y fuertes,
tener en cuenta que las debilidades no te
perjudiquen.
• Analiza tu proyecto y tus argumentos.}
• Sé optimista y confía en ti mismo.
• Analiza la imagen que quieres transmitir y
elige, en función de ella, los elementos de
tu aspecto personal por si en algún
momento de la entrevista lo necesitas.
• Prepara tu curriculum, documentos
acreditativos y referencias de forma
ordenada y limpia.
• Sé puntual.

9. Durante la entrevista, te preguntarán acerca de diversos ámbitos: procura reflexionar
antes pensando qué podrías contestar.
Personalidad: sobre ti mismo, anécdotas, valores, motivaciones e influencias.
Formación: razones para la elección de tu itinerario de formación.
Trabajos: anteriores, actividades, funciones, proyectos, compañeros.
Empleo: preferencias, relaciones en el trabajo, puntos fuertes y débiles, objetivos.
Vida privada: familia, relaciones personales, tiempo libre, vacaciones, hobbies.
Varias: incorporación al trabajo, opiniones, referencias.

10. Si quieres prepararte para una entrevista, prueba a
contestar preguntas como:
• ¿Por qué dejó su último trabajo?
• ¿Qué conoce sobre nuestra empresa?
• Nombre dos de sus puntos fuertes y débiles.}
• ¿Dónde se ve en cinco años?
• ¿Por qué debería contratarlo?
• Describa un día habitual en su anterior trabajo.
• ¿Qué puede aportar a la empresa?

11. ¿Qué es lo que no se debe hacer en una
entrevista?
• Llegar tarde o demasiado pronto.
• Tener el móvil encendido.
• Enredarse en una discusión.
• Sentarse en el borde de la silla.
• Llevar la iniciativa: deja que sea el
entrevistador el que dirija la
entrevista.
• Responder de manera agresiva.
• Evita características llamativas:
cuida tu aspecto personal.
• Comer chicle.
• Mentir.
Durante la entrevista de
trabajo.
Durante la entrevista tendrás que
venderte a ti mismo y para esto habrás de
saber de antemano cuáles son tus puntos
fuertes y cuáles los débiles, con la
intención de compensarlos.