Este documento proporciona consejos sobre la elaboración del currículum vitae, la carta de presentación y la entrevista de trabajo. Explica los diferentes formatos del currículum (cronológico, funcional, mixto), lo que debe y no debe incluir, y reglas para su redacción. También ofrece recomendaciones sobre cómo prepararse para una entrevista, la forma de comportarse durante la misma, y cosas que nunca se deben hacer. Finalmente, enfatiza la importancia del compromiso tanto de la empresa como del trabajador con su empleabilidad.
Taller Inserción Laboral Universidad De Tandillennonprado
Matwerial de capacitación de la empresa Horwath - Taller de inserción Laboral para alumnos de grado de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional del Centro UNICEN - Tandil
Aprende sobre temas como hoja de vida, comportamientos y actitudes en una entrevista de trabajo. Tips que serán un aporte en el proceso y un complemento al profesionalismo y autenticidad de un verdadero líder.
La entrevista laboral es la etapa en que alguien con poder de decisión al interior de la empresa, te estará evaluando y decidirá tu continuidad en el proceso de postulación. Este webinar pretende darte consejos para tu próxima entrevista, y aumentes las posibilidades de ser seleccionado.
Taller Inserción Laboral Universidad De Tandillennonprado
Matwerial de capacitación de la empresa Horwath - Taller de inserción Laboral para alumnos de grado de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional del Centro UNICEN - Tandil
Aprende sobre temas como hoja de vida, comportamientos y actitudes en una entrevista de trabajo. Tips que serán un aporte en el proceso y un complemento al profesionalismo y autenticidad de un verdadero líder.
La entrevista laboral es la etapa en que alguien con poder de decisión al interior de la empresa, te estará evaluando y decidirá tu continuidad en el proceso de postulación. Este webinar pretende darte consejos para tu próxima entrevista, y aumentes las posibilidades de ser seleccionado.
El pasado jueves 21 de noviembre a las 19:00 horas (hora española UTC/GMT+1) realizamos una nueva sesión Webinar de Desarrollo Talento, sesión online mensual organizada por el servicio de carreras profesionales que tiene como objetivo ofrecer herramientas y estrategias para mejorar la empleabilidad de alumnos y antiguos alumnos.
Aunque parece ser que el CV se usa cada vez menos por la llegada de las redes sociales profesionales, en realidad sigue siendo nuestra primera carta cuando buscamos entrar en un proceso de selección. La elaboración de un CV ha sufrido una transformación profunda, y ya no debe tratarse únicamente de plasmar tus datos personales y background profesional en un orden. Si crees que la presentación de tu CV no influye en la percepción de los reclutadores, tienes que participar en éste webinar.
¿Qué hacer para no ser descartado en la primera criba? ¿Qué pautas hay que seguir para desarrollar CV efectivos e innovadores? ¿Cuáles son las tendencias de mercado?, ¿Qué solicita un seleccionador? ¿Si usamos el perfil de Linkedin no hace falta usar un Cv? ¿Es importante hacer una carta de presentación?
Para responder a estas preguntas y discutir otros aspectos tuvimos con nosotros a José Díaz Canseco, Socio Director de The Human Touch y profesor de EAE.
El pasado jueves 21 de noviembre a las 19:00 horas (hora española UTC/GMT+1) realizamos una nueva sesión Webinar de Desarrollo Talento, sesión online mensual organizada por el servicio de carreras profesionales que tiene como objetivo ofrecer herramientas y estrategias para mejorar la empleabilidad de alumnos y antiguos alumnos.
Aunque parece ser que el CV se usa cada vez menos por la llegada de las redes sociales profesionales, en realidad sigue siendo nuestra primera carta cuando buscamos entrar en un proceso de selección. La elaboración de un CV ha sufrido una transformación profunda, y ya no debe tratarse únicamente de plasmar tus datos personales y background profesional en un orden. Si crees que la presentación de tu CV no influye en la percepción de los reclutadores, tienes que participar en éste webinar.
¿Qué hacer para no ser descartado en la primera criba? ¿Qué pautas hay que seguir para desarrollar CV efectivos e innovadores? ¿Cuáles son las tendencias de mercado?, ¿Qué solicita un seleccionador? ¿Si usamos el perfil de Linkedin no hace falta usar un Cv? ¿Es importante hacer una carta de presentación?
Para responder a estas preguntas y discutir otros aspectos tuvimos con nosotros a José Díaz Canseco, Socio Director de The Human Touch y profesor de EAE.
En esta presentación se muestra los diferentes tipos de currículm vitae que existen, sus ventajas y desventajas, así como los temas que deben abordar cada uno de ellos.
Entrevista laboral exitosa II PARTE- CEDUMECCEDUMEC
Claves Cómo conseguir Empleo: " Entrevista Laboral exitosa II PARTE" , es un videoeducativo sobre los Consejos para lograr una Entrevista Laboral exitosa, qué debes hacer "antes", "durante" al concluir la entrevista y "después de la entrevista" como todos los errores más comunes en una entrevista de trabajo, para que te sirvan de guía para estar preparado para tu entrevista personal.
En él se verán los aspectos a tener en cuenta y lo que se debe y no se debe hacer. Es para fines didácticos. Tiene un vídeo resumen que espero sea de vuestro agrado. Un saludo.
Una presentación que abarca los diferentes tipos de currículum que podrías usar para presentar tu perfil de formación. No olvides que, si piensas usar las ideas de este contenido, hacer mención del nuestro trabajo en tu informe.
1. UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÓN
CURRÍCULO- LA
ENTREVISTA
APELLIDOS Y NOMBRES: PEÑA CALZADA Liliana Katlyn
Profesor: Raúl
2. Curiculum
vite
Evitar 1
Evitar 2
Lo que
debe
contener
Cronológico
2
Funcional
1
funcional
2
La carta de
presentación
Redactar
1
Redactar 2
Clases 1
Clases 2
Formas 1
Mixto 2
Reglas 1
La
Entrevista
Previo 1
Previo 2
Formas 2
Reglas 2
Cronológico
1
Mixto 1
Lo que
nunca
debes
hacer 1
Reglas 1
Lo que
debe
contener
Lo que
nunca
debes
hacer 2
compromiso
3. conjunto de experiencias
(educacionales, laborales,
vivenciales) de una persona.
CARRERA DE VIDA
CURRICULUM VITAE
Se aplica comúnmente
búsqueda de empleo
en
la
Es indispensable su presentación
en la mayoría de los puestos.
4. LO QUE DEBE CONTENER
Datos Personales
Formación Académica
Otros títulos
Experiencia Profesional
Idiomas
Informática:
Otros datos de interés
5. Recuerda que no hace falta incluir los
documentos y títulos acreditativos
Sé positivo. No hay porqué
explicar fracasos o
suspensos.
REGLAS PARA
ESCRIBIR UN
CURRICULUM VITAE 1
Sé honesto. Muestra tus mejores
habilidades, resalta lo que te conviene
resaltar, tus logros, y maquilla los
fracasos, nunca inventes.
Vende lo mejor de ti mismo,
pero de forma breve,
concreta y sencilla.
6. Envía siempre originales,
nunca fotocopias.
La fotografía reciente y de
tamaño carné, de color.
REGLAS PARA
ESCRIBIR UN
CURRICULUM VITAE 2
Debe transmitir
profesionalidad
Utiliza tu riqueza verbal,
utiliza sinónimos y evita las
repeticiones excesivas
7. LO QUE SE DEBE EVITAR 1
Evita habla de remuneraciones,
objetivos económicos
Es preferible entrever ninguna
militancia política, sindical o religiosa.
No incluyas tus aficiones salvo que
éstas tengan una relación muy directa
con el puesto de trabajo.
8. LO QUE SE DEBE EVITAR 2
No escribas el título “Currículum Vitae”
encabezar el currículum con tu nombre
Usa un vocabulario estándar, sin
palabras técnicas
No mientas. Aunque esto no quiere
decir que tengas que decir toda la
verdad.
9. CRONOLÓGICO 1
Organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros
más antiguos; evolución ascendente de tu Carrera Profesional
VENTAJAS
Es tradicional y aceptado por la
mayoría
Es fácil de leer y entender
Resalta tu estabilidad laboral y el
aumento de las responsabilidades
Describe funciones y logros en el
puesto de trabajo.
10. CRONOLÓGICO 2
INCONVENIENTES
Resalta cambio de trabajo así
como la falta de ascensos Puede
focalizarse demasiado en la edad
que tienes.
Muestra la falta de reciclaje o
actualización de la formación.
11. FUNCIONAL 1
permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades
propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan
los no deseados
VENTAJAS
Se centra en tus capacidades y
habilidades.
Permite más flexibilidad y libertad
en la organización de la
información de tus logros y
habilidades.
Es especialmente útil para usarse
con la nuevas tecnologías.
12. FUNCIONAL
2
INCONVENIENTES
No resalta el nombre de las
empresas para las que has
trabajado ni el tiempo que has
estado en cada lugar de trabajo.
Limita la descripción del puesto y
sus responsabilidades
13. MIXTO 1
Se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja
la experiencia y la formación.
VENTAJAS
Destaca
de
forma
clara
capacidades y logros, junto con la
experiencia y formación.
Permite mucha flexibilidad y
creatividad, por lo que ayuda a no
pasar desapercibido si quieres
presentarte a un puesto de
trabajo concreto.
14. MIXTO 2
INCONVENIENTES
No es un buen formato para
presentarlo en los lugares que
piden formularios estándar.
Necesitas un currículum diferente
para cada puesto de trabajo al
que optas y esto requiere tiempo.
15. LA CARTA DE
PRESENTACIÓN
Se redacta en forma clara,
concisa
Tiene que ser muy profesional
Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato
reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la
atención del seleccionador hacia las habilidades,
capacidades y conocimientos que el candidato ha
demostrado.
16. CONSEJOS PARA REDACTAR 1
Usa un lenguaje claro y conciso.
Poner frases cortas y sencillas y evitar
las frases rebuscadas.
Redacta párrafos cortos y separados;
utiliza verbos de acción
Emplea un tono cordial y respetuoso
Sé positivo, evita usar un tono
demasiado efusivo y coloquial
17. CONSEJOS PARA REDACTAR 2
Sé positivo, evita usar un tono
demasiado efusivo y coloquial
Evita dar lástima
Describe tus aptitudes, habilidades y
logros
No repitas lo que ya aparece en el
currículum, sino remarca lo que
consideres más destacable
No tutees a alguien que no conoce
18. LA ENTREVISTA
Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es
muy recomendable que te prepares bien. Siempre
hay que transmitir una sensación de seguridad,
de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la
situación bajo control, estando seguro de lo que
se hace.
19. CONSEJOS PREVIOS 1
No acudas con gafas oscuras
Comprueba tu apariencia; ir bien vestido,
limpio y afeitado.
Preséntate solo, sin compañía.
Llega pronto, unos cinco minutos antes.
Prepara la entrevista, el seleccionador va a
hacerlo también
20. CONSEJOS PREVIOS 2
Infórmate todo sobre la empresa antes de
acudir a la cita
Lleva el currículum y conócelo
perfectamente servirá para preguntarte
De tus puntos débiles, prepara
argumentos para defenderlos
Si te citan por escrito, llama para confirmar
tu asistencia
23. Posturas y formas 1
Saluda al entrevistador con una fórmula
convencional.
Siéntate derecho.
No seas el primero en extender la mano
Saluda con un apretón de manos y sonríe
No te sientes hasta que te lo digan
Estate atento y simpático
Evita ponerte nervioso .
24. Posturas y formas 2
No fumes
No interrumpas
Mira al entrevistador a los ojos, pero sin
intimidar
Deja que él tome la iniciativa
No hables demasiado, ni demasiado poco.
Cuida tu lenguaje
No cruces los brazos, puede parecer que
estás a la defensiva
26. Presentarte mal vestido
Estar pendiente del tiempo
LO QUE NUNCA
DEBES HACER
2
Mostrar desgano, desprecio,
pesimismo
Centrarse en el tema
económico
27. COMPROMISO
El compromiso sobre la empleabilidad es, pues,
común a la empresa y el trabajador, pero también
el beneficio. El buen trabajador no es ya tanto el
trabajador fiel como el trabajador flexible que es y
se sabe responsable de su carrera, conocedor de
sus capacidades, con capacidad de riesgo y
dependiente cada vez menos de factores externos
y más de su empleabilidad.