RECURSOS BUSQUEDA DE EMPLEO

IINNSSEERRCCIIOONN LLAABBOORRAALL YY
TTÉÉCCNNIICCAASS DDEE BBÚÚSSQQUUEEDDAA DDEE
EEMMPPLLEEOO
TTÉÉCCNNIICCAASS YY RREECCUURRSSOOSS
DDEE BBÚÚSSQQUUEEDDAA DDEE EEMMPPLLEEOO
11

22
INSERCION LABORAL Y TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
DDEE BBÚÚSSQQUUEEDDAA DDEE
EEMMPPLLEEOO
CCAANNAALLEESS PPAARRAA LLAA BBÚÚSSQQUUEEDDAA DDEE
EEMMPPLLEEOO
PPRREENNSSAA--
PPUUBBLLIICCIIDDAADD
IINNTTEERRNNEETT
BOLSAS DE EMPLEO
RED DE CONTACTOS

33
EEMMPPLLEEOO
HHEERRRRAAMMIIEENNTTAASS PPAARRAA LLAA BBÚÚSSQQUUEEDDAA
EELL TTEELLÉÉFFOONNOO
 LLAA CCAARRTTAA DDEE
PPRREESSEENNTTAACCIIÓÓNN
 EELL CCUURRRRIICCUULLUUMM VVIITTAAEE
 LLAA AAGGEENNDDAA DDEE BBÚÚSSQQUUEEDDAA

44
EEMMPPLLEEOO
CCAARRTTAA DDEE PPRREESSEENNTTAACCIIÓÓNN
ES EL TEXTO QUE VA A PRESENTAR EL
CURRICULUM VÍTAE.
TRATA DE CAPTAR LA ATENCIÓN DEL
DESTINATARIO PARA CONCERTAR UNA
ENTREVISTA.
DESTACA NUESTRO INTERES POR EL PUESTO,
LAS HABILIDADES QUE POSEEMOS PARA
OCUPARLO Y NUESTRO CONOCIMIENTO
ACERCA DE LA EMPRESA.

55
EEMMPPLLEEOO
2 TIPOS
RESPUESTA A UNA OFERTA
AUTOPRESENTACIÓN

66
EEMMPPLLEEOO

77
EEMMPPLLEEOO

88
EEMMPPLLEEOO

99
EEMMPPLLEEOO
PPUUBBLLIICCIIDDAADD // PPRREENNSSAA

1100
QUÉ DÍA!
EEMMPPLLEEOO
¿ES
CORTA?
SÍ
N
O
¡Vaya lío!
¿ES Miraré la siguiente
ORDENADA?
SÍ
N
O
¡Un
testamento!
...La tiro
¿ES CLARA?
SÍ
N
O
No me entero. Otra
¿ES
DIRECTSAÍ ?
NO ¿Qué quiere decir?
La leeré mañana
¿ES POSITIVA? NO Podría dar
problemas
!!ME GUSTA!!
...PARA ENTREVISTAR
SÍ

1111
EEMMPPLLEEOO
CARTA DE PRESENTACIÓN:
ESTRUCTURA
RESEÑA DEL ANUNCIO
REFERENCIA
DESTINATARIO
LUGAR Y
FECHA
ENCABEZAMIENTO DE
CORTESIA
MOTIVO: DATOS COMPLETOS DE REFERENCIA EN RELACIÓN CON LA CONVOCATORIA,
ANUNCIO U OFERTA
CONSIDERACIONES: RESUMEN DE LOS “ASPECTOS CLAVE” DEL C.V. QUE MÁS SE
APROXIMEN AL PERFIL REQUERIDO (SIN DETALLES)
OBJETIVO: EXPRESAR LA IDEA DE LO QUE SE SOLICITA U OFRECE
DESPEDIDA DE CORTESÍA FIRMA

1122
EEMMPPLLEEOO
EJEMPLOS

1133
EEMMPPLLEEOO
• Prepara una agenda con el listado de
empresas a las que quieres llamar,
información sobre ellas y anota los
resultados, así como lo que quieres
decir.
• Procura llamar a horas tranquilas y ser
breve
• Habla relajadamente y con confianza
en ti mismo
EL TELÉFONO

1144
EEMMPPLLEEOO
RESEÑA DEL ANUNCIO
REFERENCIA DESTINATARIO
LUGAR Y FECHA
ENCABEZAMIENTO DE
CORTESIA
MOTIVO: DATOS COMPLETOS DE REFERENCIA EN RELACIÓN CON LA CONVOCATORIA, ANUNCIO U
OFERTA
CONSIDERACIONES: RESUMEN DE LOS “ASPECTOS CLAVE” DEL C.V. QUE MÁS SE APROXIMEN AL
PERFIL REQUERIDO (SIN DETALLES)
OBJETIVO: EXPRESAR LA IDEA DE LO QUE SE SOLICITA U OFRECE
DESPEDIDA DE CORTESÍA: FIRM
A
CARTA DE PRESENTACIÓN: ESTRUCTURA

MMÓÓDDUULLOO 22
TTÉÉCCNNIICCAASS DDEE BBÚÚSSQQUUEEDDAA
DDEE EEMMPPLLEEOO
EL CURRICULUM VITAE
¿QUÉ ES?
PRESENTACIÓN BREVE,
ESCRITA Y ORDENADA, DE LOS
PRINCIPALES LOGROS Y
EXPERIENCIAS ACADÉMICAS Y
DE TRABAJO
Ana López Aguado - Orientadora Laboral ECyL O.E. LeónII 1155

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
EL CURRICULUM VITAE
 DATOS PERSONALES
 FORMACIÓN
 FORMACIÓN ACADÉMICA
 FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
 EXPERIENCIA PROFESIONAL
 OTROS DATOS

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
EL CURRICULUM VITAE
CONCRETO ESTRUCTURADO
CARACTERÍSTICAS
POSITIVO CLARO

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
TIPOS DE CURRICULUM VITAE
CCRROONNOOLLÓÓGGIICCOO
PERMITE VER LA EVOLUCIÓN
DA CLARIDAD Y ORGANIZACIÓN
PUEDE REDACTARSE EN ORDEN INVERSO
TTEEMMÁÁTTIICCOO
AAGGRRUUPPAA TTAARREEAASS YY AACCTTIIVVIIDDAADDEESS PPOORR AARREEAASS
PPRROOFFEESSIIOONNAALLEESS
LLAASS LLAAGGUUNNAASS PPAASSAANN DDEESSAAPPEERRCCIIBBIIDDAASS
UUTTIILL CCUUAANNDDOO HHAASS TTEENNIIDDOO MMUUCCHHAA EEXXPPEERRIIEENNCCIIAA

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
AGENDA DE BÚSQUEDA
OBJETIVO
S
ANOTA LO QUE VAS
HACIENDO CADA DÍA
ORGANIZAR EL TIEMPO DE
BÚSQUEDA
PLANIFICAR Y PROGRAMAR
ACTIVIDADES
CONTROLAR LOS RESULTADOS

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
EELL PPRROOCCEESSOO DDEE SSEELLEECCCCIIÓÓNN
NECESIDADES
ESQUEMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
SEGUIMIENTO
INCORPORACIÓN
CONTRATACIÓN
VALORACIÓN Y DECISIÓN
RECLUTAMIENTO
RECEP. CANDIDATURAS
PRESELECCIÓN
PRUEBAS
ENTREVISTA

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
PLANIFICACIÓN DE RR.HH.
ANÁLISIS Y VALORACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO DE LA EMPRESA
SUFICIENTE INSUFICIENTE
POLITICAS DE SELECCIÓN
INTERNA
•PLANES DE CARRERA
•PROMOCIÓN INTERNA
•ROTACIÓN
POLITICAS DE
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN EXTERNAS
•TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO
•TÉCNICAS DE SELECCIÓN
•TÉCNICAS DE ACOGIDA E INTEGRACIÓN

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
TIPOS DE PRUEBAS
PRUEBAS PROFESIONALES: EVALÚAN
CONOCIMIENTOS PROPIOS DE UNA PROFESIÓN
DINÁMICAS DE GRUPO: EVALÚAN EL COMPORTAMIENTO
DENTRO DE UN GRUPO
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS: EEVVAALLÚÚAANN EELL PPOOTTEENNCCIIAALL DDEELL
CCAANNDDIIDDAATTOO

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
TIPOS DE PRUEBAS
PPRRUUEEBBAASS
PPRROOFFEESSIIOONNAALLEE
SS
 ASEGURATE DE QUE TIENES CLARO LO QUE TE PIDEN
 NO TENGAS REPAROS EN PREGUNTAR
 REFLEXIONA UN MINUTO ANTES DE EMPEZAR Y ORGANIZA LA
TAREA EN FUNCION DEL TIEMPO DADO
 NO SOLO CUENTA EL PRODUCTO FINAL, SINO TAMBIEN EL
PROCESO

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
TIPOS DE PRUEBAS DDIINNÁÁMMIICCAASS DDEE
GGRRUUPPOO
 No consideres al resto de candidatos como enemigos, el principal objetivo es resolver el problema
que se plantea, no eliminar a los demás.
 Compórtate de manera natural, cuando uno se esfuerza en aparentar lo que no es actúa
forzadamente y genera desconfianza en quien le observa. No trates de adivinar lo que ellos buscan.
 No te pongas nervioso en la situación de grupo.
 Sé prudente: piensa las cosas antes de decirlas, no es mejor el que más habla.
 No interrumpas. Se considerado con los demás e intenta generar buen clima.
 Participa activamente. Defiende con firmeza tus criterios argumentando.
 Cuando hables, dirígete al grupo, no al seleccionador.

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
TIPOS DE PRUEBAS PPRRUUEEBBAASS
PPSSIICCOOTTÉÉCCNNIICCAASS
 ASEGURATE DE QUE HAS ENTENDIDO BIEN LAS INSTRUCCIONES
DE LAS PRUEBAS ANTES DE QUE COMIENCE
 CONTESTA CON RAPIDEZ PERO SIN PRECIPITARSE
 ACUDE RELAJADO Y EN CONDICIONES DE TENER UN BUEN NIVEL
DE ALERTA
 EN LAS PRUEBAS QUE EVALÚEN PERSONALIDAD NO INTENTES
DAR UNA IMAGEN DIFERENTE (PRUEBAS DE SINCERIDAD)

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
LA ENTREVISTA DE TRABAJO TTIIPPOOSS DDEE
EENNTTRREEVVIISSTTAA
Preliminar
De selección propiamente dicha
Dirigida
Semidirigida
No dirigida
Normales
Duras, de tensión o choque
Individuales
Grupales
De panel
SEGÚN EL MOMENTO
SEGÚN LA
MODALIDAD
SEGÚN EL GRADO DE
TENSIÓN
SEGÚN LAS
PERSONAS QUE
INTERVIENEN

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
¡¡¡¡PPRREEPPÁÁRRAATTEE
LLAA
EENNTTRREEVVIISSTTAA!!!!
NNOO DDEEJJEESS UUNN MMOOMMEENNTTOO TTAANN IIMMPPOORRTTAANNTTEE
PPAARRAA LLAA IIMMPPRROOVVIISSAACCIIÓÓNN

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
 Lleva tu C.V., Documentos acreditativos y referencias con una presentación
uniforme, ordenada y atractiva.
 Obtén la máxima información sobre la empresa y el puesto
 Prevé que preguntas pueden hacerte
 Prepara respuestas adecuadas para contrarrestar tus puntos débiles
 Ten claros tus objetivos profesionales
 Acude solo/a
 Sé puntual. Llega con tiempo de antelación
 Cuida tu aspecto personal en función del puesto solicitado
 Evita características llamativas o excesivas (adornos, ropa, perfume..)
 Al llegar al lugar de entrevista anúnciate a quien corresponda

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
CCIINNCCOO PPRREEGGUUNNTTAASS QQUUEE DDEEBBEESS
HHAACCEERRTTEE AANNTTEESS DDEE LLAA
 ¿Cuáles son las características personales, habilidades,
experiencia y conocimientos que son necesarios para conseguir
ese puesto?
 Entre las anteriores, ¿cuáles poseo y cuales no?
 ¿En qué aspectos puedo mejorar? De las que no poseo, ¿cómo
llegar a conseguirlas o compensarlas con otras parecidas?
 ¿Cuáles son mis objetivos profesionales? ¿Qué empleo es el
que quiero ahora y cual dentro de unos años?
 ¿Qué puedo aportar a la empresa? (Actitudes, formación, etc..)

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
Formación
Experiencia profesional
Comportamiento en el trabajo
Motivo de la solicitud
Condiciones personales
Personalidad
Situación familiar
Retribución
TTEEMMAASS QQUUEE SSUUEELLEENN
PPLLAANNTTEEAARRSSEE EENN LLAA EENNTTRREEVVIISSTTAA

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
PPRREEGGUUNNTTAASS QQUUEE PPUUEEDDEESS
PPLLAANNTTEEAARR DDUURRAANNTTEE LLAA
 Haz aquellas preguntas que influyan decisivamente en tu toma de decisión o
sobre aspectos del puesto que no te hayan quedado claros
 Haz aquellas que sirvan para demostrar tu interés por el puesto de trabajo
 Haz preguntas sobre lo que puedas exponer en tus logros
 Hazlas de forma que puedas demostrar tus conocimientos del sector y de la
empresa donde pretendes trabajar.
 Haz preguntas sobre la empresa, el puesto a cubrir, condiciones de empleo,
la política de personal…

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
RREECCOOMMEENNDDAACCIIOONNEESS
COMUNICACIÓN NO VERBAL
 Dar la mano con firmeza, sin exagerar
 No fumar
 Cuidar la distancia
 Postura cómoda y adecuada
 Mantén el contacto visual
 No realizar tics
 Sonríe
 Utiliza las manos para comunicar
 Utiliza la escucha activa
COMUNICACIÓN VERBAL
 Deja que el entrevistador guíe la entrevista
 Contesta de forma positiva
 Cuida tus respuestas utilizando un
lenguaje correcto
 Contesta sin agresividad, aunque el
entrevistador te lleve a ello.
 Relaciona las respuestas con el trabajo al
que optas y con tus puntos fuertes

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
DDÓÓNNDDEE YY CCÓÓMMOO EENNCCOONNTTRRAARR TTRRAABBAAJJOO
3333333333333333
POR CUENTA PROPIA:
Trabajo independiente
Trabajo asociado
POR CUENTA AJENA:
Empresa privada
Administración

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
3333333344444444
DDOONNDDEE BBUUSSCCAARR EEMMPPLLEEOO
INTERMEDIARIOS
BOLSAS DE TRABAJO
MEDIOS DE COMUNICACIÓN
AUTOCANDIDATURA
CÍRCULO PERSONAL
ADMON. PÚBLICA/OPOSICIONES

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
3333333355555555
DDOONNDDEE BBUUSSCCAARR
EEMMPPLLEEOO IINNTTEERRMMEEDDIIAARRIIOOSS
EMPRESAS
DE
TRABAJO
TEMPORAL
AGENCIAS
PRIVADAS DE
COLOCACIÓN
CONSULTORAS
DE SELECCIÓN
SERVICIOS
PÚBLICOS
DE
EMPLEO
DE LAS
CC.AA.

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
3333333366666666
EEMMPPLLEEOO IINNTTEERRMMEEDDIIAARRIIOOSS
SSEERRVVIICCIIOO PPÚÚBBLLIICCOO DDEE EEMMPPLLEEOO -- EECCYYLL
SSee ttrraattaa ddeell oorrggaanniissmmoo ddee llaa JJuunnttaa ddee CCaassttiillllaa yy LLeeóónn eennccaarrggaaddoo ddee::
•Inscripción y renovación
•Intermediación
•Políticas activas de empleo:
–Orientación
–Formación
–Programas mixtos de Formación-empleo
www.empleo.jcyl.es

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
CONTRATO DE
PUESTA A
DISPOSICIÓN
CONTRATO DE
TRABAJO
3333333377777777
EEMMPPLLEEOO
EEMMPPRREESSAASS DDEE TTRRAABBAAJJOO
TTEEMMPPOORRAALL
E.T.T.
EMPRESA
TRABAJADOR USUARIA

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
Son entidades que colaboran con las oficinas de empleo
3333333388888888
EEMMPPLLEEOO AAGGEENNCCIIAASS DDEE CCOOLLOOCCAACCIIÓÓNN
REQUISITOS:
Reguladas en Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre
Garantizar el principio de igualdad de acceso al empleo
Estar autorizadas por el Servicio Público de Empleo: firman un
convenio de colaboración y están inscritas en un registro
Tienen delimitado el ámbito territorial y el colectivo al que van
dirigidos
Pueden ser con o sin ánimo de lucro

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
EEMMPPLLEEOO CCOONNSSUULLTTOORRAASS DDEE PPEERRSSOONNAALL
 Ofrecen servicios a las empresas relacionados con la gestión de los
recursos humanos: formación continua, evaluación del puesto de trabajo,
selección de personal y evaluación de rendimiento
 Para la selección de personal se suelen centrar en puestos de trabajo con
una cierta cualificación
 Realizan el proceso de selección con candidatos que han contestado a la
publicación de la oferta y con los candidatos que constan en su base de datos
 Realizan el proceso de selección pero no toman la decisión final de la
contratación
3333333399999999

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
4444444400000000
EEMMPPLLEEOO BBOOLLSSAASS DDEE EEMMPPLLEEOO
•PÚBLICAS:
•Objetivo: cubrir las necesidades de personal temporales que surgen en las Adm. Públicas
•Para acceder a ellas hay que presentar la solicitud oficial y aportar la documentación
necesaria
•Se realiza una puntuación de meritos según un baremo que determina el orden de los
candidatos •PRIVADAS: las hay de muchos tipos
•Asociaciones: empresariales, sindicales, juveniles, de mujeres, ONG’s, colegios
profesionales…
•Academias y centros de formación
•Debes informarte de cual es su ámbito local de actuación, así como del colectivo que
atienden y en que sector profesional intermedian.

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
EEMMPPLLEEOO MMeeddiiooss ddee CCoommuunniiccaacciióónn -- PPrreennssaa
•AAnnuunncciioo ttiippoo::
4444444411111111
 Localizador de la empresa / localizador del puesto
 Funciones a realizar
 Requisitos
 Compensaciones
 Dirección a donde dirigirse /Referencia
• Si respondemos a aquellos anuncios que más se ajusten a nuestro perfil tendremos más
posibilidades de éxito: intenta obtener toda la información disponible en el anuncio
• Es importante distinguir cuales son ofertas de empleo reales y cuales no
RReeccuueerrddaa::
NNoo eexxiissttee eell ccaannddiiddaattoo iiddeeaall,, nnoo ttee aauuttooeexxcclluuyyaass yy rreessppoonnddee rrááppiiddaammeennttee

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
4444444422222222
EEMMPPLLEEOO
MMeeddiiooss ddee CCoommuunniiccaacciióónn --
IInntteerrnneett
 Portales de empleo: en ellos encontraras ofertas de todos los
sectores profesionales y todo el territorio.
 Portales especializados por sectores: algunas webs ofrecen empleo
para determinados sectores, como por ejemplo hostelería o ingeniería
 Webs de las empresas: la mayoría de las empresas en su páginas
web tiene un apartado para que puedas dejar tu curriculum. No olvides
que la información que en ellas encuentres te puede ser de gran utilidad
para el proceso de selección
 Información sobre búsqueda de empleo: existe un gran número de
páginas que te facilitan información sobre herramientas de búsqueda
RReeccuueerrddaa::
LLaass ooppcciioonneess qquuee nnooss ooffrreeccee ssoonn mmuuyy aammpplliiaass,, nnoo ttee lliimmiitteess aa llooss ppoorrttaalleess ddee eemmpplleeoo

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
4444444433333333
EEMMPPLLEEOO
MMeeddiiooss ddee CCoommuunniiccaacciióónn
tteelleevviissiióónn yy rraaddiioo
Existen varios programas de empleo tanto en la televisión estatal como
en las autonómicas:
 AQUÍ HAY TRABAJO – TVE. De lunes a viernes a las 9’30 horas en la 2
 TU EMPLEO – Canal Extremadura TV. De lunes a viernes a las 9’30
horas.
En la Radio:
 Un mundo sin barreras - Onda 0. Los lunes de 21 a 22 horas
 Ofertas de empleo – RNE- Radio 5.
De lunes a viernes a las 10'43-16'43-19'22-23'53
RReeccuueerrddaa::
TTaammbbiiéénn ppooddrrááss eennccoonnttrraarr ooffeerrttaass eenn eell tteelleetteexxttoo ddee ddiiffeerreenntteess ccaaddeennaass pprriivvaaddaass

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
¿QQUUÉÉ EESS??
¿QQUUÉÉ
OOBBTTIIEENNEESS
??
Ana López Aguado - Orientadora Laboral ECyL O.E. LeónII
4444
EEMMPPLLEEOO LLaa RReedd ddee CCoonnttaaccttooss
Una estrategia para informar a tu entorno
de que buscas trabajo
•Ayuda
•Información útil
•Trabajo
•Hazles saber aquello en lo que puedes ser útil
•Aplica la información obtenida en la búsqueda
de empleo
•Multiplica tus posibilidades de enterarte de
ofertas
¿CCÓÓMMOO
UUSSAARRLLOO??

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
Realizar una campaña de
Marketing laboral de ti
mismo
• Eliminas competencia
• Figuras en el fichero potencial de la empresa
• Recopilas información
4455
EEMMPPLLEEOO AAuuttooccaannddiiddaattuurraa
¿QUÉ ES? ¿QUÉ
OBTIENES?
¿CÓMO
US•A CRonLfeOcc?iona un listado de empresas para iniciar tu búsqueda en ellas.
• Te permite de participar en procesos de selección de ofertas ocultas
• Aumenta tus posibilidades de éxito

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
4466
POR CARTA
PERSONALMENT
E
TELEFÓNICAMENT
E
Aunque en ese momento no haya vacantes tu c.v. puede
ser utilizado para posteriores procesos
•Utiliza tu red de contactos: busca alguien que te presente,
consigue referencias
•Emplea un tono positivo, no menciones tu carencias sino
tus aspectos positivos
•Consigue toda la información posible sobre la empresa
•Prepara una agenda con el listado de empresas a las que
quieres llamar, información sobre ellas y anota los
resultados, así como lo que quieres decir.
•Procura llamar a horas tranquilas y ser breve
•Habla relajadamente y con confianza en ti mismo

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
4477
¿CÓMO
HACERLO?
Redacta una carta de presentación que acompañe tu
C.V.
Concierta una entrevista con la persona idónea
Visita la empresa y/o departamento de personal
Anunciarse a sí mismo
Donde:
Prensa, colegios profesionales, tablones de anuncios, centros
de formación , empresas
Cómo:
Profesión, experiencia, habilidades, títulos, condiciones de
trabajo, teléfono de contacto

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
FUNCIONARIO •Esta sometido a normas de Derecho Público (Ley
4488
EEMMPPLLEEOO EEmmpplleeoo PPúúbblliiccoo
PERSONAL
LABORAL
de la Función Pública)
•Funcionarios de carrera: desempeñan servicios
de carácter permanente
•Funcionarios interinos: ocupan un puesto de
manera temporal
•Son trabajadores contratados por la
Administración de acuerdo con la legislación
laboral, en las mismas condiciones que cualquier
trabajador de la empresa privada
•Están sometidos a las normas laborales (Estatuto
de los trabajadores y convenio colectivo)

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
4499
EEMMPPLLEEOO EEmmpplleeoo PPúúbblliiccoo
El acceso a la función pública
Selección de
personal
Requisitos
Categorías
Convocatoria
s
Convocatoria pública
Principios de igualdad, mérito y capacidad
Oposición, Concurso o Concurso oposición
Ser español (o ciudadano UE para algunos puestos)
Tener 18 años y no exceder el máximo en determinados puestos
Estar en posesión del titulo exigible
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño del
puesto
No haber sido separado por expediente disciplinario de la función pública
Grupos: abarcan desde el A (licenciados) que realizan tareas de dirección
hasta el E (certificado de escolaridad) que se encargan de tareas
manuales
Se publicaran en el Boletín Oficial correspondiente
Deberán contener información sobre las plazas convocadas, donde dirigir las solicitudes, requisitos,
pruebas que se van a realizar y programa de estas, asi como el calendario de realización.
el plazo de presentación será 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
5500
EEMMPPLLEEOO AAuuttooeemmpplleeoo
CCuuaannddoo eell mmeerrccaaddoo llaabboorraall nnoo ttee
ooffrreeccee lloo qquuee ttúú eessttááss bbuussccaannddoo uunnaa
ooppcciióónn aa tteenneerr eenn ccuueennttaa eess ccrreeaarr ttuu
pprrooppiioo ppuueessttoo ddee ttrraabbaajjoo..

MMÓÓDDUULLOO 22
DDEE EEMMPPLLEEOO
5511

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