Seminario URJC Los 2 niveles del personal brandingMarco Tomasone
Los 2 niveles del personal branding- Herramientas del entorno offline y online. Enfoque en LinkedIn y como gestionar tu presencia en el network profesional mas importante de la red.
La influencia de la Marca Personal en la búsqueda de empleoInfoJobs
¿Sigues buscando trabajo de una manera convencional sin saber el potencial que tienen las redes sociales y una buena Marca Personal? En este webinar, Elena Arnaiz Ecker te explica cómo conseguir una buena reputación online y los poderosos motivos por los que es importante gestionar correctamente nuestra Marca personal. Aquí puedes ver el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-influencia-marca-personal-al-buscar-trabajo
El día después pretende ser sinónimo de CAMBIO, y de RENOVACIÓN constante, ante un mundo actual cambiante e innovador tanto en futuras y nuevas profesiones como en estrategias a seguir.
Seminario URJC Los 2 niveles del personal brandingMarco Tomasone
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¿Sigues buscando trabajo de una manera convencional sin saber el potencial que tienen las redes sociales y una buena Marca Personal? En este webinar, Elena Arnaiz Ecker te explica cómo conseguir una buena reputación online y los poderosos motivos por los que es importante gestionar correctamente nuestra Marca personal. Aquí puedes ver el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-influencia-marca-personal-al-buscar-trabajo
El día después pretende ser sinónimo de CAMBIO, y de RENOVACIÓN constante, ante un mundo actual cambiante e innovador tanto en futuras y nuevas profesiones como en estrategias a seguir.
Hay muchos aspectos que podemos tener en cuenta en el proceso de búsqueda de empleo y muchos recursos a que pueden facilitar enormemente esta búsqueda. Sin embargo, surge siempre una pregunta “¿por dónde empiezo?”.
Por sentarse y reflexionar con calma sobre: definir el objetivo, situarse, analizar el puesto a ocupar e investigar el mercado laboral. Pero sobre, todo, por pensar que nadie está sólo/sola: existen recursos de orientación sociolaboral que pueden echarte una mano.
SOCIAL COACHING 2.0: Javier Herrero Valle: Publicitario, Informático, fotógrafo y por si fuera poco, también es profesor universitario en la facultad de publicidad de la UVa. Su buen hacer, cercanía y carácter innovador han hecho que Javier sea uno de los profesores más valorados y queridos en el Campus Universitario de Segovia.
Es productor de uno de los mejores podcast de photoshop que puedes encontrar en su web: "Photoshop para niños malos"
En su ponencia Javier nos hablará de la “Marca Personal”. Como crearla, gestionarla y convertirla en el mayor activo del CV.
"De Camino al Empleo" de Ainhoa Morán Capítulo 4Profit Editorial
¿Realmente sabemos qué pasos hay que dar para encontrar un nuevo empleo?¿Nos vale solo con un CV? LA respuesta es no. La búsqueda de un empleo es un camino, una serie de fases que hay que conocer y seguir para poder finalizarlo con éxito. No se basa únicamente en consejos sobre la elaboración del CV o las entrevistas, sino que invita al autoconocimiento personal y a cómo darnos a conocer en todos los medios que tenemos a nuestro alcance, incluidas las redes sociales. Abarca, con gran sentido común y humanidad, desde consejos sobre cómo “arreglar los papeles” tras el despido, hasta “cómo mantenerse” en el nuevo empleo. Este libro nace de la experiencia por parte de la autora de escuchar y ayudar a cientos de candidatos a encontrar a los profesionales más adecuados para sus proyectos.
El pasado jueves 28 de enero celebramos una nueva webinar. Bajo el título "Entrevista, el factor clave" nuestros invitados para la ocasión fueron José Díaz Canseco y Natalia Fernández.
Especialmente recomiendo que lean este resumen de este excelente libor, que nos habla de como destacar en el mercado. Como decimos por mi país "No solo hay que ser bueno sino demostrarlo". Y este resumen habla mucho de este concepto, y de los beneficios de hacerlo bien.
Volumn 2 de la serie 50 artñiculos sobre Liderazgo, Marca Personal y Comunicación, iniciado por el conocidísimo planteamiento MARKETING HUMANO. en visualización las primeras páginas.
Si estás leyendo estas líneas seguramente compartes la necesidad de estar informado y tener toda la información posible sobre la búsqueda de empleo. Puede que estés buscando trabajo porque estás desempleado o porque quieres mejorar profesionalmente. Es posible también que seas orientador laboral o que seas autónomo y quieras conseguir un trabajo por cuenta ajena.
Este libro está planteado como un viaje, y, como en todo viaje, tendrás que recorrer distintas etapas. Este libro es el mapa que indica la ruta perfecta para que tengas la información sobre el mejor modo de buscar empleo.
Este libro se centra en aspectos que muchos libros anteriores no han tenido en cuenta, y su principal objetivo es que conozcas todos los modos posibles de buscar empleo, entender sus diferencias y poder elegir aquel que te ayude a conseguir tu objetivo de encontrar trabajo. Es un libro de estrategia para la búsqueda de empleo, pues, como todo, si se tienen herramientas pero no se sabe utilizarlas es como si no se tuviese nada. Este libro te va a dar la estrategia a seguir y mucho más para que llegues a tu destino más deseado: el empleo de tus sueños.
Espero que disfrutes, aprendas y seas capaz de realizar mediante este libro el inexplorado viaje de la búsqueda de empleo y llegues con éxito a tu destino deseado. En definitiva, este libro actuará a modo de mapa que te permita aclarar los pasos y la ruta que debes seguir para alcanzar tu objetivo: ¡conseguir el trabajo de tus sueños!
Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa (Yori...Alfonso Alcántara YORIENTO
¿Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials?
¿Cómo pueden los directivos aumentar la motivación de sus millennials a la vez que hacen más productivos al resto de los profesionales de la organización?
Esta presentación de Alfonso Alcántara (Yoriento.com), psicólogo y conferenciante especialista en RRHH y motivación en la empresa, revela los factores más importantes para conseguir la colaboración y un buen clima de empresa entre profesionales de diferentes generaciones.
Puedes CONSULTAR EL ARTÍCULO COMPLETO
http://yoriento.com/2017/05/motivacion-colaboracion-millennials-empresa
Esta ponencia se realizó en el evento #SageSummit organizado por SAGE España el 19 de abril de 2017.
Hay muchos aspectos que podemos tener en cuenta en el proceso de búsqueda de empleo y muchos recursos a que pueden facilitar enormemente esta búsqueda. Sin embargo, surge siempre una pregunta “¿por dónde empiezo?”.
Por sentarse y reflexionar con calma sobre: definir el objetivo, situarse, analizar el puesto a ocupar e investigar el mercado laboral. Pero sobre, todo, por pensar que nadie está sólo/sola: existen recursos de orientación sociolaboral que pueden echarte una mano.
SOCIAL COACHING 2.0: Javier Herrero Valle: Publicitario, Informático, fotógrafo y por si fuera poco, también es profesor universitario en la facultad de publicidad de la UVa. Su buen hacer, cercanía y carácter innovador han hecho que Javier sea uno de los profesores más valorados y queridos en el Campus Universitario de Segovia.
Es productor de uno de los mejores podcast de photoshop que puedes encontrar en su web: "Photoshop para niños malos"
En su ponencia Javier nos hablará de la “Marca Personal”. Como crearla, gestionarla y convertirla en el mayor activo del CV.
"De Camino al Empleo" de Ainhoa Morán Capítulo 4Profit Editorial
¿Realmente sabemos qué pasos hay que dar para encontrar un nuevo empleo?¿Nos vale solo con un CV? LA respuesta es no. La búsqueda de un empleo es un camino, una serie de fases que hay que conocer y seguir para poder finalizarlo con éxito. No se basa únicamente en consejos sobre la elaboración del CV o las entrevistas, sino que invita al autoconocimiento personal y a cómo darnos a conocer en todos los medios que tenemos a nuestro alcance, incluidas las redes sociales. Abarca, con gran sentido común y humanidad, desde consejos sobre cómo “arreglar los papeles” tras el despido, hasta “cómo mantenerse” en el nuevo empleo. Este libro nace de la experiencia por parte de la autora de escuchar y ayudar a cientos de candidatos a encontrar a los profesionales más adecuados para sus proyectos.
El pasado jueves 28 de enero celebramos una nueva webinar. Bajo el título "Entrevista, el factor clave" nuestros invitados para la ocasión fueron José Díaz Canseco y Natalia Fernández.
Especialmente recomiendo que lean este resumen de este excelente libor, que nos habla de como destacar en el mercado. Como decimos por mi país "No solo hay que ser bueno sino demostrarlo". Y este resumen habla mucho de este concepto, y de los beneficios de hacerlo bien.
Volumn 2 de la serie 50 artñiculos sobre Liderazgo, Marca Personal y Comunicación, iniciado por el conocidísimo planteamiento MARKETING HUMANO. en visualización las primeras páginas.
Si estás leyendo estas líneas seguramente compartes la necesidad de estar informado y tener toda la información posible sobre la búsqueda de empleo. Puede que estés buscando trabajo porque estás desempleado o porque quieres mejorar profesionalmente. Es posible también que seas orientador laboral o que seas autónomo y quieras conseguir un trabajo por cuenta ajena.
Este libro está planteado como un viaje, y, como en todo viaje, tendrás que recorrer distintas etapas. Este libro es el mapa que indica la ruta perfecta para que tengas la información sobre el mejor modo de buscar empleo.
Este libro se centra en aspectos que muchos libros anteriores no han tenido en cuenta, y su principal objetivo es que conozcas todos los modos posibles de buscar empleo, entender sus diferencias y poder elegir aquel que te ayude a conseguir tu objetivo de encontrar trabajo. Es un libro de estrategia para la búsqueda de empleo, pues, como todo, si se tienen herramientas pero no se sabe utilizarlas es como si no se tuviese nada. Este libro te va a dar la estrategia a seguir y mucho más para que llegues a tu destino más deseado: el empleo de tus sueños.
Espero que disfrutes, aprendas y seas capaz de realizar mediante este libro el inexplorado viaje de la búsqueda de empleo y llegues con éxito a tu destino deseado. En definitiva, este libro actuará a modo de mapa que te permita aclarar los pasos y la ruta que debes seguir para alcanzar tu objetivo: ¡conseguir el trabajo de tus sueños!
Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa (Yori...Alfonso Alcántara YORIENTO
¿Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials?
¿Cómo pueden los directivos aumentar la motivación de sus millennials a la vez que hacen más productivos al resto de los profesionales de la organización?
Esta presentación de Alfonso Alcántara (Yoriento.com), psicólogo y conferenciante especialista en RRHH y motivación en la empresa, revela los factores más importantes para conseguir la colaboración y un buen clima de empresa entre profesionales de diferentes generaciones.
Puedes CONSULTAR EL ARTÍCULO COMPLETO
http://yoriento.com/2017/05/motivacion-colaboracion-millennials-empresa
Esta ponencia se realizó en el evento #SageSummit organizado por SAGE España el 19 de abril de 2017.
¿Te cuesta transmitir tus cualidades y talento? Aquí te ayudamos a sacar lo mejor de ti para que consigas todas tus metas.
Te invitamos a ver el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-como-venderse
Alberto Carcedo, consultor de estrategia profesional, te dice cómo presentarte al mercado laboral y a destacar el potencial que tienes como candidato.
Te dice la importancia de conocer tus puntos fuertes y débiles con el fin de adquirir seguridad al afrontar un proceso de selección. Aquí puedes ver su webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-claves-busqueda-empleo
En los siguientes slides se dan pautas concretas para optimizar nuestra búsqueda activa de empleo a través de Internet, aprovechando todas las herramientas a nuestro alcance. Elaborado por Adrián Hernández Martín, sociólogo y Agente de Empleo y Desarrollo Local.
Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en InternetPedro Rojas
Presentación de Senior Manager en donde exlica las ventajas y características de la búsqueda de empleo a través de las herramientas 2.0 diponibles en Internet.
Presentación Taller Búsqueda de Empleo Online: cómo buscar empleo con las redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn) y utilizando otros elementos como el Curriculum Creativo o el Videocurriculum, los Portales de empleo,... pero siembre partiendo de un plan de empleo personal.
Tips para buscar trabajo e ir a una entrevista. Todo el mundo espera a que le lleguen las oportunidades del cielo y eso no es correcto, siga estos consejos y vera que puede hacer mucho mas de lo que hace.
Presentación de Esteban Rodrigo en el 2º congreso universitario sobre redes sociales 'Comunica 2.0' celebrado los días 26, 27 y 28 de octubre de 2011 en el Campus de Gandia (UPV)
http://www.comunica2gandia.com/
Culpar de nuestro fracaso a causas externas, hacernos las víctimas, nos libera de culpa, pero nos bloquea y si no actuamos, nada se resolverá. Sólo hay una manera efectiva de responder al cambio....Cambiando.
Si vives en Madrid te invitamos a participar en nuestro grupo de profesionales jóvenes que disfrutan dejando que Jesús transforme su trabajo y toda su vida para bien. Conecta con nosotros en: https://www.facebook.com/groups/profesionalescenfoleuropa/
Empleo 2.0: Busqueda de trabajo con apoyo en las redes sociales y los portales de empleo. Seminario desrrollado por Alfonso Alcantara (Yoriento) para la UNED de Sevilla (2010-06-24)
Los temas del día de hoy son:
1. Que no debes hacer en tu negocio.
2. Como monetizar el rechazo.
3. Como arrancar y no perder el tiempo,
4. La importancia de un mentor.
5. En que te debes concentrar.
Sobresalir no es un lujo, es una necesidad. Capítulo 2 del e-book "Red de Contactos" editado en enero 2015 por INFOJOBS y cuyo autor es Guillem Recolons, personal brander y socio de Soymimarca.
¿Deseas buscar un motor de búsqueda gratuito? ¡Esto es nuevo, e incluso te paga!
Con este enlace: https://bit.ly/3ychIo8
No necesitas dinero, ¡puedes usar este sitio web GRATIS y te pagaran por PAYPAL!
Esta es la presentación del webinar más exitoso de ARCASG. Si ya eres arquitecto empresarial, cómo creas una marca personal? que hacer como siguiente paso para mover tu profesión a un nuevo nivel?
Similar a Estrategias para la búsqueda efectiva de empleo (20)
Comparto el material usado para una conferencia impartida para alumnado del Colegio la Asunción de Málaga por si puede ser de interés para alumnado, padres y profesorado de FOL y orientación profesional.
Comparto material usado durante la conferencia online impartida para la Confederación de Empresarios de Andalucía el pasado 10 de julio de 2.020, dónde trabajamos, entre otros aspectos, sobre la nueva normativa que se está regulando sobre el teletrabajo en España
Más info en: www.contalento.es/consultoria
Uno de los retso al que nos enfrentamos las organizaciones tras la pandemia se encuentra en la gestión de equipos mixtos (parte en oficina y otra parte en casa o en cualquier sitio en remoto).
Por ello, compartimos con vosotr@s infografía con algunos aspectos clave que debemos tener en cuenta como responsables de equipos y mandos de una organización a la hora de gestionar equipos. Nuestra nueva realidad.
#RRHH #Digital #competencias #equipos #liderazgo #mindset #HR #contalento #infografía #cambio #cultura #tranformación
Durante el periodo que hemos estado confinados, TOD@S nos hemos tenido que adaptar. Algunos más y, otros menos.
Nuestro secreto en CONTALENTO para seguir en la lucha ha estado, además de contar con un maravilloso equipo, en apoyarnos (y aprender) de las siguientes herramientas
#Digital #RRHH
Presentación usada el 25.06.20 en el HR Summit 2020 organizado por Bench Club para América Latina y Europa.
En la presentación hablamos sobre la convivencia de modelos de equipos mixtos en las organizaciones y, sobre algunas pautas que deben seguir los CEOs y Middle Management en la gestión de equipos tras el nuevo ecosistema post Covid 19
Comparto con vosotros presentación del Webinar que hemos usado dónde se habla de Teletrabajo y Recursos Humanos, consideraciones que deben tener las empresas y trabajadores a la hora de teletrabajar, especialmente, ahora que nos encontramos viviendo una crisis sanitarias que nos obliga a muchos a estar teletrabajando.
Dicho seminario online se ha realizado para la Universidad de Cádiz - España - el pasado 28.05.20
Material usado durante el año 2.018 para las sesiones formativas sobre LinkedIN impartidas para la Confederación de Empresarios de Andalucía en diferentes localidades (Málaga- Cádiz - Almería - Granada y Huelva)
Webinar realizado para la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) sobre cómo usar LinkedIN como herramienta profesional en entornos educativos.
Fecha 22.10.2018
Informe de Resultados Programa "Porque yo te valgo" AECC - CONTALENTO Recurso...MIGUEL ANGEL SERRALVO CANO
Informe de Resultados con información sobre las actuaciones llevadas a cabo desde el principio del programa de apoyo a desempleados, puesto en marcha por la Asociación Española contra el cáncer de Málaga.
Material usado en la para la conferencia del pasado día 14.12.17 sobre cómo obtener LEADS comerciales usando la herramienta de LinkedIN
Universidad de Málaga - LinkbyUMA
Conferencia realizada para la Diputación de Granada dirigida a empresarios asociados al proyecto "Sabor A Granada".
Dicha conferencia se realizó en diciembre del 2.016.
Material usado en la sesión formativa del pasado 13 de diciembre del 2.016 en Córdoba - España - para un taller dirigido a PYMES y a emprendedores que quieren poner en marcha actuaciones de RSE en sus empresas.
A continuación comparto con vosotros el libro "La Dirección de los Recursos Humanos en la Provincia de Málaga 2.016".
A través de esta publicación se podrán conocer 101 responsables de recursos humanos de empresas malagueñas, en un documento donde además de recoger sus datos personales y profesionales, se muestran las buenas prácticas que en materia de gestión de personas están llevando a cabo en sus respectivas organizaciones así como los principales retos a los que se enfrentan con horizonte en el año 2020.
Dicho proyecto se ha llevado a cabo por la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) y la Cámara de Comercio de Málaga y, ha contado con la colaboración de CONTALENTO Recursos Humanos en la elaboración de contenidos.
Se puede descargar el LIBRO de manera gratuita en formato PDF.
Material usado en las jornadas de empleabilidad que se llevan a cabo por los diferentes IES de Málaga en colaboración con la Confederación de Empresarios de Málaga - CEM -
+ INFO: www.contalento.es
#empleo #jóvenes #rrhh #trabajo #empleo
Material usado en conferencia de la Confederación de Empresarios de Andalucía y Facultad de Turismo el pasado Abril del 2.016 (UNIVERSIDAD DE MÁLAGA - Málaga).
+ INFO: www.contalento.es
4. EJERCICIO
•
En
5
minutos
debe
explicar
a
su
compañer@:
-‐ Cuál
es
su
profesión.
Breve
CV
suyo.
-‐ ¿A
qué
le
gustaría
dedicarse?
-‐ ¿Qué
está
haciendo
por
salir
del
desempleo
y
qué
resultados
está
obteniendo?
• Ahora,
su
compañer@
hará
lo
mismo
que
usted.
También
dispondrá
de
5
minutos.
•
Puesta
en
común.
•
¿Qué
consejo
le
daría
a
su
compañero?
¿Qué
mejoraría?
12. 1ª
Reflexión
en
desempleo
en
transición
profesional
¿Cuál
es
mi
ACTITUD
hacia
el
empleo?
13. • Del
desempleo
solo
vamos
a
salir
nosotros
POR
NUESTRA
CUENTA.
Cuánto
más
pronto
lo
aceptemos,
mejor.
• Aléjate
de
lo
negaTvo.
Piensa
que
lo
NEGATIVO
nos
paraliza
y
no
nos
deja
avanzar.
• Aprovechemos
la
OPORTUNIDAD.
Los
momentos
de
crisis
e
incerTdumbre
aceleran
el
crecimiento
personal
y
los
cambios.
• Todos
podemos
REEDUCAR
nuestra
forma
de
mirar,
aprender
a
enfocarnos
las
soluciones,
ver
las
posibilidades
en
los
obstáculos,
focalizar
lo
posiTvo
generando
una
mirada
más
opTmista.
20. • Conectemos
con
NOSOTROS
MISMOS.
• CONOCE
tus
CAPACIDADES,
se
consciente
de
uno
mismo:
-‐ De
las
fortalezas
que
nos
permiten
avanzar.
-‐ Y
de
las
limitaciones
que
nos
lo
impiden.
• ACÉPTARNOS.
permiTéndonos
ganar,
perder,
acertar
o
equivocarnos
• Aceptar
el
reto
de
SUPERARNOS,
permiTr
el
cambio,
establecer
objeTvos.
Aprender
a
ser
mejor
en
uno
mismo.
• Y
si
ves
que
necesitas
AYUDA,
pídela.
22. Que
no
me
recuerden
como
un
parado,
sino
como
un
profesional
23. EJERCICIO
•
ESCRIBIR
EN
UN
FOLIO.
-‐
Al
menos
5
aspectos
en
los
que
destaques;
cosas
que
sabes
hacer
bien
y
que
te
gusta
hacer.
-‐ Al
menos
5
aspectos
en
los
que
debería
mejorar.
En
ambos
casos,
aspectos
que
afecten
a
la
empleabilidad.
• Puesta
en
común.
30. El
capataz,
un
hombre
muy
sabio,
le
preguntó:
-‐¿Cuándo
afilaste
tu
hacha
la
úlMma
vez?
-‐¿Afilar?
Jamás
lo
he
hecho,
no
tenía
Tempo
de
afilar
mi
hacha,
no
podía
perder
Mempo
en
eso,
estaba
muy
ocupado
cortando
árboles.
30
33. Propuesta
• Proyecta
la
IMAGEN
que
quieres
ser.
Trabaja
tu
aspecto
jsico
para
el
empleo.
• AMPLÍA
tu
círculo
de
contactos,
para
que
se
generen
nuevas
relaciones
y
nuevas
oportunidades.
Sal
a
la
calle
(jornadas,
eventos,
etc.)
y
usa
el
2.0.
• PROMOCIÓNATE,
usando
como
canal
de
difusión
las
redes
sociales
(profesionales
mejor)
y
comunicación
de
tu
cambio:
-‐ Si
no
lo
controlas,
aprende.
-‐ Si
lo
manejas,
sácale
el
máximo
provecho
a
la
web
2.0
(internet
y
redes
sociales).
34. CONCLUSIONES
No
hay
carrera
profesional
en
las
empresas.
Ya
no
existe,
ha
terminado.
Solo,
hay
proyectos.
35. Resumen
Deja
de
pensar
como
un
empleado/a.
Sois
profesionales
que
trabajan
para
una
compañía.
Si
te
despiden
de
una
empresa,
habrás
perdido
SOLAMENTE
a
tu
cliente.
36. Resumen
El
problema
que
tenemos
son
los
ingresos,
no
el
empleo.
Obsesionaros
por
buscar
fuentes
de
ingresos.
37. Resumen
No
sois
parados.
Sois
profesionales
sin
clientes
38. Resumen
Nadie
va
a
cuidar
de
T
(ni
gobierno,
sindicatos,
etc.)
39. Resumen
ACTUA
YA
No
esperéis
a
que
la
situación
pueda
ser
desesperada
y
que
sea
mucho
más
dijcil
tomar
decisiones.
40.
2
E
=
mc
u
culo
(rápido,
ya!!)
Español
=
mueve
t
64. ¿SABÍAS
QUE…
“El
80%
de
los
reclutadores
en
España
ya
buscan
a
los
profesionales
en
las
redes”
-‐Informe
INFOEMPLEO
ADECCO
2.012-‐
65. “
La
Web
2.0
y
las
redes
sociales
son
los
nuevos
escenarios
para
la
búsqueda
de
empleo
y
para
los
profesionales
que
quieren
demostrar
lo
que
valen”
67. EMPLEO S2.0
ara
buscar
Se
basa
en
el
uso
de
la
Web
ocial
no
p
trabajo
de
forma
convencional
sino
para
que
“el
trabajo
te
encuentre”
.
En
las
redes
sociales
no
vendes,
“te
compran”
basándose
en
la
imagen
o
marca
profesional
que
proyectas
y
en
lo
que
otras
personas
dicen
de
T
(‘prueba
social’).
Hazte
visible
para
que
las
oportunidades
te
encuentren.
69. FUENTES DE RECLUTAMIENTO
web empresa
• Es una herramienta potente porque, al candidato, además
de ofrecerle información sobre el puesto en cuestión
demandado, facilita que pueda tener mejor idea de a lo
que se dedica la empresa.
• Siempre y cuando se tenga la opción de administrar la
web.
• Es efectiva, cuando más conozcan la compañía-.
69
85. CuesMones
a
tener
en
cuenta
• El
seleccionador
busca
normalmente,
a
una
terna
de
candidatos
a
elegir.
En
muchas
ocasiones
Mene
dificultades
en
encontrar
los
candidatos/as
ideales
para
dicha
terna
86. CuesMones
a
tener
en
cuenta
• El
80%
de
los
CV
que
llegan
a
los
seleccionadores
sean
descartados
por
defectos
de
forma,
no
por
no
tener
la
experiencia
o
formación
o
porque
otro
tenía
una
experiencia
o
formación
mejor.
El
CV
Mene
faltas
de
ortograuas,
problemas
de
redacción,
no
Mene
todos
los
datos
que
necesita,
o
porque
se
ha
vuelto
loco
o
loca
para
encontrar
la
información
en
tu
desordenado
CV
87. CuesMones
a
tener
en
cuenta
• Al
reclutador/a
no
le
gusta
los
“corta
y
pega”
de
CVs
y/o
cartas
de
presentación.
Busca
un
CV
diferente.
Lee
más
allá
del
propio
CV
y
se
fija
en
este
Mpo
de
aspectos.
Por
que
le
gusta
que
sea
especial,
que
la
persona
se
haya
preocupado
por
la
oferta.
88. CuesMones
a
tener
en
cuenta
• Un
buen
entrevistador/a,
siempre
pedirá
referencias.
O
intentará
averiguar
sobre
M
y
tu
trayectoria
profesional,
recuerda
que
“Málaga
es
muy
chica”
y
que
existe
internet
2.0
(redes
sociales).
89. • Quién
soy.
• Lo
que
ofrezco
(mis
conocimientos,
El
CV
e mis
habilidades).
experiencia
y
s
nuestro
catálogo
• Mis
clientes
anteriores
(referencias,
buenas
prácTcas,
muestras,
etc.).
• Cómo
localizarme
(varios
puntos).
• Dónde
localizarme
(movilidad)
90. • Debo
contar
con
mi
escaparate,
con
mi
“Menda”,
para
que
puedan
venir
a
visitarme,
para
que
me
INTERNET
encuentren.
El
CV
en
e hsiglo
X de
• Debo
saber
comunicar,
l
acer
fácil
XI
cómo
llegar
SOCIAL
MEDIA
a
mi
“Tenda”.
• Debo
ser
acTvo/a;
parTcipar
con
la
comunidad.
Cuánto
más
RRPP
sea,
más
referencias
mías
habrá
y,
por
lo
tanto,
se
hablará
de
mí.
VENDER
• Debo
salir
a
ofrecer
mis
servicios
a
mis
empleadores.
91.
92. • Diseño
de
un
CV
Mpo
que
sirva
como:
-‐ Una
breve
referencia
profesional
(formato
papel
o
digital-‐
pdf).
Pasos
para
mi
-‐ Base
para
mi
red
profesional
(Linkedin,
Xing,
Estrategia
Curricular
Twi-er,
Facebook,
etc.).
-‐ Contenido
para
mi
blog
personal.
• Diseño
de
un
CV
específico
para
una
oferta
y
que
se
pueda:
enviar
por
mail
y/o
colgar
en
un
portal
de
empleo.
94. • Entre
1
y
2
páginas.
Si
tu
experiencia
es
mayor,
se
jusTfica
más
páginas.
Qué
información
debe
• Diseño
que
lo
diferencie
(dependiendo
del
sector).
tener
mi
CV
ESPECÍFICO
(papel-‐pdf)
1. Fotograua
actualizada.
2. Datos
de
contacto
y
perfiles
en
RS
o
trabajos
en
internet.
3. Breve
descripción
profesional:
que
hable
de
mi,
qué
soy,
que
aporto.
Si
hay
poca
experiencia,
qué
puedo
aportar,
qué
soluciono.
(3
líneas).Si
he
estado
en
desempleo,
explicar
qué
he
hecho
en
ese
Tempo.
95. Qué
información
debe
tener
mi
CV
ESPECÍFICO
(papel-‐pdf)
5. Formación.
(año
y
nombre
de
la
enTdad
imparTdora)
•
•
•
•
•
•
Formación
Reglada.
Formación
de
posgrado
y
Master.
Formación
dirigida
a
una
cerTficación
profesional.
Otra
formación
no
reglada
y
relevante
con
tu
carrera
profesional.
Logros
si
los
hubiera
relacionados
con
la
formación.
No
es
necesario
indicar
colegio
ni
insTtuto.
6. Idiomas.
• Segunda
lengua
hablada
indicando
nivel
(no
indicar,
medio,
alto,
etc.),
sino
equivalencia
de
niveles
A2,
B2,
C2,
etc
o
bilingüe.
• Idioma
aprendido
en
Escuela
Idiomas
y/o
estancia
extranjero.
96. Qué
información
debe
tener
mi
CV
ESPECÍFICO
(papel-‐pdf)
7. Manejo
y
uso
de
herramientas
profesionales.
• InformáTcas,??
de
gesTón,
especificas,
de
diseño,
carnés
de
conducir,
etc.
8. Otros
datos
de
interés.
•
•
•
•
•
Pertenencia
a
asociaciones
profesionales.
Libros
/arZculos
publicados.
Deportes
profesionales
a
los
que
se
dedica.
Opciones
de
movilidad
y/o
cambio
de
residencia.
Aficiones
de
interés
(no
poner
viajar,
lectura,
etc.).
9. Referencias.
• En
caso
que
se
tenga
indicar,
nombre,
teléfono
y
puesto.
97.
98. • Carta
de
presentación
Vs
Mensaje
de
correo.
• Carta
de
presentación
en
los
portales
de
internet.
• Errores
a
evitar
en
las
cartas
de
presentación.
-‐ RepeTr
el
CV.
-‐ Copia
y
pega.
-‐ No
cerrar
cita
de
entrevista.
103. Aspectos
clave
•
•
•
•
•
•
•
•
ATENDER
CORRECTAMENTE
la
llamada
de
teléfono.
Apuntar
el
LUGAR
DE
LA
ENTREVISTA,
HORA,
PERSONA
QUE
ENTREVISTA
Y
NOMBRE
DE
LA
EMPRESA.
Si
la
entrevista
se
hace
en
otra
ciudad,
como
norma
general,
EL
CANDIDATO
PAGA
EL
DESPLAZAMIENTO,
salvo
que
se
indique
lo
contrario.
SI
NO
ME
ACUERDO
del
puesto
que
era,
preguntar.
DEBO
LLEVAR
ALGO
A
LA
ENTREVISTA
(CV,
fotocopia
Ztulo,
ordenador,
etc.).
Preguntar
QUÉ
TIPO
DE
ENTREVISTA
VA
A
SER
(personal,
grupal,
etc.)
Mostrarme
AGRADECIDO/A
E
INTERESADO/A
SI
NO
SE
PUEDE
ASISTIR
DICHO
DÍA,
proponer
alternaTvas
y
no
cerrar
en
banda.
104. Aspectos
clave
•
•
•
•
•
GUARDA
EL
TELÉFONO
o
la
dirección
de
la
persona
con
la
que
has
hablado
por
teléfono.
Nunca
sabrás
si
te
puede
hacer
falta.
INVESTIGAR
LA
EMPRESA
(qué
productos
y
servicios
vende,
si
Tene
una
o
más
delegaciones,
etc.).Ten
claro
a
qué
se
dedica
la
empresa
y
el
puesto
al
que
aspira.
InvesTga
en
Linkedin
o
en
Internet
QUIÉN
TE
VA
A
ENTREVISTAR.
O
en
su
defecto,
personas
que
trabajan
en
la
compañía
que
pueden
ser
de
interés.
BUSCA
LA
DIRECCIÓN
DE
LA
ENTREVISTA.
Si
Tenes
duda,
pásate
un
día
antes
y
prueba
cuánto
se
tarda
en
llegar.
Para
puestos
muy
técnicos
y/o
idiomas,
PREPÁRATE
LA
ENTREVISTA
O
ESTUDIA.
105. Aspectos
clave
•
ENSAYA
LA
ENTREVISTA.
Haz
un
guión
dónde
quede
reflejado
los
aspectos
que
quieres
destacar
en
la
entrevista
personal.
No
dejes
nada
al
detalle.
Que
se
vea
que
te
conoces
a
T
mismo/a.
-‐ Analiza
tu
CV.
El
entrevistador
también
lo
hará.
-‐ Analiza
tus
puntos
fuertes
y
puntos
débiles.
En
caso
que
te
pregunte
por
ellos,
los
débiles
deben
transformarse
en
mejoras
que
estás
llevando
a
cabo
de
alguna
forma
(formándote,
invirTendo
Tempo,
etc.).
-‐ Tener
claro,
qué
aporto
yo
al
puesto.
Cuál
es
mi
valor
añadido
como
“producto).
-‐ PracTca
con
posibles
preguntas
y
respuestas
que
pueden
hacerte.
-‐ RECUERDA,
vas
a
ver
a
un
CLIENTE!!
106. Aspectos
clave
•
TEN
CLARO
TUS
OBJETIVOS
PROFESIONALES
Y
PERSONALES:
-‐ Cuál
es
tu
objeMvo
profesional:
en
qué
quieres
trabajar
y
en
qué
puesto.
-‐ Banda
salarial.
-‐ Tipo
de
contrato
y
jornada.
-‐ El
papel
que
juega
tu
familia/apoyo
si
te
aceptan
y
aceptas
el
empleo.
107. Aspectos
clave
•
EL
DIA
DE
LA
ENTREVISTA:
Previo
-‐ Viste
adecuadamente:
la
impresión
primera
siempre
es
la
que
cuenta.
Es
fundamental
ir
aseado.
-‐ No
se
debe
ir
extremadamente
arreglado/a,perfumado/a
o
maquillado/a.
-‐ Se
puntual,
incluso
llegar
antes
(no
con
exceso)
te
sentará
bien,
te
tranquilizará
conocer
el
ambiente
de
la
empresa.
-‐ Se
recomienda
llevar
una
cartera
o
una
carpeta
para
anotar.
109. Tipos
de
entrevistas
• Individuales:
-‐ Una
única
entrevista.
-‐ Un
proceso
de
entrevistas.
• Grupales:
Donde,
tras
una
breve
presentación,
se
realiza
una
dinámica
de
grupo
para
ver
en
directo
las
habilidades
y
el
esTlo
de
interacción
de
los
candidatos.
Suele
formar
parte
de
un
proceso
de
entrevistas.
• Telefónicas
y
Skype:
Suele
usarse
como
una
primera
toma
de
contacto
con
el
candidato/a
o,
para
una
segunda
entrevista
en
caso
de
haber
realizado
una
primera
personal.
Se
evita
costes
de
desplazamientos
y
Tempos.
110.
111. Entrevista
individual
• La
duración
media
de
una
entrevista
de
trabajo
no
debe
superar
la
hora,
lo
normal
es
entre
20-‐45
minutos.
• El
entrevistador
puede
tener
estructurada
las
preguntas
o
realizarla
de
manera
espontanea.
Lo
mejor,
es
usar
una
fórmula
mixta.
• Pueden
ir
acompañada
de
diferentes
pruebas
(idiomas,
informáTcas,
de
tensión,
de
simulación,
psicotécnica,
competencias,
etc.),
que
puede
ser
realizada
en
compañía
o
en
solitario.
• En
ocasiones,
pueden
ser
realizadas
por
diferentes
personas
de
una
misma
organización
o
departamento
de
RRHH.
113. La
comunicación
no
verbal
en
una
entrevista
de
trabajo
• Saludo
en
la
entrevista:
la
primera
impresión
siempre
cuenta
• Siéntese
en
posición
cómoda,
pero
derecho.
• UTlice
las
manos
como
un
recurso.
Úsalas
sin
usar
aspavientos.
• No
cruzar
los
brazos
(puede
interpretarse
que
no
te
sientes
cómodo).
• No
se
toque
la
cara
..
puede
ser
síntoma
que
te
ha
molestado.
• Mirar
siempre
a
los
ojos
del
entrevistador,
con
mirada
cálida
• Mantenerse
relajados,
no
serios,
pero
tampoco
reírse
• Hable
de
forma
clara,
pausada
y
sin
gritar.
Modular.
No
hable
rápido.
• Dejar
hablar.
Escuche.
• Muestre
interés.
115. Preguntas
habituales
• Recuerda
que
no
debes
menMr.
• Que
todas
las
preguntas
Menen
un
por
qué.
• Qué
ha
podido
pedir
referencias
antes
de
la
entrevista.
• Que
vea
interés
en
el
trabajo
y
no
desesperación.
116. Preguntas
habituales
• Sobre
su
formación
(por
qué
estudiaste
esa
carrera
o
Master,
qué
te
gustó
más
o
menos,
etc.).
• Sobre
su
anMguo
trabajo
(tareas
desempeñadas,
objeTvos
conseguidos,
facturación,
personas
a
tu
cargo,
por
qué
te
cesaron,
qué
tal
la
relación
con
tus
compañeros
anTguos,
que
te
llevas
de
bueno,
sobre
tu
poca
experiencia,
etc.).
• Sobre
la
empresa
y
puesto
ofertado
(por
qué
quieres
trabajar
aquí,
qué
te
atrae
el
puesto,
qué
conoces
de
la
empresa,
trabajarías
fines
de
semana,
qué
caracterísTcas
debería
tener
la
persona
que
se
contratara,
etc.).
• Sobre
M
como
candidato
(tus
puntos
fuertes
y
débiles,
por
qué
tú
y
no
otro
candidato
–
elemento
diferenciador
–
qué
esperas
de
la
empresa
o
de
“Mí
como
jefe/a”
117. Preguntas
habituales
• Sobre
M
como
líder
(experiencia
gesTonando
equipos,
como
gesTona
conflictos,
si
se
pone
nervioso
hablando
en
público,
o
en
situaciones
dijciles-‐
explique
cuál-‐etc.).
• Sobre
M
personales
(estado
civil,
familia,
Tempo
libre,
aficiones,
etc.)
• Sobre
sueldo
(a
qué
sueldo
aspira
y
cuál
es
su
franja
salarial).
• Pregunta
al
candidato
(si
se
Tene
alguna
duda
sobre
el
puesto
en
cuesTón
explicado,…
es
conveniente
tener
unas
preguntas
preparadas,
de
manera
que
se
demuestre
interés).