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2. Teoria Del Cambio

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Alexander Calderón
Alexander Calderón

El documento describe tres niveles de cambio en las organizaciones y cómo manejarlos de manera efectiva. Los cambios pequeños pueden ser participativos y no generan resistencia. Los cambios grandes no pueden ser participativos pero deben responder a una necesidad profunda. Los cambios medianos deben ser participativos para minimizar la resistencia natural. Se recomienda encarar los cambios medianos de forma participativa a través de grupos de avanzada para triunfar sobre la agresión a los héroes del cambio.

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