El documento ofrece consejos sobre la búsqueda de empleo en la era digital. Explica que es importante conocerse a uno mismo y el mercado laboral actual, el cual ha cambiado debido a factores como la tecnología y la globalización. También recomienda utilizar tanto técnicas tradicionales como digitales para la búsqueda, incluyendo el networking, las redes sociales, blogs, curriculum web y video curriculum. Además, enfatiza la importancia de gestionar bien nuestra identidad y reputación digitales.

1. BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0

2. CONOCERSE UNO/A MISMO/A CONOCER EL MERCADO LABORAL ► QUÉ ► CÓMO Buscan las empresas a sus candidatos/as PLANIFICAR LA BUSQUEDA TÉCNICAS Tradicionales TÉCNICAS que utilizan la Web  1.0  2.0 (CV web, blogs videoCV, redes sociales, etc) SISTEMATIZACION Actitud positiva proactiva FORMACION CONTINUA RELACIONES Networking + + + Marca personal Trabajo seguro al 100 % OBJETIVO PROFESIONAL

3. ANTES DE INICIAR TU BÚSQUEDA DE EMPLEO … REFLEXIONA ¿Conozco el mercado laboral? ¿Cuál es mi objetivo profesional? ¿Me conozco? Clic imagen

4. ¿CÓMO ES EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL? Cambio tecnológico constante Mercado cambiante Globalización de la economía Mayor y más fácil acceso a la información Constante necesidad de adaptación Mayores requerimientos sobre l@s emplead@s

5. ¿CÓMO BUSCAN LAS EMPRESAS? Autocandidatura E.T.T Prensa Servicios públicos de empleo: INEM,Lanbide Portales de empleo Contactos

6. NETWORKING Es la gestión de las redes de contactos personales y profesionales Es la mejor y más efectiva técnica de búsqueda de empleo Efectividad: 80% de los contratos firmados (ref.INEM)

7. Un contacto es cualquier persona que conozcamos y que está en condiciones de ayudarnos en nuestra búsqueda de empleo ¿QUÉ ES UN CONTACTO? ¿Quiénes son tus contactos?

8. TEORÍA DE LOS 6 GRADOS DE SEPARACIÓN Toda persona en el planeta está separada, de promedio, por sólo otras 6 Todos estamos conectados a través de no más de 6 personas Clic imagen

9. NUEVA TEORÍA GRADOS DE SEPARACIÓN Según un reciente estudio de la Universidad de Milán en colaboración con Facebook la distancia se reduce a menos de 5 personas. La tendencia es que, según aumentan los usuarios de facebook, el número de pasos del proceso disminuye. Si se limita a contactos de un mismo país, el proceso se puede completar con sólo 3 pasos.

10. ES UN TRABAJO BUSCAR TRABAJO Clic imagen SAL DE LA ZONA CÓMODA

11. Técnicas de búsqueda de empleo

12. Carta de presentación: Presentación del candidato/a destacando algún dato del CV relacionado con la oferta y exponiendo sus objetivos. Curriculum Vitae: “carrera de la vida”. Es una presentación escrita, breve y ordenada de los principales logros de experiencias académicas y profesionales. Tarjeta de visita: mini-CV TÉCNICAS TRADICIONALES

13. VENTAJAS QUE NOS OFRECE INTERNET PARA LAS PERSONAS CANDIDATAS: Acceso a todas las ofertas de empleo, tanto a nivel geográfico como por especialización Interacción a tiempo real Búsqueda abierta las 24 horas y los 365 días Mayor rapidez en la búsqueda Bajo coste económico Dar visibilidad PARA LAS EMPRESAS: Ahorro de tiempo y dinero Candidat@s más idóne@s Acceso a más información sobre las personas

14. WEB 1.0 Y WEB 2.0: Diferencias Actualizaciones constantes Pocas actualizaciones Diseño y producción sin necesidad de grandes conocimientos de informática Diseño y producción a cargo de expertos en informática Webs administradas por usuarios Webs administradas por webmasters Webs con fines diversos Webs con fines comerciales Rol del navegante activo Rol del navegante pasivo Interactiva/páginas dinámicas Sólo lectura/páginas estáticas web 2.0 web 1.0

15. TÉCNICAS DE LA WEB 1.0 1.- PORTALES DE EMPLEO: Públicos: Lanbide SEPE Red Eures Privados : Laboris.net Infojobs.net Infoempleo.com Monster.es 2.- WEBS CORPORATIVAS: Empresas privadas ETTs

16. ¿Qué me aporta la web 2.0 a la hora de buscar trabajo? Uso de nuevas herramientas online Actividad en redes sociales Networking activo Contacto directo Crear mi identidad digital

17. TÉCNICAS DE LA WEB 2.0 REDES SOCIALES BLOG VIDEO CURRICULUM CURRICULUM WEB BLOG

18. CURRICULUM WEB ¿Sabéis qué es? Es nuestra propia página web con nuestro historial formativo y laboral. Se trata de un espacio en internet con enlace propio para exponer y presentar nuestra formación y experiencia… En definitiva, es el yo.com

19. PÁGINAS WEBS PARA DISEÑAR CURRICULUM WEB

20. PÁGINAS WEBS PARA DISEÑAR CURRICULUM WEB

21. PÁGINAS WEBS PARA DISEÑAR CURRICULUM WEB

22. VENTAJAS Se consigue posicionamiento en Internet Aparecemos en los buscadores Mostramos manejo de las tecnologías y “estar a la última” Mostramos actitud y esfuerzo hacia la búsqueda de empleo Ampliamos información que no aparece en nuestro CV Amplia capacidad y modalidad de difusión

23. ASPECTOS A TENER EN CUENTA Elegir sitio apropiado Denominación-imagen Público al que nos dirigimos Cumplimentar todas las áreas Añadir la foto adecuada Enriquécelo con elementos multimedia (video curriculum) Procurar que sea sobrio, elegante y legible Mantenerlo actualizado Poner el enlace en nuestro cv en papel

24. ¿Sabéis qué es? Es un curriculum en formato de video Se trata de la grabación en video de nuestro historial profesional, es decir, narrar ante una cámara nuestro curriculum vitae VIDEOCURRICULUM

25. VIDEOCURRICULUM Lo que no deberíais hacer: El Videocurriculum Lo que podríais hacer: El Videocurriculum -1 El Videocurriculum -2 El Videocurriculum -3

26. VENTAJAS DEL VIDEOCURRICULUM Sirve para diferenciarte y darte a conocer Cada vez más webs de empresas hacen sus presentaciones en videos Los videos tienen más visitas, más atención y más dedicación en tiempo que cualquier otro espacio Web Escaparate para mostrar cómo somos Ahorro de tiempo y dinero a la persona candidata y quien entrevista Posicionamiento en Internet Link en el CV al videocurrículum

27. ¿Qué es? Es el sitio web que periódicamente actualizado recopila artículos de información y/u opinión de autoría individual o colectiva sobre un tema específico BLOG Clic imagen

28. Finalidades: -Aportar información y mostrar nuestros conocimientos sobre un tema específico -Establecer relaciones en un determinado área -Mostrar conocimiento en esa temática -Aumentar nuestros conocimientos y habilidades BLOG

29. ¿Qué nos ofrece? Poder publicar contenidos, información, vivencias, experiencias… Crear seguidores/as a nuestro blog Mostrar nuestro perfil, colgar el curriculum web y video currículum Enlaces a webs, videos, imágenes, redes… BLOG

30. www.blogger.com Es una de las páginas más populares y utilizadas para la creación de un blog. Es de google, lo que presenta ventajas a la hora de aparecer cuando se teclea el nombre del blog en el buscador. Es muy intuitivo www.WordPress.com Es una plataforma de software libre, pero nos ofrece muchas posibilidades www.livejournal.com Interfaz sencilla y versátil con un gran atractivo audiovisual www.mibitacora.com Comunidad de blogs dirigida a usuarios en español. Variedad diversa de temáticas, que aparecen catalogadas en la página de inicio de dicha herramienta www.tumblr.com . Permite publicar imágenes, textos, videos, etc. Es especialmente útil para quienes no tienen afición a la escritura PÁGINAS WEBS PARA CREAR UN BLOG

31. REDES SOCIALES Clic imagen

32. Estructuras sociales compuestas por grupos de personas conectadas por uno varios tipos de relaciones como amistad, parentesco, intereses comunes o que comparten conocimientos REDES GENERALISTAS REDES TEMÁTICAS: REDES PROFESIONALES OTRAS: REDES SOCIALES Youtube Flickr Myspace también pueden ser redes sociales profesionales

33. REDES SOCIALES Sirven para algo más que divertirnos

34. REDES SOCIALES - La red es el nuevo boca a boca, pero online - Permiten encontrar oportunidades, hacer contactos - Podemos hacer algo más que lo de siempre... Hay que salir de la zona cómoda!!!

35. REDES SOCIALES: ALGUNOS DATOS - España es el tercer país del mundo que más usa las redes sociales. - 4 de cada 10 usuarios las utilizan con fines profesionales - Más del 80% de los responsables de RRHH de las compañías acuden a ellas para la selección y publicación de puestos de trabajo.

36. Red de corte juvenil (menores 20 años) Para las amistades, aunque cada vez hay más empresas. Red opaca (no es visible desde fuera) Entrada por invitación o con número de móvil Las empresas a veces tienen perfiles “espía” De habla hispana, pero ahora quieren extenderla a más países La red social donde más tiempo pasan los usuarios 12,5 millones de usuarios en España

37. Red social más grande del mundo (800 millones usuarios) y la más utilizada en España (15 millones) Red más adulta (media edad 30 años) La utilizan por igual hombres y mujeres Abierta (visible desde fuera, en principio) Se percibe como una red de ocio, aunque ofrece más posibilidades (empresas, marcas...) Se puede completar el curriculum vitae Beknown

38. Microblog limitado a 140 caracteres Características: concisión e inmediatez Muy utilizada en los sectores de la informática, periodismo, diseño, marketing y publicidad Utilizado para seguimiento de noticias de actualidad e intercambio de opiniones En España lo utilizan el 13% de los internautas, siendo el país europeo con mayor crecimiento No relación recíproca obligada Usuario tipo: hombre de 25 a 44 años, con grado superior

40. Nueva red social de Google, se accede por el g-mail Se agrupa a los contactos por círculos, que pueden ser independientes entre si, por lo que es más discreta Más sencilla de utilizar y con un diseño sobrio Aún tiene pocos usuarios No relación recíproca obligada

41. REDES PROFESIONALES Conectan profesionales , empresas o futuros socios comerciales , permitiendo a sus usuarios: buscar y contactar perfiles de su interés encontrar oportunidades laborales compartir experiencias y conocimiento (foros de debate, preguntas a expertos, eventos profesionales)

42. Características comunes Permiten posicionar tu identidad profesional en la web editando tu perfil Oportunidad de trabajar el networking, acceder a foros y eventos profesionales Ofrecen servicios de búsqueda de empleo

43. Red profesional nº 1 en el mundo. Perfiles de alta cualificación Posibilidad de importar el CV (Word o PDF) Permite importar y exportar contactos a otros formatos y plataformas Permite crear y seguir diferentes grupos temáticos en múltiples idiomas Opción de hacer preguntas a expertos o responderlas Publican ofertas de empleo

45. Red profesional nº 1 en España. Perfiles de rangos medios y bajos Permite crear y seguir diferentes grupos temáticos en múltiples idiomas Posibilidad de importar y exportar contactos de otras plataformas (menor que Linkedin) Opción de gestión de grupos y eventos Publican ofertas de empleo

47. Red profesional nº 2 en el mundo. Perfiles de rangos medios Permite crear y seguir diferentes grupos temáticos en múltiples idiomas Permite buscar contactos, pero no permite importarlos desde otras aplicaciones Opción de hacer preguntas a expertos o responderlas Publican ofertas de empleo y tienen un subapartado destinado a la formación

49. PARA BUSCAR EMPLEO HERRAMIENTAS PLATAFORMAS EMPLEO Combina herramientas con plataformas

50. IDENTIDAD DIGITAL

51. IDENTIDAD DIGITAL FUERA DE LA RED DENTRO DE LA RED

52. Todo lo que aparece en Internet es... Fácil de propagar Fácil de detectar Dificilísimo de eliminar IDENTIDAD DIGITAL

53. ¿Cómo controlo mi identidad? ¿qué herramientas tengo? Políticas de privacidad Configuración de mi perfil Cuidado con las fotos, videos y comentarios Y SOBRE TODO: PIENSO POR ADELANTADO IDENTIDAD DIGITAL Clic imagen

56. Clic Clic

57. REVISA TU CONFIGURACIÓN Clic imagen Actividades de interés Que la resaca sea considerada una enfermedad profesional. Odio a mi jefe. Odio que en mi empresa me bloqueen el msn y el facebook. Yo quiero que este gobierno respete la religión católica en España. Dame las drogas Lisa. Todos los hombres si fuesen mujeres serian putas. Yo quiero ir a la ruleta de la suerte y decir: la P de puta. A mi la roja me la trae floja.

58. REPUTACIÓN DIGITAL

59. ¿QUÉ CREO YO ? MI MARCA DIGITAL Y MI IDENTIDAD DIGITAL ¿QUÉ PIENSAN LOS DEMAS? MI REPUTACIÓN DIGITAL REPUTACIÓN DIGITAL

60. EGOSURFING ¿Quién lo practica? REPUTACIÓN DIGITAL Clic imagen NOSOTROS LAS EMPRESAS DE RRHH (Detectives en la Red)

61. EGOSURFING=BIDIRECCIONAL Me ofrecen trabajo, pero antes me buscan en la red: ¿Qué van a encontrar que me perjudique/beneficie? Ofrezco trabajo, pero antes busco en la red: ¿Qué voy a encontrar sobre mi candidato/a positivo/negativo? EGOSURFING

62. Mentir sobre las calificaciones personales (38%) Escasa capacidad de comunicación (31%) Comentarios discriminatorios (13%) Aparecer bebiendo o consumiendo drogas (10%) Información o fotografías consideradas provocativas o inapropiadas (9%) Comentarios negativos sobre empresas, jefes, clientes o compañeros actuales o antiguos (9%) Fuente: CareerBuilder (Reino Unido) Todo lo que diga tu perfil online, podrá ser usado en tu contra …

63. Perfiles que confirman las cualidades profesionales expuestas por los y las candidatas (61%) Buena capacidad de comunicación (41%) Sólida red de contactos (37%) Creatividad (24%) Imagen profesional (22%) Premios y recomendaciones (15%) Referencias positivas de terceros (15%) … o a tu favor

64. Datos negativos, pero veraces convertirlos en “positivos”, posicionamos lo bueno. Datos personales revisarlos, actualizarlos Datos difamatorios denunciables, tomar medidas legales oportunas CAMBIAR MI REPUTACION DIGITAL

65. Una animadora de la NFL despedida por sus fotos de Facebook Kaitlin, una animadora de los New England Patriots, fue despedida al poner una foto en facebook posando con un chico sin identificar desnudo, totalmente borracho y dormido. El chico tenía escritos en cara y cuerpo montones de palabras de mal gusto, dibujos obscenos y varias esvásticas junto a las palabras “soy un judio”. REPUTACIÓN DIGITAL

66. Una profesora de Georgia despedida por fotos y comentarios inapropiados Una profesora de secundaria de Georgia afirma que fue obligada a renunciar después de que su jefe la interrogó acerca de su página de Facebook, que incluía fotos bebiendo vino, cerveza y alguna palabra malsonante. La Asociación Nacional de Educación revela que en otros estados, varios profesores jóvenes y personal de la escuela han puesto en riesgo sus puestos de trabajo mediante la revelación de información personal que los padres y supervisores consideran inapropiada. REPUTACIÓN DIGITAL

67. 13 miembros de Virgin Atlantic despedidos por criticar en Facebook Virgin Atlantic tomó medidas disciplinarias contra 13 miembros de la tripulación que participó en un debate de Facebook . En él criticaban las normas de seguridad e insultaban a los pasajeros, según The Guardian. Los individuos “publicaban mensajes en Facebook refiriéndose a los pasajeros como quinquis y hacían bromas sobre los motores defectuosos”, explica The Guardian, y agrega que también “bromearon sobre que los aviones estaban llenos de cucarachas y reclamaron que los motores del avión a reacción fueran reemplazados cuatro veces al año.” Los comentarios y el grupo fueron eliminados rápidamente, y Virgin no hizo declaraciones más allá de que “los empleados rebeldes habían traído el descrédito a su compañía.” REPUTACIÓN DIGITAL

68. REPUTACIÓN DIGITAL Lo que hay en TWITTER es público y publicable: Lo que los usuarios suben a Twitter es público y publicable. Así lo ha resuelto Press Complaints Commission (PCC) en su primer fallo referido a los contenidos disponibles en Twitter. El organismo regulador inglés ha actuado ante la denuncia de una trabajadora pública cuyos tweets fueron reproducidos por The Independent on Sunday y Daily Mail. PCC ha considerado que no han violado la privacidad de la mujer, ya que su página en Twitter es abierta y por tanto accesible para cualquier internauta.

69. MARCA PERSONAL – PERSONAL BRANDING – MARCA PROPIA Desarrollar una MARCA PERSONAL consiste en identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante, satisfaciendo las necesidades de otros OBJETIVO : igual que el objetivo de la marca en un producto , SOBRESALIR ENTRE OTRAS MARCAS PARA QUE TE ELIJAN Clic imagen

70. Marca – Identidad - Reputación REPUTACION NEGATIVA POSITIVA IDENTIDAD REAL IDENTIDAD DIGITAL MARCA PERSONAL

71. HERRAMIENTAS 2.0 QUIEN NO ESTÁ EN LA RED ¿NO EXISTE?