Diapositivas de-tic

1. CAMBIO ORGANIZACIONAL
Es la capacidad de adaptación de las organizaciones a las
diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente
interno o externo, mediante el aprendizaje.
Para poder tener el conocimiento de cuando hacer cambios en
la organización se necesita tener una buena planeación, tener
bien identificado cuáles son sus defectos, identificar problemas
y errores que la organización sufre, y tener reflejado un enfoque
de las consecuencias del cambio a producir.

2. ¿POR QUÉ ÉS IMPORTANTE EL CAMBIO
ORGANIZACIONAL?
“El mundo en que vivimos y viviremos y el ambiente en el cual
operarán las organizaciones no tiene precedentes. Aun
cuando los elementos sean los mismos, el ritmo y la
complejidad del cambio hacia nuevas formas, nuevas
maneras de vivir, nuevos valores, son de una magnitud que
no se había experimentado nunca. Cambios en el panorama
político y nuevas relaciones entre el primer mundo y el tercer
mundo están redefiniendo otra vez el mercado, los medios de
producción y la ubicación de los recursos humanos,
financieros y tecnológicos”.

3. FUERZA DE CAMBIO
Los personales de las organizaciones no están
acostumbrados a cambios, es por ello que al momento
de presentarse un cambio ellos tengan dos reacciones
ante este cambio: la negación y la afirmación. Cuando
es afirmación, enfrenta el cambio y cuando es
negación el personal tiende a reaccionar o a resistirse
por tres razones no sabe, no puede, no quiere.