El documento proporciona información sobre herramientas para la búsqueda de empleo, incluyendo la carta de presentación y el currículum vitae. Explica que la carta de presentación debe resumir las capacidades del solicitante y destacar su experiencia relevante al puesto en una hoja. También describe los diferentes tipos de currículum vitae y sus características, así como consejos para redactar un currículum efectivo como incluir la experiencia relevante y revisar la ortografía.

1. BUSCAR EMPLEO

2. Herramientas para la búsqueda de empleo
La carta de presentación
Acompaña al currículum vítae en su presentación,
teniendo como objetivo principal el informar de una
manera rápida y resumida sobre las capacidades que
posee la persona demandante en relación al puesto de
trabajo al que opta. La carta destacará los aspectos
más relevantes de la formación o experiencia poseída
en relación con el cargo a cubrir. Existen 2 tipos de
cartas,
• las que se utilizan para responder una oferta de empleo y
• las que se envían a una empresa por iniciativa propia
(autocandidatura)

3. Herramientas para la búsqueda de empleo
La carta de presentación
• La Carta ha de ser concreta, estructurada, ordenada y positiva.
• La Carta debe ocupar sólo una hoja, del mismo tamaño que las del
currículum y en papel de calidad.
• El texto ha de estar escrito en primera persona del singular.
• La Carta no debe presentar ninguna falta de ortografía ni de gramática.
• La redacción de la carta ha de ser más personal que la del currículum vítae.
• Se puede poner lo que se puede hacer, pero que todavía no ha tenido
oportunidad.
• Es conveniente, dirigir la carta a una persona en particular, siempre que sea
posible (responsable de recursos humanos).
• La Carta tiene que estar firmada, excepto si se envía por correo electrónico.
• No se deben seguir modelos estándar de carta de presentación.
• La Carta nunca tiene que ir grapada al currículum.

4. Herramientas para la búsqueda de empleo
El curriculum Vitae
• Es un documento que contiene la información
personal y profesional necesaria sobre la persona
candidata, destacando todo aquello positivo y valioso
de su experiencia. El objetivo del currículum es
obtener una entrevista personal.
• El Currículum es la tarjeta de presentación de la
persona, la primera imagen que tiene de ella la
empresa a la que se dirige.

5. Herramientas para la búsqueda de empleo
El curriculum Vitae
• C.V. Cronológico descendente: Los contenidos se ordenan por fechas, de
lo más reciente en el tiempo, a lo más lejano en el tiempo. Se suele utilizar
si se tiene una larga experiencia o se quiere encontrar trabajo en aquello
que ha realizado recientemente.
• C.V. Cronológico ascendente: Se suele utilizar si se tiene poca experiencia,
ordene las fechas por orden cronológico, de manera que se destaque la
evolución positiva.
• C.V. Funcional: Agrupa la formación o experiencia en bloques temáticos
independientes, asociándolos por características comunes. Permite omitir
referencia a fechas y, por tanto, lagunas formativas o profesionales. Es
adecuado para personas que tienen un amplio historial formativo y
profesional.
• C.V. Modelo Europeo: A nivel Europeo se ha definido y diseñado un
modelo de C.V. que esta especialmente indicado si se desea solicitar un
empleo en la Unión Europea.

6. Herramientas para la búsqueda de empleo
El curriculum Vitae
• Datos personales: Nombre y apellidos, dirección, teléfonos, correo electrónico,
edad y fecha de nacimiento.
• Formación académica: Estudios reglados u oficiales (Secundaria, Formación
Profesional, Universidad): Título, entidad que expide el título y fecha de
finalización).
• Formación Complementaria: Formación no reglada o específica, otros cursos,
jornadas, seminarios, etc.: Titulación, centro que imparte el curso, nº de horas,
fecha de finalización.
• Experiencia profesional: Se hará constar el puesto de trabajo desempeñado y el
nombre de la empresa, así como el periodo de duración de la relación laboral.
• Idiomas: Nivel alto, medio o básico de los idiomas que se conocen.
• Informática: Incluir el nombre de los programas que se conocen y el nivel de
dominio.
• Otros datos de interés: Incluir cualquier dato que pueda ser favorable (permisos
de conducir, disponibilidad, habilidades, trabajos voluntarios o en prácticas, etc…)

7. Herramientas para la búsqueda de empleo
El curriculum Vitae
• La extensión aconsejable del Currículum es de 2 hojas como máximo.
• Se debe cuidar la presentación del Curriculum y revisar la ortografía antes de
enviarlo, imprimiéndolo en papel de calidad, de color blanco o muy claro, sin
adornos ni filigranas.
• Se debe realizar escrito a ordenador (sólo se enviará manuscrito si así lo requiere la
empresa), se utilizaran márgenes amplios y apartados bien diferenciados, y no es
necesario firmarlo.
• El contenido y la estructura debe estar adaptado para cada puesto de trabajo al
que se opte, reflejando que se cumplen las exigencias del puesto de trabajo.
• Debe redactarse de forma clara, concisa y concreta, siendo totalmente realista y
honesto en su contenido.
• No se deben escribir frases inútiles que no aportan nada a la candidatura, y se
deben evitar frases hechas y redundantes.
• El Currículum se acompañará de una carta de presentación.
• En el Currículum debe destacarse el número o números de teléfono de localización.
• Si no se solicitan explícitamente, no se incluirán en el Currículum ni fotografía, ni
edad, ni estado civil, ni expediente académico, ni referencias a terceras personas.

8. Herramientas para la búsqueda de empleo
El curriculum Vitae

9. Herramientas para la búsqueda de
empleo
• http://www.empleacantabria.com
• http://europass.cedefop.europa.eu/es/docum
ents/curriculum-vitae