Top Tendencias 2015 es un documento elaborado por IAB Spain con el objetivo de mostrar las claves del negocio digital en 2015 desde la perspectiva de las diferentes áreas del sector online, mostrando una visión global del mercado de forma práctica y eficaz.
Modelo de contracto de trabajo a tiempo indeterminadoManager Asesores
El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.
Requisitos: No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.
Formalización y plazos: El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.
Periodo de prueba: La duración máxima del periodo de prueba debe estar establecida en los Convenios Colectivos. Si no está regulado en el Convenio Colectivo, el periodo de prueba no podrá durar más de seis meses para los técnicos titulados ni más de dos meses para los demás trabajadores. Este plazo puede llegar hasta los tres meses en las empresas de menos de 25 empleados.
Duración del contrato: El contrato será por tiempo indefinido.
Extinción del contrato: Si la duración del contrato es superior al año, la parte que desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una antelación mínima de 15 días. Atendiendo a la causa de la extinción del contrato el trabajador tendrá derecho o no a indemnización.
Retribución: Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio colectivo.
Cotización: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en los que el trabajador contratado pertenezca a alguno de los colectivos protegidos. En caso contrario, se aplicarán las normas generales.
Otras características: Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.
Top Tendencias 2015 es un documento elaborado por IAB Spain con el objetivo de mostrar las claves del negocio digital en 2015 desde la perspectiva de las diferentes áreas del sector online, mostrando una visión global del mercado de forma práctica y eficaz.
Modelo de contracto de trabajo a tiempo indeterminadoManager Asesores
El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.
Requisitos: No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.
Formalización y plazos: El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.
Periodo de prueba: La duración máxima del periodo de prueba debe estar establecida en los Convenios Colectivos. Si no está regulado en el Convenio Colectivo, el periodo de prueba no podrá durar más de seis meses para los técnicos titulados ni más de dos meses para los demás trabajadores. Este plazo puede llegar hasta los tres meses en las empresas de menos de 25 empleados.
Duración del contrato: El contrato será por tiempo indefinido.
Extinción del contrato: Si la duración del contrato es superior al año, la parte que desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una antelación mínima de 15 días. Atendiendo a la causa de la extinción del contrato el trabajador tendrá derecho o no a indemnización.
Retribución: Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio colectivo.
Cotización: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en los que el trabajador contratado pertenezca a alguno de los colectivos protegidos. En caso contrario, se aplicarán las normas generales.
Otras características: Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Plan Marketing Personal - Yolanda Fernández (1).pdf
Calendario pruebas extraordinarias de septiembre
1. CALENDARIO DE PRUEBAS EXTRAORDINARIAS
ESO y PCPI SEPTIEMBRE 2011
1 DE SEPTIEMBRE 2 DE SEPTIEMBRE 5 DE SEPTIEMBRE
HORA
JUEVES VIERNES LUNES
Inglés (1º a 4º ESO)
8:00 a 9:00 Lengua y Literatura (1º a 4º ESO) Matemáticas (1º a 4º ESO) Comunicación en otras Lenguas (1º y
2º PCA)
Educación Ético-Cívica (4º ESO)
Ámbito Comunicación (1º Y 2º PCE) Religión (1º a 4º ESO)
9:00 a 10:00 Educación Física (1º a 4º ESO)
Ámbito Social y de Comunicación (1º y 2º Iniciación a la Gastronomía (3º ESO)
PCA y 1º PCP)
Cultura Clásica (3º ESO) Programa de Refuerzo (1º a 3º ESO)
Música (2º a 4º ESO)
10:00 a 11:00 Comunicación y Aplicaciones Francés (1º a 3º ESO)
Ámbito Social PCE (1º y 2º PCE)
Tecnológicas (1º PCE) Alemán (1º a 3º ESO)
EPV (1º, 3º y 4º ESO)
Ciencias de la Naturaleza (1º y 2º ESO) Ámbito Científico Tecnológico (1º y 2º
11:00 a 12:00 Autonomía y Orientación Laboral (1º y 2º
Biología y Geología (3º y 4º ESO) PCA, 1º y 2º PCE y 1º PCP)
PCA, 2º PCE y 1º PCP)
Física y Química (3º y 4º ESO) Ciencias Sociales Geografía e Historia
12:00 a 13:00 Tecnología (1º a 4º ESO)
Latín (4º ESO) (1º a 4º ESO)
13:00 a 14:00 Informática (4º ESO) Educación para la Ciudadanía (2º ESO) Aprender a Razonar (3º ESO)
2. CALENDARIO DE PRUEBAS EXTRAORDINARIAS
BACHILLERATO SEPTIEMBRE 2011
1 DE SEPTIEMBRE 2 DE SEPTIEMBRE
HORA
JUEVES VIERNES
Economía (2º Bachillerato)
Griego II (2º Bachillerato)
8:00 a 9:30 Lengua y Literatura (1º Bachillerato)
Tecnología Industrial II (2º Bachillerato)
Biología (2º Bachillerato)
Economía (1º Bachillerato)
Física (2º Bachillerato)
9:30 a 11:00 Griego I (1º Bachillerato)
Latín II (2º Bachillerato)
Física y Química (1º Bachillerato)
Matemáticas II (2º Bachillerato)
Historia de España (2º Bachillerato) Matem. Aplic. a las CC.SS (2º Bach)
11:00 a 12:30 Filosofía y Ciudadanía (1º Bachillerato) Biología (1º Bachillerato)
Hª del Mundo Contemporáneo. (1º Bachillerato)
Matemát. Aplic. a las CC. SS (1º Bach)
12:30 a 14:00 Inglés (1º Bachillerato)
Matemáticas I (1º Bachillerato)
Historia del Arte (2º Bachillerato)
Lengua y Literatura (2º Bachillerato)
14:00 a 15:30 Geografía (2º Bachillerato)
Cienc. para el Mundo Contemp. (1º Bachillerato)
Química (2º Bachillerato)
15:30 a 17:00 Inglés (2º Bachillerato) Historia de la Filosofía (2º Bachillerato)
Música y Sociedad (2º Bachillerato)
Latín I (1º Bachillerato) Acondicionamiento Físico (2º Bachillerato)
17:00 a 18:30
Religión (1º Bachillerato) Fotografía (2º Bachillerato)
Educación Física (1º Bachillerato)