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Calidad como sistema de vida
Como surge..
 El término calidad de vida empieza a utilizarse
 entrados los años sesenta, pero principalmente a
 partir de los setenta como una reacción a los
 criterios economicistas y de cantidad que rigen
 en los estudios de nivel de vida.

 La necesidad de insistir en que el crecimiento
 económico no es una finalidad en sí mismo, sino
 un instrumento para crear mejores condiciones
 de vida.
Satisfaccion= Exito
 Analizar la calidad de
  vida de una sociedad
  significa analizar las
  experiencias y conocer
  cómo viven los sujetos,
  sus condiciones
  objetivas de existencia
  y qué expectativas de
  transformación de estas
  condiciones desean, y
  evaluar el grado de
  satisfacción que se
  consigue.
 Dos tercios del tiempo total de un día, lo
  pasamos trabajando y por falta de motivacion nos
  hacen tener en la mente que lo que importa es
  cuanto dinero le produce a la empresa en el mes,
  no a las personas.
 Hasta ahora, con los cambios económicos,
  políticos y sociales, el mundo empieza a darse
  cuenta que la calidad la hacen los seres
  humanos y no las máquinas.
La calidad en tu trabajo, hace que tu
vida tenga como sistema la calidad.
 En países con una cultura avanzada como Japón
 son conscientes de la importancia de crear las
 condiciones para lograr aumentos de calidad,
 productividad y mejoras impresionantes en el
 ambiente laboral. Se dieron cuenta de que
 aunque implementaran procesos de cambio
 como el rediseño, calidad total, reingeniería, etc.,
 no obtenían los resultados que esperaban. Había
 que "rehumanizar" a las corporaciones. Atender y
 en.tenderse como personas
 La palabra "calidad" se deriva de cualidad que
 significa cada una de las circunstancias o
 caracteres que hacen de una persona o cosa
 superior y excelente

 La Calidad de Vida es un concepto que va más
 allá de lo físico, pues implica valores y actitudes
 mentales. Su búsqueda es una constante, en la
 vida del hombre desde comienzos de los
 tiempos. Es un estado positivo desde todos los
 puntos de vista.
 Desde el punto de vista psicológico, es poder
 disfrutar, hacerse cargo de las responsabilidades,
 combatir la tensión nerviosa y el estrés. Desde el
 punto de vista emocional, es estar en paz. Las
 personas que mantienen su calidad de vida son
 personas que se sienten bien, vigorosas,
 entusiastas, con la sonrisa propia del que se
 siente bien, en todas sus dimensiones tanto
 social como laboral.
Elementos clave que conducen al
exito o fracaso.
 En el actuar del individuo dentro de la empresa
 interactúan tres elementos clave que de acuerdo
 al grado de balance en que se desarrollen,
 conducen al éxito o fracaso de la persona y con
 ello al de las empresas.

 Enfoque integral del comportamiento humano en
 el trabajo.
 * La habilidad de hacer, crear, innovar y
 comunicar.
 * El conocimiento que potencializa y desarrolla
 las habilidades.
 * La actitud que permite o no llevar a la realidad
 el producto o servicio que es posible generar con
 el conocimiento y las habilidades existentes.
 La responsabilidad que tiene la empresa para
 atender y procurar este tipo de satisfactores
 cualitativos como lo son el placer de servir, el
 sentido de logro y la satisfacción del deber
 cumplido, sin los cuales el individuo difícilmente
 puede sentirse a gusto en su trabajo y por lo
 tanto esperar que sea productivo y que se
 desarrolle.
 Calidad de Vida en el Trabajo" es una forma
 diferente de vida dentro de la organización, que
 busca el desarrollo del trabajador, así como su
 eficiencia empresarial. Son beneficios para
 ambos, estos beneficios permitirán a la
 organización orientar sus fuerzas y recursos que
 antes utilizaban al enfrentar problemas de los
 trabajadores, hacia actividades de mayor
 importancia para el logro de sus objetivos.

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Calidad como Sistema de Vida

  • 2. Como surge..  El término calidad de vida empieza a utilizarse entrados los años sesenta, pero principalmente a partir de los setenta como una reacción a los criterios economicistas y de cantidad que rigen en los estudios de nivel de vida.  La necesidad de insistir en que el crecimiento económico no es una finalidad en sí mismo, sino un instrumento para crear mejores condiciones de vida.
  • 3. Satisfaccion= Exito  Analizar la calidad de vida de una sociedad significa analizar las experiencias y conocer cómo viven los sujetos, sus condiciones objetivas de existencia y qué expectativas de transformación de estas condiciones desean, y evaluar el grado de satisfacción que se consigue.
  • 4.  Dos tercios del tiempo total de un día, lo pasamos trabajando y por falta de motivacion nos hacen tener en la mente que lo que importa es cuanto dinero le produce a la empresa en el mes, no a las personas.  Hasta ahora, con los cambios económicos, políticos y sociales, el mundo empieza a darse cuenta que la calidad la hacen los seres humanos y no las máquinas.
  • 5. La calidad en tu trabajo, hace que tu vida tenga como sistema la calidad.  En países con una cultura avanzada como Japón son conscientes de la importancia de crear las condiciones para lograr aumentos de calidad, productividad y mejoras impresionantes en el ambiente laboral. Se dieron cuenta de que aunque implementaran procesos de cambio como el rediseño, calidad total, reingeniería, etc., no obtenían los resultados que esperaban. Había que "rehumanizar" a las corporaciones. Atender y en.tenderse como personas
  • 6.  La palabra "calidad" se deriva de cualidad que significa cada una de las circunstancias o caracteres que hacen de una persona o cosa superior y excelente  La Calidad de Vida es un concepto que va más allá de lo físico, pues implica valores y actitudes mentales. Su búsqueda es una constante, en la vida del hombre desde comienzos de los tiempos. Es un estado positivo desde todos los puntos de vista.
  • 7.  Desde el punto de vista psicológico, es poder disfrutar, hacerse cargo de las responsabilidades, combatir la tensión nerviosa y el estrés. Desde el punto de vista emocional, es estar en paz. Las personas que mantienen su calidad de vida son personas que se sienten bien, vigorosas, entusiastas, con la sonrisa propia del que se siente bien, en todas sus dimensiones tanto social como laboral.
  • 8.
  • 9. Elementos clave que conducen al exito o fracaso.  En el actuar del individuo dentro de la empresa interactúan tres elementos clave que de acuerdo al grado de balance en que se desarrollen, conducen al éxito o fracaso de la persona y con ello al de las empresas.  Enfoque integral del comportamiento humano en el trabajo. * La habilidad de hacer, crear, innovar y comunicar. * El conocimiento que potencializa y desarrolla las habilidades. * La actitud que permite o no llevar a la realidad el producto o servicio que es posible generar con el conocimiento y las habilidades existentes.
  • 10.  La responsabilidad que tiene la empresa para atender y procurar este tipo de satisfactores cualitativos como lo son el placer de servir, el sentido de logro y la satisfacción del deber cumplido, sin los cuales el individuo difícilmente puede sentirse a gusto en su trabajo y por lo tanto esperar que sea productivo y que se desarrolle.
  • 11.  Calidad de Vida en el Trabajo" es una forma diferente de vida dentro de la organización, que busca el desarrollo del trabajador, así como su eficiencia empresarial. Son beneficios para ambos, estos beneficios permitirán a la organización orientar sus fuerzas y recursos que antes utilizaban al enfrentar problemas de los trabajadores, hacia actividades de mayor importancia para el logro de sus objetivos.