Una entrevista es un diálogo entre un entrevistador y un entrevistado con el objetivo de obtener información. Existen dos tipos de entrevistas: la preliminar, que determina si el candidato cumple los requisitos, y la de selección, que escoge al candidato apropiado para el puesto. Una entrevista efectiva involucra vacantes, candidatos, currículums y competencias, e incluye información personal, profesional y laboral del candidato.

2. ¿
Que es una Entrevista?
Una entrevista es un diálogo entablado
entre dos o más personas : el entrevistador
o entrevistadores que interrogan y el o los
entrevistados que contestan. La palabra
entrevista deriva del latín y significa "Los
que van entre sí". Se trata de una técnica
o instrumento empleado para diversos
motivos,
investigación,
medicina,
selección de personal. Una entrevista no
es casual sino que es un diálogo
interesado, con un acuerdo previo y unos
intereses y expectativas por ambas partes.

3. Origen de la palabra Entrevista
El Diccionario de la Real Academia
Española
define
la
palabra
«entrevistar» como: la conversación
que tiene como finalidad la obtención
de información. La misma proviene del
francés entrevoir que significa lo que
se entrevé o lo que se vislumbra.

4. Qué busca la gente:
 Un
trabajo digno.
 Condiciones laborales seguras e
higiénicas.
 Pagos y prestaciones adecuados.
 Seguridad en el puesto.
 Supervisión capacitada.
 Oportunidades de aprender y crecer
en el trabajo.
 Clima social positivo.
 Justicia y juego limpio.

5. Elementos que interviene para
que surja una Entrevista
►Vacantes
►Candidatos
►Curriculum Vitae
►Competencias

6. Vacante

7. Candidato

8. Currículum Vitae
La información biográfica
de los candidatos acerca
de sus datos personales,
educación y experiencias
pasadas, se puede utilizar
para
pronosticar
competencias
de
los
diversos candidatos.

9. COMPETENCIAS
Características de
personalidad, comportamientos,
que generan un desempeño
exitoso en un puesto de trabajo.
Las competencias laborales
siempre se refieren al
comportamiento de las personas
en el trabajo o en una situación de
trabajo.

10. Partes de una
Entrevista Laboral
Informacion Personal
Informacion Profesional
Informacion Laboral y
logros alcanzados.

11. Primera Entrevista o
Preliminar
La Entrevista
Preliminar
Tiene por finalidad
determinar si el
candidato
reúne
los requerimientos
que le son exigidos
en la solicitud de
empleo o vacante.

12. Concejos para el
entrevistado
Investiga sobre la empresa.
Llega a tiempo a tu entrevista.
Muéstrate confiado y seguro.
Viste profesionalmente.
Lleva copia del C.V.
Sé amable y considerado con la persona
que te esté entrevistando.

13. Etapas de la entrevista:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Romper el Hielo
Preparación e introduccion de la
entrevista
Ambiente
Desarrollo de la entrevista (nivel
academico, experiencia laboral,
logros alcanzados, fortalezas y
debilidades)
Cierre de la Entrevista
Evaluación del Candidato

14. Ultima Entrevista de
Seleccion
Escoger al individuo adecuado
para ocupar los cargos existentes
en la empresa tratando de
mantener y aumentar la eficiencia
y rendimiento del personal.

15. ENTREVISTA DE SELECCION
Es la entrevista realizada
para escoger el
candidato apropiado
para el desempeño del
cargo.
Esta entrevista estará a
cargo del supervisor,
gerente o encargado
del área que hiciera la
requisición de personal.

16. Retroalimentacion
1- Conceptos de entrevista
2- Elementos de una Entrevista :Vacantes,
Candidatos, Curriculum Vitae y Competencias.
3- Partes: Informacion Personal, Informacion
Profesional, Informacion Laboral y logros
alcanzados.
4- Tenemos dos entrevistas : preliminar y de
seleccion.
5- Cosejos: investigacion, tiempo, confianza,
vestimenta, C.V., Amabilidad.
6- Etapas: romper el hielo, introduccion,
ambiente, desarrollo, cierre y evaluacion.