C1-Coach-M2 - Motivacion.pdf
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coaching - 2 motivacion persoanal para que las personas crean en si mismas y tengan un crecimiento opotimos en la concecucion de objetivos
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Http _www_whohub_com_marianacoach
El resumen ofrece una descripción concisa de la entrevista realizada a Mariana Castrogiovanni, coach. En la entrevista, Mariana describe que se dedica al coaching personal y ejecutivo, ofreciendo diagnósticos y planes de acción para empresas. Explica que utiliza diversas herramientas y técnicas como la escucha activa y preguntas poderosas para ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos de manera consciente. Finalmente, enfatiza la importancia del compromiso de la persona coachada para lograr el cambio deseado.
Proyecto De Vida
Este documento describe lo que es un proyecto de vida y cómo puede servir como guía para las próximas 5 años. Un proyecto de vida es una imagen futura del individuo que toma en cuenta el contexto actual y responde preguntas sobre la identidad, metas, cualidades y experiencias deseadas para orientar el desarrollo personal. También incluye una prueba para reflexionar sobre posesiones, logros, fortalezas y recuerdos felices que puedan informar la creación de un proyecto de vida efectivo.
Coachingeslo
Marta
E-mail: marta@estherlobocoaching.com
Tel: 661 74 41 51
Sedes:
- Madrid: Calle Velázquez, 24 - 1o Izda.
- Online: Skype y otras plataformas
Horario:
- Lunes a Viernes de 10h a 14h y de 16h a 20h
- Sábados de 10h a 14h
cualidades de un Coach.docx
El documento describe las cualidades de un coach que la persona evaluó en sí misma a través de un cuestionario. Identificó que sus mayores fortalezas son el compromiso y la motivación intrínseca. Explica que su compromiso viene de identificarse con los objetivos de la organización y trabajar hacia las metas sin supervisión. Su motivación proviene de apasionarse por su trabajo y ver diversos temas como una fuente de motivación. También destaca haber desarrollado el talento de su equipo a través de talleres y propuestas didácticas que permiten
Presentación The Coaching Game
El documento describe The Coaching Game, una herramienta para el desarrollo personal y profesional que estimula el pensamiento creativo. Se presenta en un pack con 65 temas universales ilustrados con imágenes y textos. En el taller se aprenderá sobre The Coaching Game y cómo usarla en facilitación, coaching y para abordar situaciones personales y profesionales de forma innovadora. Los participantes obtendrán su propia copia de la herramienta y reconocimiento por su formación. El taller está dirigido a coaches, formadores, facilitadores y otros profesionales
Un ejemplo para implementar un proyecto de vida
El documento presenta un proyecto de vida de una persona. El proyecto incluye resultados esperados como redimensionar el proyecto de vida de acuerdo al contexto y generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo. Luego, introduce el concepto de proyecto de vida y su importancia. Finalmente, propone actividades y estrategias como reflexionar sobre metas y cualidades personales para lograr el proyecto de vida deseado a través de un enfoque estratégico.
Manual introducción al coaching 3ed
Este documento presenta un manual de apoyo para un curso de introducción al coaching. Explica brevemente qué es el coaching, incluyendo definiciones de life coaching y coaching personal. También describe los pasos generales de un proceso de coaching, como definir el resultado deseado, evaluar la situación actual del cliente, identificar creencias limitantes y establecer un plan de acción. El objetivo final es ayudar a los clientes a lograr sus metas a través de herramientas de coaching.
Manual introducción al coaching 3ed
Este documento presenta un manual de apoyo para un curso de introducción al coaching. Explica brevemente qué es el coaching y cómo funciona el proceso de coaching para ayudar a los clientes a lograr sus metas y cerrar la brecha entre su situación actual y lo que desean lograr. También describe algunos principios básicos del coaching como enfocarse en el futuro en lugar del pasado y centrarse en lo que se desea obtener. Finalmente, resume algunas habilidades clave para sesiones de coaching efectivas como escuchar activamente y hacer preguntas para facilitar el
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Proyecto De Vida
Este documento describe lo que es un proyecto de vida y cómo puede servir como guía para las próximas 5 años. Un proyecto de vida es una imagen futura del individuo que toma en cuenta el contexto actual y responde preguntas sobre la identidad, metas, cualidades y experiencias deseadas para orientar el desarrollo personal. También incluye una prueba para reflexionar sobre posesiones, logros, fortalezas y recuerdos felices que puedan informar la creación de un proyecto de vida efectivo.
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Pura vida pq trabajar la autoestima (3)
Este documento describe la importancia de la autoestima y los beneficios de desarrollarla a través de un curso. La autoestima es fundamental para el éxito y el bienestar, y cuando se tiene una autoestima alta se siente uno competente, valioso y capaz de afrontar los retos con confianza. El curso enseña técnicas como la visualización para cultivar la autoestima de forma que mejore la calidad de vida al sentirse uno merecedor de la felicidad.
Guía coaching
Este documento proporciona información sobre el coaching, incluyendo sus definiciones, propósitos, procesos y roles. Explica que el coaching ayuda a las personas a mejorar sus habilidades y alcanzar objetivos mediante técnicas como hacer preguntas para potenciar el autoconocimiento y la toma de decisiones. También describe las cualidades de un buen coach, como la escucha activa, la confidencialidad y la capacidad de establecer metas y logros medibles.
EL EFECTO DEL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES
El presente trabajo se desarrolló a fines de responder al interrogante ¿Cómo impacta el coaching en las organizaciones? Para ello fue necesario, en base a bibliografía existente, indagar cual es el motivo que lleva a las organizaciones a realizar intervenciones de coaching, determinar los aspectos en los cuales las organizaciones y sus miembros mejoran, e investigar sobre el ROI (retorno de la inversión) luego de realizar intervenciones de coaching.
Presentación Coaching
¿Cómo retener y desarrollar al talento en una organización?
Proporciona la herramienta, el coaching, para que la propia persona sea la responsable de su propio desarrollo profesional y aporte en mayor medida a los resultados del negocio.
El ser humano es integral, provoca el desarrollo integral de tus mas destacados empleados para potencializar los éxitos en tu empresa.
Modulo 4 el proceso de cambio
El proceso de cambio requiere 7 pasos: observación, toma de conciencia, marcar objetivos, actuar, medir, compromiso y motivación. También involucra 4 etapas de aprendizaje: desaprendizaje, cambio, reaprendizaje e institucionalización. Las etapas del proceso de coaching son: establecimiento de la relación, planificación de la acción y un ciclo de coaching con seguimiento. El documento enfatiza la importancia de hacer elecciones eficaces, plantear objetivos propios y medir el pro
COACHING,.pdf
Este documento describe el coaching como un método para gestionar cambios personales y lograr objetivos a través de preguntas no directivas. Isabel Santaeufemia ofrece talleres de introducción al coaching para ayudar a las personas a conocerse a sí mismas, creer en sí mismas y elegir su camino. El coaching puede beneficiar tanto a profesionales como a individuos para mejorar su rendimiento y calidad de vida.
PROGRAMA EXPERTO DEFINITIVO FINAL REFINITIVO_GR
Este documento presenta un programa experto en coaching profesional con liderazgo emocional. El programa dura 260 horas y cubre temas teóricos y prácticos del coaching. Incluye 7 masterclasses de expertos internacionales, lecturas obligatorias, clases presenciales y 30 horas de sesiones de coaching supervisadas. El objetivo es formar coaches profesionales capacitados para aplicar herramientas de coaching personal, organizacional y de liderazgo emocional.
Que es el Coaching
El documento habla sobre la importancia de inspirar a las personas antes de comenzar un proyecto. Específicamente, dice que si quieres construir un barco, primero debes evocar en los hombres el anhelo del mar libre en lugar de empezar directamente a buscar madera o asignar tareas. Esto es para motivar e inspirar a las personas con una visión antes de comenzar la ejecución práctica.
Coaching en la Sociedad del Aprendizaje CSA3 Ccesa007.pdf
El documento habla sobre coaching. Explica que el coaching es un proceso de acompañamiento personalizado y confidencial que ayuda a las personas a alcanzar sus metas moviéndolas de su estado actual a un estado deseado. También describe los orígenes del coaching con Sócrates y su método de mayéutica, y los diferentes tipos de coaching como personal, ejecutivo u organizacional. Finalmente, resume los pasos clave del proceso de coaching como establecer la visión, objetivos y un plan de acción, midiendo progresos.
Definir objetivo personal1
Este documento presenta un cuaderno de trabajo para la identificación del objetivo personal y proyección de vida. El cuaderno guía al lector a través de varios pasos como definir sus fortalezas y debilidades, establecer un objetivo claro y factible, y desarrollar un plan de acción para alcanzarlo. El objetivo final es ayudar a la persona a descubrir su vocación esencial y compromiso para lograr un desarrollo personal exitoso.
Coaching empresarial
El coaching en las organizaciones es importante, para fortalecer la cultura organizacional, potenciar el equipo de trabajo y mantener la metas alineadass
Articulo coaching para linkedin
El resumen describe el coaching personal como un proceso confidencial que ayuda a las personas a superar los obstáculos que se interponen entre su situación actual y sus objetivos, enseñándoles habilidades para enfrentar sus miedos y frustraciones, mejorar su confianza y motivación, y desarrollar un plan para alcanzar sus metas. Un coach se compromete a estimular la creatividad de la persona y guiarla para que supere sus limitaciones y alcance su máximo potencial personal y profesional.
El arte del coaching inspirare
El Coaching es el proceso de acompañamiento orientado al cambio y al desarrollo de personas, equipos y organizaciones que realiza un Coach para facilitar a su cliente el descubrimiento y la articulación de su propósito y de sus sueños.
E libro oportunidades en el coaching
Este documento presenta una introducción al coaching, describiéndolo como un proceso de transformación que facilita el crecimiento y logro de metas. Explica que el coaching ofrece múltiples oportunidades como herramienta de desarrollo personal, en la carrera u ocupación, y como profesión. También describe varios tipos de coaching como coaching ejecutivo, de transición, de negocios, entre otros. Finalmente, anima al lector a aprovechar las oportunidades que ofrece el mundo del coaching.
PROYECTO DE VIDA
Este documento presenta una guía para la elaboración de un proyecto de vida. Explica que un proyecto de vida ayuda a las personas a conocerse mejor a sí mismas y establecer metas significativas. Detalla los componentes clave de un proyecto de vida, incluyendo la misión personal, la visión personal y las metas específicas. El objetivo es contribuir a la formación integral de los estudiantes mediante el fortalecimiento de características como la ética y la responsabilidad, lo que determina el éxito en el mundo laboral.
Tres Pasos para ser un Lider Coach
El período llamado helenista por los historiadores de la filosofía generó el surgimiento de diversas filosofias de vida, formas de existir sustentadas en la virtud. Estas formas de vivir dieron paso a un sin numero de ideas clave para el desarrollo del liderazgo y que hoy pueden ser utilizadas por los lideres para desarrollarse a sí mismos pero también a sus conducidos. Te invito a poder conocer estos tres sencillos pasos para que mediante la reflexión alcances niveles más altos de excelencia.
Manual de coaching
Este documento presenta una introducción al coaching. Explica que el coaching involucra técnicas y procesos para potenciar las capacidades de una persona y ayudarla a alcanzar sus objetivos. Describe las diferentes áreas en las que un coach puede trabajar, como la vida personal y profesional. También incluye un cuadro con las cualidades y habilidades clave que debe tener un buen coach.
Accionar Entrenamiento Vivencial - Liderazgo Personal
Este documento presenta a Accionar, un equipo de profesionales comprometidos con lograr la transformación y el cambio cultural a través de facilitar el diseño de futuro personal, grupal y organizacional. Ofrecen un programa llamado "El Inicial" que se enfoca en el coaching ontológico para explorar fortalezas y debilidades, construir una visión de futuro apasionante, y tomar decisiones para vivir la vida deseada. "El Inicial" está dirigido a cualquier persona dispuesta a invertir en sí misma a través de conversaciones de coaching, ejercic
Coaching de vida por @coachmarbella
Este documento describe el coaching de vida como un proceso de entrenamiento personal que implica creer en uno mismo y en los sueños propios, identificar los cambios necesarios en la actitud y aspectos de la vida para avanzar hacia las metas, y permitir que un coach guíe este proceso de desarrollo personal y profesional a través de escucha, apoyo y motivación. El coaching de vida se basa en la confianza y el respeto mutuo, y ayuda a responder tres preguntas clave sobre la identidad, objetivos y dirección de la persona entrenada.
Coaching
El coaching es una herramienta de desarrollo personal y profesional mediante asesoramiento personalizado. Tiene como objetivo proporcionar información, conocimientos y habilidades para que cada directivo desarrolle su potencial de forma estructurada. El coaching no es ni formación, ni consultoría, ni terapia, sino que se enfoca en hacer preguntas para que la persona encuentre sus propias soluciones. Los beneficios del coaching incluyen mejorar el liderazgo, establecer objetivos claros y contribuir al crecimiento personal.
C1-Coach-M2 Motivación.pdf
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