El documento describe que el cambio es un proceso natural, constante y necesario que afecta a individuos, grupos y organizaciones. Existen cambios externos e internos y cada cambio, grande o pequeño, genera una crisis. Hay factores que aumentan la resistencia al cambio como objetivos poco claros o falta de participación. El proceso de aceptación de un cambio incluye las fases de preparación, aceptación y compromiso. Los cambios afectan principalmente a las personas y sus relaciones.