1. Calidad como sistema de vida

2. Como surge..
 El término calidad de vida empieza a utilizarse
entrados los años sesenta, pero principalmente a
partir de los setenta como una reacción a los
criterios economicistas y de cantidad que rigen
en los estudios de nivel de vida.
 La necesidad de insistir en que el crecimiento
económico no es una finalidad en sí mismo, sino
un instrumento para crear mejores condiciones
de vida.

3. Satisfaccion= Exito
 Analizar la calidad de
vida de una sociedad
significa analizar las
experiencias y conocer
cómo viven los sujetos,
sus condiciones
objetivas de existencia
y qué expectativas de
transformación de estas
condiciones desean, y
evaluar el grado de
satisfacción que se
consigue.

4.  Dos tercios del tiempo total de un día, lo
pasamos trabajando y por falta de motivacion nos
hacen tener en la mente que lo que importa es
cuanto dinero le produce a la empresa en el mes,
no a las personas.
 Hasta ahora, con los cambios económicos,
políticos y sociales, el mundo empieza a darse
cuenta que la calidad la hacen los seres
humanos y no las máquinas.

5. La calidad en tu trabajo, hace que tu
vida tenga como sistema la calidad.
 En países con una cultura avanzada como Japón
son conscientes de la importancia de crear las
condiciones para lograr aumentos de calidad,
productividad y mejoras impresionantes en el
ambiente laboral. Se dieron cuenta de que
aunque implementaran procesos de cambio
como el rediseño, calidad total, reingeniería, etc.,
no obtenían los resultados que esperaban. Había
que "rehumanizar" a las corporaciones. Atender y
en.tenderse como personas

6.  La palabra "calidad" se deriva de cualidad que
significa cada una de las circunstancias o
caracteres que hacen de una persona o cosa
superior y excelente
 La Calidad de Vida es un concepto que va más
allá de lo físico, pues implica valores y actitudes
mentales. Su búsqueda es una constante, en la
vida del hombre desde comienzos de los
tiempos. Es un estado positivo desde todos los
puntos de vista.

7.  Desde el punto de vista psicológico, es poder
disfrutar, hacerse cargo de las responsabilidades,
combatir la tensión nerviosa y el estrés. Desde el
punto de vista emocional, es estar en paz. Las
personas que mantienen su calidad de vida son
personas que se sienten bien, vigorosas,
entusiastas, con la sonrisa propia del que se
siente bien, en todas sus dimensiones tanto
social como laboral.

9. Elementos clave que conducen al
exito o fracaso.
 En el actuar del individuo dentro de la empresa
interactúan tres elementos clave que de acuerdo
al grado de balance en que se desarrollen,
conducen al éxito o fracaso de la persona y con
ello al de las empresas.
 Enfoque integral del comportamiento humano en
el trabajo.
* La habilidad de hacer, crear, innovar y
comunicar.
* El conocimiento que potencializa y desarrolla
las habilidades.
* La actitud que permite o no llevar a la realidad
el producto o servicio que es posible generar con
el conocimiento y las habilidades existentes.

10.  La responsabilidad que tiene la empresa para
atender y procurar este tipo de satisfactores
cualitativos como lo son el placer de servir, el
sentido de logro y la satisfacción del deber
cumplido, sin los cuales el individuo difícilmente
puede sentirse a gusto en su trabajo y por lo
tanto esperar que sea productivo y que se
desarrolle.

11.  Calidad de Vida en el Trabajo" es una forma
diferente de vida dentro de la organización, que
busca el desarrollo del trabajador, así como su
eficiencia empresarial. Son beneficios para
ambos, estos beneficios permitirán a la
organización orientar sus fuerzas y recursos que
antes utilizaban al enfrentar problemas de los
trabajadores, hacia actividades de mayor
importancia para el logro de sus objetivos.