Buscar siempre mejorar
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El documento describe 7 capacidades importantes para mejorar continuamente: buscar la excelencia, aprendizaje continuo, autoconfianza, autocontrol, autonomía, trabajo en equipo, y construir un proyecto de vida. Cada capacidad se define brevemente.
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Liderazgo
Este documento describe los conceptos de liderazgo y cualidades de un líder. Define al líder como una persona que influye a un grupo para alcanzar metas y objetivos. Explica cuatro tipos de líderes - carismático, tradicional, legítimo e ilegítimo. Luego enumera varias cualidades clave de un buen líder como preparación, perseverancia, motivación al cambio y compromiso. Finalmente, brinda una definición breve de la motivación.
Competencias emprendedoras
El documento describe 10 capacidades clave para el desarrollo personal y profesional, incluyendo la búsqueda de la excelencia, la expresión de ideas, la adaptación al cambio, el manejo del estrés, la adquisición de hábitos responsables, el trabajo en equipo, la definición de expectativas, el aprendizaje de los demás, la resolución creativa de problemas e implementación de cambios.
Sesión 01 fundamentos y conceptos de desarrollo personal
El documento habla sobre los fundamentos y conceptos del desarrollo personal. Explica que desde su nacimiento, el ser humano tiene la capacidad de desarrollarse, aunque su educación y entorno pueden ayudarlo u obstaculizarlo. Luego define el desarrollo personal como una actividad constante del individuo consigo mismo y con los demás, con el fin de lograr un óptimo estado de salud y mantener la motivación y vitalidad personal, además de modificar conductas para tener éxito en un mundo cambiante.
Pdf taller competencia emprendedora
El documento describe 10 competencias emprendedoras: buscar siempre mejorar, aprendizaje continuo, autoconfianza, autocontrol, autonomía, trabajo en equipo, construcción de proyecto de vida, escucha y atención, innovación y liderazgo. Cada competencia se define brevemente enfocándose en la capacidad de desarrollarla.
Autoridad y liderazgo
Este documento explica las capacidades necesarias de un líder como la iniciativa, visión e influencia, dando ejemplos de cada una. También señala que la influencia requiere autocontrol y buen manejo para preservar el respeto y seguridad de los demás. Finalmente, indica que el liderazgo está asociado a la autoridad porque los líderes deben tener autoridad para estimular una respuesta positiva hacia el logro de las metas.
Liderazgo
El liderazgo se define como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas y objetivos de manera entusiasta. Implica iniciativa, gestión, motivación y evaluación del equipo. Un líder efectivo establece una visión clara, analiza los obstáculos para alcanzarla y encuentra soluciones creativas para superarlos.
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El documento describe las características del liderazgo, incluyendo la capacidad de influir en los demás, tener visión, tomar riesgos e iniciativa, y establecer relaciones basadas en la confianza más que en reglas. También discute diferentes estilos de liderazgo como el autoritario, burocrático y comprometido, así como obstáculos comunes como la falta de comunicación y seguridad en uno mismo.
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El documento resume las diez estrategias creativas ante una crisis descritas por Miguel Ángel Cornejo en su libro, incluyendo la adaptación a los cambios, ser proactivo y mantener una actitud positiva, fomentar la creatividad y la innovación, actuar con solvencia para ofrecer soluciones a los demás, trascender los límites propios, y reconocer el esfuerzo del equipo de trabajo.
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Un mapa mental es una herramienta que representa palabras, ideas u otros conceptos relacionados para mejorar la creatividad, visualizar y organizar ideas. Los estudiantes y profesionales lo usan comúnmente para mejorar el aprendizaje y la toma de decisiones en ámbitos personales, familiares, educativos y empresariales.
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Este documento presenta conceptos clave relacionados con la creatividad, la autonomía, la confianza en sí mismo, la tenacidad, la responsabilidad, el asumir riesgos, el liderazgo, el espíritu de equipo y la solidaridad. Fue escrito por Luis Miguel Villegas Arteaga para su profesor Martin Chocano en el grado 5°F del año 2012.
1que sientes ahora
Este documento habla sobre el coaching y cómo puede ayudar a desarrollar la autoestima. Explica que el coaching implica acompañar a alguien para alcanzar metas u objetivos mediante cinco pasos: observación, toma de conciencia, determinación de objetivos, actuar y medir. También define la autoestima como la percepción que tenemos de nosotros mismos y cómo se puede desarrollar siguiendo un proceso de autoconocimiento, autoconcepto y autoevaluación.
Desarrollo personal sesion_4_idat_2017__5767____5783__
El documento describe la importancia de la empatía en los entornos personales, académicos y profesionales. Explica que la empatía es la habilidad de comprender los sentimientos de los demás y ponerse en su lugar. También destaca que desarrollar aptitudes sociales como escuchar activamente, hacer preguntas abiertas y ser respetuoso con los demás promueven relaciones laborales íntegras y estables.
Desarrollo Personal
El documento habla sobre el desarrollo personal y proporciona definiciones, principios y claves para lograrlo. El desarrollo personal implica comprometerse a alcanzar la excelencia en diversas áreas para expresar el potencial como ser humano y ser feliz. Se enfoca en vivir en equilibrio, aprendizaje permanente, y conocerse a sí mismo. El instrumento privilegiado del desarrollo es el aprendizaje, el cual debe ser un cambio positivo y progreso.
Motivacion al logro
El documento describe las estrategias de motivación al logro de un estudiante. Primero explica conceptos clave como perseverancia, responsabilidad, constancia y actitud positiva. Luego, el estudiante describe cómo aplicó estas estrategias para lograr sus metas deportivas a los 14 años. Actualmente, busca aplicar las mismas estrategias para lograr metas académicas como mejorar su índice académico e incrementar su nivel de inglés.
Liderazgo... emprendimiento.
El documento describe las cualidades fundamentales de un líder como buena relación con los demás, poder de conocimiento, autoridad, respeto hacia los otros, buenas ideas, visión, influencia, eficacia, generar cambios, movilizar, responsabilidad, autocontrol, buen manejo e iniciativa. También discute cómo un líder puede influir en los demás de manera positiva y cómo el liderazgo está asociado con el concepto de autoridad.
Pasajes de-una-travesía-por-el-desarrollo-humano
Este documento enfatiza la importancia de la introspección y la reflexión para fortalecer nuestros valores y mejorar nuestro comportamiento. Sugieren sembrar una "semilla del bien pensar" para generar una buena conciencia. También discute cómo los aprendizajes de la experiencia pueden guiarnos hacia metas positivas y cómo fortalecer nuestra capacidad de aprender. Finalmente, enfatiza que para generar conciencia en los demás debemos tener una actitud positiva y dar el ejemplo a través de nuestro comportamiento y relaciones con los dem
Caracteristicasdeunlideremprendedor
Un líder emprendedor se caracteriza por tres cualidades principales: 1) la capacidad de acompañar procesos de principio a fin con compromiso; 2) aprovechar sus propias potencialidades y las de su equipo; y 3) adaptar su estilo de liderazgo a diferentes situaciones usando las herramientas adecuadas.
Santi
El documento describe diferentes capacidades de liderazgo y desarrollo personal como la capacidad de movilizar a otros, la innovación, la escucha, la construcción de proyectos de vida, el trabajo en equipo, la autonomía, el autocontrol, la autoconfianza, el aprendizaje continuo y la búsqueda de mejora constante.
UTE diversidad en el aula
Este documento ofrece recomendaciones para crear una atmósfera creativa en el aula el primer día de clases. Sugiere tres pasos: 1) recolectar expectativas, temores y compromisos de los estudiantes; 2) construir un clima de confianza mediante juegos de integración; 3) adoptar un contrato psicológico mediante la confrontación de expectativas, la conciencia de temores y compromisos, y la orientación de la agresividad a través de preguntas al profesor. El objetivo es establecer un
Como tener una mentalidad triunfadora
analisis del video https://www.youtube.com/watch?v=cwsKYtn6yKQ del conferencista Miguel Angel Cornejo
MOTIVACION
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Charlaesfurzo
Este documento ofrece consejos para mejorar la capacidad de aprender. Explica que todo ser humano puede modificar su comportamiento y aprender por sí mismo. Proporciona una estructura para el cambio que incluye identificar el estado actual y deseado, establecer metas y recursos, y eliminar obstáculos. También destaca la importancia de cambiar creencias limitadoras por creencias positivas que permitan esforzarse para alcanzar las metas de aprendizaje.
Trabajo en equipo
El documento proporciona una introducción al trabajo en equipo, cubriendo temas como diferentes enfoques históricos, la distinción entre grupos de trabajo y equipos de trabajo, y el modelo de roles de Belbin. También discute la mejora de la comunicación, la construcción de equipos en tres fases y el papel del facilitador. Finalmente, presenta algunas herramientas útiles para el trabajo en equipo como diagramas de afinidad y redes de actividades.
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- 2. Aprendizaje Continuo • Capacidad para expresar , transmitir y compartir el conocimiento generado en las ideas y los pensamientos.
- 3. Auto-Confianza • Capacidad para realizar una labor con seguridad y animo. Enfrentar con buena actitud nuevas circunstancias retadoras.
- 4. Auto-Control • Capacidad para mejorar las emociones y evitar las acciones negativas, cuando se esta bajo estrés.
- 5. Autonomía • Capacidad para adquirir hábitos , regular el propio comportamiento y asumir con responsabilidad sus acciones.
- 6. Trabajo En Equipo • Capacidad para trabajar en cooperacion con otros y ser parte de un grupo con el fin de lograr objetivos comunes que beneficien a todos.
- 7. Construcción Proyecto De Vida • Capacidad para definir sus expectativas , frente a la vida , teniendo en cuenta sus fortalezas y sus debilidades .